РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года с. Сунтар
Сунтарский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой А.Н., при секретаре Даниловой Л.Г., с участием представителя истца Чагдинского И.С. – адвоката Архипова А.В., представителя ответчика ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» Мыреева Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чагдинского Ивана Семеновича к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Республики Саха (Якутия) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, компенсации морального вреда, установил:
Чагдинский И.С. обратился в Сунтарский районный суд РС(Я) с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что он работал в ГБУ ДО PC(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» с 20 сентября 2023 года по 27 января 2026 года по договорам об оказании охранных услуг. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не был составлен. Были составлены договора гражданско-правового характера, которые не соответствуют трудовому законодательству. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договорами гражданско-правового характера в период с 20 сентября 2023 года по 27 января 2026 года и справками 2-НДФЛ, в котором указано какую сумму заработной платы он получал во время работы. 01 февраля 2026 года работодатель фактически без объяснения, оснований в одностороннем порядке уволил его с работы. В действиях работодателя усматривается нарушения ст.ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ, а именно при фактическом допущении его к работе не оформил трудовые договоры, что является подменой трудовых отношений, отношениями гражданско-правового характера. Он пожилой человек, ему в этом году исполнится 76 лет, в связи с чем, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился стрессом, переживаниями, бессонницей и прочими неудобствами. В связи с этим, просит: установить факт трудовых отношений между сторонами; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку; направить сведения о периоде работы и произвести необходимые отчисления (уплатить страховые взносы) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия); взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
12 мая 2026 года представителем ответчика ГБУ ДО PC (Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» - Мыреевым Д.В. в суд представлено возражение на исковые требования, в котором указано, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за период с 2023 года по 2025 год. Исковое заявление подано в апреле 2026 года. Таким образом, по всем периодам работы до января 2026 года включительно срок исковой давности истцом пропущен. Истец указывает в иске, что работал на основании договоров гражданско-правового характера, которые заключались на срок до 3 месяцев. В связи с чем, о нарушении своего права (отсутствии трудового договора) истец узнал в момент подписания каждого из договоров. Отсутствуют правовые основания для признания гражданско-правовых договоров трудовыми отношениями, поскольку истец не был включен в работу организации, услуги оказывались из потребности заказчика, договоры являлись срочными и разовыми. В договорах нет условий трудового договора (о рабочем месте, правилах внутреннего трудового распорядка, гарантиях и компенсациях, дисциплинарной ответственности (рабочие места и оборудования не выделялись). Ответчик не контролировало режим труда, не предоставляла ежегодные отпуска и выходные, не платила больничные. Согласно штатному расписанию должность «охранник» у ответчика отсутствует. Довод истца о том, что руководитель 01 февраля 2026 года без объяснения оснований в одностороннем порядке уволил его со ссылкой на п. 7.2 Договора № 25-01 от 27 января 2026 года о том, что должны были уведомить за три дня до расторжения договора является необоснованным, поскольку обязательства сторон прекратились в связи с истечением срока действия договора. Уведомление о расторжении договора в данном случае не требовалось, так как имело место не досрочное расторжение, а завершение срока оказания услуг. Поскольку между сторонами отсутствуют трудовые отношения, оснований для взыскания морального вреда не имеется.
В судебном заседании от 04 июня 2026 года истец Чагдинский И.С. уточнил исковые требования, дополнив их требованием о восстановлении его на работе в ГБУ ДО PC (Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» в должности охранника, указав в обоснование, что ответчик в нарушение требований п. 7.3 Договора об оказании охранных услуг без объяснения оснований увольнения в одностороннем порядке уволил его с работы.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству от 25 июня 2026 года представитель истца – адвокат Архипова А.В. уточнил заявленные исковые требования, дополнив их требованием о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с 02 февраля 2026 года по день вынесения решения суда.
26 июня 2026 года представителем ответчика ГБУ ДО PC (Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» - Мыреевым Д.В. в суд представлено дополнительное возражение на уточненные исковые требования, в котором также просят применить последствия пропуска срока исковой давности к требованиям истца о восстановлении на работе и в удовлетворении исковых требований отказать.
02 июля 2026 года в суд поступило ходатайство представителя истца – адвоката Архипова А.В. об отказе от исковых требований в части восстановления на работе истца и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула.
02 июля 2026 года представитель истца – адвокат Архипова А.В. уточнил исковые требования и просит: установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 20 сентября 2023 года по 31 января 2026 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы в период с 20 сентября 2023 года по 01 февраля 2026 года (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора; обязать ответчика выплатить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) невыплаченные в период работы Чагдинского И.С. страховые взносы; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
На судебное заседание истец Чагдинский И.С., будучи надлежаще извещенный в суд не явился, заявлением просит о рассмотрении дела без его участия, в котором указал, что все полномочия передает своему адвокату Архипову А.В.
Представитель истца – адвокат Архипов А.В. исковые требования с учетом внесенных уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Также, поддержал ходатайство об отказе от исковых требований в части восстановления на работе истца и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика Мыреев Д.В. возразил против удовлетворения исковых требований по основаниям указанным в возражении, также подтвердил непрерывность работы истца в спорный период.
Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 4 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, при отказе истца от иска и принятии отказа судом, одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Заявленный отказ от исковых требований в части восстановления на работе истца и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, прекращение производства по делу в данной в части не лишает заинтересованных лиц права на самостоятельное обращение в суд, в связи с чем, заявленное ходатайство подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
В соответствии с абз. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По правилам ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По смыслу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По смыслу указанных норм, к характерным признаками трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом по настоящему делу установлено неоднократное заключение сторонами гражданско-правовых договоров:
1. ../../.... между ГБУ ДО PC(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» в лице директора ДДА (заказчик) и Чагдинским И.С. (исполнитель) заключен договор № 23-19 об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности, оперативном управлении Заказчика, на объекте – ГБУ ДО РС(Я) «СШОР им. А.И. Иванова» (административное здание, интернат, столовая, стадион «Алмаз», легкоатлетический манеж, насосная, гараж, расположенном по адресу: с. Сунтар, ул. Вилюйская, 32 «в»; обеспечение соблюдения на объекте установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режима. Исполнитель оказывает охранные услуги в соответствии с инструкцией (приложение № 1) к данному договору. Система организации охраны и имущества заказчика на объекте, порядок осуществления функций исполнителя, определяется по инструкции (приложение № 1). Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика посты с режимом работы с 09:00 до 09:00 (следующего дня); по воскресеньям с 09:00 утра (следующего дня), по выходным и праздничным дням с 09: 00 утра до 09:00 утра (следующего дня); обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: выполнить условия инструкции (приложение № 1 к Договору); ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; выделить для сотрудников исполнителя на срок действия Договора служебное помещение; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 2 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует в течение трех месяцев (с 20.09.2023 по 20.12.2023). Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон;
2. 01 декабря 2023 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора Данилова Д.А. «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № 23-22 об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж, и обеспечение соблюдения на объекте установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режима. Исполнитель оказывает охранные услуги в соответствии с инструкцией (приложение № 1) к данному договору. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го охранника с режимом работы с 09:00 до 09:00 (следующего дня) (включая рабочие, выходные и праздничные дни); обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; выделить для сотрудников исполнителя на срок действия Договора служебное помещение; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 2 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует в течение трех месяцев (с 01.12.2023 по 29.02.2024). Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин;
3. 01 января 2024 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ДДА «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.01.2024 года, конец оказания услуг: 31.01.2024 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ;
4. 01 апреля 2024 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ДДА «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.04.2024 года, конец оказания услуг: 30.06.2024 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ;
5. 28 июня 2024 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ППС «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № 24-12 об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.07.2024 года, конец оказания услуг: 30.09.2024 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ;
6. 30 сентября 2024 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ППС «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № 24-17 об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.10.2024 года, конец оказания услуг: 31.12.2024 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ.
7. 01 января 2025 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ППС «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.01.2025 года, конец оказания услуг: 31.03.2025 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ.
8. 01 апреля 2025 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ППС «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: ../../...., конец оказания услуг: ../../..... Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ.
9. 01 июня 2025 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ППС «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.06.2025 года, конец оказания услуг: 31.08.2025 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ.
10. 01 сентября 2025 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ППС «заказчик» и Чагдинским. И.С. «исполнитель» заключен договор № об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.09.2024 года, конец оказания услуг: 31.12.2025 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ;
11. 27 января 2026 года между ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в лице директора ПСА «заказчик» и Чагдинским И.С. «исполнитель» заключен договор № об оказании охранных услуг. Из раздела 1 договора следует, что предметом договора является оказание следующих услуг: охрана имущества, находящегося в собственности и в оперативном управлении Заказчика, а именно: - легкоатлетический манеж; - административное здание легкоатлетического манежа; - интернат; - столовая; - стадион «Алмаз»; - насосная; - гараж. Разделом 2 договора, установлено, что исполнитель в том, числе обязуется: для выполнения обязательств, оговоренных настоящим договором выставить на объекте заказчика пост охраны в количестве 1-го исполнителя со временем оказания услуг круглосуточно; обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутри объектового и пропускного режимов. Согласно разделу 3 договора, заказчик в том, числе обязуется: ознакомить исполнителя с правилами внутри объектового и пропускного режимов персонал и посетителей объекта, разместить совместно с исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта; своевременно производить оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором; путем проведения проверок, контролировать качество оказываемых услуг с обязательным доведением результатов до сведения исполнителя. Из раздела 5 договора, следует, что стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору составляет 4 000 рублей, в том числе НДФЛ (13%). Согласно разделу 7 договора, срок действия договора: начало оказания услуг: 01.01.2026 года, конец оказания услуг: 31.01.2026 года. Договор может быть, расторгнут досрочно по соглашению обеих сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин в соответствии со ст. 782 ГК РФ.
Согласно инструкции охранника (Приложение № к Договору) охранник относится к категории технических работников. Охранник подчиняется непосредственно заместителю директора по АХЧ. К должностным обязанностям охранника, в том числе относятся: обязан явиться на работу за 20 мин. до начала работы; принимает и сдает дежурство с оформлением соответствующей записи в журнале дежурств; знать правила техники безопасности во время работы; знать правила трудового распорядка и инструкцию о пропускном режиме на охраняемом объекте.
При этом, между сторонами оформлялись акты выполненных услуг за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, июнь 2024 года, июль 2024 года, август 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года и январь 2026 года.
Согласно платежных поручений № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../...., № от ../../.... и № от ../../...., предоставленных, в спорный период истцу ежемесячно перечислялись денежные средства в едином размере 34 800 рублей, за исключением оплаты за декабрь 2023 года в размере 5 220 рублей и 8 700 рублей, за август 2024 года, май и октябрь 2025 года в размере 38 280 рублей.
В подтверждение факта трудовых отношений с ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» истец также ссылается на показания свидетелей МВР, ЕВИ и СЕП
Из показаний свидетеля СЕП следует, что он работал в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» охранником с октября 2023 года по январь 2026 года. Отношения между ним и ответчиком не были оформлены как трудовые, он работал по гражданско-правовому договору. В этот же период времени в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» работал истец. В их трудовые функции входили: поддержание порядка и безопасности охраняемого объекта; проверка системы отопления; наружный и внутренний обход объекта; осуществление уборки крыльца от снега и грязи. Работали с 09 ч. утра до 09 ч. следующего дня, они принимали и сдавали смену с оформлением записи журнала дежурной смены. Данный журнал был представлен им ответчиком. Их работа контролировалась директором и заместителем директора по административно-хозяйственной части ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова». Ответчиком им обеспечивались условия труда, предоставлялось рабочее место, а именно кабинет охранника в здании ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова», где имелись стол, стул, телевизор от камеры видеонаблюдения. Они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, во время их работы ответчик ознакамливал их с инструкцией охранника, с правилами трудового распорядка, инструкцией о пропускном режиме и с правилами техники безопасности. Выполнение их трудовой функции осуществлялась за плату.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля СЕП В.И. дал показания аналогичные показаниям СЕП и дополнительно пояснил, что он работал в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» охранником с ноября 2023 года по январь 2026 года. В этот же период времени в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» работал истец.
Свидетель МВР суду показал, что он с 2022 года по настоящее время работает в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части. Истец Чагдинский И.С. оказывал охранные услуги за период с 2023 года по январь 2026 года. Он не контролировал его работу. В трудовые функции истца входили поддержание порядка и безопасности на объекте. Рабочее место истца находилось в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова». Ответчиком график работы истца не устанавливался. Плату за оказание услуг истец получал на основании актов выполненных услуг по договорам. Данные акты составлялись ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова», то есть заказчиком. Истец с правилами трудового распорядка и с правилами техники безопасности не ознакамливался.
Учитывая, что свидетели СЕП и СЕП В.И. предупреждены судом об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, их показания не противоречивы, согласуются между собой и с пояснениями истца указанными в исковом заявлении, а также материалами дела, суд показания данных свидетелей оценивает как достоверные, отвечающие требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ.
При этом, суд относится критически к показаниям свидетеля МВР в части того, что он не контролировал работу истца, поскольку его показания не согласуются с показаниями свидетелей, а также материалами дела, кроме того, суд учитывает, что в настоящее время данный свидетель работает в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова», то есть находится в подчинении у ответчика.
Принимая во внимание изложенное, учитывая показания вышеуказанных свидетелей, пояснения самого истца указанными в исковом заявлении, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается длящийся характер работы истца в интересах работодателя ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова», при этом, начиная с 20 сентября 2023 года по 31 января 2026 года истец лично за плату выполнял трудовую функцию охранника в интересах и под управлением и контролем работодателя ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова». Данная работа осуществлялась Чагдинским И.С. на рабочем месте, предоставленным работодателем, с использованием инструментов, материалов работодателя. Следовательно, истец подчинялся правилам распорядка, установленным ответчиком. Оплата труда Чагдинского И.С. носила систематический характер, осуществлялась работодателем один раз в месяц, ее размер был неизменен, что свидетельствует о том, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс выполнения работы.
Таким образом, материалами дела подтверждается факт допуска истца с 20 сентября 2023 года по 31 января 2026 года к работе в ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» по должности охранника с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, выполнение конкретной трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую ему заработную плату.
Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения трудовым договором не оформлялись, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с Чагдинским И.С. Кроме того, данные доводы ответчика противоречат приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, не основан на нормах материального права.
С учетом изложенного требования истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» в должности охранника в период с 20 сентября 2023 года по 31 января 2026 года, а также производное требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению в указанной части.
Конституция Российской Федерации в ст. 57 устанавливает, что каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичное положение содержится также в п. 1 ст. 3 НК РФ.
Учет сведений о трудовой деятельности граждан и обязанность страхователей, в числе которых указаны работодатели, предоставлять сведения для индивидуального (персонифицированного учета) гражданина в уполномоченный орган регулируется Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования»).
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы, в том числе документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (подпункт 7).
В силу п. 4 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» документы и сведения, указанные в подпунктах 7 и 8 пункта 2 данной статьи, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к нему запроса органа Фонда либо обращения застрахованного лица.
Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (пункт 1.2 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете).
Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 этой статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В случае приема и увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема и увольнения (подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ и пункта 2.1 статьи 6 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
В силу ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органы Фонда имеют право, в том числе: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных данным Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны, в том числе осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных этим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.
Согласно ст. 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных данным Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с требованиями ч. 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
С 01 июля 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 года № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.
С 01 июля 2017 года в соответствии с положениями пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Пунктом 2 ст. 432 НК РФ суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.
Статьями 8 и 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика произвести отчисление обязательных страховых взносов в отношении истца.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Так как в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с истцом, то факт причинения последнему морального вреда не вызывает у суда сомнения.
Учитывая выше приведенные положения закона и разъяснения Верховного суда РФ, конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истцов, выразившихся в не оформлении трудовых отношений с истцом на протяжении более 2 лет, пожилой возраст истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Рассматривая довод ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По требованию об установлении факта трудовых отношений подлежит применению трехмесячный срок на обращение в суд.
Настоящий иск подан 23 апреля 2026 года, то есть с пропуском установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для предъявления требования об установлении факта трудовых отношений за период с 2023 года по 2025 год.
В то же время в силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.
Истцом в суд подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения с иском в суд, в котором указано, что он в 2023 году обращался в инспекцию труда и получил рекомендации об обращении в суд для реализации своих прав. Однако, когда он хотел обратиться в суд, руководство ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» попросила его не обращаться в суд. В связи с чем, он введенный работодателем в заблуждение пропустил срок. Кроме того, просит учесть его пожилой возраст.
Судом установлено, что в декабре 2023 года и в январе 2026 года истец обращался в прокуратуру Сунтарского района РС(Я) и в Государственную инспекцию труда в РС(Я). Согласно которым, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ, в связи с чем, истцу рекомендовано обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.
Принимая во внимание попытки истца восстановить нарушенные права без обращения в суд путем направления обращения в прокуратуру Сунтарского района РС(Я) и в Государственную инспекцию труда в РС(Я), пожилой возраст истца, суд полагает, что причины пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений следует признать уважительными. Указанный срок на обращение в суд подлежит восстановлению. В связи с изложенным оснований для отказа истцу в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд не имеется.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ГБУ ДО РС(Я) «Спортивная школа олимпийского резерва им. А.И. Иванова» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 200 ГПК РФ, суд решил:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт нахождения Чагдинского Ивана Семеновича в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением дополнительного образования Республики Саха (Якутия) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» в период с 20 сентября 2023 года по 31 января 2026 года в должности охранника.
Обязать Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Республики Саха (Якутия) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» внести запись в трудовую книжку Чагдинского Ивана Семеновича о приеме на работу на должность охранника 20 сентября 2023 года и увольнении 01 февраля 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Республики Саха (Якутия) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» произвести уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) за Чагдинского Ивана Семеновича за указанный период его трудовой деятельности.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Республики Саха (Якутия) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» в пользу Чагдинского Ивана Семеновича компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Республики Саха (Якутия) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.» в доход местного сумму государственной пошлины в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Производство по делу в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прекратить.
Идентификатор сторон:
Чагдинский Иван Семенович, <......>
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Республики Саха (Якутия) «Спортивная школа олимпийского резерва им. Иванова А.И.», ОГРН 1061424002430, ИНН 1424007072, КПП 142401001.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Сунтарский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п А.Н. Федорова
Мотивированное решение суда составлено ../../....
Копия верна
Судья А.Н. Федорова