РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27.08.2026г. г. Лесозаводск
Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Пономарева М.К., при секретаре судебного заседания Филипповой И.В., с участием истца Остапенко О.В., представителя ответчика Киян Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Остапенко Олега Владимировича к Владивостокскому отряду ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД о взыскании не выплаченной заработной платы за время в пути в однодневную командировку,
УСТАНОВИЛ:
Истец Остапенко О.В. обратился в суд с иском к Владивостокскому отряду ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД, в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать время, проведенное в пути хх.хх.хххх, работой в выходной день; взыскать в его пользу оплату за время в пути в двойном размере, а также компенсационные и стимулирующие надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, в сумме 12491,30 рублей; взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 5356,69 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать почтовые расходы.
Обосновывает тем, что хх.хх.хххх на основании приказа № хх-№ хх от хх.хх.хххх он был направлен в однодневную служебную командировку по маршруту ххххххх – ххххххх - ххххххх. Согласно графику сменности на март 2025 года, этот день являлся для него днем междусменного отдыха. Время в пути составило: ххххххх – ххххххх хх.хх.хххх с 02-21 час. по 09-14 час.; ххххххх – ххххххх хх.хх.хххх с 16 час. по 22-41 час. Итого: 13-34 час. Данное время выпало на период отдыха, то есть он (Остапенко О.В.) был привлечен к работе в день междусменного отдыха, что не дало ему использовать по своему усмотрению. В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки время, проведенное в пути, приравнивается к рабочему времени (фактически затраченное время на проезд от места работы до места назначения и обратно, подтвержденное проездными документами, а не фиксированные 8 часов). Однако ответчик не произвел оплату за указанное время в пути. Согласно авансового отчета, он (Остапенко О.В.) потратил на 196 рублей 40 копеек больше на приобретение билетов, которые ответчик ему не доплатил, тем самым нарушив его (Остапенко О.В.) права. хх.хх.хххх он направил претензию ответчику, ответ на которую его не удовлетворил. С позицией ответчика он не согласен ввиду неправильной им трактовки закона и нежелании возвращать деньги. Нарушением трудовых прав ответчик нанес ему (Остапенко О.В.) моральный ущерб, который обосновывается стрессом, нарушением планов и необходимостью тратить личные средства.
Истец в судебном заседании поддержал исковое заявление по основаниям, в нем изложенным.
Представитель ответчика Киян Л.М. в судебном заседании заявленные исковые требования не поддержал, просил в их удовлетворении отказать. Возражения обосновывает тем, что исковое заявление является надуманным, исковые требования не соответствуют обстоятельствам дела, а нормы закона, на которые истец ссылается, не применимы к правоотношениям по оплате служебной командировки, регулируемым специальными нормами. При направлении работника в служебные командировки в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Таким образом, ст. 167 ТК РФ предусматривает выплату направленному в командировку работнику исключительно среднего дневного заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Локальным нормативным актом Предприятия – Положением о служебных командировках работников ФГП ВО ЖДТ России никаких дополнительных выплат направленному в командировку работнику помимо установленных ст. 167 ТК РФ не предусмотрено. Требуемая истцом сумма за время в пути в однодневную командировку явно (в несколько раз) превышает оплаченный ему предприятием средний дневной заработок за командировку хх.хх.хххх, гарантированный направляемому в командировку работнику. Правовым обоснованием своих требований истец указывает ст. 153 ТК РФ - «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», а основанием для требований истец указывает направление его в командировку в выходной день хх.хх.хххх, что не соответствует обстоятельствам дела. В соответствии с графиком сменности СК ххххххх на март 3 караул хх.хх.хххх являлось для стрелка Остапенко О.В. (ознакомлен хх.хх.хххх) днем междусменного отдыха, а не выходным днем, соответственно оплате как выходной не подлежит. Привлечение работника к работе в день ежедневного (междусменного отдыха) является сверхурочной работой – работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно расчетному листку за март 2025, в 1 квартале 2025 стрелок Остапенко О.В. установленную законом норму часов переработал на 11,5 часов, которые ему были оплачены как сверхурочные, что подтверждается расчетным листком. Учитывая, что графики сменности работников на объекты охраны составляются в пределах нормы рабочего времени (сверхурочная работа не планируется), переработка Остапенко О.В. в 1 квартале 2025, вызванная командировкой хх.хх.хххх в период его междусменного отдыха, была оплачена как сверхурочная работа (по окончании учетного периода – квартала). Таким образом, истец получил оплату за командировку в порядке, установленном законом, в размере среднего заработка, а за переработку, вызванную командировкой, - как за сверхурочную работу. Полагает, что со стороны ответчика не было допущено нарушения трудовых прав истца, оплата ему служебной командировки хх.хх.хххх произведена в размере, установленном в соответствии со ст. 167 ТК РФ и действующим законодательством, своевременно. Соответственно, нет оснований для компенсации истцу морального вреда по ст. 237 ТК РФ и компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых относится к основным видам времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых - это период времени между моментом, когда один рабочий день (смена) должен быть окончен, и моментом, когда другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена) должен быть начат.
В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Установленный Трудовым кодексом Российской Федерации минимально повышенный размер оплаты работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрена исходя из двойного исчисления именно дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включая для оплаты труда все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работника у данного работодателя системой оплаты труда без указания на их исчисление в двойном размере, в связи с чем, при расчете невыплаченной истцу заработной платы в междусменный отдых следует применять положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации с применением положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, что следует из абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749, в соответствии с ч. 2 ст. 166 ТК РФ.
Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках.
Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках).
Днем выезда в командировку признается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в указанное место (абз. 2 п. 4абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках). При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (приезда из командировки) считают текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки (абз. 2 п. 4абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках).
Согласно абз. 3 п. 4 Положения о служебных командировках если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, то при определении срока командировки нужно также учитывать время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Положения).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.
Из материалов дела следует, что хх.хх.хххх. между хххххххх и Остапенко О.В. заключен трудовой договор, по условиям которого последний по переводу из хххххххх принят на должность хххххххх с должностным окладом (часовой тарифной ставкой хххххххх. в час.).
Согласно п. 5 трудового договора, режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанным в соответствии с законодательством РФ. Работнику установлен суточный режим работы в соответствии с графиком круглосуточных дежурств с суммированным учетом рабочего времени, исходя их 40-часовой рабочей недели.
хх.хх.хххх. начальником хххххххх ФИО5 утвержден график сменности СК ххххххх на 1-й квартал 2025г., на март 3 караул. Согласно указанному графику Остапенко О.В. определены выходные дни, дни междусменного отдыха, а также определено количество смен, с указанием количества часов.
С указанным графиком Остапенко О.В. был ознакомлен под подпись хх.хх.хххх.
В соответствии с приказом № хх-№ хх от хх.хх.хххх. ФИО2 был направлен в командировку в хххххххх», для периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.
Начало и окончание командировки хх.хх.хххх.
Согласно проездным документам днем выезда в командировку, а также днем приезда из командировки Остапенко О.В. является хх.хх.хххх.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что время в пути в командировку и обратно, а также время в командировке составило одни сутки.
Ссылка истца о необходимости отдельного включения во время нахождения в командировке времени нахождения в пути не состоятельна, поскольку при определении состава затрат на командировки во время нахождения в пути включаются время в пути от места постоянной работы до места выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя и обратно, а также нахождение на объектах транспортной инфраструктуры, связанное с ожиданием транспортных средств. В случае если продолжительность такой командировки составляет более одного дня, во время нахождения в пути включаются день приезда, день отъезда, время в пути и нахождение на объектах транспортной инфраструктуры. В данном случае продолжительность командировки не превышает одного дня.
В графике сменности на 1-й квартал 2025г. Остапенко О.В. хх.хх.хххх. указано как (МС).
В соответствии с указанием № 240У от хх.хх.хххх. о применении дополнительного условного обозначения к табелю учета рабочего времени применено дополнительное условное обозначение «МС» для отражения ежедневного (междусменного) отдыха, предусмотренного ст. 107 ТК РФ.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются выпиской из табеля учета рабочего времени Остапенко О.В.
Из расчетного листка следует, что за март 2025г. истцу начислена заработная плата хххххххх руб., из которых оплата по среднему заработку в период служебной командировки хх.хх.хххх. (за время командировки 8 часов) составила хххххххх руб., а также оплата за сверхурочную работу 11,5 часов в сумме хххххххх руб. (в том числе 8 за время нахождения в командировке). Оплата по среднему заработку в период командировки произведена на основании расчета среднемесячной заработной платы за год перед наступлением командировки (с хх.хх.хххх. по хх.хх.хххх.), согласно которого среднечасовой заработок составил хххххххх руб. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) произведена на основании следующего расчета: заработная плата, начисленная за период с хх.хх.хххх. по хх.хх.хххх. (хххххххх) разделена на отработанные часы в первом квартале (458,5 ч.) равно часовая тарифная ставка для начисления сверхурочных часов хххххххх руб., за первые два часа начислено хххххххх руб., последующие 9,5 ч. хххххххх руб., всего хххххххх руб.
Таким образом, из представленных ответчиком суду расчетов усматривается, что расчет заработной платы истца за нахождение в однодневной в командировке в день междусменного отдыха по формулам, применяемым ответчиком, в полной мере соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, а также ст. 152 ТК РФ и Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Принимая во внимание, что заработная плата за работу в день междусменного отдыха была рассчитана ответчиком и выплачена истцу в соответствии с нормами действующего трудового законодательства с учетом особенностей, установленных положениями внутренних локальных актов ответчика, суд не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Поскольку суд пришёл к выводу об отказе истцу в удовлетворении основных требований, так же не подлежат удовлетворению его требования о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Остапенко Олега Владимировича к Владивостокскому отряду ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД о взыскании не выплаченной заработной платы за время в пути в однодневную командировку – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Лесозаводский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 03.09.2026г.
Судья М.К. Пономарев