РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 марта 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, при секретаре Будько В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК БСМ» о возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК БСМ» о возложении обязанности, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ФИО1, работает у Ответчика - ООО «УК БСМ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время Истец находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ДД.ММ.ГГГГ через систему кадрового электронного документооборота (КЭДО) Истец направила ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой, а именно расчета отпускных за каждый отпуск, за период работы с января 2022 по 2026 годы, с расшифровкой расчетного периода, и, входящих в расчет, количества дней и формулы. 27.01.2026 и 28.01.2026 (после истечения установленного законодательством срока предоставления документов) Истец обратилась к начальнику отдела кадров и трудовых отношений ФИО5 через мессенджер, запросив информацию по отслеживанию документов. В ответ ФИО5 сообщил, что информацией не владеет. 30.01.2026 на электронную почту Истца пришел отказ в предоставлении запрашиваемых документов, со ссылкой на то, что в октябре 2025 года Истцу были выданы заверенные копии учетных листков по сентябрь 2025 года. Но в расчетных листках не указаны подробности расчета отпускных, формула и с пользованный расчетный период. Бухгалтерского образования у Истца нет, а проверка правильности начисления отпускных у независимых бухгалтеров стоит от 3 000 рублей за один отпуск, работодатель же, в силу ст. 62 ТК РФ, обязан предоставить справку-расчет работнику на безвозмездной основе. Кроме того, после сентября 2025 года Истцу были оформлены еще три ежегодных отпуска, два в которых переносились по причине нахождения на больничном и по причине совпадения с отпуском о уходу за ребенком. Таким образом, без справки-расчета, самостоятельно произвести расчет Впускных Истцом не представляется возможным. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых: гашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - в размерах, определяемых судом.
Просит обязать ответчика выдать справку-расчет отпускных за каждый отпуск, за период работы с января 2022 по 2026 годы, с расшифровкой расчетного периода, сумм, входящих в расчет, количества дней и формулы, заверенный надлежащим образом, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, почтовые расходы в сумме 132 рубля.
В судебном заседании истец исковые требования, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями, ссылаясь на письменные возражения.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, ФИО1 трудоустроена в ООО «УК БСМ» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
20.01.2026 через систему кадрового электронного документооборота (КЭДО) она направила ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой, а именно расчета отпускных за каждый отпуск, за период работы с января 2022 по 2026 годы, с расшифровкой расчетного периода, и, входящих в расчет, количества дней и формулы.
27.01.2026 и 28.01.2026 (после истечения установленного законодательством срока предоставления документов) она обратилась к начальнику отдела кадров и трудовых отношений ФИО5 через мессенджер, запросив информацию по отслеживанию документов. В ответ ФИО5 сообщил, что информацией не владеет.
30.01.2026 на электронную почту истца пришел отказ в предоставлении запрашиваемых документов, со ссылкой на то, что в октябре 2025 года ей были выданы заверенные копии учетных листков по сентябрь 2025 года.
После сентября 2025 года ФИО1 были оформлены еще три ежегодных отпуска, два из которых переносились по причине нахождения на больничном и по причине совпадения с отпуском по уходу за ребенком.
Поскольку работодатель отказал в выдаче документов, истец обратилась в суд за защитой своих прав.
В соответствии с абз.1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Доводы представителя ответчика о том, что положение действующего трудового законодательства не наделяет обязанностью работодателя предоставлять документы, не относящиеся к трудовой деятельности, а также те которые не оформляются работодателем ввиду отсутствия прямой обязанности на их ведение суд считает несостоятельными, поскольку испрашиваемые истцом документы необходимы ей для проверки правильности расчёта и начисления отпускных.
Учитывая вышеизложенное, суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований истца в части возложении обязанности на ответчика предоставить расчет оплаты отпуска за период с января 2022 по 2026 годы, заверенные надлежащим образом. Суд признает действия ответчика в этой части незаконными.
Истец заявил требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, в связи с незаконными действиями ответчика.
Поскольку в судебном заседании действия ответчика в части своевременной выдачи запрашиваемых истцом документов признаны судом незаконными, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
В силу требований ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, объема и характера, причиненных работнику нравственных, степени вины работодателя, суд считает обоснованным требование в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, связанные с направлением копии искового заявления в размере 132 рубля в порядке статьи 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК БСМ» о возложении обязанности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «УК БСМ» предоставить расчет оплаты отпуска за период работы с января 2022 по 2026 годы, заверенный надлежащим образом.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК БСМ» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы, связанные с направлением копии искового заявления в размере 132 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 24.03.2026.
Судья А.Е.Бойко