Решение
Именем Российской Федерации
22 мая 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Блиновой М.П., при секретаре судебного заседания Мединской К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чебардаков А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РТДВ» о признании незаконным уклонение от исполнения обязанности по выплате заработной платы при расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, установил:
Чебардаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «РТДВ» о признании незаконным уклонение ООО «РТДВ» от исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме при расторжении трудового договора, возложении обязанности на ООО «РТДВ» предоставить истцу сведения о трудовой деятельности у данного работодателя: предоставить копию трудового договора № б/н от 01.10.2024, расчетный лист за декабрь 2025 г., приказ об увольнении № 14 от 01.12.2025, возложении обязанности на ответчика погасить задолженность перед истцом по окончательному расчету при увольнении в размере 176 247 руб. 77 коп., взыскании с ответчика компенсации в размере 24 128 руб. 32 коп. за задержку заработной платы, рассчитываемую исходя из ставки Центрального банка Российской Федерации (текущей ключевой ставки), начиная с 01.12.2025, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «РТДВ» в должности начальника строительно-монтажного участка с 01.10.2024 по 01.12.2025. На основании личного заявления истца приказом № 14 от 01.12.2025 истец уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О своем желании расторгнуть договор истец уведомил за месяц до написания заявления об увольнении, в устной форме. На встрече 23.12.2025 с генеральным директором компании между истцом и ответчиком было заключено мировое соглашение об окончательном расчете не позднее 31.03.2026. Однако, в указанный срок работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении истца. По состоянию на дату подачи иска задолженность составляет 176 247 руб. 77 коп. Помимо основной задолженности возникла обязанность у ответчика выплатить компенсацию за задержку расчета на основании ст. 236 ТК РФ, которая по состоянию на 10.04.2026 составляет 24 128 руб. 32 коп. Общая сумма задолженности 200 376 руб. 09 коп. Сумма основной задолженности и компенсационные выплаты истцу не перечислены. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, компенсацию которых истец оценивает в 50 000 руб.
Истец в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие,
В судебное заседание ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ранее в судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор Поташов А.В. пояснил, что исковые требования признает, полагает подлежащие удовлетворению в заявленном размере.
Суд счел возможным, в силу ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, доводы искового заявления, суд установил следующее.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «РТДВ» является деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.
Согласно записям в трудовой книжке ВТ-I № от ДАТА истца, 01.10.2024 он был принят на должность начальника строительно-монтажного участка в ООО «РТДВ» (приказ № от 01.10.2024), уволен 01.12.2025 по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № № от 01.12.2025).
23.12.2025 между Чебардаковым А.В. (работник) и ООО «РТДВ» в лице генерального директора Поташова А.В. (работодатель) заключено мировое соглашение на основании статей 39,173,220 ГПК РФ в целях урегулирования спора о выплате заработной платы работника.
Мировое соглашение заключено на следующих условиях: работодатель обязуется выплатить работнику общую денежную сумму в размере 176 274 руб. 77 коп., что включает в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, не позднее 31.03.2026. Выплата денежной суммы производится в безналичной форме по банковским реквизитам работника. Мировое соглашение вступает в силу с даты его подписания.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.12.2025 №, трудовой договор с Чебардаковым А.В. прекращен (работник уволен) 01.12.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника приказом № от 01.12.2025. Не использованы 9 дней отпуска за период работы с 01.09.2025 по 01.12.2025.
Также из данного расчета следует, что Чебардаков А.В. осуществлял трудовую деятельность в основном подразделении ООО «РТДВ» в должности начальника строительно-монтажного участка.
В соответствии с представленным расчетом оплаты отпуска (оборотная сторона № Т-61) и расчету выплат, причитающимся Чебардаков А.В., исчисленному ООО «РТДВ», компенсация отпуска составила 56 988 руб. 48 коп. (из них удержан налог 7 408 руб.), задолженность за организацией 126 667 руб. 29 коп., всего причитается к выплате 176 247 руб. 77 коп.
Согласно указанному расчету, расчетный период работы с декабря 2024 г. по ноябрь 2025 г.
Судом в ходе рассмотрения дела сообщалось ответчику о необходимости предоставления доказательств, в том числе, документов, подтверждающих осуществление трудовой деятельности, расчеты взыскиваемых денежных сумм. Вместе с тем данных документов суду представлено не было, ответчик в предыдущем судебном заседании не оспаривал факт наличия трудовых отношений между истом и ответчиком, а также факт невыплаты заработной платы по заключенному между работодателем и работником мировому соглашению.
Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации)
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец в период с 01.10.2024 по 01.12.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «РТДВ» в должности начальника строительно-монтажного участка. 01.12.2025 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
За период работы с 01.09.2025 по 01.12.2025 истцом не использованы 9 дней отпуска. Компенсация отпуска составила 56 988 руб. 48 коп. (из них удержан налог 7 408 руб.), задолженность за организацией составляет 126 667 руб. 29 коп., всего причитается к выплате 176 247 руб. 77 коп.
В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения (01.12.2025) истцу работодателем должны были быть выплачены все суммы, причитающиеся истцу от работодателя, чего сделано не было.
Мировое соглашение, заключенное между истцом и ответчиком, о выплате истцу общей денежной суммы в размере 176 274 руб. 77 коп., что включает в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, не позднее 31.03.2026, ответчиком в оговоренный срок не исполнено, в связи с чем, истец обратился в суд.
В соответствии со ст.55 ч.1, 2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В отсутствие опровергающих доказательства истца доказательств ответчика, суд основывается на совокупности имеющихся в деле доказательств и приходит к выводу о том, что доводы истца, приведенные в обоснование заявленных исковых требований, о незаконной невыплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм, в том числе, денежной компенсация за все неиспользованные отпуска, объективно подтверждаются вышеприведенными письменными доказательствами.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, согласно расчетам, произведенным работодателем при увольнении истца, а также подписанному мировому соглашению, в размере 176 247 руб. 77 коп., из которой задолженность по заработной плате - 126 667 руб. 29 коп., компенсация отпуска – 49 580 руб. 48 коп., которая не произведена ответчиком в день увольнения истца.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из записки-расчета от 10.04.2026, составленной истцом, следует, что компенсация за задержку заработной платы за период с 02.12.2025 по 10.04.2026 составляет 24 128 руб. 32 коп.
Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд находит его арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям закона и установленным по делу обстоятельствам, берет его за основу. Данный расчет, как и все другие расчеты, ответчиком не оспорены, своего расчета ответчик суду не представил.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 24 128 руб. 32 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).
С учетом того, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении права на своевременное получение заработной платы и компенсаций, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных Конституцией РФ и Федеральными законами, и для их восстановления вынужден был обращаться в суд, нести переживания, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются обстоятельства дела, связанные с задержкой выплаты заработной платы со дня увольнения до настоящего времени, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, тот факт, что компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в испрашиваемом размере 50 000 руб.
По мнению суда, именно указанная сумма компенсации морального вреда будет являться разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора, способствующей сохранению баланса между восстановлением прав работника и мерой ответственности, применяемой к работодателю.
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ООО «РТДВ» предоставить истцу сведения о трудовой деятельности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Из материалов дела следует, что к работодателю в письменном виде с заявлением о выдаче необходимых ему документов: копии трудового договора № б/н от 01.10.2024, расчетного листа за декабрь 2025 г., приказа об увольнении № от 01.12.2025, истец не обращался, ответчик ему в реализации данного права не отказывал. В нарушение ст. 56 ГПК РФ, иных доказательств, свидетельствующих о предпринятых мерах, направленных на получение данных документов, истцом не представлено, в связи с чем, оснований полагать права истца нарушенными не имеется, в этой связи, суд отказывает в удовлетворении данных требований.
В соответствии с названной нормой ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску. Таким образом, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 011 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Чебардаков А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РТДВ» о признании незаконным уклонение от исполнения обязанности по выплате заработной платы при расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТДВ» (ИНН 2722055404, ОГРН 1162724058232) в пользу Чебардаков А.В., <данные изъяты>) заработную плату в размере 176 247 руб. 77 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 24 128 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТДВ» (ИНН 2722055404, ОГРН 1162724058232) в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 10 011 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Судья М.П. Блинова
Решения суда в окончательной форме составлено 4.06.2026.