РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.Е., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, при секретаре Будько В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об отмене протоколов, взыскании премиального вознаграждения, установил:
ФИО1 обратился с иском к ОАО «РЖД» об отмене протоколов, взыскании премиального вознаграждения.
В обоснование своих требований указал, что на основании протоколов совещания у заместителя начальника диспетчерского центра управления перевозками №№ от ДД.ММ.ГГГГ и №№ от ДД.ММ.ГГГГ был лишен части премии за декабрь 2025 года в размере 50% и 20% в общем размере на 43 656 рублей 88 копеек. Просил с учетом уточнений отменить указанные протоколы, взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную премию в размере 43 656 рублей 88 копеек.
В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал, дополнительно суду пояснил, что разборы у заместителя начальника дальневосточной дирекции управления движением – начальника диспетчерского центра управления перевозками 18.12.2025 и 19.12.2025 прошли без его участия, о проведении разборов его не извещали. 18.12.2025 написал объяснительную, с фактом нарушения не согласен, по факту нарушений в декабре, объяснительную не писал, работодателем не истребована. 19.12.2025 писал объяснительную по обстоятельствам произошедшим в ноябре. Кроме того, протокол совещания от 19 декабря 2025 содержит сведения о допущенных им нарушениях с 01 по 22 декабря 2025 года. Протоколы совещания от 18 и 19 декабря содержат сведения об его личном участии при разборе, однако в разборе он не участвовал, в указанные дни он находился на работе, что подтверждается графиком его работы. На разборы его не приглашали, о снижении премии за декабрь 2025 года узнал из расчетного листка, полученного в январе 2026 года.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьям 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьями 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность диспетчера поездного (участка I группы) в структурное подразделение <адрес> управления диспетчерского центра управления перевозками.
Согласно п.2.3 Должностной инструкции диспетчера поездного (участка I), утвержденной начальником Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утвержденной 22.04.2024 №225, диспетчер поездной обеспечивает выполнение графика движения поездов и безопасность движения поездов, эффективное использование технических средств, вагонного парка локомотивов, пропускной и провозной способности участка, принимает меры по недопущению нарушений установленного времени непрерывной работы локомотивных бригад (п.2.4), ведет автоматизированный график исполненного движения поездов, на котором отмечает данные о движении поездов, а также все нарушения нормальной работы на участке (2.9).
Согласно Положению о премировании работников органа управления Дальневосточной дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №/р, настоящее Положение определяет условия, порядок начисления и размеры текущего премирования работников органа управления Дальневосточной дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п. 1 Положения).
В силу п. 3.6 Положения премирование работников производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования. Начисление премии работникам производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде в месяце, следующем за отчетным.
Согласно пункту 3.7 Положения информирование работников об итоге индивидуальной трудовой деятельности производится в письменной форме или, при согласии работника, в электронном виде посредством сервисного портала работников ОАО «РЖД» (форма «Информационный лист по премии»).
Порядок снижения (не начисления) текущей премии работникам закреплен в разделе III Положения.
В соответствии с п. 3.10 Положения при выявлении у работника производственных упущений в работе, нарушении трудовой дисциплины, в том числе нарушений требований нормативных документов ОАО «РЖД» или филиала ОАО «РЖД», а также наличия у него дисциплинарных взысканий работнику снижается размер неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушений трудовой и производственной дисциплин, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих сферу деятельности работника, требований нормативных документов ОАО «РЖД» или филиала ОАО «РЖД», а также наличия у него дисциплинарных взысканий работнику снижается размер премии независимо от выполнения им показателей премирования. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Снижение размера премии производится в отношении премии, начисляемой за период, в котором у работника были выявлены производственные упущения в работе нарушения трудовой дисциплины, в том числе нарушения требований нормативных документов ОАО «РЖД» или филиала ОАО «РЖД», либо в котором на него было наложено дисциплинарное взыскание.
Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплин, при наличии которых премия работникам снижается или не начисляется, определен в приложении №8. Невыполнение показателей премирования II и III уровней в этот перечень не включается.
Согласно п. 3.11 Положения размер премии за выполнение показателей, влияющих на снижение премии за нерациональное использование рабочего времени локомотивных бригад (далее - Перечень), согласно приложению №9, на основании представлений, протоколов и др. При наличии показателей, приведенных в Перечне, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (по показателям II и III уровня премирования) работникам, влияющим на использование рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад, по решению комиссии по премированию снижается в зависимости от роста количества случаев нерационального использования рабочего времени локомотивных бригад за отчетный период к аналогичному периоду прошлого года или их наличия в отчетном периоде. Каждый конкретный случай снижения премии должен быть обоснован с отражением в решении протокола комиссии по премированию.
В соответствии с п.3.13 Положения при выявлении у работника производственных нарушений в работе, нарушение трудовой дисциплины, в том числе нарушений требований нормативных документов ОАО «РЖД» или филиала ОАО «РЖД», снижение премии производится при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе от дачи объяснений), протокола совещания и решения работодателя.
Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ утвержден состав комиссии по вопросам премирования работников органа управления Дальневосточной дирекции управления движением.
Приложением №2 к приказу Дальневосточной дирекции управления движением от ДД.ММ.ГГГГ №ДВОСТ-178 установлен порядок принятия решений по вопросам текущего и дополнительного премирования работников органа управления дирекции, согласно которому работники дирекции ответственные за оформление, регистрацию протоколов на снижение (лишение) премии, обеспечивают своевременную рассылку протоколов по ЕАСД в адрес начальника отдела организации и оплаты труда дирекции и ведущего инженера по организации и нормированию труда, для их учета. Карточка протокола в ЕАСД должна содержать файл листа визы согласования и ознакомления с протоколом работника.
Так, пунктом 3.10 Положения, работник, допустивший в отчетном периоде производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплин, представляет непосредственному руководителю по его требованию объяснительную записку.
Согласно протоколу совещания от ДД.ММ.ГГГГ №ДВОСТД-1957/пр диспетчером поездным района управления ФИО1 допущен факт нерационального использования локомотивных бригад и локомотивов в сутках ДД.ММ.ГГГГ. Так, допущен простой сплотки локомотивов (№) поезд № по железнодорожным станциям: <данные изъяты>: (57 минут), <данные изъяты> (28 минут), что привело к истечению рабочего времени локомотивной бригады на станции <данные изъяты> и следованию пассажиром для и после смены локомотивных бригад. Простой локомотивов в ожидании смены составил 6,43 часа. Следование пассажирском сменяющих бригад составило 4,20 бригадо-часов. Следование пассажиром сменяющихся бригад составило 19,63 бригадо-часов. В связи с чем за нарушение пунктов 2.3, 2.4 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № в части нерационального использования локомотивных бригад и локомотивов, допущения нарушения установленного времени непрерывной работы локомотивных бригад заместитель начальника Дальневосточной дирекции управления движением - начальник Диспетчерского центра управления перевозками ходатайствовал о снижении размера премии за декабрь 2025 года диспетчеру поездному ФИО1 на 50%.
Согласно протоколу совещания от ДД.ММ.ГГГГ №№ в декабре 2025 года на Владивостокском районе управления худшими диспетчерскими участками по невыполнению показателя оформления графика исполненного движения в автоматизированной системе ГИД «Урал-ВНИИЖТ» являются: Сибирцево – Владивосток – 85,6%, Угловая-Лозовый – 92,85%. с 01 по 22 декабря 2025 года на диспетчерском участке Сибирцево-Владивосток в смену диспетчера поездного ФИО1 оформление исполненного графика движения поездов составило 82,27%. Так в сутках 02.12.2025 график оформлен на 86%, 03.12.2025 на 59,2%, 06.12.2025 на 86,2%, 07.12.2025 на 63,1%, 11.12.2025 на 97,1%, 12.12.2025 на 63,5%, 16.12.2025 на 93,3%, в связи счем за нарушение пункта 2.9 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № в части некачественного оформления графика отправления, прибытия и проследования грузовых поездов на обслуживающем участке диспетчеру поездному ФИО1 снижен размер премии за декабрь 2025 года на 20%.
Приказом начальника Центральной дирекции управления движением Дальневосточная дирекция управления движением от ДД.ММ.ГГГГ № снижен размер премии на 70% ФИО1- диспетчеру поездному (участка 1 группы) таб.№, основанием послужили протокол от ДД.ММ.ГГГГ №№/пр. Приложение №8 Перечня упущений ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных п.2.3 и п.2.4 должностной инструкции в части нерационального использования локомотивных бригад и локомотивов, допущения нарушения установленного времени непрерывной работы локомотивных бригад и протокол от ДД.ММ.ГГГГ №№/пр. Приложение №8 Перечня упущений ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных п.2.9 должностной инструкции в части некачественного оформления графика отправления, прибытия и проследования грузовых поездов на обслуживаемом участке.
Вместе с тем, как следует из протокола от 18.12.2025 совещание проведено с личным участием ФИО1, ответчик ходатайствовал о снижении истцу премии за декабрь 2025 года на 50%, а именно за нарушения, допущенные 17 декабря 2025 года, с учетом доводов приведенных в протоколе и объяснительной ФИО1
Однако, как установлено в судебном заседании, ФИО1 личное участие в совещании 18.12.2025 не принимал, что подтверждается графиком его работы в указанную дату, данных о том, что истца приглашали для участия в совещании суду не представлено, с протоколом совещания у заместителя начальника не ознакомлен, в адрес истца не направлялся.
Как следует из протокола совещания от 19.12.2025 совещание проведено с личным участием ФИО1, ответчик ходатайствовал о снижении истцу премии за декабрь 2025 года, а именно за работу с 1 по 22 декабря 2025 года в стуках 2,3,6,7,11,12,16 декабря 2025 года, за ненадлежащее оформление исполненного графика движения поездов, с учетом доводов приведенных в объяснениях ФИО1
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 личное участие в совещании 19.12.2025 не принимал, что подтверждается графиком работы в указанную дату, данных о том, что истца приглашали для участия в совещании суду не представлено, письменное объяснение по факту производственного упущения за ненадлежащее оформление исполненного графика движения поездов в работе в сутках 2,3,6,7,11,12,16 в декабре 2025 года истцом не предоставлялось, данных подтверждающих об истребовании объяснительной за упущения в работе в декабре 2025 года ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств о личном участии истца в совещании у заместителя начальника и дачи объяснений, с протоколом совещания у заместителя начальника не ознакомлен, в адрес истца не направлялся.
В нарушение пункта 3.7 Положения истец не был проинформирован об итогах индивидуальной трудовой деятельности, а именно с приказом начальника Центральной дирекции управления движением Дальневосточная дирекция управления движением от 27.01.2026 №/ДЗТ о снижении размера премии истцу за декабрь 2025 года на 70%.
Довод ответчика о направлении решения о лишении премии истца за декабрь 2025 года в электронном виде посредством сервисного портала работников ОАО «РЖД» суд считает несостоятельным, поскольку согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений истцом выражено в письменном заявлении 04.02.2026. Ответчиком доказательств, подтверждающих, ознакомление истца с данным приказом не представлено.
При таких обстоятельствах, ответчиком нарушены порядок и условия снижения истцу премиального вознаграждения на 70% за декабрь 2025 года, предусмотренные Положением о премировании работников органа управления Дальневосточной дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры от 10.11.2021 №2404/р.
Из материалов дела не следует, что работодателем при лишении премии истца учитывались обстоятельства, предусмотренные пунктом 3.11 Положения о премировании, в соответствии с которым при снижении размера премии учитывается рост количества случаев нерационального использования рабочего времени локомотивных бригад за отчетный период к аналогичному отчетному периоду прошлого года или их наличия в отчетном периоде, каждый конкретный случай снижения премии должен быть обоснован с отражением в решении протокола комиссии по премированию.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о признании незаконными протокола совещания у заместителя начальника Дальневосточной дирекции управления движением – начальника диспетчерского центра управления перевозками от 18.12.2025 №ДВОСТД-1957/пр в части снижения премии ФИО1 в размере 50%, протокола совещания у заместителя начальника диспетчерского центра управления перевозками от 19.12.2025 №ДВОСТД-1972/пр в части снижения премии ФИО1 в размере 20%, принятыми с нарушениями действующих локальных нормативных актов у работодателя.
Учитывая, что приказом начальника Центральной дирекции управления движением от ДД.ММ.ГГГГ №/ДЗТ ФИО1 снижен размер премии за декабрь 2025 года на основании признанных судом незаконными протоколов совещаний от 18 и 19 декабря 2025 года, то вышеприведенный приказ в указанной части является незаконным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премиальное вознаграждение в размере 43 656,88 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об отмене протоколов, взыскании премиального вознаграждения удовлетворить.
Признать незаконными протокол совещания у заместителя начальника Дальневосточной дирекции управления движением – начальника диспетчерского центра управления перевозками № № от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии ФИО1 в размере 50%, протокол совещания у заместителя начальника Дальневосточной дирекции управления движением – начальника диспетчерского центра управления перевозками № № от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии ФИО1 в размере 20%, приказ начальника Центральной дирекции управления движением от ДД.ММ.ГГГГ № в части снижения ФИО1 размера премии за декабрь 2025 года на 70%.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу ФИО1 (паспорт №) недоплаченное премиальное вознаграждение в размере 43 656,88 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 27.05.2026.
Судья А.Е.Бойко