Решение
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Блиновой М.П., при секретаре судебного заседания Мединской К.С., с участием: истца Витт Е.М., представителя ответчика Долгих Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании денежной компенсации за задержку стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, установил:
Витт Е.М. обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с указанным иском к КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день перечисления денежных средств на счет истца в размере 17194 руб. 77 коп., компенсации морального вреда 500 000 руб.
В обоснование требований указано, что в отношении истца главным врачом КГБУЗ «ККПБ» были подписаны несколько приказов о не начислении стимулирующих выплат за февраль, март и август 2024 г., мотивируя тем, что, истец, являясь начальником юридического отдела учреждения, не исполняла свои обязанности. С данными приказами истец была не согласна, обжаловала их. Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 06.06.2025 по гражданскому делу № 2-531/2025 по иску Витт Е.М. к КГБУЗ «ККПБ» о признании незаконным неначисление стимулирующей выплаты в размере 15 % по критерию 3 за февраль 2024 г., взыскании денежных средств в размере 4 093,33 руб. - исковые требования удовлетворены в полном объеме, в окончательной форме решение изготовлено 20.06.2025. 03.07.2025 КГБУЗ «ККПБ» подана апелляционная жалоба на решение. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 15.08.2025 решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 03.06.2025 осталось без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения. 17.09.2025 Кировский районным судом г. Хабаровска выдан исполнительный лист ФС № для исполнения истцом направлен в УФК по Хабаровскому краю. Денежные средства в размере 4093,33 руб. поступили на расчетный счет Витт Е.М. от КГБУЗ «ККПБ» только 07.10.2025. Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 03.06.2025 по гражданскому делу № 2-680/2025 по исковому заявлению Витт Е.М. к КГБУЗ «ККПБ» о признании незаконным неначисление стимулирующей выплаты в размере 15 % по критерию 3 за март 2024 г., взыскании денежных средств в размере 2 717,43 руб. - в удовлетворении исковых требований отказано, в окончательной форме решение изготовлено 19.06.2025. 22.07.2025 Витт Е.М. подана апелляционная жалоба на решение. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 03.09.2025 решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 03.06.2025 отменено, принято по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. 19.09.2025 Кировский районным судом г. Хабаровска выдан исполнительный лист ФС №, для исполнения истцом направлен в УФК по Хабаровскому краю. Денежные средства в размере 2 717,43 руб. поступили на расчетный счет Витт Е.М. от КГВУЗ «ККПБ» только 07.10.2025. Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 27.11.2025 по гражданскому делу № 2-1428/2025 по иску Витт Е.М. к КГБУЗ «ККПБ» о признании не законным неначисление стимулирующей выплаты в количестве 8 баллов за август 2024 г., взыскании денежных средств в размере 18 455,26 руб. - исковые требования удовлетворены в полном объеме, в окончательной форме решение изготовлено 11.12.2025. 04.02.2026 КГБУЗ «ККПБ» подана апелляционная жалоба на решение. 13.03.2026 апелляционная жалоба рассмотрена Хабаровским краевым судом, жалоба возвращена заявителю. 19.01.2026 Кировский районным судом г. Хабаровска выдан исполнительный лист ФС №, для исполнения истцом направлен в УФК по Хабаровскому краю. Денежные средства в размере 18 455,26 руб. поступили на расчетный счет Витт Е.М. от КГБУЗ «ККПБ» только 04.02.2026. В нарушении сроков зачисления заработной платы ответчик за февраль, март и август 2024 г., самостоятельно не произвел. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 194,77 руб. В отношении истца работодатель неоднократно составлял необоснованные приказы о нарушениях истцом трудовых обязанностей, распространял среди работников КГБУЗ «ККПБ» информацию о её «некомпетентности» ссылаясь на приказы о неначислении стимулирующих выплат, нарушая профессиональную и деловую репутацию истца в организации, которые выразились в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице. Также невыплаченная сумма повлияла на страховые, социальные, пенсионные отчисления, не начисленные выплаты значительно отразились на размере пособия по временной нетрудоспособности. В связи с чем, причиненный моральный вред истец оценивает в размере 500000 руб.
Не согласившись с заявленными требованиями, ответчик подал письменные возражения на иск, в котором указывает, что срок исковой давности по выплате компенсации за задержку выплат Витт Е.М. вышел в 2025 году. В удовлетворении исковых требований Витт Е.М. просят отказать в полном объеме.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила суд удовлетворить требования полностью. Также пояснила относительно представленного расчета иска, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, поэтому расчет компенсации задержанных сумм 4093,33 руб. и 2717,43 руб. произведен истцом со следующего от этого дня, с 16 числа, по день фактической выплаты ответчиком денежных средств 07.10.2025. Относительно расчета задержанных сумм 18455,26 руб. пояснила, что 24.08.2024 с истцом был расторгнут трудовой договор, прибавила к этой дате 3 дня на выплату, в связи с чем, начало выплаты определила с 28.08.2024, а окончание – день фактической выплаты денежных средств ответчиком – 04.02.2026.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в иске отказать, ссылаясь на письменные возражения, дополнительного пояснил, что размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 1000 руб.
Выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела в их совокупности, суд установил следующие обстоятельства.
Кировским районным судом г. Хабаровска 03.06.2025 рассмотрено гражданское дело № 2-680/2025. Решением суда постановлено: в удовлетворении исковых требований Витт Е.М. к КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК о признании незаконным неначисление стимулирующей выплаты, признании незаконным протокола распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня, признании подлежащим отмене приказа о неначислении стимулирующих выплат, взыскании суммы не начисленной заработной платы – отказать.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.09.2025 постановлено: решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 03.06.2025, с учетом определения об исправления описки от 19.06.2025, отменить, принять по делу новое решение. Признать незаконным решение комиссии второго уровня КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК, оформленное протоколом № 04/1/2024 распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня от 04.04.2024 в части снижения начальнику юридического отдела Витт Е.М. стимулирующей выплаты на 15 %. Признать незаконным приказ главного врача КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК Карловского О.А. № 1085/л от 05.04.2024 «О неначислении стимулирующих выплат» в отношении начальника юридического отдела Витт Е.М. Взыскать с КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК в пользу Витт Е.М. 2 717 руб. 43 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.09.2025 вступило в законную силу 03.09.2025.
Согласно содержанию искового заявления, судом 19.09.2025 был выдан исполнительный лист серии ФС № и для исполнения истцом направлен в УФК по Хабаровскому краю.
Денежные средства в размере 2 717,43 руб. поступили на расчетный счет Витт Е.М. от КГБУЗ «ККПБ» 07.10.2025, что подтверждается представленной справкой по операции ПАО «Сбербанк» от 07.10.2025 на сумму 2 717,43 руб., код авторизации 968378, тип операции «зачисление зарплаты».
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 06.06.2025 по делу № 2-531/2025 постановлено: исковые требования Витт Е.М. удовлетворить. Признать незаконным неначисление КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК стимулирующей выплаты в размере 15 % по критерию 3 за февраль 2024 г. указанный в Протоколе № 02/1/2024 от 05.03.2024 о неначислении стимулирующей выплаты комиссии второго уровня начальнику юридического отдела Витт Е.М. Взыскать с КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК в пользу Витт Е.М. стимулирующую выплату за февраль 2024 г. в размере 4093,33 руб.
В окончательной форме решение суда составлено 20.06.2025.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15.08.2025 решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 06.06.2025 по делу № 2-531/2025 оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.08.2025.
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 06.06.2025 по гражданскому делу № 2-531/2025 вступило в законную силу 15.08.2025.
Согласно содержанию искового заявления, 17.09.2025 судом был выдан исполнительный лист серии ФС № и для исполнения истцом направлен в УФК по Хабаровскому краю.
Денежные средства в размере 4 093 руб. 33 коп. поступили на расчетный счет Витт Е.М. от КГБУЗ «ККПБ» 07.10.2025, что подтверждается представленной справкой по операции ПАО «Сбербанк» от 07.10.2025 на сумму 4093,33 руб., код авторизации 476743, тип операции «зачисление зарплаты».
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 27.11.2025 по делу № 2-1428/2025 постановлено: исковые требования Витт Е.М. к КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта о признании незаконным приказа от 23.08.2024 № 2644/л «О неначислении стимулирующих выплат», взыскании неначисленных выплат - удовлетворить. Признать незаконным приказ КГБУЗ «ККПБ» от 23.08.2024 № 2644/л «О неначислении стимулирующих выплат». Взыскать с КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта в пользу Витт Е.М. сумму неначисленных выплат в размере 18 455 руб. 26 коп.
В окончательной форме решение суда изготовлено 11.12.2025.
13.03.2026 определением Хабаровского краевого суда жалоба КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта была возвращена заявителю.
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 27.11.2025 по гражданскому делу № 2-1428/2025 вступило в законную силу 13.01.2026.
Согласно содержанию искового заявления, 19.01.2026 судом был выдан исполнительный лист серии ФС №, для исполнения истцом направлен в УФК по Хабаровскому краю.
Денежные средства в размере 18 455 руб. 26 коп. поступили на расчетный счет Витт Е.М. от КГБУЗ «ККПБ» 04.02.2026, что подтверждается представленной справкой по операции ПАО «Сбербанк» от 04.02.2026 на сумму 18 455,26 руб., код авторизации 229793, тип операции «зачисление зарплаты».
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30.01.2024 №3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 11.04.2023 №16-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 №3-ФЗ, принятого в связи с приведенным выше Постановлением Конституционного Суда РФ, действовавшей на момент разрешения настоящего спора по существу) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, не были начислены ему работодателем, в связи с чем работник был вынужден обращаться за судебной защитой и получил возможность получить причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного решения, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, поскольку решение суда, подтверждающее право работника на получение спорных сумм, лишь фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем и не изменяет характера спорных сумм, а следовательно, не преобразует трудовые правоотношения в гражданские.
Из указанных положений следует, что проценты (денежная компенсация) по статье 236 Трудового кодекса РФ, подлежащие взысканию с работодателя, исчисляются из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, вступившим в законную силу апелляционном определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.09.2025 по делу № 33-4805/2025 (в первой инстанции дело № 2-680/2025) установлено, что 27.08.2024 трудовой договор с Витт Е.М. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец просила взыскать недоплаченную часть стимулирующей выплаты за март 2024 г. в размере 2 717,43 руб. Данные денежные средства были взысканы с КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК в пользу Витт Е.М. апелляционным определением от 03.09.2025.
В судебном заседании истец пояснила, что выплата заработной платы в учреждении производится 15 числа каждого месяца, а сторона ответчика не оспаривала данный факт.
Таким образом, недоплаченная часть стимулирующей выплаты за март 2024 г. в размере 2717,43 руб. должна была быть выплачена истцу 15.04.2024.
Из материалов дела следует, что ответчик произвел выплату истцу денежной суммы в размере 2717,43 руб. - 07.10.2025. В связи с чем, проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с 16.04.2024 по 07.10.2025.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 06.06.2025 по делу № 2-531/2025 взыскана с КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта МЗ ХК в пользу Витт Е.М. стимулирующая выплата за февраль 2024 г. в размере 4093,33 руб.
В судебном заседании истец пояснила, что выплата заработной платы в учреждении производится 15 числа каждого месяца, а сторона ответчика не оспаривала данный факт.
Таким образом, стимулирующая выплата за февраль 2024 г. в размере 4093,33 руб. должна была быть выплачена истцу 15.03.2024.
Из материалов дела следует, что ответчик произвел выплату истцу денежной суммы в размере 4093,33 руб. - 07.10.2025. В связи с чем, проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с 16.03.2024 по 07.10.2025.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 27.11.2025 по делу № 2-1428/2025 взыскана с КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта в пользу Витт Е.М. сумма неначисленных выплат в размере 18455 руб. 26 коп.
Данным решением суда установлено, что протоколом № 08/1/2024 от 23.08.2024 были распределены стимулирующие выплаты за август 2024 г. 23.08.2024 главным врачом КГБУЗ «ККПБ» им. проф. И.Б. Галанта издан приказ № 2644/л «О неначислении стимулирующих выплат», которым постановлено не начислять стимулирующие выплаты за август 2024 г. начальнику юридического отдела Витт Е.М.
Материалами дела подтверждается, что 27.08.2024 трудовой договор с Витт Е.М. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, стимулирующие выплаты за август 2024 г. в размере 18455 руб. 26 коп. должна была быть выплачена истцу в день увольнения, то есть 27.04.2024.
Из материалов дела следует, что ответчик произвел выплату истцу денежной суммы в размере 18455 руб. 26 коп. – 04.02.2026. В связи с чем, проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с 28.04.2024 по 04.02.2026.
Проверяя расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, суд учитывает, что истцом в его основу положены суммы, взысканные судебными решениями, за периоды, описанные выше. Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным.
Ответчиком, представленный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.
Учитывая, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация: за задержку стимулирующей выплаты в размере 2 717,43 руб. за период с 16.04.2024 по 07.10.2025, что составит 1866,14 руб.; за задержку стимулирующей выплаты в размере 4093,33 руб. за период с 16.03.2024 по 07.10.2025, что составит 2946,39 руб.; за задержку стимулирующей выплаты в размере18455,26 руб. за период с 28.08.2024 по 04.02.2026, что составит 12382,24 руб. Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 17194,77 руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по выплате компенсации за задержку выплат Витт Е.М., полагая, что он вышел в 2025 году.
Разрешая заявленное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, срок на обращение Витт Е.М. в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку ей стимулирующей выплаты надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по этим выплатам, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником, который был произведен 07.10.2025 и 04.02.2026 соответственно. Именно с этого момента (07.10.2025 и 04.02.2026) Витт Е.М. стало известно о нарушении ее права на получение денежной компенсации за задержку выплаты ей заработной платы.
Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой ей стимулирующих выплат носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с 16.04.2024 по 07.10.2025, с 16.03.2024 по 07.10.2025, с 28.08.2024 по 04.02.2026, и принимая во внимание, что Витт Е.М. обратилась в суд с настоящим иском, направив его почтовым отправлением 27.04.2026 (согласно отчету о движении письма с почтовым идентификатором 68005213056947), то есть в течение одного года после выплаты ей задолженности по заработной плате (07.10.2025 и 04.02.2026), годичный срок для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты за указанные выше периоды истцом не пропущен.
В этой связи, не подлежат применению последствия пропуска срока исковой давности, так как он не пропущен.
Разрешая заявленное истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33«О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В связи с нарушением трудовых прав истца, допущенным ответчиком, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда.
Указанный размер компенсации морального вреда 500000 руб. истец обосновала тем, что в отношении истца работодатель неоднократно составлял необоснованные приказы о нарушениях последней трудовых обязанностей, нарушал профессиональную и деловую репутацию истца в организации, в связи с чем, истец испытывала переживания, стресс, депрессию, бессонницу.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд, принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда (несвоевременная выплата причитающихся денежных средств), размер подлежащих взысканию сумм, длительность периода нарушения трудовых прав, неоднократный характер нарушений со стороны работодателя в отношении работника как более слабого участника трудовых отношений, что причинило истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, полагает определить ко взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда размере 30 000 руб., оснований для взыскания морального вреда в большем размере суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании денежной компенсации за задержку стимулирующих выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта Министерства здравоохранения Хабаровского края (ИНН 2722009694, ОГРН 1022701130572) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженки г. <адрес> (ИНН №) денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в размере 17194 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.П. Блинова
Решение в окончательной форме принято29.06.2026.