РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 января 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего Папиной Е.П., при секретаре Бичахчян С.Г., с участием истца ФИО2, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-55/2026 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее – ИП ФИО1) о взыскании задолженности по заработной плате,
В обоснование иска ФИО2 указал, что он осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего, трудовой договор заключен с ИП ФИО1 дата обезличена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по инициативе работника трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Из условий должностной инструкции следует, что в его трудовые обязанности входило выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в перемещении вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов: металлопроката, рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, ДВП, ориентировано-стружечных плит, пиломатериалов и т.п., а также сыпучих материалов: цемента, песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства, также очистка территории, дорог, подъездных путей, уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега, уборка цехов, строительных площадок. При этом в его обязанности согласно условий трудового договора, должностной инструкции не входила обязанность по разгрузке вагонов. По условиям трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня с дата обезличена часов, время перерыва в работе с дата обезличена часов. Однако он выполнял работы по отгрузке вагонов, а также работал в обеденное время. ИП ФИО1 не произведена оплата на сумму <данные изъяты> руб. за отработанные им в обеденное время рабочие дата обезличена часов (он работал без перерыва на обед). дата обезличена часов – это за десять месяцев и восемь дней, из чего получается сумма в месяц отработанных 234 часа. Оплачивалось ему из них только дата обезличена часов, остальные дата обезличена часов не оплачены. дата обезличена час. х <данные изъяты> руб. = дата обезличена руб. не оплаченных в месяц. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб., плюс 8 дней за ноябрь – это 8 часов, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> час. = <данные изъяты> руб. Стоимость разгрузки одного вагона <данные изъяты> руб., разгружало четыре человека, на каждого по <данные изъяты>. 14 вагонов – <данные изъяты> руб. разделить на 4 человека = <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты>.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснил, что по поводу невыплаты заработной платы он обращался в прокуратуру. Он работал в обеденное время, ему обещали платить <данные изъяты> руб. премию от магазина, напарник получал, а он нет. На него написали заявление в полицию, что он угрожал ответчику. Ему сказали самому уволиться либо уволят по статье. На работу он устроился дата обезличена, а уволили его дата обезличена. У него на иждивении двое детей 6 и 7 лет, супруга не работает. Ему не оплатили за работу в первый день, потом за погрузку мешков не оплатили. В сентябре две недели он работал один, тоже не заплатили. В месяц он получал <данные изъяты> руб. В ноябре взял аванс <данные изъяты> руб., должен был получить зарплату <данные изъяты> руб., не заплатили ни за октябрь, ни за ноябрь (8 дней). Он с 12 лет работает грузчиком, везде вагоны оплачивают отдельно. Вагоны были либо в начале месяца, либо в середине; один раз в месяц приезжало по <данные изъяты> вагона, один раз было <данные изъяты> вагона. Крановщику оплачивали наличными, а остальным не платили. Со стороны приходили разгружать, им платили по <данные изъяты>., по <данные изъяты> руб. Вагоны приходили с цементом в мешках, вагон железа приходил. Также он работал за сторожа в ночь два раза, тоже ничего не заплатили. Техника вся гнилая, старая, разваливается, лопаты сломаны. Они разгружали все вручную. С учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований просил суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (номер обезличен) выплатить ему долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик ИП ФИО1 исковые требования не признала, представила письменное возражение, в котором указала, что ФИО2 был принят на работу по рекомендации Центра занятости. дата обезличена разнорабочий ФИО2 самовольно покинул рабочее место, дата обезличена в 09.20 написал заявление об увольнении. дата обезличена трудовой договор с ним был расторгнут. Расчет при увольнении произведен в полном объеме согласно отработанному времени. Задолженности по заработной плате не имеется. ФИО2 был установлен оклад в размере <данные изъяты>., что не ниже минимального размера оплаты труда в России (с дата обезличена – <данные изъяты> руб.) С учетом районного коэффициента 20% и северного коэффициента 30% размер заработной платы составил: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. Данная сумма выплачивалась в полном объеме на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника. Претензий к сумме выплачиваемой заработной платы от ФИО2 не поступало. Также работодателем ФИО2 была начислена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты>., в том числе, с начислением северных и районных коэффициентов. За минусом НДФЛ ФИО2 выплачена компенсация в размере <данные изъяты> руб., которую он получил дата обезличена. Исходя из произведенного расчета, среднедневной заработок составил <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из установленного размера заработной платы и отработанного времени, составляет <данные изъяты> руб. За минусом НДФЛ сумма компенсации ФИО2 составила <данные изъяты> руб. С учетом полученной дата обезличена ФИО2 суммы <данные изъяты>. ему дата обезличена была доплачена разница в размере <данные изъяты> руб. В связи с постоянными оскорблениями и угрозами в её адрес она вынуждена была обратиться в полицию с заявлением о возможном причинении вреда своему имуществу и здоровью. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Кроме того, суду пояснила, что истец выполнял обязанности разнорабочего, в том числе погрузку, разгрузку, вагонов было 14. При проверке прокуратурой начисления заработной платы была выявлена ошибка в расчете отпускных. Транспорт у них наемный, машина могла придти и в обеденное время, но в течение рабочего дня у истца было время для перекуров и обеда. Все вагоны разгружаются краном, платили <данные изъяты>. за час. Функция истца – находиться внутри вагона и цеплять мешки либо только корректировать, чтобы подцепить мешок и поставить на землю. Вагоны от железной дороги в ночь не приходят, разгрузка производится только в дневное время. Вагоны они не отгружают. Истец уволился по собственному желанию. Вопросы по выплате заработной платы возникли у истца после увольнения. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
С учетом приведенных нормативных положений трудового законодательства и заявленных истцом требований к юридически значимым обстоятельствам относится определение действующей у ответчика системы оплаты труда; размера установленного истцу оклада (тарифной ставки) и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера; соответствия фактически производимой истцу оплаты труда за спорный период условиям заключенного с ним трудового договора.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя дата обезличена номер обезличен, основной вид деятельности: торговля розничная скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от дата обезличена №ИЭномер обезличен, свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до дата обезличенаг., свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации от дата обезличена.
Согласно справке серия номер обезличен от дата обезличена ФИО2, дата обезличена. рождения, установлена повторно третья группа инвалидности, инвалид с детства, бессрочно.
дата обезличена между сторонами был заключен трудовой договор номер обезличен, в соответствии с которым ФИО2 с дата обезличена был принят на работу в ИП ФИО1 на должность разнорабочего с тарифной ставкой (окладом<данные изъяты> руб., что подтверждается приказом номер обезличен от дата обезличена. На основании личного заявления и в соответствии с приказом номер обезличен от дата обезличена истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
По условиям заключенного между сторонами трудового договора номер обезличен от дата обезличена трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции; трудовой договор заключается на неопределенный срок; устанавливается срок испытания продолжительностью 1 месяц; истцу установлена оплата по окладу <данные изъяты> руб., выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца; работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы (смены) <данные изъяты> часов, время начала работы <данные изъяты>, время окончания работы <данные изъяты>, время перерывов в работе <данные изъяты>; работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно раздела П Должностной инструкции «Разнорабочий», утвержденной ИП ФИО4 дата обезличена, в должностные обязанности входит: выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.; погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов: металлопроката, рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, ДВП, ориентировано-стружечных плит, пиломатериалов и т.п., а также сыпучих материалов: цемента, песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства; очистка территории, дорог, подъездных путей; уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега; уборка цехов, строительных площадок.
Согласно расчетов по страховым взносам ИП ФИО1 (номер обезличен) от дата обезличена, дата обезличена, дата обезличена, дата обезличена, Единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ЕФС-1)» от дата обезличена, дата обезличена; сведений от страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЭВ-Стаж) от дата обезличена; ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен> от дата обезличена на запрос суда, в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО2, дата обезличена. рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права; сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе, страхователем ИП ФИО1, факт работы: февраль дата обезличена; сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы: февраль – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты>
Из акта от дата обезличена, составленного ИП ФИО1. в присутствии главного бухгалтера ФИО5 и директора ФИО6, следует, что дата обезличена разнорабочий ФИО2 самовольно покинул рабочее место, дата обезличена разнорабочий ФИО2 явился на работу с опозданием 20 минут; по факту нарушения трудовой дисциплины ему дата обезличена было предложено написать объяснительную записку (в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ); ФИО2 отказался дать письменное объяснение, мотивируя это своим нежеланием, громко хлопнув дверью с матерной бранью.
Согласно заявлению ИП ФИО1 от дата обезличена ФИО2 просит уволить его по собственному желанию дата обезличена.
Согласно расходному кассовому ордеру ИП ФИО1 номер обезличен от дата обезличена выдана ФИО2 компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>.
Согласно расходному кассовому ордеру ИП ФИО1 номер обезличен от дата обезличена ФИО2 выдана компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
Из материалов надзорного производства Нижнеудинской межрайонной прокуратуры <адрес обезличен> номер обезличен следует, что ФИО2 дата обезличена обратился с заявлением о невыплате ему денежных средств. В материалах надзорного производства имеются:
заявление ФИО2 ответчику с просьбой уволить по собственному желанию дата обезличена;
табели учета рабочего времени ИП ФИО1:
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработано <данные изъяты>-дата обезличена (2 дня) – 16 часов;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработано <данные изъяты> часов;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработан <данные изъяты>;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработано <данные изъяты>;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработано <данные изъяты> час;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработано <данные изъяты> часа;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработано <данные изъяты> часов;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработан <данные изъяты> часов;
за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно которому истцом отработано <данные изъяты> часа;
акт от дата обезличена, согласно которому дата обезличена разнорабочий ФИО2 самовольно покинул рабочее место, дата обезличена явился на работу с опозданием <данные изъяты> минут; отказался дать письменное объяснение;
расчетные листки, из которых следует, что заработная плата начислялась истцу исходя из оклада <данные изъяты> руб. за фактически отработанное время в период с дата обезличена по дата обезличена:
за февраль дата обезличена начислено за <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>.;
за март дата обезличена начислено за <данные изъяты> часов – <данные изъяты>.;
за апрель дата обезличена начислено за <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб.;
за май дата обезличена начислено за <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб.;
за июнь дата обезличена начислено за <данные изъяты> час – <данные изъяты> руб.;
за июль дата обезличена начислено за <данные изъяты> часа – <данные изъяты> руб.;
за август дата обезличена начислено за <данные изъяты> часов – <данные изъяты>., в том числе оплата по окладу <данные изъяты> руб., больничный за счет работодателя дата обезличена 3 дня – дата обезличена часа – <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.;
за сентябрь дата обезличена начислено за <данные изъяты> часов – <данные изъяты>., удержано <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты> руб.;
за октябрь дата обезличена начислено за <данные изъяты> часа – <данные изъяты>., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.;
за ноябрь дата обезличена начислено за <данные изъяты> часа – <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.
Из ответа Нижнеудинской межрайонной прокуратуры от дата обезличена ФИО2 видно, что в период отработанного времени – полных 8 месяцев правом на ежегодный оплачиваемый отпуск он не воспользовался, при этом при увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведена, в адрес ИП ФИО1 внесено представление об устранении нарушений; вместе с тем доводы обращения о наличии задолженности по заработной плате не нашли объективного подтверждения; документальные доказательства, свидетельствующие об обязанности работодателя выплачивать заработную плату в ином размере, чем предусмотрены трудовым договором, не установлены и не представлены.
Согласно расходному кассовому ордеру ИП ФИО1 номер обезличен от дата обезличена ФИО2 выдана компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
Из ответа Нижнеудинской межрайонной прокуратуры от дата обезличена ФИО2 видно, что по результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования ФИО2 произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
Из материалов надзорного производства Нижнеудинской межрайонной прокуратуры <адрес обезличен> номер обезличен следует, что согласно ответа ИП ФИО1 от дата обезличена в Нижнеудинскую межрайонную прокуратуру дата обезличена было получено представление от дата обезличена, дата обезличена приняты меры по устранению нарушений. Работодателем ошибочно, неверно ФИО2 была начислена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб., в том числе с начислением северных и районных коэффициентов. За минусом НДФЛ ФИО2 выплачена компенсация в размере <данные изъяты> руб., которую он получил лично дата обезличена. Исходя из произведенного расчета, среднедневной заработок составил <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из установленного размера заработной платы и отработанного времени, составляет <данные изъяты> руб., в том числе, с начислением северных и районных коэффициентов. За минусом налога НДФЛ сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. С учетом полученной дата обезличена ФИО2 лично суммы <данные изъяты> руб. ИП ФИО1 доплатила разницу в размере <данные изъяты>. Указанную сумму ФИО2 получил лично дата обезличена. При начислении заработной платы сотрудников ИП ФИО1 пользовалась стандартной формулой расчета: зарплата = оклад + надбавки. ФИО2 установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., что не ниже минимального размера оплаты труда в России (с дата обезличена – <данные изъяты> руб.) С учетом районного коэффициента 20% и северного коэффициента 30% размер заработной платы составил: <данные изъяты>. В расчетных листках, предоставленных в прокуратуру ранее, не выделены районный и северный коэффициенты, так как в программе «1С-предприятие» не было предусмотрено их выделение. С дата обезличена с учетом обновленной версии в программе заложено выделение данных коэффициентов.
Согласно ответов Нижнеудинской межрайонной прокуратуры от дата обезличена, от дата обезличена, от дата обезличена на повторное обращение ФИО2 сообщено, что в ходе ранее рассмотренных обращений межрайонной прокуратурой установлен факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что явилось основанием к принятию мер прокурорского реагирования, в адрес ИП ФИО1 внесено представление об устранении нарушений, по результатам рассмотрения ФИО2 произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Доводы обращения о наличии иной задолженности по заработной плате перед ним не нашли объективного подтверждения; разъяснено право самостоятельно обратиться в суд.
Из административного материала ОМВД России по <адрес обезличен> (КУСП номер обезличен) видно, что согласно определению от дата обезличена установлено, что дата обезличена в дежурную часть ОМВД России по Нижнеудинскому району поступило заявление от ФИО1 о том, что ФИО2, дата обезличена. рождения, в разговоре по телефону выражался нецензурной бранью. Отказано в возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ «Мелкое хулиганство» в отношении ФИО2, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием события правонарушения.
Свидетель ФИО7 суду пояснил, что он работал у ИП ФИО1 четыре года до дата обезличена, числился как сторож-истопник, работал только в ночь с 18 час. вечера до 9 час. утра. Один раз видел, что летом дата обезличена года примерно в июле-августе мешки с цементом были рваные, их выносили из вагона, ложили на поддон. Затем наняли шофера, который ездит на погрузчике, подъезд в склад плохой, он еще больше их порвал, потом замучались продавать. Мешки были бумажные по 50 кг.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, судом установлено, что в соответствии с трудовым договором номер обезличен от дата обезличена истцу ФИО2 работодателем ИП ФИО1 был установлен режим рабочего времени и отдыха – пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, рабочее время с понедельника по пятницу- с дата обезличена с двумя выходными днями.
Круг должностных обязанностей, исполняемых истцом в спорный период у ответчика, совпадал с фактическими должностными обязанностями разнорабочего, указанными в должностной инструкции.
Истец в судебном заседании пояснил, что не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вместе с тем само по себе не ознакомление истца с должностной инструкцией не свидетельствует о не исполнении им в период работы у ответчика трудовых обязанностей разнорабочего.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме <данные изъяты>. в месяц.
В силу прямого указания закона должностной оклад или тарифная ставка могут быть менее МРОТ, но при этом общая сумма заработной платы (куда помимо оклада или тарифной ставки входят стимулирующие и иные выплаты, в том числе доплата до МРОТ) за полностью отработанный месяц не может быть менее МРОТ.
Как установлено судом, общая сумма заработной платы истца за полностью отработанный месяц была более размера МРОТ, таким образом, ответчик соблюдал установленные нормами Трудового кодекса Российской Федерации гарантии.
Из материалов дела следует, что расчет заработной платы истцу производился ответчиком пропорционально отработанному времени, исходя из условий трудового договора, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда ежемесячно в установленные сроки, истец при заключении трудового договора был извещен о размере заработной платы.
Судом установлено, что начисленные истцу суммы заработной платы, отраженные в расчетных листках, соответствуют условиям заключенного с ним трудового договора.
Доказательства, подтверждающие выполнение истцом работ по разгрузке вагонов в определенные часы и даты, а также даты работы в сверхурочное время, истцом суду не представлены и судом не добыты.
Допустимых доказательств того, что в спорный период с дата обезличена истец выполнял работу сверхурочно, не представлено.
Показания свидетеля ФИО7 не свидетельствуют о выполнении истцом работы в сверхурочное время и за рамками условий трудового договора, которая не оплачена ответчиком.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, применив к спорным правоотношениям ст. ст. 129, 133 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в установленном трудовым договором размере, была выплачена ответчиком полностью, в связи с чем задолженность перед истцом отсутствует.
Доводы истца о количестве неоплаченных часов, а также о разгрузке 14 вагонов не свидетельствуют о выполнении указанной работы в сверхурочное время и за рамками условий заключенного между сторонами трудового договора, в связи с чем расчет истца о размере взыскиваемой задолженности по заработной плате не обоснован, противоречит нормам действующего законодательства, условиям трудового договора и судом не принимается.
Доводы истца о том, что ответчик не произвел оплату в размере <данные изъяты> руб. за отработанные им в обеденное время рабочие часы суд считает ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права.
Доводы истца о том, что везде вагоны оплачивают отдельно, на выводы суда не влияют, поскольку погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, а также сыпучих материалов, в том числе цемента, входили в должностные обязанности ФИО2 в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором.
При разрешении спора суд не установил нарушения прав ФИО2 на оплату труда, поскольку при увольнении с ним произведен полный расчет, факт работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни судом не установлен, доказательства работы в ином режиме, чем зафиксировано в табелях учета рабочего времени, суду не представлены.
Принимая во внимание данные обстоятельства, установив, что при работе истца у ответчика отсутствовала переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности выплатить долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности выплатить долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.П. Папина
Решение в окончательной форме принято 02.02.2026.