РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в интересах неопределённого круга лиц с исковыми требованиями к ООО «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» о возложении обязанности. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки исполнения законодательства об охране труда выявлены нарушения прав работников ООО «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>», в части необеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год в ООО «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» утверждена в том числе должность водителя - № штатных единиц. В соответствии с п. 783 приказа Минтруда России № водитель автомобиля должен обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты: жилет сигнальный повышенной видимости – № шт.; костюм для защиты от механических воздействий (истирания) – № шт.; пальто, полупальто, плащ для защиты от воды – № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года; обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) – № пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений – № шт.; очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости – № шт. В нарушение п.п. 783 приказа Минтруда России № водитель ООО «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» средствами индивидуальной защиты не обеспечены, карточки их выдачи не ведутся. Таким образом, выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников. На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.ст. 21, 212, 221 ТК РФ, просят суд обязать ООО «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» организовать в соответствии со штатным расписанием выдачу водителю средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: головной убор для защиты от общих производственных загрязнений – № шт.; пальто, полупальто, плащ для защиты от воды – № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание с исковыми требованиями согласилась, пояснив, что оставшиеся средства индивидуальной защиты для водителя буду приобретены.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право в том числе на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.
В силу ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее -Правила обеспечения работников СИЗ).
В соответствии с п. 1-4 Правил обеспечения работников СИЗ, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.
Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 66671) утверждены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям); единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей; единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» утверждены в том числе должность водитель - № единиц.
Согласно п. 783 приказа Минтруда России №, водитель должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в объеме: жилет сигнальный повышенной видимости – № шт.; костюм для защиты от механических воздействий (истирания) – № шт.; пальто, полупальто, плащ для защиты от воды – № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года; обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) – № пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений – № шт.; очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости – № шт.
В ходе проведения прокуратурой района проверки исполнения законодательства об охране труда выявлены нарушения прав работников ООО «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» в части необеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а именно: водители не обеспечены головным убором для защиты от общих производственных загрязнений – № шт.; пальто, полупальто, плащом для защиты от воды – № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года; перчатками для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар.
Оценив представленные доказательства, с учетом пояснений сторон по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» о возложении обязанности, удовлетворить.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Городская специализированная ритуальная служба «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) организовать в соответствии со штатным расписанием выдачу водителю средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: головной убор для защиты от общих производственных загрязнений – № шт.; пальто, полупальто, плащ для защиты от воды – № шт. на ДД.ММ.ГГГГ года; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – № пар.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через <адрес> суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.С. Прокопенко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.