РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г. <адрес>
Кировский районный суд г. <адрес> в составе председательствующего судьи Бойко А.А. при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя истца по письменному ходатайству ФИО6, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДАТА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Виноградовский песчаный карьер» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия, встречное исковое заявление ООО «Виноградовский песчаный карьер» к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, об отсутствии трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.<адрес> с вышеуказанным иском к ООО «Виноградовский песчаный карьер» (далее, ООО «ВПК»), в обоснование указав, что истцом с ООО «ВПК» заключен трудовой договор № от ДАТА о выполнении работы на условиях совместительства по должности горный мастер (пункты 1.4, 1.6, 6.1). Трудовой договор заключен на срок с ДАТА до ДАТА. После окончания установленного трудовым договором срока каких-либо уведомлений об истечении срока действия трудового договора истцу не вручалось, приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не издавался. ДАТА году и ДАТА года истец продолжал выполнять определенные в трудовом договоре трудовые обязанности по должности горный мастер. При этом, каких-либо иных трудовых договоров, помимо трудового договора от ДАТА, с ООО «ВПК» не заключалось. С учетом изложенных обстоятельств, трудовой договор от ДАТА считается заключенным на неопределенный срок. Согласно пунктам 5.1, 5.4 трудового договора заработная плата в размере <данные изъяты> руб. выплачивается работнику ежемесячно. С 01 по 15 число текущего месяца выплачивается аванс в размере 30% от общего месячного заработка. Окончательный расчет выплачивается с <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным. Фактически выплата заработной платы производилась в размере <данные изъяты> руб. наличными денежными средствами под подпись в ведомости на выдачу заработной платы. Поскольку с ДАТА года заработная плата ответчиком не выплачивается, истец ДАТА на адрес электронной почты работодателя, указанный в трудовом договоре, а также почтовой связью на юридический адрес ООО «ВПК» направил заявление об увольнении по собственному желанию ДАТА (РПО №). Данное письмо ответчиком не получено, хранится в отделении почтовой связи. До настоящего времени с приказом о прекращении трудового договора истец не ознакомлен, сведения о трудовой деятельности работнику не выданы, суммы, причитающиеся при увольнении, не выплачены. В связи с этим ДАТА в адрес ООО «ВПК» по электронной почте и на юридический адрес направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, и выплате задолженности по заработной плате (РПО №). Письмо адресатом не получено, хранится в отделении почтовой связи. Запрашиваемые документы ответчиком не представлены, денежные средства не выплачены. Поскольку истец по трудовому договору осуществлял трудовую функцию в г. Хабаровске, к определенной трудовым договором заработной плате должны применяться районный коэффициент в размере 1,2 и процентная надбавка в размере 30%. С коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (в том числе регулирующими систему оплаты труда, иные социально-трудовые права работников), а также с должностной инструкцией по занимаемой должности истец при приеме на работу и в период трудовой деятельности в ООО «ВПК» ознакомлен не был. Расчетные листки при выплате заработной платы работодателем не выдавались. Фактически заработная плата выплачивалась ответчиком в размере <данные изъяты> руб., без применения районного коэффициента и процентной надбавки. За период с 1 февраля по ДАТА заработная плата не выплачена ответчиком в полном объеме. Трудовой договор от ДАТА не содержит положений о видах и продолжительности предоставляемых работнику отпусков. Пунктом 4.1.1 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день. С учетом изложенного, ответчик обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, из них <данные изъяты> календарных дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 8 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате; 3 календарных дня - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. В нарушение указанных требований за период работы в ООО «ВПК» с ДАТА по ДАТА ежегодные отпуска (основные и дополнительные) истцу не предоставлялись, с графиком отпусков на соответствующий год и с приказами о предоставлении отпуска работник не ознакамливался, каких-либо извещений о времени начала отпуска не получал, замена отпуска денежной компенсацией не производилась. За период работы истцу должно было быть предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска, в том числе: за рабочий год с ДАТА по ДАТА - <данные изъяты> календарных дней; за рабочий год с ДАТА по ДАТА - <данные изъяты> календарных дней. Поскольку выплата заработной платы в период с ДАТА по ДАТА производилась ответчиком не в полном объеме, это повлекло уменьшение среднего заработка истца, используемого для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков. Всего за период с ДАТА по ДАТА задолженность ООО «ВПК» перед истцом составляет <данные изъяты> руб.: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. По состоянию на день обращения в суд (ДАТА) размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> <данные изъяты> руб. С учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, принимая во внимание объем и длительность нарушения трудовых, имущественных и неимущественных прав истца, значимость для работника нарушенных нематериальных благ (права на справедливую, своевременную и в полном объеме оплату труда, права на отдых, права на получение при увольнении всех причитающихся денежных сумм, права на социальное обеспечение, права на увольнение по собственному желанию и пр.), истец полагает соразмерной допущенным нарушениям компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Просит суд признать трудовой договор № от ДАТА, заключенный между ООО «Виноградовский песчаный карьер» и ФИО1, расторгнутым ДАТА по инициативе работника; взыскать с ООО «Виноградовский песчаный карьер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб. и далее по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; возложить обязанность на ООО «Виноградовский песчаный карьер» в установленном законом порядке произвести начисление и перечисление в налоговые органы и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов с денежных средств, взысканных в пользу ФИО1
В ходе рассмотрения дела от истца поступили уточнения к иску, согласно которым просит признать трудовой договор № от ДАТА., заключенный между ООО «Виноградовский песчаный карьер» и ФИО1, расторгнутым по инициативе работника; взыскать с ООО «Виноградовский песчаный карьер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб.; средний заработок за период приостановлении работы с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. и далее по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб. и далее по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; возложить обязанность на ООО «Виноградовский песчаный карьер» в установленном законом порядке произвести начисление и перечисление в налоговые органы и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов с денежных средств, взысканных в пользу ФИО1
В ходе рассмотрения дела от ООО «ВПК» поступило встречное исковое заявление к ФИО1 о признании трудового договора с испытательным сроком № от ДАТА незаключённым, отсутствии трудовых отношений, в обоснование указав, что трудовые отношения между сторонами никогда не возникали, трудовой договор является незаключенным (фиктивным). ФИО1 фактически к работе не допускался и трудовые обязанности не исполнял. Приказы о приеме на работу ФИО1 в обществе отсутствуют, документов, составляемых ФИО1 по занимаемой должности (наряды-пропуски, журналы инструктажей, учетные ведомости, сменные журналы и т.д.), в компании не имеется. Справки, отчеты ФИО1 предоставлял как сотрудник ООО «Маркгеопроект» в рамках исполнения договора на оказание маркшейдерских работ. Истец не находился на карьере «Виноградовский» как сотрудник ООО «ВПК», ключи от офиса, пропуска ему не выдавались. В офисе ФИО1 как сотрудник ООО «ВПК» не находился, деловая переписка по электронной почте велась с ФИО1 только в рамках договора на оказание маркшейдерских работ с ООО «Маркгеопроектом». Оформление документов о приеме на работу ФИО1 в ООО «ВПК» на должность «горный мастер» не сопровождалось фактическим исполнением им его трудовых обязанностей. При заключении спорного трудового договора стороны не были заинтересованы и не планировали их фактического возникновения. Следовательно, требования по первоначальному иску о взыскании заработной платы не имеют правовых оснований, так как ФИО1 не выполнял трудовую функцию и не подчинялся графику работы на предприятии, плата за фактически невыполненную работу начислению не подлежит, а требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются злоупотреблением правом, предусмотренным ст. 10 ГК РФ. Просит отказать в удовлетворении первоначального иска ФИО1, признать трудовой договор с испытательным сроком № от ДАТА, незаключенным, признать отсутствие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВПК» за период с ДАТА по дату вынесения решения.
В судебном заседании истец, представитель истца по первоначальному иску просили исковые требования удовлетворить в полном объеме, в удовлетворении встречного иска отказать.
Представитель ответчика по первоначальному иску (истец по встречному) просил суд удовлетворить встречные исковые требования, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно абзацу второму части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 1).
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части 2).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, в которой закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
Основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2).
В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ВПК» заключен трудовой договор № от ДАТА с испытательным сроком.
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (п. 1.1 договора).
Согласно пункту 1.2 трудовой договор заключен на срок с ДАТА до ДАТА. Сроком окончания настоящего договора является момент: истечения срока договора. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - сезонный характер работы.
Испытание при приеме на работу работнику устанавливается сроком <данные изъяты> дней. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (п. 1.3 договора).
В соответствии с п. 1.4 договора дата начала работы - ДАТА.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.5 договора).
Согласно п. 1.6 договора работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству на половину рабочей ставки.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней оплачиваемых ежегодных отпусков (п.2 3 договора).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени с 08-00 до 18-00 (п. 4.1 договора).
Ненормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерыва в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику предоставляются выходные дни (п. 4.1.1 договора).
В соответствии с п. 5.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. на время испытательного срока и <данные изъяты> руб. по окончании испытательного срока в случае успешного его прохождения.
Согласно п. 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается с 01 по 15 число текущего месяца (выплачивается аванс в размере 30% от общего месячного заработка). Окончательный расчет выплачивается с 15 по 20 числа месяца следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Выполняемая работником по настоящему договору работа: «Горный мастер».
Факт подписания сторонами трудового договора № от ДАТА не оспаривается и подтверждается материалами дела. Вопреки доводам встречного иска, из содержания аудиозаписей, представленных самим ответчиком, следует, что ФИО1 обсуждал с директором ООО «ВПК» ФИО5 производственные вопросы: объемы добычи, условия договора, порядок увольнения.
Кроме того, истцом представлены пояснительные записки к плану развития горных работ ООО «ВПК» и протокол технического совещания № от ДАТА, в которых ФИО1 фигурирует как разработчик соответствующих документов. При этом данные документы не подтверждают факт того, что истец, подписывая их, выступает в роли должностного лица ООО «Маркгеопроект». Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено. Данные обстоятельства подтверждают факт выполнения истцом поручений работодателя и нахождение в подчинении у последнего, что является одним из основных признаков трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).
Довод ответчика о том, что истец не мог работать в ООО «ВПК» из-за занятости в иных организациях суд находит несостоятельным, поскольку трудовое законодательство не ограничивает работника в праве на совместительство у нескольких работодателей (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Представленные в материалы дела документы из ООО «Маркгеопроект» и ООО «Гольда» не содержат бесспорных доказательств выполнения ФИО1 работы именно в рамках гражданско-правовых договоров с ООО «ВПК».
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор). В силу прямого указания ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Судом установлено, что по окончании установленного договором срока (ДАТА) работодатель не издал приказ об увольнении истца, не направил ему уведомление о прекращении трудового договора, а истец продолжал выполнять трудовую функцию в должности горного мастера, что подтверждается представленными документами. Следовательно, в силу императивного предписания закона, трудовой договор № от ДАТА считается заключенным на неопределенный срок с ДАТА.
Разрешая требование истца о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе в связи с нарушением работодателем трудового законодательства), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Судом установлено, что ДАТА истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплатой заработной платы). Данное обстоятельство подтверждено скриншотом электронного письма, квитанцией и описью вложения (РПО №). Факт невыплаты заработной платы на момент подачи заявления установлен и не оспорен ответчиком в судебном заседании.
В заявлении об увольнении от ДАТА, направленном работодателю, истец просил уволить его ДАТА. В первоначальном иске истец также указывал эту дату. В уточненном иске истец дату увольнения не определил, пояснив в судебном заседании, что просит признать увольнение состоявшимся по инициативе работника без указания конкретной даты.
Суд приходит к выводу, что отсутствие в уточненном иске указания на дату увольнения не свидетельствует об отказе истца от даты, которую он ранее определил. Напротив, из последовательного поведения истца (заявление об увольнении, первоначальный иск) следует, что его волеизъявление было направлено на прекращение трудовых отношений с ДАТА.
Работодатель был надлежащим образом уведомлен о дате увольнения. Доказательств того, что истец отзывал заявление об увольнении или изменял дату увольнения, материалы дела не содержат.
Само по себе отсутствие указания на дату в уточненном иске не может быть расценено как отказ истца от ранее заявленной даты, поскольку иное означало бы, что суд должен самостоятельно определить дату увольнения, что выходит за пределы полномочий суда и противоречит принципу диспозитивности гражданского процесса.
При таких обстоятельствах суд признает трудовой договор № от ДАТА расторгнутым ДАТА по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ.
Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из разъяснений, изложенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что нарушение работодателем установленной обязанности по выплате работнику заработной платы и причитающихся ему других выплат, признается длящимся в случае, если заработная плата или иные причитающиеся работнику выплаты были начислены работодателем, но не выплачены.
Истец, обосновывая ходатайство о восстановлении срока, ссылается на то, что не знал о нарушении своего права, поскольку трудовой договор не содержал расшифровки составных частей заработной платы, с локальными актами он не был ознакомлен, расчетные листки не выдавались.
Суд находит данные доводы несостоятельными по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и пояснений самого истца, заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. выплачивалась ему работодателем ежемесячно и на постоянной основе вплоть до ДАТА года. Истец подтвердил в судебном заседании, что регулярно получал указанную сумму, что свидетельствует о его осведомленности о размере ежемесячного вознаграждения за труд.
Кроме того, подписывая трудовой договор № от ДАТА, истец не мог не знать о том, что работа осуществляется в г. <адрес>, который отнесен к местностям с особыми климатическими условиями, где трудовым законодательством гарантировано применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. О наличии таких гарантий истец, как трудоспособное лицо, не мог не знать.
Отсутствие расчетных листков или неознакомление с локальными актами, при наличии самого факта выплаты заработной платы в фиксированном размере, не являются уважительными причинами пропуска срока, поскольку не препятствовали истцу своевременно обратиться за защитой нарушенного права в установленный законом срок.
При этом суд учитывает, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются длящимися только в части невыплаченных текущих сумм, однако законодателем установлен специальный годичный срок для обращения с такими требованиями, который исчисляется отдельно по каждому месяцу выплаты.
Истцом не представлено доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших ему обратиться в суд в установленный законом срок (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, иные независящие от воли лица обстоятельства).
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд и применяет последствия пропуска срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период, предшествующий годичному сроку до даты подачи иска.
Как видно из материалов дела истец обратился в суд с исковыми требованиями ДАТА.
Таким образом, периодом за который с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда, является период с ДАТА по ДАТА.
Статьей 129 ТК РФ определено, что в состав заработной платы помимо самого вознаграждения за труд, входят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в г. <адрес>, который относится к южным районам <адрес>. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДАТА №/№ для г. <адрес> установлен районный коэффициент 1,2. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДАТА № для южных <адрес>, в том числе г. <адрес>, введена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.
Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. При этом договор не содержит указания на то, что указанная сумма включает в себя компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Отсутствие в договоре оговорки о применении коэффициентов не освобождает работодателя от обязанности их начислять, поскольку это прямо предусмотрено законом и является государственной гарантией (ст. 130, 132 ТК РФ).
Таким образом, месячная заработная плата истца с учетом обязательных компенсационных выплат должна была составлять: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Учитывая, что ответчик выплачивал только <данные изъяты> руб., ежемесячная задолженность составляла <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).
Вместе с тем, суд приминает во внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок исковой давности применяется к требованиям о взыскании заработной платы за каждый месяц отдельно, следовательно, требования о взыскании заработной платы до 04.2025 удовлетворению не подлежат в связи с пропуском исковой давности.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета:
- с ДАТА по ДАТА = <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*<данные изъяты>. (невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка));
- ДАТА в размере <данные изъяты> руб.;
- с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб<данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб. * <данные изъяты> дня);
- с ДАТА по ДАТА (<данные изъяты> дней) * <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) = <данные изъяты> руб.
Указанная сумма в размере <данные изъяты> руб. представляет собой оплату времени приостановления работы в период с ДАТА по ДАТА в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ, исчисленную из среднего заработка истца.
Расчет среднедневного заработка: период с ДАТА года по ДАТА года – <данные изъяты> рабочих дня. <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.
Итого: <данные изъяты> руб.
Поскольку суд признал трудовой договор № от ДАТА расторгнутым ДАТА по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и взыскании среднего заработка в связи с приостановлением работы после указанной даты удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.
Исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести из присужденной суммы задолженности по заработной плате отчисления налогов и страховых взносов, удовлетворению не подлежат, поскольку данная обязанность подлежит исполнению работодателем в силу закона.
Обстоятельства того, что действиями работодателя в данной части права истца нарушены либо существует угроза нарушения прав, истцом не доказаны.
В соответствии со статьями 6, 10, 14 (часть 2) Федерального закона от ДАТА № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязанности по учету, начислению, перечислению, своевременной уплате страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации возлагаются на работодателя (страхователя).
ООО «ВПК», являясь работодателем истца и выполняя возложенные на него обязанности страхователя, на основании указанных норм права обязан произвести в отношении истца установленном порядке начисление, перечисление и уплату страховых взносов с присужденной ФИО1 суммы задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации возложена на налоговых агентов, к которым отнесены российские организации, являющиеся источником выплаты доходов налогоплательщику (пункты 1, 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Судебные органы налоговыми агентами не являются и соответственно не могут производить исчисление, удержание и перечисление сумм налоговых платежей, подлежащих уплате налогоплательщиком в бюджет Российской Федерации.
На основании приведенных законоположений вышеуказанный размер задолженности по заработной плате (<данные изъяты> руб.), подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, определен судом без удержания налога на доходы физических лиц.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно абзацу шестому части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со статьями 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДАТА №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно части 2 статьи 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
На основании статьи 14 Закона Российской Федерации от ДАТА № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в г. Хабаровске, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.
Пунктом 4.1.1 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день.
В соответствии со статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.
Суд принимает представленный истцом расчет компенсации. Расчет проверен судом, выполнен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения №, количество дней отпуска (<данные изъяты> календарных дней – <данные изъяты> основного и <данные изъяты> дополнительного, <данные изъяты> дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем) соответствует требованиям ст. 14 Закона РФ № и ст. 321 ТК РФ, поскольку работа истца осуществлялась в г. <адрес>, где установлен районный коэффициент 1,20.
Поскольку в нарушение ст. 123 ТК РФ отпуск истцу не предоставлялся, при увольнении ему подлежит выплате денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, исходя из расчета за период с ДАТА - ДАТА - <данные изъяты> дней, с ДАТА - ДАТА: отработано <данные изъяты> полных месяцев и <данные изъяты> дней (менее половины месяца, не учитывается), количество дней отпуска = <данные изъяты> = <данные изъяты> дней.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА произведен судом и составляет <данные изъяты> руб. (среднедневной доход) * <данные изъяты> дней (количество дней отпуска)).
Однако, поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не вправе выходить за пределы заявленных требований, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, исходя из указанных правил расчета, установленного у ответчика времени выплаты заработной платы, размера задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА (по день вынесения решения суда) в <данные изъяты> <данные изъяты> руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, признает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения спора полностью доказан факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу причитающейся заработной платы в полном размере на протяжении длительного периода трудовых отношений.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу требований пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, суд с учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий, причиненных истцу в результате длительного нарушения трудовых прав в связи с невыплатой ответчиком заработной платы в полном размере, обращением истца за медицинской помощью в связи с возникшими стрессовыми переживаниями в период трудового спора с ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Разрешая встречные исковые требования ООО «ВПК» к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, об отсутствии трудовых отношений, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 170 ГК РФ мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.
Для признания сделки мнимой необходимо установить, что на момент совершения сделки стороны не намеревались создать соответствующие условиям этой сделки правовые последствия, характерные для сделок данного вида. При этом обязательным условием признания сделки мнимой является порочность воли каждой из ее сторон. Мнимая сделка не порождает никаких правовых последствий и, совершая мнимую сделку, стороны не имеют намерений ее исполнять либо требовать ее исполнения.
При этом бремя доказывания мнимости сделки лежит на лице, оспаривающем сделку, в данном случае на работодателе.
Доводы ответчика о том, что истец фактически не был допущен к работе, кадровые документы (приказов, табелей, журналов) не оформлялись, работу ФИО1 выполнял в рамках гражданско-правовых отношениях между ООО «ВПК» и ОО Маркгеопроект», где он состоял в трудовых отношениях, не свидетельствуют о мнимости трудового договора.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ВПК» заключен трудовой договор № от ДАТА, который подписан обеими сторонами – ФИО1 и директором ООО «ВПК» ФИО5 Факт подписания спорного трудового договора в судебном заседании сторонами не оспаривался.
В течение длительного времени (с ДАТА года) ответчик регулярно выплачивал истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается пояснения истца, перепиской ФИО1 с бухгалтером и не опровергнуто ответчиком.
Истец фактически исполнял трудовую функцию горного мастера: участвовал в разработке плана развития горных работ, что подтверждается пояснительной запиской и протоколом технического совещания № от ДАТА, обсуждал с директором производственные вопросы, зафиксированные в аудиозаписях (объем добычи, сроки, порядок увольнения).
Доводы представителя ответчика ООО «ВПК» об отсутствии трудовых отношении с ФИО1 опровергаются представленными в суд справками о доходах и суммах налога физического лица за ДАТА года, в которых содержится информация о доходе ФИО1 в организации ООО «ВПК» за ДАТА год в размере <данные изъяты> руб., и в ДАТА году <данные изъяты> руб.
Суд также принимает во внимание, что ответчик, оспаривая факт трудовых отношений, не представил доказательств того, что он когда-либо предъявлял к истцу претензии по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Напротив, из материалов дела следует, что в течение длительного времени (с ДАТА года включительно) ответчик регулярно выплачивал истцу заработную плату, а документы, подготовленные ФИО1 (пояснительные записки к плану развития горных работ, протокол технического совещания), принимались и использовались работодателем в его производственной деятельности. Отсутствие каких-либо замечаний со стороны работодателя к объему и качеству выполненной работы подтверждает, что трудовые отношения между сторонами фактически сложились и ответчик признавал истца своим работником.
Представленные ответчиком ООО «ВПК» аудиозаписи (протокол осмотра доказательств от ДАТА) содержат разговоры истца с ответчиком, где ФИО1 выступает как работник, подчиненный директору, а не как представитель сторонней организации. Данные записи не подтверждают позицию ответчика (истца по встречному иску) об отсутствии трудовых отношении с ФИО1
Доводы ответчика о то, что приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, журналы инструктажей и иные документы не оформлялись, не может служить основанием для признания трудового договора незаключенным.
Неисполнение работодателем обязанности по надлежащему оформлению кадровых документов не может быть поставлено в вину работнику и не лишает его право на защиту трудовых прав.
Сам по себе факт работы истца в иных организация (ООО «Маркгеопроект», ООО «Гольда») не опровергает возможность работы по совместительству в ООО «ВПК», поскольку ТК РФ прямо допускает совместительство. Доказательств того, что ФИО1 выполнял для ООО «ВПК» работы исключительно в рамках гражданско-правовых отношениях между юридическими лицами, ответчиком суду не представлено.
Доказательств того, что ООО «Маркгеопроект» поручало ФИО1 выполнение конкретных работ для ООО «ВПК» в спорный период ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовой договор № от ДАТА не является мнимой сделкой, утверждение ответчика об обратном основаны на предположениях и не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, в связи, с чем встречное исковое заявление ООО «ВПК» о признании трудового договора незаключенным, об отсутствии трудовых отношений, не подлежит удовлетворению.
На основании статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.
Таким образом, с ответчика ООО «ВПК» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. в доход бюджета городского округа «Город ДАТА».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Виноградовский песчаный карьер» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия, - удовлетворить частично.
Признать трудовой договор № от ДАТА, заключенный между ООО «Виноградовский песчаный карьер» и ФИО1, расторгнутым ДАТА по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Взыскать с ООО «Виноградовский песчаный карьер» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДАТА года рождения (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Виноградовский песчаный карьер» (ИНН №) в пользу городского округа «Город <адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Виноградовский песчаный карьер» к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, об отсутствии трудовых отношений, – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. <адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДАТА.
Судья (подпись)
Решение не вступило в законную силу
Копия верна, судья А.А. Бойко
Подлинник решения подшит в дело № и находится в Кировском районном суде г. <адрес>