РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Головатенко, с участием представителя ответчика ООО «Гербикан» по доверенности Мельника К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гербикан» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, установил:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО «Гербикан» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «начальника строительно-монтажного участка» с окла<адрес> 500 руб. (п.4.1 трудового договора). К должностному окладу установлена надбавка в виде районного коэффициента 30 % и дальневосточной надбавки 1,3 (п.4.2). Выплата заработной платы производится два раза в месяц, за первую половину месяца (аванс) 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца (п.4.3). Согласно п.5.1 трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час., с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается в 9:00, заканчивается в 18:00 час. В течение рабочего дня установлен перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Впоследствии, дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА, истец был переведен на должность производителя участка, все остальные условия трудового договора остались прежними. Установленная трудовым договором заработная плата являлась лишь частью, фактическая заработная плата с мая 2024 года составляла 130 000 руб. ежемесячно, подтверждается представленным расчетным листком, который выдавался в организации, именно в таком размере истцу поступали денежные средства. При переводе на другую должность, оплата труда осталась прежней - 130 000 руб. В случае необходимости, дополнительные доказательства истцом будут представлены в судебное заседание. Начиная с августа 2025 года работодателем заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме. ДАТА истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу от ДАТА трудовой договор расторгнут. Работодателем расчет при увольнении произведён исходя из заработной платы установленной трудовым договором, а не исходя из фактической заработной платы. Итого истцу не выплачена заработная плата за работу одного дня в июле 2025, 26 дней в августе 2025 года, 16 дней в сентябре 2025 года. Ссылаясь на постановление Правительства РФ от ДАТА № указал, что расчет невыплаченной заработной платы составил: 130 000 х 12 мес. (предшествующий период) / 248 дней (количество рабочих дней при 5-ти дневной рабочей недели) = 6 290 руб. - заработная плата в день. Неоплаченный один рабочий день в июле - 6 290 руб.; 21 день август 2025 - 130 000 руб., так же в августе 2025 года истец привлекался к работе каждую субботу, всего отработано 5 выходных дней (суббот), оплата составляет (6 290 х 2) х 5 = 62 900 руб., итого невыплаченная заработная плата за август 2025 года составляет 130 000 + 900 - 192 900 руб.. 12 дней сентябрь 2025 - 75 480 руб., так же в сентябре 2025 года истец привлекался к работе каждую субботу, всего отработано 2 выходных дня (суббот), оплата составляет (6 290 х 2) х 2 = 25 160 руб. Итого невыплаченная заработная плата за сентябрь 2025 года составляет 75 480 + 160 = 87 160 руб. Итого, невыплаченная заработная плата составляет 286 350 руб. Расчет оплаты за работу в выходной день (субботу) выполнен на основании ст.153 ТК РФ, согласно которой, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же на протяжении всего периода работы истец привлекался работодателем к сверхурочной работе. Ежедневно истом рабочий день длился по 10 часов, то есть начало рабочего дня было в 9:00, а окончание работы ежедневно было не в 18:00 как это предусмотрено трудовым договором, а в 20:00 часов. Поскольку, согласно Трудового кодекса РФ период, за который работник может истребовать недоначисленную заработную плату составляет один год, то годичный период истцом рассчитывается до момента его увольнения - до ДАТА. Период расчета сверхурочной работы составляет с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года, Согласно ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном. Расчет сверхурочной работы 6 290 руб. (оплата в день) / 8 час. (продолжительность рабочего дня) = 786,25 руб. (оплата в час). 786,25 х 1,5 = 1 179,37 руб. 1 179,37 х 2 (количество часов отработанных сверхурочно ежедневно) = 2 358,50 руб. (оплата сверхурочных часов ежедневно). Поскольку переработка была ежедневно по два часа, соответственно каждый месяц истцу недоплачивалась вся сумма оплаты за переработанные часы. Следовательно, расчет оплаты сверхурочной работы следующий: Сентябрь 2024 года период с ДАТА по ДАТА составляет 8 рабочих дней: 358,50 х 8 = 18 868 руб. Октябрь 2024 рабочих дней 23: 2 358,50 х 23 = 54 245, 50 Ноябрь 2024 рабочих дней 19: 2 358,50 x 19 = 44 811,50 Декабрь 2024 рабочих дней 22: 2 358,50 x 22 = 51 887 Январь 2025 рабочих дней 17: 2 358,50 х 17 = 40 094,50 Февраль 2025 рабочих дней 20: 2 358,50 х 20 = 50 770 Март 2025 рабочих дней 20: 2 358,50 х 20 = 50 770 Апрель 2025 рабочих дней 21: 2 358,50 х 21 = 53 128,50 Май 2025 рабочих дней 20: 2 358,50 х 20 = 50 770 Июнь 2025 рабочих дней 19: 2 358,50 х 19 = 44 811, 50 Июль 2025 отпуск Август 2025 рабочих дней 22: 2 358,50 x 22 = 51887 Сентябрь 2025 года период с ДАТА по ДАТА составляет 13 рабочих дней: 2 358,50 x 13 = 30 660,50 Количество рабочих дней рассчитано согласно производственного календаря на 2024-2025 год. Итого оплата за работу сверхурочно за весь период работы составляет 542 704 руб. Ссылаясь на ст.142, 236 ТК РФ указал, что расчет компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу выполнен с 25 числа каждого месяца, поскольку заработная плата выплачивалась два раза в месяц до 15 числа и 25. При увольнении, работодателем истцу не выплачен расчет исходя из заработной платы смотренной трудовым договором. Однако расчет при увольнении должен был выплачен исходя из фактически выплачиваемой заработной платы. Ссылаясь на ст.140 ТК РФ указал, что требования о выплате всех причитающихся сумм, а так же задолженности, работодателем оставлены без удовлетворения. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения согласно приказа от ДАТА, из расчета ключевой ставки Банка России: С ДАТА по ДАТА составляет всего 98 дней. С ДАТА по ДАТА (38 дней) в сумме 12332,14 руб. (286 350 руб. х 17 % x 1/150x38) С ДАТА по ДАТА (56 дней) в сумме 17639,16 руб. (286 350 руб. х 16,5 %х 1/150x56) С ДАТА по ДАТА (дата обращения в суд) (7 дня) в сумме 2138,08 руб. (286 350 руб. х 16 % х 1/150х7). Расчет компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы составляет всего 3796,73 руб. Поскольку работодатель умышленно не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, неправомерно занизил расчет при увольнении, не оплачивал его труд в большем объеме, чем было обговорено при трудоустройстве, истцу причинен моральный вред. Работник имеет право на денежное возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, ст.237 ТК РФ, постановление Пленума ВС от ДАТА N 33. Размер компенсации морального вреда истец оценил в 100 000 руб. На основании изложенного просил: Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы 286 350 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 32109,38 руб., оплату за работу сверхурочно за весь период работы в размере 542 704 руб., сумму процентов (денежной компенсации) задержку оплаты сверхурочной работы в размере 193796,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Гербикан» в лице представителя по доверенности Мельника К.А. представлены возражения на иск, где указано, что ответчик не согласен с заявленными исковыми требованиями в связи с отсутствием задолженности по заработной плате, при этом, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт заключения сторонами договора об оплате труда в ином размере, а также сверхурочную работу, работу в выходные дни в материалах дела отсутствуют. Ссылаясь на ст.2, 3, 21, 22, 15, 16, 56, 57, 129, 132, 135 ТК РФ указал, что ФИО1 в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представил доказательств согласования заработной платы в большем размере или иного порядка ее расчета, нежели это предусмотрено условиями договора. При этом в материалы дела ООО «Гербикан» представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы в согласованном в договоре размере. В части доводов истца о сверхурочной работе ссылаясь на ст.91, 99, 113 ТК РФ указал, ООО «Гербикан» никаких приказов о работе ФИО1 сверхурочно и в выходные дни не оформляло, согласие истца на работу сверхурочно и в выходные дни не получало. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. При этом ФИО1 не представил в материалы дела доказательства того, что он на протяжении всего времени действия договора обращался к руководителю ООО «Гербикан» с требованием внести соответствующие правки в договор в целях недопущения искажения сведений о размере страховых взносов, как не представил сведения о направлении соответствующих обращений в контрольно-надзорные органы.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, представил заявление, в котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, что суд находит возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «Гербикан» по доверенности Мельник К.А. в судебном заседании возражал против иска, в обоснование ссылаясь на ранее представленные в материалы дела возражения, просил в удовлетворении заявленных истцом требований отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.
ДАТА ООО "Гербикан" в лице ген.директора Егорченкова Д.Ю. (работодатель) с ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность начальника строительно-монтажного участка, местом работы работника: г.Хабаровск, кв-л.ДОС 49/1, работа является для работника основной, датой начала работы является ДАТА (п.1.1-1.4, 1.6).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22500 руб. в месяц. К должностному окладу устанавливается районный коэффициент 30 % и дальневосточная надбавка 1,3. Выплата заработной платы работнику производится за первую половину месяца (аванс) 30 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца (п.4.1-4.3).
Работнику устанавливается: 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день работника начинается в 09-00 и заканчивается в 18-00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1, 5.2).
Пунктом 2.1.4 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, согласно которым работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п.3.1 трудового договора, работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрены обязанности работодателя, согласно которым работодатель обязан: предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
В силу п.8.1 трудового договора, каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, а также в случаях: при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов работодателя; в других случаях, предусмотренных трудовым договором РФ (п.8.2).
При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных ил технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст.74 ТК РФ) (п.8.3).
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДАТА о переводе на другую работу от ДАТА, ФИО1 переведен с должности начальника строительно-монтажного участка на должность производителя работ с ДАТА. Все условия трудового договора от ДАТА №, не измененные настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе.
ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом ООО «Гербикан» № от ДАТА.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДАТА по ДАТА работал в ООО "Гербикан" в должности начальника строительно-монтажного участка, с ДАТА в должности производителя работ.
Основанием для обращения истца в суд послужили те обстоятельства, что, по мнению истца, за период, а именно: один день в июле 2025, 26 дней в августе 2025, 16 дней в сентябре 2025, работодатель не выплатил ему заработную плату. Данные обстоятельства истец подтверждает расчетом задолженности, табелями рабочего времени, составленными и подписанными истцом
Из ответа Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, ЕАО и Чукотскому автономному округу от ДАТА № ВК-Т30-02/139-ИС следует, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организации по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее в 2023 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2).
По данным указанного обследования, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в строительстве» (включая должность «Начальник участка в строительстве») в целом по <адрес> за октябрь 2023 года составила 158717 руб.
Запрашиваемая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям за 2025 год не может быть предоставлена, поскольку срок ее формирования и предоставления пользователям, установленный Федеральным планом статистических работ, который утвержден распоряжением Правительства РФ от ДАТА №-р (с изменениями) – ДАТА.
Согласно информации, предоставленной Управлением ФНС по <адрес> от ДАТА № следует, что ДАТА ООО «Гербикан» ИНН 2724238040 предоставило расчет по страховым взносам за налоговый период 2024, в котором отражена информация начисленных страховых взносах в отношении 46 сотрудников, в том числе отношении ФИО1 (далее - ФИО1) ИНН 271302117455 размере 90 048,89 руб.
ДАТА ООО «Гербикан» ИНН 2724238040 предоставило расчет по страховым взносам за налоговый период 2025, в котором отражена информация о начисленных страховых взносах в отношении 52 сотрудников, в том числе отношении ФИО1 ИНН 271302117455 в размере 102 224,07 руб.
Управление направляет справку о доходах и суммах налога физического лиц (форма № - НДФЛ) за 2024 в отношении ФИО1
Справка о доходах и суммах налога физических лиц за 2025 в отношении ФИО1 в информационной базе ФНС России отсутствует.
В соответствии с п.2 ст.230 Налогового кодека РФ справки о доходах и суммах налога физического лица (форма № НДФЛ) за 2025 и последующие налоговые периоды представляются в составе расчета по форме 6-НДФЛ. Срок представления расчета по форме 6-НДФЛ за 2025 - не позднее ДАТА.
По состоянию на ДАТА у ООО «Гербикан» ИНН 2724238040 имеется задолженность по обязательным платежам в бюджет Российской Федерации в размере - 1 516 373,24 руб., из них по страховым взносам - 199 715,81 руб., НДС - 1 294 243,54 руб., пени - 21 413,89 руб., штраф - 1 000 руб.
По информации СФР по <адрес> и ЕАО об индивидуальных сведениях на застрахованных лиц, представленной в СФР по <адрес> и ЕАО за период с 01.01.2024г. по 31.12.2025г., в том числе на зарегистрированное лицо ФИО1 (суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица): февраль 2024г. – 34200 руб., март 2024г. – 36000 руб., апрель 2024г. – 36000 руб., май 2024г. – 36000 руб., июнь 2024г. – 36000 руб., июль 2024г. – 40625,87 руб., август 2024г. – 32727,27 руб., сентябрь 2024г. – 31067,07 руб., октябрь 2024г. – 36000 руб., ноябрь 2024г. – 35967,95 руб., декабрь 2024г. – 36000 руб., январь 2025г. – 43200 руб., февраль 2025г. – 43200 руб., март 2025г. – 43200 руб., апрель 2025г. – 47085,54 руб., май 2025г. – 43200 руб., июнь 2025г. – 63645,3 руб., июль 2025г. – 23407,47 руб., август 2025г. – 43200 руб., сентябрь 2025г. – 38668,04 руб..
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений также относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
В силу ч.1 ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 ч.2 ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификация работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащими нормы трудового права.
Суд, принимая во внимание изложенное нормативное регулирование, а также проанализировав имеющиеся в материалах дела расчетные листы, сведения о доходах, реестры перечисления заработной платы, табели учета рабочего времени за спорный период работы истца, приходит к выводу о том, что все расчеты с истцом работодателем произведены исходя из размера заработной платы, установленной условиями заключенного между сторонами трудового договора. При этом истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателей об увеличении, изменении его заработной платы с её выплатой иным способом /в ином размере.
Заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы, истец указал, что размер его заработной платы составлял 130000 рублей ежемесячно. Между тем, ФИО1 в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено доказательств получения заработной платы в указанном им в исковом заявлении размере, согласования заработной платы в большем размере или иного порядка ее расчета, нежели это предусмотрено условиями договора.
При этом в материалы дела ООО «Гербикан» представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы в согласованном в договоре размере.
Подписывая трудовой договор, в котором установлен размер заработной платы с учетом должностного оклада 22500 руб. и причитающихся надбавок, истец согласился на работу с указанными условиями оплаты труда.
Кроме того, суд отмечает, что сам по себе факт выплаты «серой» зарплаты не является основанием для её взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что действующий закон придаёт юридическое значение только официальной заработной плате (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника. Истцу принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным сторонами трудовым договором, что не противоречит положениям ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в настоящем деле ответчиком истцу произведены выплаты заработной платы в полном объёме.
Относительно доводов истца о сверхурочной работе суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 и 2 ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленною режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме, которые подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 постановления Государственного комитета по статистике от ДАТА N "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст.99 ТК РФ).
В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Между тем, ООО «Гербикан» никаких приказов о работе ФИО1 сверхурочно и в выходные дни не оформляло, согласие истца на работу сверхурочно и в выходные дни не получало. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Составленные, подписанные и оформленные непосредственно истцом табели учета рабочего времени, с указанием в них переработок, судом не признаются в качестве допустимых доказательств для подтверждения работы истца сверхурочно, поскольку доказательств наделения истца полномочиями по составлению таких графиков материалы дела не содержат, графики не согласованы с уполномоченным должностным лицом и не утверждены руководителем.
Кроме того, ФИО1 не представил в материалы дела доказательства того, что он на протяжении всего времени действия договора обращался к руководителю ООО «Гербикан» с требованием внести соответствующие правки в договор в целях недопущения искажения сведений о размере страховых взносов, как не представил сведения о направлении соответствующих обращений в контрольно-надзорные органы.
Таким образом, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт заключения сторонами договора об оплате труда в ином размере, а также сверхурочную работу, работу в выходные дни, в материалы дела сторонами не представлено.
Согласно имеющихся в деле документов судом установлено отсутствие задолженности у ООО «Гербикан» перед ФИО1 по заработной плате, В связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем данные требования истца также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Гербикан» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.04.2026 года.
Судья Т.В. Брязгунова