ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2025 г. с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Шагеевой О.В., при секретаре Кравчевской С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-419/2025 (УИД 75RS0011-01-2025-000503-59) по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Мамаева А.А. к ООО "Земтек открытые горные работы «Удокан" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокуратура Каларского района обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах Мамаева А.А., мотивируя тем, что ими на основании его поступившего обращения оценено состояние законности в сфере оплаты труда в ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан», в ходе которого установлено, что Мамаев А.А. работал в указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Между тем, ответчиком не выплачена работнику заработная плата до настоящего времени за период апрель, май 2025 <адрес> задолженность по оплате труда в пользу Мамаева А.А. составила 336 019,96 рублей. Истец просит суд взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» в пользу Мамаева А.А. задолженность по заработной плате в размере 336 019,96 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 84 083,15 рублей на дату подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
В судебном заседании установлено.
Истцы прокурор Каларского района, Мамаев А.А., представитель ответчика ООО "Земтек открытые горные работы «Удокан" явку в судебное заседание не обеспечили, надлежаще извещены судом о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается распиской, отчетами о доставке судебной корреспонденции на электронный адрес Мамаева А.А. «<данные изъяты>» и официальный электронный адрес ответчика «info@zemtek.com», указанный в выписке из ЕГРЮЛ, причины неявки в суд не предоставили (л.д. ).
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с п. 3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Судом в рамках гражданского дела принято решение о рассмотрении дела по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. седьмой ст. 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что Мамаев А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря. Перед ним имеется задолженность по заработной плате, которая за апрель 2025 г. составляет 184 816,34 рублей, за май 2025 г. – 151 204,62 рублей, общая задолженность равна 336 019,96 рублей (л.д. 9).
Так как работодатель не произвел выплату заработной платы истцу в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» обязан выплатить проценты (денежную компенсацию).
Следовательно, на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» должна быть выплачена компенсация истцу за задержку заработной платы в размере 83 713,78 рублей, исходя из следующего расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты):
Сумма задержанных средств 184 816,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
27
6 986,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
12 074,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
10 867,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
8 797,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
36
7 318,73
46 043,92
Сумма задержанных средств 151 203,62 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
27
5 715,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
9 878,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
8 890,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
7 197,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
36
5 987,66
37 669,86
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Мамаева А.А. задолженности по заработной плате в размере 336 019,96 рублей, компенсации за задержку ее выплаты на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 713,78 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).
Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 300 001 рубля до 500 000 рублей составляет 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей.
Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 993,34 рублей в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора Каларского района в интересах Мамаева А.А. к ООО " Земтек открытые горные работы «Удокан " удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ОГРН 1237500007238) в пользу Мамаева А.А. (ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 336 019,96 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 713,78 рублей, всего взыскать 419 733 (четыреста девятнадцать тысяч семьсот тридцать три) рубля 74 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ОГРН 1237500007238) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 993 (двенадцать тысяч девятьсот девяносто три) рубля 34 копейки.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Каларского районного суда О.В. Шагеева
Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 16.01.2026 г.