РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Соловьевой Ю.А., при секретаре Белицкой Е.С., с участием помощника прокурора Центрального района г.Хабаровска Остряниной А.И., истца Любякина П.А., представителя ответчика Просветова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Любякина Павла Александровича к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» о признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установил:
Любякин П.А. обратился в суд с исковым заявлением к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» о признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование исковых требований указал, что 11.04.2011 был принят по бессрочному трудовому договору на работу в краевое государственное специализированное бюджетное учреждение «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» (КГСБУ «ДВ авиабаза») на должность юриста в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №-к. В соответствии с распоряжением Губернатора Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ № №-рп КГСБУ «ДВ авиабаза» сменило наименование на краевое государственное специализированное автономное учреждение «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» (КГСАУ «ДВ авиабаза»). 30.12.2025 в соответствии с приказом ответчика от <адрес> № №к трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № №к об увольнении не согласен, считает свое увольнение незаконным и просит восстановить его на работе. Так, ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 25 минут истцом было подано заявление ответчику об увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В данном заявлении истец не просил его уволить в какую-либо конкретную дату, но указал, что не согласен с увольнением ДД.ММ.ГГГГ. На указанном заявлении исполняющий обязанности начальника КГСАУ «ДВ авиабаза» поставил резолюцию об увольнении истца по истечении установленного законодательством двухнедельного срока предупреждения об увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Истец не возражал против такой резолюции ответчика, в связи с тем, что в этом случае у истца была бы возможность воспользоваться своим правом, прямо предусмотренным ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ – отозвать заявление об увольнении по истечении двухнедельного срока предупреждения. По неизвестным истцу причинам в ходе подготовки отделом кадров проекта приказа об увольнении ответчик принял одностороннее решение об увольнении истца 30.12.2025. Фактически истец был незаконно уволен по инициативе ответчика. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является реализацией гарантированного работнику конституционного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Истец при ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №-к о его увольнении, личной карточкой работника КГСАУ «ДВ авиабаза» формы Т-2 указал, что с увольнением не согласен, так как не просил его уволить ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Просил признать незаконным приказ КГСАУ «ДВ авиабаза» от ДД.ММ.ГГГГ № №-к об увольнении; восстановить на работе в КГСАУ «ДВ авиабаза» с ДД.ММ.ГГГГ; признать запись в трудовой книжке об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ недействительной; взыскать с КГСАУ «ДВ авиабаза» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 126 539,16 руб.
В судебном заседании истец Любякин П.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчик КГСАУ «ДВ авиабаза» Просветов А.В. просил в удовлетворении исковых требований Любякина П.А. отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснил, что истец был уволен по собственному желанию согласно заявлению на увольнение; между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о его увольнении 30.12.2025, отзыва заявления в течение дня ДД.ММ.ГГГГ не поступало. Кроме того, ранее занимаемая им должность была вакантна, но Любякин П.А. не обратился с заявлением о приеме на работу, решить вопрос на условиях мирового соглашения истец отказывается.
Участвовавший ранее в судебном заседании представитель ответчика КГСАУ «ДВ авиабаза» Домрачев Е.А. пояснил, что исполняет обязанности начальника КГСАУ «ДВ авиабаза». ДД.ММ.ГГГГ Любякин П.А. обратился с заявлением на увольнение. Сначала он изъявил желание уволиться по истечении двухнедельного срока, затем между сторонами была достигнута договоренность о дате увольнения ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, им как руководителем была поставлена резолюция об увольнении без отработки. Были оформлены все необходимые документы на увольнение, перечислены денежные средства, но истец отказался подписывать приказ об увольнении. Со стороны истца заявления об отзыве заявления на увольнение не поступало. Просил в удовлетворении исковых требований Любякина П.А. отказать.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым требования истца удовлетворить, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №-к Любякин П.А. принят на работу на должность юриста в краевое государственное специализированное бюджетное учреждение «Дальневосточная база авиационной охраны лесов».
Приказом начальника КГСАУ «ДВ авиабаза» от ДД.ММ.ГГГГ № №к Любякин П.А. переведен на должность ведущего юрисконсульта.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Любякиным П.А. расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Любякин П.А. ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, указал, что с приказом не согласен, поскольку не просил его уволить ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделал отметку в своем заявлении.
В личной карточке государственного служащего формы Т-2 также содержится запись Любякина П.А. о несогласии с увольнением, т.к. не просил уволить ДД.ММ.ГГГГ
В материалы дела представлен оригинал заявления Любякина П.А. об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ Указанное заявление содержит две резолюции и.о. начальника КГСАУ «ДВ авиабаза»: «ОК в приказ в соответствии с ТК РФ (14 дней)» (14 дней зачеркнуто), «без отработки последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ».
Заявление истца об увольнении по собственному желанию от 30.12.2025 не содержало указания на конкретную дату, с которой истец просил его уволить.
Опрошенная в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО8. пояснила, что является начальником отдела кадров КГСАУ «ДВ авиабаза». Ей известно, что Любякин П.А. подавал заявление на увольнение без указания конкретной даты увольнения, но по решению руководителя был уволен ДД.ММ.ГГГГ без отработки. Так, к ней в отдел ДД.ММ.ГГГГ примерно в 11.30 пришел Любякин П.А. и положил на стол заявление о его увольнении без указания конкретной даты увольнения. На заявлении уже была резолюция руководителя об отработке 14 дней. После того, как Любякин П.А. принес заявление, примерно через 10 минут после его визита в отдел кадров пришел и.о. начальника КГСАУ «ДВ авиабаза» уточнить причины увольнения, на что она сообщила, что ей не известно этого. На вопрос руководителя она сообщила, что увольнение будет в январе 2026 года. Руководитель вышел из кабинета, потом через некоторое время вернулся и сказал, что он принял решение уволить Любякина П.А. без отработки, сказал, что он посоветовался с кем-то. Полагает, что он не советовался с Любякина П.А., поскольку о решении руководителя уволить Любякина П.А. ДД.ММ.ГГГГ она сразу пошла и сообщила непосредственного Любякину П.А. об этом, рабочий кабинет которого находился рядом с ее кабинетом. Насколько она помнит, руководитель зачеркнул 14 дней двумя чертами и сообщил, что принял для себя решение уволить Любякина П.А. день в день. Она (свидетель) сообщила руководителю о том, что такое решение может иметь определенные проблемы для КГСАУ «ДВ авиабаза», т.к. в самом заявлении дата увольнения не была указана. После чего она пошла и сообщила Любякину П.А. о решении руководителя, поскольку ему нужно было выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении. На это Любякин П.А. высказался крайне негативно, потому как он не планировал и не просил его увольнять ДД.ММ.ГГГГ. Она поднялась к руководителю и сообщила о том, что Любякин П.А. не согласен увольняться 30 числа, на что ей было сказано, что она должна изготовить приказ на увольнение. С этим приказом она пыталась ознакомить истца. Он устно отказался знакомиться. Она опять сообщила об этом руководителю. На что ей было рекомендовано составить акт. В связи с чем, была создана комиссия, комиссия вернулась в рабочий кабинет Любякина П.А. Последний в присутствии членов комиссии П.А. прошел в кабинет отдела кадров, расписался, что не согласен с увольнением в приказе и карточке Т-2.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из материалов дела, в том числе приказа о расторжении трудового договора, карточки формы Т-2, следует, что Любякин АП.А. ДД.ММ.ГГГГ сообщил работодателю о несогласии с его увольнением указанной датой. Отсутствие желания истца уволиться ДД.ММ.ГГГГ также подтверждено показаниями свидетеля ФИО9
Доводы стороны ответчика о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
То обстоятельство, что Любякин П.А. ДД.ММ.ГГГГ не отозвал свое заявление на увольнение в течение ДД.ММ.ГГГГ не может свидетельствовать о том, что процедура увольнения истца не была нарушена.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что истцом в заявлении об увольнении, поданном работодателю, не была указана дата, с которой истец просил его уволить по собственному желанию. Факт согласования даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцом отрицается, а ответчиком объективных доказательств тому суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что приказ КГСАУ «ДВ авиабаза» от ДД.ММ.ГГГГ № №-к об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, является незаконным, поскольку увольнение произведено без волеизъявления на то Любякина П.А. В свою очередь, запись в трудовой книжке об увольнении истца по указанному основанию от 30.12.2025 является недействительной.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления для расчета средней заработной платы, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку требование истца в части незаконного увольнения нашло свое подтверждение в судебном заседании, то в пользу Любякина П.А. с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь при этом положениями ст. 139 ТК РФ, Положением об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, а также с учетом разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 дня, среднедневной заработок 3 834,52 рубля.
Представленный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом принимается, поскольку соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, Положению об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, стороной ответчика расчет не оспаривался.
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 539,16 руб. (3 834,52 руб.*33 дн.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 796,17 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Любякина Павла Александровича к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» о признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.
Признать незаконным приказ краевого государственного специализированного автономного учреждения «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ года № №-к об увольнении Любякина Павла Александровича.
Признать недействительной запись в трудовой книжке Любякина Павла Александровича об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года.
Восстановить Любякина Павла Александровича в должности ведущего юрисконсульта краевого государственного специализированного автономного учреждения «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с краевого государственного специализированного автономного учреждения «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Любякина Павла Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 126 539 рублей 16 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с краевого государственного специализированного автономного учреждения «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4796 рублей 17 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 16 марта 2026 года.
Судья Ю.А.Соловьева