ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при ведении протокола секретарем Кобличенко М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности совершения определенных действий, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее, ООО «Вайлдберриз», Общество), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее, ООО «РВБ»), в обоснование указав, что ДАТА истец заключил договор возмездного оказания услуг с Обществом. Фактически выполнял работу с ДАТА по ДАТА. ДАТА заключил договор возмездного оказания услуг с ООО «РВБ». Фактически выполняет работу с ДАТА по сегодняшний день. Трудовые договоры с истцом не заключались, приказы о приёме на работу и увольнении не вручались, сведения о трудовой деятельности в информационные ресурсы Социального Фонда России (далее – СФР) ответчиками не вносились. При этом документы СФР и налоговые документы подтверждают непрерывность использования его труда и последовательную смену юридического лица, через которое оформлялись выплаты. В сведениях о трудовой деятельности СФР отражены только прежние трудовые отношения истца с АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом», прекращённые ДАТА. Записей о приёме на работу в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» не имеется. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счёта следует, что по истцу отражены периоды и выплаты: за период с ДАТА по ДАТА в пользу истца работодателем ООО «Вайлдберриз» начислено 1 040 412,39 руб.; за период с ДАТА по ДАТА работодателем ООО «Вайлдберриз» - 2 300 081,20 руб.; за период с ДАТА по ДАТА работодателем ООО «РВБ» - 12 533,26 руб.; за 2025 год выплаты отражены в полном объеме уже по ООО «РВБ» (за первые три квартала 2025 года). Таким образом, из официальных данных СФР следует не разовая услуга, а длительное, систематическое и непрерывное использование личного труда истца в деятельности двух ответчиков. Истец фактически выполнял и выполняет работу в интересах ответчиков лично, за плату, на постоянной основе, в рамках деятельности организации и под её контролем. При этом отношения оформлялись гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, однако по своему реальному содержанию договор регулирует трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Предмет договора сформулирован как обязанность исполнителя по заданию заказчика оказывать услуги по приёмке, сортировке, раскладке, сборке товара, совершать погрузочно-разгрузочные работы и выполнять иные однородные операции на логистических объектах заказчика. Услуги оказываются не на основании самостоятельного коммерческого проекта исполнителя, а по заявкам заказчика, в которых сам заказчик определяет содержание задания и сроки его исполнения. Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение одного дня с момента её получения, если иной срок не указан заказчиком. По существу, речь идёт не об изготовлении или передаче самостоятельного результата гражданского оборота, а о выполнении повторяющейся трудовой функции внутри операционной деятельности логистического объекта.
Просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с ДАТА по ДАТА, трудовыми. Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» оформить с ФИО1 трудовые отношения за период с ДАТА по ДАТА в письменной форме, исходя из фактически выполнявшейся истцом трудовой функции на логистическом объекте, связанной с приёмкой, сортировкой, раскладкой, сборкой товара и погрузочно-разгрузочными работами. Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» издать необходимые кадровые документы за период с ДАТА по ДАТА, внести и представить в Социальный Фонд России корректирующие сведения о трудовой деятельности и индивидуальном персонифицированном учёте истца за указанный период, а также выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «РВБ» с ДАТА по настоящее время и оформлявшиеся в качестве гражданско-правовых отношений, трудовыми. Возложить обязанность на ООО «РВБ» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме на неопределённый срок с ДАТА, исходя из фактически выполняемой ФИО1 трудовой функции на логистическом объекте, связанной с приёмкой, сортировкой, раскладкой, сборкой товара и погрузочно-разгрузочными работами. Возложить обязанность на ООО «РВБ» издать необходимые кадровые документы, внести и представить в Социальный Фонд России корректирующие сведения о трудовой деятельности и индивидуальном персонифицированном учёте истца с ДАТА по настоящее время, а также выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с ДАТА по ДАТА в размере 336 375,23 руб., с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 310 102,65 руб. Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 согласно поступившему ходатайству просит рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель истца Зотов А.Д. согласно телефонограмме от ДАТА просит рассматривать дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание ответчики не явились, о времени и месте судебного заседания извещались судом в установленном законом порядке по адресам регистрации.
Согласно п.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации извещения ответчиками считаются полученными.
В силу положений ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч.2).
При добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не был лишен возможности представить возражения на иск и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № от ДАТА "О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах, признавая ответчиков извещенными о времени рассмотрения дела, с учетом их неявки и согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДАТА №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть третья статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее, постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №).
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №).
Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Вайлдберриз» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности общества является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет; в качестве дополнительных видов деятельности в ЕГРЮЛ отражены: торговля различными видами товаров, изделий и различными способами; аренда грузового автомобильного транспорта с водителем; хранение и складирование прочих грузов; и прочее.
Из выписки ЕГРЮЛ от ДАТА следует, что ООО «РВБ» является действующим юридическим лицом, находится в процессе реорганизации в форме присоединения к нему других юридических лиц. Учредителем указанного юридического лица является ООО «Вайлдберриз».
Как следует из представленных документов, истец ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работал на логистическом объекте и выполнял операции по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара, а также погрузочно-разгрузочные работы в интересах ООО «Вайлдберриз», а с ДАТА продолжает выполнять аналогичные функции в интересах ООО «РВБ».
С ДАТА по настоящее время между ООО «РВБ» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг с ООО «РВБ» в электронной форме путем присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте, принадлежащем ООО «РВБ», посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца.
Согласно п. 5.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара, совершать погрузко-разгрузочные работы и оказывать иные услуги на логистических объектах заказчика в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить услуги, оказанные в соответствии с условиями договора и при условии соблюдения требований к качеству услуг.
Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается в ИС заказчика и указывается в акте о приеме оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказником услуг (7.1 договора).
Находясь на рабочем месте, истец обеспечен всем необходимым для выполнения трудовой функции - персональным компьютером, с выходом в «Интернет» и рабочим программным обеспечением и иным инструментом, средством связи и др. (раздел 8 договора).
В оферте на заключение договора об оказании услуг отсутствует указание на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда, при этом акты выполненных работ не представлены, факт оплаты работ после их приемки доказательствами не подтвержден. Из чего следует, что предметом договора (раздел 5) является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг).
Допуск к работе осуществлялся при условии, что ранее им был принят акцепт оферты, размещенный на сайте в сети Интернет, без подтверждения принятия оферты, допуск к работе и получению заработной платы был невозможен.
Согласно части 7 статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Из материалов дела следует, что истец в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность в конкретном пункте выдачи заказов по адресу: г. Хабаровск, <адрес>, литер Т, а с 2024 года по адресу: <адрес>, г. Хабаровск, следовательно, ответчиками истцу предоставлено организованное рабочее место на территории организации.
Таким образом, по смыслу части 7 статьи 209 ТК РФ пункт выдачи заказов, на который осуществлялся допуск истца, являлся рабочим местом, поскольку данные помещения находились под контролем работодателей и истец должен был там находиться для исполнения своих обязанностей.
Обеспечение истца необходимыми для осуществления его деятельности условиями труда (программного обеспечения, планшета с использованием которого осуществлялась регистрация, приемка, выдача товара, ведение отчетности), в силу приведенных выше положений законодательства и данных по ним разъяснениям, является одним из признаков трудовых отношений.
Истец действовал не как независимый хозяйствующий субъект, а как работник, включенный в производственный процесс.
Данное условие соответствует трудовой функции работы по конкретной специальности, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы, а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Формальная оговорка п. 5.11 договора о том, что исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, правового значения не имеет, поскольку противоречит иным обстоятельствам условиям договора, а также фактическим обстоятельствам дела.
Переход с ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ» ДАТА не сопровождался оформлением увольнения, расторжением договоров и заключением новых.
Из сведений СФР следует, что выплаты производились непрерывно без перерыва в работе, что подтверждает длящийся характер трудовых отношений и фактический перевод работника между юридическими лицами, входящими в одну группу компаний.
Справки 2-НДФЛ и сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждают, что выплаты в пользу истца носили не разовый, а длительный характер: за 2023 год ООО «Вайлдберриз» начислило за период с ДАТА по ДАТА в размере 1040 412,39 руб., за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 300 081,20 руб.; с ДАТА по ДАТА выплаты производились ООО «РВБ» в размере 12 533, 26 руб., за период с ДАТА по ДАТА в размере 1998 112,35 руб., начисления за январь-март 2026 года составили 570148,57 руб.
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что имеющаяся совокупность доказательств подтверждает наличие между сторонами признаков трудовых отношений: выполнение истцом трудовых функций в интересах, под контролем и управлением работодателя, установление ему режима работы и условий, определяющих характер работы, обеспечение работодателем условий труда.
О наличии трудовых правоотношений также свидетельствует длящийся характер работы между сторонами, с 2023 года, то есть более двух лет 10 месяцев. Осуществляемые выплатыистцусо стороны работодателей являлись для него основным источником доходов, в ином месте истец трудоустроен не был, либо вознаграждение за плату по гражданско-правовым договорам у других работодателей не получал.
Деятельность истца у ответчиков не имеет характера разовых поручений, напротив, истец выполняет работы постоянно в течение всей смены согласно графику. Какие-либо заявки и поручения на выполнение конкретных действий (работ), ответчиками истцу не оформляются, равно как и не оформляются акты принятия у истца работ в ООО «РВБ», а доказательств обратного суду в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Исходя из анализа выполняемой истцом работы, суд приходит к выводу, что для ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» имеет значение не какой-то конкретный конечный результат выполняемых истцом работы, а сам процесс осуществления истцом трудовой функции в течение всего рабочего дня (смены).
Изложенное свидетельствует о том, что хотя между сторонами и заключен договор на оказание услуг, однако этим договором фактически регулируются трудовые отношения между истцом как работником и работодателем – ответчиками.
Таким образом, судом с достоверностью установлены признаки существования между сторонами индивидуального трудового правоотношения. Вместе с тем, фактически допустивФИО1к работе, и вопреки намерению истца оформить трудовой договор, работодатель в нарушение статьи 67 ТК РФ не выполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с ним, что расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
Как указано выше, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Вместе с тем в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» не представлено суду доказательств отсутствия трудовых отношений сФИО1
Иных договоров гражданско-правового характера, подписанных каждой из сторон, ответчиками суду не представлено. Вместе с тем, в силу статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Невыполнение обязанности ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по оформлению трудового договора в письменной форме не должно в рассматриваемом случае вызывать неопределенность правового положения истца в сложившихся между сторонами правоотношениях и нести для него неблагоприятные последствия отсутствия такого договора в письменной форме, а потому права и законные интересы истца подлежат защите судом как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях, в связи с чем требования ФИО1к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В связи с признанием отношений трудовыми у ответчиков возникает обязанность по представлению корректирующих сведений в СФР на истца, что влечет за собой исчисление и уплату страховых взносов в соответствии с налоговым законодательством, поскольку от исполнения указанной обязанности ответчиками зависит, в том числе, реализация истцом в дальнейшем пенсионных прав.
Разрешая вопрос о правовой квалификации прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» ДАТА и возникновения таковых с ООО «РВБ» с ДАТА, суд исходит из следующего.
В силу пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, переход истца с ООО «Вайлдберриз» на работу в ООО «РВБ» ДАТА не сопровождался расторжением ранее заключенных договоров и заключением новых, а также оформлением увольнения. Из сведений Социального фонда России следует, что выплаты в пользу истца производились непрерывно, без какого-либо перерыва: последний день работы у ООО «Вайлдберриз» - ДАТА, первый день работы у ООО «РВБ» - ДАТА. При этом ООО «РВБ» является дочерней организацией по отношению к ООО «Вайлдберриз» (учредителем ООО «РВБ» выступает ООО «Вайлдберриз»), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о том, что между сторонами сложились отношения, характерные для перевода работника на работу к другому работодателю в порядке пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации: истец продолжил выполнять ту же трудовую функцию (приемка, сортировка, раскладка, сборка товара, погрузочно-разгрузочные работы) на том же логистическом объекте, в той же местности, без перерыва в работе, с сохранением условий труда, при этом работодатель сменился на организацию, входящую в одну группу компаний с предыдущим работодателем.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при переводе работника на другую постоянную работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. При этом перевод оформляется на основании письменного заявления работника о переводе и (или) соглашения между работодателями.
Поскольку истец, выполняя трудовую функцию в интересах ООО «Вайлдберриз» до ДАТА, с ДАТА продолжил выполнять аналогичную трудовую функцию в интересах ООО «РВБ» без перерыва в работе, а сведения СФР подтверждают непрерывность трудовой деятельности истца и выплат в его пользу, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами состоялся перевод работника на работу к другому работодателю. Отсутствие письменного оформления перевода со стороны работодателей не может свидетельствовать об увольнении истца и прекращении трудовых отношений, а напротив, подтверждает длящийся характер трудовых правоотношений с последовательной сменой работодателя в рамках одной группы компаний.
В связи с изложенным, суд считает необходимым при разрешении требований истца к ООО «Вайлдберриз» указать на прекращение трудовых отношений ДАТА в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что обеспечит правильное оформление трудовой книжки истца и защиту его трудовых прав.
Разрешая требование истца о возложении на ответчиков обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, суд исходит из следующего.
В силу абзаца 4 части 1 статьи 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие). При этом часть 1 статьи 62 ТК РФ не связывает право работника на получение документов, связанных с работой, с моментом прекращения трудовых отношений - указанная обязанность сохраняется за работодателем и после увольнения работника.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиками в спорные периоды, однако трудовые договоры не заключались, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, истец лишен возможности самостоятельно получить документы, подтверждающие его трудовую деятельность у ответчиков, что нарушает его права на пенсионное обеспечение, получение социальных гарантий и защиту трудовых прав.
Принимая во внимание, что требование истца о выдаче копий документов, связанных с работой, сформулировано абстрактно - «надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой», суд, руководствуясь принципом исполнимости судебного акта и разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О судебном решении», конкретизирует указанное требование в резолютивной части решения, определяя перечень документов, подлежащих выдаче истцу.
Суд приходит к выводу, что для восстановления трудовых прав истца и обеспечения возможности реализации его пенсионных и социальных прав необходимо возложить на ответчиков обязанность выдать истцу следующие документы, связанные с работой: копию трудового договора (оформленного в соответствии с настоящим решением); копии приказов о приеме на работу и об увольнении (в отношении ООО «Вайлдберриз»); копию приказа о приеме на работу (в отношении ООО «РВБ»); справку о сумме заработка (о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах) за период работы у каждого из ответчиков.
Указанные документы являются необходимыми и достаточными для подтверждения трудового стажа истца, сумм полученного им заработка и начисленных страховых взносов, что в свою очередь обеспечит реализацию его пенсионных прав в соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации.
В остальной части требований о выдаче иных документов, связанных с работой, не конкретизированных истцом, суд отказывает, поскольку они являются избыточными и не влияют на восстановление нарушенных трудовых прав истца, а также не отвечают требованиям исполнимости судебного акта.
Поскольку отношения с ООО «Вайлдберриз» прекращены, указанный ответчик в силу ст. 127 ТК РФ обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с ДАТА по ДАТА. Отношения с ООО «РВБ» являются длящимся и подлежат оформлению на неопределённый срок, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА также являются обоснованными.
Согласно абзацу шестому части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДАТА №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Суд принимает представленный истцом расчет компенсации. Расчет проверен судом, выполнен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения №, количество дней отпуска (36 календарных дней – 28 основного и 8 дополнительного) соответствует требованиям ст. 14 Закона РФ № и ст. 321 ТК РФ, поскольку работа истца осуществлялась в г. Хабаровске, где установлен районный коэффициент 1,20.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «Вайлдберриз»: количество дней неиспользованного отпуска – 54 календарных дней (36 дней за период с декабря 2023 по ноябрь 2024, 18 дней пропорционально отработанному времени за второй рабочий период).
Среднедневной заработок составляет 6 229,17 руб., исходя из расчета 2 190 176,47 руб./12/29,3, что составляет 336375,23 руб. (6 229,17 руб. *54 дня).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «РВБ»: количество дней неиспользованного отпуска – 45 календарных дней (36 дней за период с ДАТА по ДАТА, 9 дней пропорционально за период с ДАТА по ДАТА). Средний дневной заработок составляет 6 891,17 рублей, исходя из расчета 2422934,90 руб./12/29,3, что составляет 310102,65 руб. (6 891,17 руб. * 45 дней).
Расчет суммы компенсации является арифметически верным, ответчиками не оспорен, доказательств иного размера суду не представлено.
Таким образом, судом установлено, что ответчиками за спорный период истцу отпуск предоставлен не был, в связи, с чем требования истца о взыскании с ответчиков компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению с ООО «Вайлдберриз» в размере 336375,23 руб., с ООО «РВБ» размере 310102,65 руб.
Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.
Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктами 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДАТА «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение ответчиками трудовых прав истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также с учетом характера и степени нравственных страданий истца, длительности нарушения его прав, считает заявленную сумму в размере 50000 руб. подлежащей взысканию с каждого ответчика.
Доказательств того, что размер морального вреда, определенный судом ко взысканию является завышенным, ответчиками в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом удовлетворенной суммы исковых требований в доход местного бюджета с ООО «Вайлдберриз», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13909,38 руб., с ООО «РВБ» в размере 13252,57 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности совершения определенных действий, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, - удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт РФ 0823 870093) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в период с ДАТА по ДАТА, трудовыми отношениями.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) оформить с ФИО1,ДАТА года рождения (паспорт РФ №) трудовые отношения в письменной форме (составить и подписать трудовой договор) за период с ДАТА по ДАТА по профессии (должности), соответствующей выполняемой трудовой функции по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара и погрузочно-разгрузочным работам, внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с ДАТА по ДАТА по профессии (должности), соответствующей выполняемой трудовой функции по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара и погрузочно-разгрузочным работам, увольнении с ДАТА по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, представить в Социальный фонд России корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА; выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копию трудового договора, справку о сумме заработка за период работы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с ДАТА по ДАТА в размере 336 375,23 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Признать отношения, возникшие между ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт РФ 0823 870093) и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) с ДАТА, трудовыми отношениями.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) заключить с ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт РФ №) трудовой договор с ДАТА по профессии (должности), соответствующей выполняемой трудовой функции по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара и погрузочно-разгрузочным работам, внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о приеме на работу с ДАТА по профессии (должности), соответствующей выполняемой трудовой функции по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара и погрузочно-разгрузочным работам, представить в Социальный фонд России корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 с ДАТА; выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, справку о сумме заработка за период работы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 310 102,65 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) в пользу ФИО1 ДАТА года рождения (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 13909,38 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 13252,57 руб.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме составлено ДАТА.
Судья: \подпись\
Заочное решение не вступило в законную силу.
Копия верна: судья А.А. Бойко
Подлинник заочного решения подшит в деле № 2-770/2026, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.