Решение
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Блиновой М.П., при секретаре судебного заседания Мединской К.С., с участием: истца Сердюк Е.С., представителя истца Шуйской Т.С., представителя ответчика Бондаренко Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сердюк Е.С. к Союзу «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Сердюк Е.С. обратилась в суд с иском к Союзу «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» (ХКООП) о признании бездействия работодателя по повышению Сердюк Е.С. оклада с 01.02.2026 незаконным, возложении обязанности на ответчика произвести повышение оклада (индексацию) до 33 455 руб. с 01.02.2026.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ХКООП в должности заведующей отделом организационной работы аппарата ХКООП. В начале февраля 2026 г. представителем работодателя истцу было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменяются его условия: повышается оклад, отменяется условие трудового договора о премии 40 % должностного оклада, выплате надбавки за выслугу 40 %. Истец полагает действия работодателя носят дискриминационный характер, поскольку оклады увеличены для всем работникам организации, кроме истца. Премиальная выплата и надбавка за стаж, указанные в трудовом договоре истца, у других работников отсутствовали. Премиальные выплаты, установленные истцу при трудоустройстве, являются безусловными. Изменение положений оплаты труда является основанием для изменения условий трудового договора в части их ухудшения, а указание в одном дополнительном соглашении к трудовому договору улучшающее и ухудшающее положение истца условия одновременно лишает истца возможности дать согласие на увеличение оклада. Премия и надбавка за стаж, указанные в трудовом договоре истца, являются гарантированными выплатами, согласие на исключение которых истец давать не намерена. Право на получение оклада истец имеет такое же, как и все работники. Повышение окладов коснулось всех работников организации, кроме истца, что свидетельствует о фактическом проведении индексации заработной платы. Индексация заработной платы распространяется на всех работников в отличие от повышения оклада.
В ходе рассмотрения дела истцом были увеличены исковые требования, в соответствии с которыми, истец просит суд признать незаконным бездействие ответчика по неприменению при начислении заработной платы истцу должностного оклада (с учетом индексации) в размере 33 455 руб. и возложить обязанность на ответчика применять при начислении заработной платы истцу должностной оклад в указанном размере; признать незаконным бездействие ответчика по неприменению при начислении заработной платы истцу выплаты за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц в размере 50 % должностного оклада; взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную заработную плату в размере 94 568 руб. 85 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4 191 руб. 26 коп. (на 21.05.2026), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., понесенные по делу судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 80 000 руб. Просит суд применить ст. 211 ГПК РФ и обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца. В обоснование указывает, что из расчетных листков истца за 2025-2026гг. следует, что надбавка за выслугу лег и ежемесячная премия применялась работодателем в максимальном размере 40 % от должностного оклада. 01.02.2026 ответчика всем работникам проиндексировал размер заработной платы путем увеличения должностных окладов. Истец выразила несогласие с ухудшением условий оплаты труда по сравнению с согласованными при ее приеме на работу, что исключает возможность изменения условий трудового договора, основания изменения согласованных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя у ответчика также отсутствовали. Работодателем принято решение не повышать должностной оклад истцу и продолжить применять при начислении ей заработной платы ранее согласованные трудовым договором надбавку за выслугу лет и ежемесячную премию. По мнению истца, данные действия работодателя являются незаконными и нарушают трудовые права истца. Должностной оклад истца индексировался и увеличился с 6 890 руб. до 25 720 руб. без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, однако, с 01.02.2026 ответчик допустил дискриминацию в отношении истца, не применив при начислении зарплаты проиндексированного размера должностного оклада. В связи с утверждением Положения об оплате труда 2026-2029 при начислении зарплаты истцу не подлежит применению надбавка за сложность и напряженность работы в размере 35 %, установленная распоряжением ответчика от 29.05.2025 № 42-л на основании ранее действующего Положения об оплате труда на период с 01.02.2023 по 31.01.2025, которую ответчик продолжает применять. При этом при начислении заработной платы истцу после 01.02.2026 ответчик не включает выплату стимулирующего характера, предусмотренную п.2.3.1 Положения об оплате труда 2026-2029 – за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц (до 50 % должностного оклада), тогда как в отношении других работников данная выплата применятся. По мнению истца у нее возникло право требовать от работодателя применения при начислении заработной платы с 01.02.2026 должностного оклада в размере 33 455 руб. (с учетом индексации) и выплате за качество выполняемых работ в размере 50 % должностного оклада, а также взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2026 по дату вынесения решения по делу, а также процентов за нарушение срока её выплаты. Истец полагает, что действия работодателя совершены с целью причинить вред истцу, которая вследствие данных действий лишилась части заработка и испытала нравственные страдания.
В ходе рассмотрения дела истцом были увеличены исковые требования, в которых просит суд: признать незаконным бездействие ответчика по неприменению при начислении заработной платы истцу с 01.02.2026 должностного оклада (с учетом индексации) размере 33 455 руб. и возложить на ответчика обязанность применять при начислении заработной платы истцу должностной оклад в указанном размере; признать незаконным бездействие ответчика по неприменению при начислении заработной платы истцу с 01.02.2026: выплаты за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц в размере 50 % должностного оклада, премиальной выплаты по итогам работы за месяц (40% должностного оклада); взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную заработную плату в размере 226 099,11 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 нового кодекса РФ в размере 13 413,34 (на 23.06.2026), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., понесенные по делу судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 80 000 руб., обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца.
Также истцом были уточнены исковые требования в части расчета по состоянию на 11.08.2026, согласно которым, просит взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную заработную плату в размере 380 936,85 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 25 763,93 руб. В остальной части требования остались неизменными, согласно уточнениям, принятым судом 23.06.2026.
Определением судьи от 25.05.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.
Не согласившись с заявленными требованиями, ответчик подал письменные возражения на иск, в соответствии с которыми, между истцом и ответчиком заключен трудовой договора № 9-л от 17.09.2007 о приеме на работу к ответчику на должность ведущего специалиста отдела организационной работы с должностным окладом 6 890 руб. На основании дополнительного соглашения № 03-л от 20.01.2010 к трудовому договору, истец была переведена на должность заведующего отделом молодежной политики, детства, спорта и международной работы, с должностным окладом 11 040 руб. Согласно дополнительному соглашению № 23 от 25.12.2013 к трудовому договору, истец переведена на должность заведующего отделом организационной, международной и молодежной работы, с должностным окладом 14 300 руб. В период с 20.04.2015 по 17.07.2025 на основании дополнительных соглашении № 2 от 20.04.2015 и № 1 от 18.04.2020 к трудовому договору, истец, в порядке совмещения должностей, занимала должность заместителя председателя Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов». Данные полномочия, на основании распоряжения № 22-л от 17.04.2025, прекращены с 18.07.2025, в связи с истечением срока действия вышеуказанного дополнительного соглашения. Заработная плата регулярно индексировалась в соответствии с распоряжениями ответчика № 06 от 28.03.2017, № 4 от 31.03.2021, № 2 от 31.03.2022, № 4 от 31.03.2023, № 2 от 19.04.2024, № 1 от 14.01.2025. С момента перевода истца в 2010 на должность заведующего отделом молодежной политики, ее должностной оклад регулярно индексировался и к началу 2026 г. составлял 25 720 рублей, по сравнению с её должностным окладом в размере 11 040 рублей в 2010 г. До 31.01.2026 включительно, заработная плаза заведующим отделами (2 сотрудника, включая истца) выплачивалась в размере 88 476,80 рублей при следующих одинаковых составляющих: оклад 25 720,00 рублей; надбавка за выслугу лет (40%) - 10 288,00 рублей (оба сотрудника имели полную выплату); сложность, напряженность, интенсивность (35%) - 9 002,00 рублей; месячная премия - (40%) - 10 288,00 рублей; надбавка за стаж работы в особых климатических условиях (30%) - 16 589,40 рублей; районный коэффициент 1,3 - 16 589,40 рублей. Таким образом, расчет заработной платы заведующих отделами до 31.01.2026 включительно, согласно составным частям заработной платы по коллективному договору 2023-2026, составлял:88 476,80 руб. (25 720+ 10 288,00 + 9 002,00 + 10 288,00) * 1,6. В соответствии с протоколом общего собрания трудового коллектива аппарата Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» № 1 от 29.01.2026, было единогласно решено подписать коллективный договор 2026-2029. При этом, на данном собрании присутствовала и, соответственно, голосовала «за» подписание коллективного договора 2026-2029, истец. Согласно положениям коллективного договора, для должности, занимаемой истцом, с 01.02.2026 и предложенным к подписанию дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривались следующие изменения в системе оплаты труда: увеличение должностного оклада с 25 720,00 рублей до 33 455,00 рублей, что составило 54% в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат (вклинено в гарантированную часть заработной платы 7 735,00 рублей от расчетной выплаты исключенной надбавки за выслугу лет от оклада 25 720,00 рублей, которая ранее была предусмотрена коллективным договором 2023-2026); увеличение премиальной выплаты с 35% до 50% (премия за качество) от нового размера оклада с 9 002,00 до 16 727,50 рублей; сохранение месячной премии до 40%, увеличение от нового размера оклада с 10 288,00 рублей до 10 645,30 рублей; сохранение размера надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30%, увеличение от нового размера оклада с 16 5 89,40 рублей до 18 248,34 рублей; сохранение размера районного коэффициента 1,3, увеличение от нового размера оклада с 16 589,40 рублей до 18 248,34 рублей. Расчет заработной платы заведующего отделом с 01.02.2026, согласно составным частям заработной платы по коллективному договору 2026-2029 и предложенному к подписанию дополнительному соглашению к трудовому договору составляет: 97 324,48 рублей. Таким образом, в денежном выражении, выплата за выслугу лет не исключена из заработной платы работника, а фактически включена в ее окладную часть, как гарантированную составляющую в оплате труда. Аналогичный расчет произведен по всем должностям работников ответчика. Дополнительная индивидуальная выплата 40% за выслугу лет от нового оклада в выборных органах профсоюзов, работе аппарата ответчика (не предусмотренная коллективным договором 2026-2029 и действующей системой оплаты труда) только одному работнику, приведет к нарушению равной оплаты за труд равной ценности, а также искусственному завышению выплат стимулирующего характера в составе заработной платы истца с 27 015,50 рублей до 43 491,50 рублей, таким образом, что рост стимулирующей части заработной платы истца составит более 21%, в отличие от всех без исключения остальных работников ответчика, у которых рост составил 10%, В случае удовлетворения заявленных истцом требований общий рост её заработной платы составит 34 637,60 рублей, т.е. более 39%, вместо положенного 8 847,68 рублей, т.е. 10%, как у всех без исключения остальных работников. Ответчиком было предложено всем работникам подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, что они и сделали, одновременно с этим было принято распоряжение № 12-л от 16.02.2026 г. (с которым истец ознакомлена 18.02.2026), согласно которому заработная плата данным работникам начислялась в соответствии с коллективным договором 2026-2029 и подписанными дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые устраняли несоответствие между условиями ранее заключенных трудовых договоров и коллективным договором 2026-2029. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, которая у истца составляла до 35% должностного оклада и не содержала критериев оценки, а также измеримых показателей для её установления, была заменена на надбавку в виде премии за качество в размере до 50% от должностного оклада с введением четких и понятных показателей оценки. Надбавка за выслугу лет (до 40 %) была исключена, но фактически за счет её исключения, в результате подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, предлагалось увеличить на 30% окладную составляющую заработной платы, а общий размер заработной платы увеличивался на 10%. С 01.02.2026 доля оклада как гарантированной части в структуре заработной платы (без районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (дальневосточная надбавка) составила 54 % вместо 46 % по коллективному договору 2023-2026. Истец не оспаривает новую систему оплаты труда, а требует применить как ранее действующую, так и новую с установлением максимальных размеров выплат стимулирующего характера по обоим из них. До 01.02.2026 г. в коллективном договоре 2023-2026, а также ранее принятых коллективных договорах, действовала система оплаты труда, которая на протяжении лет не менялась и содержала одинаковые выплаты в структуре заработной платы. Увеличение заработной платы осуществлялось через индексацию окладов работников распоряжением работодателя. Истец просит суд обязать ответчика начислять и выплачивать ему заработную плату, размер которой не предусмотрен ни условиями действующего трудового договора, ни условиями действующего коллективного договора, в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению.
В судебном заседании истец заявленные требования, с учетом их последнего уточнения, поддержала по изложенным в них доводам, также сослалась на письменные пояснения по делу, из которых следует, что на протяжении 12 лет руководством ответчика расширялся круг должностных обязанностей истца и трудовая функция без доплаты. Большая часть направлений деятельности из бывшего отдела молодежной политики, детства, спорта и международной работы и все направления деятельности отдела организационной работы остались в отделе, возглавляемом в настоящее время истцом.
Представитель истца в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала, просила суд удовлетворить заявленные требования, также ссылалась на письменные возражения относительно доводов представителя ответчика, из которых следует, что система оплаты труда у ответчика согласно коллективным договорам на 2023-2026 годы и на 2026-2029 годы предусмотрена как смешанная (должностной оклад + надбавки (в т.ч. персональная) + выплаты стимулирующего (в зависимости от результатов труда конкретного работника) и компенсационного характера. За 2026 год соответствующее распоряжение ответчика об индексации заработной платы отсутствует. Коллективный договор на 2026-2029 годы не содержит положений ни об изменении должностного оклада кого-либо из работников до каких-либо конкретных размеров, ни об увеличении должностного оклада работников за счет включения в оклад уплаты за выслугу лет. Увеличение должностного оклада с 25 720 руб. до 33 455 руб. представляет собой индексацию заработной платы, в результате которой должностной оклад истца подлежал увеличению на 7 735 руб. или 30,07 %. Надбавка за выслугу лет составляет 40 % от должностного оклада, что соответствует 10 288 руб. Если сложить «старый» должностной оклад в размере 25 720 руб. и надбавку за выслугу в размере 10 288 руб., получится 36 008 руб., а не «новый» должностной оклад в размере 33 455 руб. Полагает, что коллективный договор на 2026-2029 годы действует, не подменяя собой ранее согласованные сторонами в трудовом договоре условия. Применение персональной надбавки работникам ответчика предусмотрено системой оплаты труда: как коллективным договором на 2023-2026 годы, так и на 2026-2029 годы. Надбавки, предусмотренные Коллективным договором на 2026-2029 (выплата за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц в размере до 50 % должностного оклада и премиальная выплата по итогам работы за месяц (до 40 % должностного оклада) должны применяться при начислении заработной платы истцу наряду с теми надбавками, которые изначально установлены истцу именно в трудовом договоре от 17.09.2007 № 9-л (надбавка за выслугу лет - до 40 % месячного должностного оклада, ежемесячная премия - до 40 % месячного должностного оклада). Должностной оклад при начислении заработной платы истцу должен применяться в проиндексированном размере, как и всем другим работникам ответчика. С февраля 2026 ответчиком фактически произведена индексация должностных окладов абсолютно всем работникам, кроме Сердюк Е.С., что недопустимо.
Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на вышеуказанные письменные возражения на иск, дополнительно поддержал доводы, изложенные в письменных дополнениях к возражениям на иск, в соответствии с которыми, оклад в размере 33 455 рублей установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое истец отказалась подписать, следовательно, он не может применяться в отношении нее. Ни из одного документа работодателя не следует, что предложенное в вышеуказанном дополнительном соглашении повышение заработной платы является ее индексацией. Положением об оплате труда коллективного договора 2026-2029 предусмотрена выплата за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц в размере до 50%, исходя из совокупности показателей, при невыполнении которых, работник не может претендовать на полную выплату, а не в фиксированном размере 50%, как того просит истец. Данная выплата заменила собой ранее действовавшую у работодателя выплату за сложность и напряженность работы. Выплата за качество и выплата за сложность были установлены коллективными договорами в размере до 50% должностного оклада. Истец никогда не получала выплату за сложность в размере 50% от должностного оклада, т.к. до 01.06.2025 данная выплата (в связи с совмещением полномочий) составляла 40%, а с 01.06.2025 г. (в связи с прекращением совмещения полномочий) составляла 35%, в соответствии с распоряжением ответчика от 29.05.2025 № 42-л, которое истцом не оспаривалось. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена ежемесячная премия в размере до 40% должностного оклада. Коллективным договором 2023-2026 данная премия обозначена как выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц, и ее предельный размер определен в размере 40% от должностного оклада. Работодатель, стремился выплачивать работникам вышеуказанную выплату (премию) в размере 40% от должностного оклада в зависимости от наполняемости фонда оплаты труда. Коллективным договором 2026-2029 вышеуказанная премия поименована как премиальная выплата по итогам работы за месяц, и ее предельный размер также установлен в размере до 40% от должностного оклада. Коллективными договорами 2023-2026 и 2026-2029 установлены аналогичные критерии для ее предоставления. Выплата стимулирующего характера по итогам работы за месяц, установленная коллективным договором 2023-2026, и премиальная выплата по итогам работы за месяц, установленная коллективным договором 2026-2029, представляют собой одну и ту же выплату, поименованную в трудовом договоре как ежемесячная премия. Данная выплата(премия) выплачивалась истцу как до, так и после 01.02.2026 в размере до 40% от должностного оклада. Надбавка за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада была установлена истцу трудовым договором выплачивалась в соответствии с условиями коллективного договора 2023-2026. При поступлении на работу к ответчику в соответствии с п. 2.1.1 Положения об исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет коллективного договора 2023- 2026, истцу была учтена ее трудовая деятельность по совместительству в качестве председателя районной организации профсоюза работников народного образования и науки Кировского района г. Хабаровска с 04.03.2002 по 15.09.2007, в связи с чем, распоряжением работодателя от 29.10.2007 № 304 ей была установлена вышеуказанная ежемесячная надбавка в размере 20%, а с 04.03.2012 в размере 30% от должностного оклада. По состоянию на 31.01.2026 истец, в связи со стажем работы у ответчика более 15 лет и в соответствии с п. 1.3.1 Положения об исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет коллективного договора 2023-2026, получала данную надбавку в максимальном размере 40% от должностного оклада. При этом, данная надбавка не являлась ее персональной надбавкой, а выплачивалась практически всем работникам ответчика до 01.02.2026 (27 работникам из 35). Условие трудового договора, устанавливавшее в 2007 г. истцу вышеуказанную надбавку за выслугу лет, в настоящий момент противоречит действующим у работодателя системам оплаты труда.
В судебное заседание третье лицо Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направило, представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие третьего лица.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.09.2007 между истцом и Хабаровским краевым объединение организаций профсоюзов заключен трудовой договор № 9-л, по условиям которого Сердюк Е.С. принимается в аппарат Хабаровского краевого объединение организаций профсоюзов на должность ведущего специалиста отдела организационной работы (п.1.2). Договор является договором по основной работе (п.1.3). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п.1.4) с испытательным сроком 3 месяца (п.1.5). Начало действия договора 17.09.2007 (п.1.5).
Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 6 890 руб., районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %, надбавки за выслугу лет – до 40 % месячного должностного оклада, ежемесячной премии – до 40 % месячного должностного оклада (п. 3.2).
Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и не может быть изменен в одностороннем порядке (п.5.1).
При пересмотре должностного оклада в сторону увеличения внесение изменений и дополнений в настоящий договор необязательно (п.5.2).
С коллективным договором работников аппарата Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов ознакомлен и к нему присоединяется (п.6.1).
Трудовой договор подписан сторонами 17.09.2007.
Распоряжением председателя ХКООП от 29.10.2007 № 304 Сердюк Е.С. ведущему специалисту отдела организационной работа аппарата крайпрофобъединения, установлена ежемесячная надбавку за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 20 % к должностному окладу с 17.09.2007. Следующая надбавка в размере 30 % устанавливается с 04.03.2012.
Согласно дополнительному соглашению № 03-л к трудовому договору № 9-л от 17.09.2017, заключенному между истцом и Хабаровским краевым объединением профсоюзов 20.01.2010, на основании распоряжения № 01-лот 18.01.2010 Сердюк Е.С. переведена на должность заведующего отделом молодежной политики, детства, спорта и международной работы. За выполнение функции работнику устанавливается оклад в размере 11 040 руб. (п.1). Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 25.01.2010 (п.2).
В соответствии с дополнительным соглашением № 23 к трудовому договору № 9-л от 17.09.2017, между истцом и Хабаровским краевым объединением профсоюзов от 25.12.2013, Сердюк К.С. переведена в отдел организационной, международной и молодежной работы аппарата крайпрофобъединения на должность заведующего отделом с окладом 14 300 руб. (п.1). Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2014 (п. 3).
Распоряжением председателя Хабаровского краевого объединения профсоюзов № 188-л от 27.12.2013, Сердюк Е.С. с 01.01.2014 переведена в отдел организационной, международной и молодежной работы аппарата крайпрофобъединения на должность заведующего отделом с окладом 14 300 руб.
Распоряжением председателя ХКООП от 12.01.2015 № 5-л Сердюк Е.С. - заведующему отделом организационной, международной молодежной работы аппарата Профобъединения установлена с 01.01.2025 надбавка к заработной плате за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 40 % месячного должностного оклада.
Распоряжением председателя ХКООП от 20.04.2015№ 5-л, Сердюк Е.С. заведующему отделом организационной, международной молодежной работы аппарата Профобъединения установлены с 20.04.2015 следующие надбавки, доплаты и выплаты: доплата в размере 5 700 руб. в месяц (п.1), надбавка за сложность, напряженность работы, высокое профессиональное мастерство в размере 40 % доплаты, указанной в п.1 (п.4.1 положения об оплате труда работников крайпрофобъединения) (п.2), надбавка к заработной плате за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 40 % доплаты, указанной в п.1 (п.3), ежемесячная премия в размере 40 %, согласно п.1.2 Положения о премировании работников крайпрофобъединения по итогам работы за месяц (приложение №4 к колдоговору на 2012-2016) (п.4), районный коэффициент – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п. 1 (п.5), надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п.1, выплату к ежегодному отпуску социального пособия на бытовые расходы в размере двойной доплаты, указанной в п.1 настоящего распоряжения (11 400 руб. без учета районного коэффициента – 30 % и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %) (п.7), выплату премии по совмещаемой работе производить дополнительно, исходя из установленного размера премии от размера доплаты, указанного в п. 1 настоящего распоряжения (п.8).
Распоряжением председателя Союза ХКООП от 20.04.2015 № 4-л Сердюк Е.С. заведующему отделом организационной, международной и молодежной работы аппарата Профобъединения, с 20.04.2015 на период выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, отменена надбавка за сложность, напряженность работы, высокое профессиональное мастерство в размере 35 % (п.4.1.5 положения об оплате труда работников крайпрофобъединения (приложение № 3 к колдоговору на 2012-2016 гг.); с этого же дня установлена надбавка за сложность, напряженность работы, высокое профессиональное мастерство в размере 40 % (п.4.1.5 положения об оплате труда работников крайпрофобъединения (приложение № 3 к колдоговору на 2012-2016 гг.).
20.04.2015 между истцом и ХКООП заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 17.09.2007 №9-л о совмещении должностей, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник обязуется выполнить дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности – заместитель председателя Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в объеме, определенном п.3 настоящего соглашения (п.2). Дата начала по совмещаемой работе 20.04.2015 (п.4). Срок действия дополнительного соглашения – в пределах срока полномочий действующего избранного Совета Профобъединения (п.5). За выполнение дополнительной работы по должности «заместитель председателя Профобъединения» установлены: доплата в размере 5 700 руб. в месяц (п.6.1), надбавка за сложность, напряженность работы, высокое профессиональное мастерство в размере 40 % доплаты, указанной в п.1 (п.4.1.5 положения об оплате труда работников крайпрофобъединения (приложение №3 к колдоговору на 2012-2016г.г.) (п.6.2), надбавка к заработной плате за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 40 % доплаты, указанной в п.1 (п.6.3), ежемесячная премия в размере 40 %, согласно п.1.2 Положения о премировании работников крайпрофобъединения по итогам работы за месяц (приложение №4 к колдоговору на 2012-2016) (п.6.4), районный коэффициент – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п. 1 (п.6.5), надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п.1 (п.6.6), выплату к ежегодному отпуску социального пособия на бытовые расходы в размере двойной доплаты, указанной в п.1 настоящего распоряжения (11 400 руб. без учета районного коэффициента – 30 % и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %) (п.6.7), выплату премии по совмещаемой работе производить дополнительно, исходя из установленного размера премии от размера доплаты, указанного в п. 1 настоящего распоряжения (п.6.8). Остальные условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами (п.7). Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 20.04.2015 (п.8).
Распоряжением председателя Союза ХКООП от 18.04.2020 № 46-л в связи с избранием Сердюк Е.С. заведующего отделом организационной, международной и молодежной работы на должность заместителя председателя ХКООП, установлены с 18.04.2020 на срок полномочий действующего избранного Совета ХКООП по совмещению должностей следующие надбавки, доплаты и другие выплаты: доплата в размере 6 700 руб. в месяц (п.1), надбавка за сложность, напряженность работы, высокое профессиональное мастерство в размере 40 % доплаты, указанной в п.2.3.3 положения об оплате труда работников Профобъединения (приложение №3 к кол.договору на 2020-2023г.г.) (п.2), надбавка к заработной плате за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 40 % доплаты, указанной в п.1.3.1 положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки работникам Профобъединения (приложение №5 к кол.договору на 2020-2023г.г.) (п.3), ежемесячная премия в размере 40 %, согласно п.2.3 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Профобъединения по итогам работы за месяц (приложение №4 к кол.договору на 202-2023 г.г.) (п.4), районный коэффициент – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п. 1 (п.5), надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п. 1 (п.6), выплата к ежегодному отпуску социального пособия на бытовые расходы в размере двойной доплаты, указанной в п.1 настоящего соглашения (13 400 руб. без учета районного коэффициента – 30 % и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %) (п.7), выплату премии по совмещаемой работе производить дополнительно, исходя из установленного размера премии, от размера доплаты, указанной в п. 1 (п.8).
18.04.2020 между истцом и ХКООП заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 17.09.2007 №9-л о совмещении должностей, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник обязуется выполнить дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности – заместитель председателя Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в объеме, определенном п.3 настоящего соглашения (п.2). Дата начала по совмещаемой работе 18.04.2020 (п.4). Срок действия дополнительного соглашения – в пределах срока полномочий действующего избранного Совета Профобъединения (п.5). За выполнение дополнительной работы по должности «заместитель председателя Профобъединения» установлены: доплата в размере 6 700 руб. в месяц (п.6.1), надбавка за сложность, напряженность работы, высокое профессиональное мастерство в размере 40 % доплаты, указанной в п.2.3.3 положения об оплате труда работников Профобъединения (приложение №3 к колдоговору на 2020-2023г.г.) (п.6.2), надбавка к заработной плате за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 40 % доплаты, указанной в п.1.3.1 положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки работникам Профобъединения (приложение №5 к кол.договору на 2020-2023г.г.) (п.6.3), ежемесячная премия в размере 40 %, согласно п.2.3 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Профобъединения по итогам работы за месяц (приложение №4 к кол.договору на 202-2023 г.г.) (п.6.4), районный коэффициент – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п. 6.1 (п.6.5), надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п.6.1 (п.6.6), выплата к ежегодному отпуску социального пособия на бытовые расходы в размере двойной доплаты, указанной в п.1 настоящего соглашения (13 400 руб. без учета районного коэффициента – 30 % и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %) (п.6.7), выплату премии по совмещаемой работе производить дополнительно, исходя из установленного размера премии от размера доплаты, указанного в п. 6.1 (п.6.8). Остальные условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами (п.7). Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 18.04.2020 (п.8).
31.03.2021 между Сердюк Е.С. и Союзом ХКООП заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2007 №9-л, по условиям которого, пункт 1.2 трудового договора от 17.09.2007 №9-л изложен в следующей редакции: Работник Сердюк Е.С. принимается в аппарат Союза ХКООП на должность заведующего отдела организационной, информационной и молодёжной работы аппарата Профобъединения (п. 1). Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.04.2021 (п. 3).
Распоряжением председателя Союза ХКООП от 17.04.2025 № 22-л в связи с истечением срока дополнительного соглашения от 18.04.2020 № 1 к трудовому договору от 17.09.2007 №9-л с Сердюк Е.С. 17.07.2025 прекращены совмещаемые полномочия заместителя председателя Хабаровского Профобъединения; с 18.04.2025 Сердюк Е.С. выполнять постановлено выполнять свои основные обязанности по должности заведующего отделом организационной, информационной и молодёжной работы аппарата Профобъединения. С распоряжением истец ознакомлена 17.04.2025.
В соответствии с подписанным сторонами дополнительным соглашением № 4 от 24.04.2025 к трудовому договору от 17.09.2007 №9-л, пункт 1.2 трудового договора от 17.09.2007 №9-л изложен в следующей редакции: работник Сердюк Е.С. принимается в аппарат Союза ХКООП на должность заведующего отдела организационной и молодёжной работы аппарата Профобъединения (п. 1). Дополнительное соглашение вступает в силу с 24.04.2025 (п. 3).
В связи с прекращением совмещения полномочий заместителя председателя ХКООП с 01.06.2025 отменена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 40 % (п.2.3.3 Положения об оплате труда работников Профобъединения, установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 35 % (п. 2.3.3 Положения об оплате труда работников Профобъединения) Сердюк Е.С., заведующему отделом организационной и молодёжной работы аппарата Профобъединения (распоряжение председателя Союза ХКООП от 29.05.2025 № 42-л). С распоряжением истец ознакомлена 29.05.2025.
24.11.2025 между истцом и ХКООП заключено дополнительное соглашение № 14 к трудовому договору от 17.09.2007 №9-л, согласно которому, пункт 1.2 трудового договор изложен в следующей редакции: работник Сердюк Е.С. принимается в аппарат Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» на должность заведующего отдела организационной работы аппарата Профобъединения» (п.1), остальные условия договора не изменяются (п.2), дополнительное соглашение вступает в силу с 24.11.2025.
Согласно условиям коллективного договора между работодателем и работниками аппарата Союза ХКООП (Профобъединения) на период с 01.02.2023 по 31.01.2026, действие которого распространяется на всех работников аппарата Профобъединения (п.1.3), оплата труда работников аппарата Профобъединения производится в соответствии с Положением об оплате труда», являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № 3) (п.4.1). В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязуется повышать не реже одного раза в год уровень реального содержания заработной платы работников, исходя из темпов роста потребительских цен по Хабаровскому краю, за предшествующих период (п.4.2.2). Работники аппарата Профобъединения могут быть поощрены единовременно в виде выплаты премий, ценными подарками, другими видами поощрения (п.4.2.3). Настоящий коллективный договор заключен на период с 01.02.2023 по 31.01.2026, по истечении этого срока стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет или заключить новый (п.8.1).
В соответствии с Положением об оплате труда работников аппарата Профобъединения (приложение № 3 к коллективному договору на период с 01.02.2023 по 31.01.2026), система оплаты труда работников аппарата Профобъединения включает размеры должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, установленных трудовым договором, распоряжением председателя Профобъединения (п.1.3). Размеры должностных окладов работников аппарата Профобъединения устанавливаются распоряжением председателя в соответствии с занимаемыми должностями согласно штатному расписанию (п.2.1.1). К должностным окладам работников аппарата Профобъединения распоряжением Председателя может быть установлена персональная надбавка с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (п.2.1.2). Персональная надбавка к окладам по занимаемой должности может быть установлена на определённый период времени и новый оклад не образует (п.2.1.4). Работникам аппарата Профобъединения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.2.2.1): районный коэффициент - 1,3 к месячной заработной плате г. Хабаровск) (п.2.2.1.1), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 процентов к месячной заработной плате (г. Хабаровск) (п.2.2.1.3). К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к высокой результативности и качеству труда, а также поощрение за выполненную работу (п.2.3.1): надбавка за сложность и напряжённость работы; ежемесячная стимулирующая выплата по итогам работы за месяц (Приложение № 4); надбавка за выслугу лет (Приложение № 5). Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением работодателя и может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда (п.2.3.2). Надбавка за сложность и напряжённость работы выплачивается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада работника, включая: качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания); компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ и заданий; принятие управленческих решений, влекущих последствия для деятельности Профобъединения (п.2.3.3). Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с «Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам Профобъединения», являющимся неотъемлемой частью коллективного договора (п.2.3.4). Работникам с целью их поощрения могут выплачиваться премии по итогам работы за общие результаты труда, а также к профессиональным и государственным праздникам в пределах экономии фонда оплаты труда (п.2.4).
Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера работникам аппарата Союза ХКООП по итогам работы за месяц на период с 01.02.202 по 31.01.2026 (приложение № 4 к коллективному договору на период с 01.02.2023 по 31.01.2026), оно устанавливает порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам аппарата Профобъединения по результатам работы за месяц в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников (п.1.2). Положение распространяется на руководителей, специалистов, рабочих и младший обслуживающий персонал, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на условиях совместительства, обеспечивающих уставную деятельность и техническое обслуживание Профобъединения (п.1.3). Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц - часть заработной платы, устанавливаемая в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств, предусмотренным бюджетом Профобъединения на ФОТ, и выплачиваемая одновременно с заработной платой (п.2.1). Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц осуществляются за фактически отработанное время в отчётном периоде с учётом личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения уставных задач и заданий по техническому обслуживанию (п.2.2). Предельный размер стимулирующих выплат по итогам работы за месяц, предусмотренным данным Положением, устанавливается в размере 40 % о от должностного оклада работников и зависит от: качества труда, инициативы работника и достижения значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, направленных на повышение эффективности и результативности работы соответствующего структурного подразделения и Профобъединения в целом; соблюдения исполнительной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; соблюдения норм и правил охраны труда и пожарной безопасности (п.2.3). В случае установления работнику выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц в соответствии с Положением в предельном размере она выплачивается без распоряжения (п.6).
В соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам аппарата Профобъединения (приложение № 5 4 к коллективному договору на период с 01.02.2023 по 31.01.2026), право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением имеют работники аппарата Профобъединения (п.1.1). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцированно в зависимости от категории работников и стажа работы (п.1.3): для руководителей, специалистов и служащих (председатель, заместитель председателя, заведующий отделом и т.д.) в процентах к должностному окладу за стаж работы: от 1 года до 3 лет – 10 %, от 3 лет до 5 лет – 20 %, от 5 лет до 10 лет – 30 %, от 10 лет до 15 лет – 35 %, свыше 15 лет – 40 % (п.1.3.1). Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника начисляется исходя из его должностного оклада и выплачивается одновременно с заработной платой (п.3.1). При замещении временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной работе (п. 3.2). Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в южных районах Дальнего Востока, начисляются на заработок, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет (п.3.3). Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании распоряжения председателя Профобъединения по представлению протокола решения комиссии об установлении трудового стажа и процентной надбавки за выслугу лет каждому работнику (п.3.4).
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работников аппарата Союза ХКООП (приложение № 8 4 к коллективному договору на период с 01.02.2023 по 31.01.2026), условия трудового договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством России, при этом, все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части (п.2.4). Изменение определённых сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, перемещение допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (п.3.1). В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены, допускается изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (п.3.4). Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п.14.4). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п.14.5). Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.14.8).
Протоколом общего собрания трудового коллектива аппарата Союза ХКООП от 29.01.2026 № 1 было принято решение о подписании коллективного договора между работодателем и работниками аппарата Союза ХКООП на период с 01.02.2026 по 31.01.2029. На собрании трудового коллектива 29.01.2026 присутствовала, в том числе, Сердюк Е.С. (список работников).
29.01.2026 принят коллективный договор между работодателем и работниками аппарата Союза ХКООП на период с 01.02.2026 по 31.01.2029. Договор зарегистрирован в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края 10.02.2026 за № 34. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Профобъединения (п.1.3). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством России, настоящим коллективным договором (п.2.2). Оплата труда работников аппарата Профобъединения производится в соответствии с «Положением об оплате труда», согласованным с Пофкомом, являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного оговора (Приложение № 2) (п.4.1). Работодатель обязуется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги повышать не реже одного раза в год уровень реального содержания заработной платы работников с учетом темпов роста потребительских цен за предшествующий период и финансово-экономического положения работодателя (п.4.2.2). Настоящий коллективный договор заключён на период с 01.02.2026 по 31.01.2026. До истечения этого срока стороны могут продлить его действие на срок не более трёх лет или заключить новый (п.8.1). Условия настоящего коллективного договора обязательны для безусловного его выполнения сторонами (п.8.7).
Согласно Положению об оплате труда работников аппарата Профобъединения (приложение № 2 к коллективному договору на период с 01.02.2026 по 31.01.2029), система оплаты труда работников аппарата Профобъединения включает размеры должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, установленных трудовым договором, распоряжением председателя Профобъединения (п.1.3). Размеры должностных окладов работников аппарата Профобъединения устанавливаются распоряжением председателя Профобъединения в соответствии с занимаемыми должностями согласно штатному расписанию (п.2.1.1). К должностным окладам работников аппарата Профобъединения распоряжением Председателя может быть установлена персональная надбавка с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, инициативности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (п.2.1.2). Персональная надбавка к окладам по занимаемой должности может быть установлена на определённый период времени и не образует новый оклад (п.2.1.3). Работникам аппарата Профобъединения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.2.2.1): Районный коэффициент - 1,3 к месячной заработной плате в южных районах Дальнего Востока (п.2.2.1.1). Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 процентов к месячной заработной плате (п.2.2.1.3). К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к высокой результативности и качеству труда, а также поощрение за выполненную работу: выплата за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц; премиальная выплата по итогам работы за месяц (п.2.3.1). Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением председателя Профобъединения на основании критериев оценки эффективности труда (п.2.3.2). Выплата за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада работника, исходя из следующих показателей (п.2.3.3): Заведующий отделом организационной работы: своевременный и качественный контроль за деятельностью отдела, полнота и своевременность мероприятий плана работы Профобъединения по направлению деятельности – 10 %; своевременная и качественная подготовка Конференций, заседаний Совета, Президиума, иных совещаний, проводимых в Профобъединении; проектов документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела – 10 %; своевременное и качественное оказание консультативной, методической и практической помощи членским организациям Профобъединения, координационным советам организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края, первичным профсоюзным организациям по вопросам, входящим в компетенцию отдела – 10 %; своевременное и качественное предоставление установленной отчетности – 10 %; своевременное и качественное выполнение поручений председателя ХКООП, заместителей председателя ХКООП – 10 %. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее -премия) устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников в безупречном выполнении ими их должностных обязанностей (п.2.3.4). Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств, предусмотренных бюджетом Профобъединения на ФОТ, и выплачивается одновременно с заработной платой (п.2.3.4.1). Премиальная выплата по итогам работы за месяц осуществляется за фактически отработанное время в отчётном периоде с учётом личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения уставных задач и заданий по техническому обслуживанию Профобъединения (п.2.3.4.2). Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 40 % от должностного оклада работников и зависит от: инициативы работника и достижения значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, направленных на повышение эффективности и результативности работы соответствующего структурного подразделения и Профобъединения в целом; соблюдения исполнительной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; соблюдения норм и правил охраны труда и пожарной безопасности (п.2.3.4.3). В случае установления работнику премиальной выплаты по итогам работы за месяц в соответствии с Положением в предельном размере она выплачивается без распоряжения (п.2.5). Работникам аппарата Профобъединения, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего к работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер таких доплат устанавливается по соглашению сторон распоряжением Председателя Профобъединения в зависимости от сложности, характера, объёма выполняемых работ, количества использованного рабочего времени, но не менее 20 процентов от должностного оклада по основной работе (п.2.9).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников Союза ХКООП (приложение № 5 к коллективному договору на период с 01.02.2026 по 31.01.2029), правила являются локальным нормативным актом Союза (п.1.1). Изменение определённых сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, перемещение допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (п.3.1). В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены, допускается изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (п.3.4). За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи работодатель поощряет работника: объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почётной грамотой (п.14.1).
Из ответа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 09.02.2026, коллективный договор Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» на 2026-2029 годы в соответствии со ст. 50 ТК РФ, зарегистрирован 10.02.2026 № 34. При уведомительной регистрации коллективного договора условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлено.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129) и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132). Условие о заработной плате конкретного работника согласовывается и закрепляется в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац пятый части второй статьи 57, части первая и вторая статьи 135).
При этом при установлении системы оплаты труда работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, а также ухудшения условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 132, часть пятая статьи 135).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как следует из содержания пункта 3.2 трудового договора № 9-л, заключенного 17.09.2007 между ХКООП и истцом, последней установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 6 890 руб., районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %, надбавки за выслугу лет – до 40 % месячного должностного оклада, ежемесячной премии – до 40 % месячного должностного оклада. Истец была принята на должность ведущего специалиста отдела организационной работы (п.1.2).
Истец, подписывая данный трудовой договор, подтвердила, что ознакомлена с коллективным договором работников аппарата ХКООП и присоединилась к нему (п.6.1 договора).
Распоряжением председателя ХКООП от 29.10.2007 № 304 истцу была установлена ежемесячная надбавку за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 20 % к должностному окладу с 17.09.2007.
25.01.2010 Сердюк Е.С. переведена на должность заведующего отделом молодежной политики, детства, спорта и международной работы с окладом в размере 11 040 руб. (доп.соглашение № 03-л от 20.01.2010, вступило в силу с 25.01.2010).
Сердюк Е.С. с 01.01.2014 переведена в отдел организационной, международной и молодежной работы аппарата крайпрофобъединения на должность заведующего отделом с окладом 14 300 руб. (доп. соглашение № 23 от 25.12.2013).
Сердюк Е.С. с 01.01.2025 установлена надбавка к заработной плате за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 40 % месячного должностного оклада (распоряжение от 12.01.2015 № 5-л).
20.04.2015 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору в порядке совмещения должностей по должности – заместитель председателя Союза «ХКООП». За выполнение дополнительной работы по должности установлены: доплата в размере 5 700 руб. в месяц, надбавка за сложность, напряженность работы, высокое профессиональное мастерство в размере 40 % доплаты, указанной в п.1, надбавка к заработной плате за выслугу лет в профсоюзных органах в размере 40 % доплаты, указанной в п.1, ежемесячная премия в размере 40 %, районный коэффициент – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п. 1, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – в размере 30 % месячной доплаты, указанной в п.1, согласно приложениям к колдоговору на 2012-2016г.г.
18.04.2020 между истцом и ХКООП заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору в порядке совмещения должностей по должности – заместитель председателя Союза «ХКООП». За выполнение дополнительной работы по должности установлены: доплата в размере 6 700 руб. в месяц (п.6.1), а также аналогичные надбавки и премии, указанные в доп.соглашении № 2 к трудовому договору, в соответствии с приложениями к кол.договору на 202-2023 г.г.
С 01.04.2021 Сердюк Е.С. принимается в аппарат Союза ХКООП на должность заведующего отдела организационной, информационной и молодёжной работы аппарата Профобъединения (доп.соглашение от 31.03.2021).
С 17.07.2025 с Сердюк Е.С. прекращены совмещаемые полномочия заместителя председателя Хабаровского Профобъединения в связи с истечением срока дополнительного соглашения от 18.04.2020 № 1, с 18.04.2025 Сердюк Е.С. постановлено выполнять свои основные обязанности по должности заведующего отделом организационной, информационной и молодёжной работы аппарата Профобъединения (распоряжение от 17.04.2025 № 22-л).
С 24.04.2025 истец принимается в аппарат Союза ХКООП на должность заведующего отдела организационной и молодёжной работы аппарата Профобъединения (доп. соглашение № 4 от 24.04.2025).
С 01.06.2025 истцу отменена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 40 % и установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 35 % в связи с прекращением совмещения полномочий заместителя председателя ХКООП (распоряжение от 29.05.2025 № 42-л).
С 24.11.2025 принимается в аппарат Союза «ХКООП» на должность заведующего отдела организационной работы аппарата Профобъединения (доп. соглашение № 14 от 24.11.2025).
Согласно справке, подписанной председателем ХКООП, о периодах трудовой деятельности Сердюк Е.С. в Союзе ХКООП последняя осуществляла трудовую деятельность: с 17.09.2007 ведущим специалистом отдела «Организационной работы», с 25.01.2010 заведующим отделом «Молодежной политики, детства, спорта и международной работы», с 01.01.2014 заведующим отделом «Организационной, международной и молодежной работы», с 17.04.2015 по 17.04.2020 заместителем председателя (совмещение) в Союзе ХКООП, с 18.04.2020 по 17.04.2025 заместителем председателя (совмещение) в Союзе ХКООП, с 01.04.2021 заведующим отделом «Организационной, информационной и молодежной работы», с 24.04.2025 заведующим отделом «Организационной и молодежной работы», с 24.11.2025 по настоящее время заведующим отделом «Организационной работы».
Согласно условиям коллективного договора между работодателем и работниками аппарата Союза ХКООП (Профобъединения) на период с 01.02.2023 по 31.01.2026, а также на период с 01.02.2026 по 31.01.2029, оплата труда работников аппарата Профобъединения производится в соответствии с Положением об оплате труда, работодатель обязуется повышать не реже одного раза в год уровень реального содержания заработной платы работников, исходя из темпов роста потребительских цен по Хабаровскому краю, за предшествующих период.
Согласно ответу Хабаровскстата от 09.06.2026, индексы потребительских цен на товары и услуги по Хабаровскому краю на 2025 составляли: январь 101,60 руб., февраль 100,66 руб., март 100,44 руб., апрель 100,19 руб., май 99,78 руб., июнь100,00 руб., июль 100,68 руб., август 100,14 руб., сентябрь 100,52 руб., октябрь 100,57 руб., ноябрь 100,39 руб., декабрь 100,11 руб.
На основании распоряжений председателя Союза ХКООП от 28.03.2017 № 06, от 31.03.2021 № 4, от 31.03.2022 № 2, от 31.03.2023 № 4, от 19.04.2024 № 2, от 14.01.2025 №1 в целях повышения уровня реального содержания заработной платы на основании п. 4.2.2 коллективных договоров между работодателем и работникам ХКООП на период с 01.02.2016 по 31.01.2019, с 01.02.2020 по 31.01.2023, с 01.02.2023 по 31.01.2026 производилась индексация размера окладов работников Профобъединения с 01.04.2017 - на 7%, с 01.04.2021 - на 10 %, с 01.04.2022 – на 6,3 %, с 01.04.2023 – на 6 %, с 01.04.2024 – на 7 %, с 01.01.2025 – на 8,3 %.
Таким образом, работодатель выполнял обязанность по повышению реального содержания заработной платы, предусмотренную ст. 134 ТК РФ и коллективными договорами.
30.01.2026 Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» составлено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 17.09.2007 № 9-л, с Сердюк Е.С., о нижеследующем: 1. Изложить пункт 4.1 трудового договора от 17.09.2007 № 9-л в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата труда, состоящая из: а) должностного оклада в размере 33 455 руб. в месяц, b) компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями: - районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока; - процентная надбавка в размере 30 % к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока; с) стимулирующих выплат, предусмотренных Коллективным договором между работодателем и работниками аппарата Профобъединения на 2026-2029 годы; 2. Остальные условия трудового договора не изменяются. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х подлинных экземплярах, является неотъемлемой частью трудового договора от 17.09.2007 № 9-л, вступает в силу с 01.02.2026.
Указанное дополнительное соглашение № 1 от 30.01.2026 со стороны Сердюк Е.С. не подписано.
27.03.2026 истец обратилась с заявлением к Председателю ХКООП с заявлением, в котором указала, что согласна с предложенными условиями, изложенными в дополнительном соглашении № 1 от 30.01.2026, однако, просила зафиксировать в дополнительном соглашении индивидуальные условия, имеющиеся в трудовом договоре от 17.09.2007 №9-л: надбавку за выслугу лет до 40 % месячного должностного оклада и ежемесячную премию до 40 % месячного должностного оклада. В случае несогласия просила обеспечить повышение уровня реального содержания её заработной платы по аналогии со всеми остальными работниками аппарата.
Заявление Сердюк Е.С. было рассмотрено работодателем, дан ответ от 30.03.2026, согласно которому, положением об оплате труда работников аппарата Профобъединения, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора между работодателем и работниками Союза ХКООП на период с 01.02.2026 по 31.01.2029, система оплаты включает размеры должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера. Распоряжением председателя Профобъединения от 16.02.2026 № 12-л начисление заработной платы работникам осуществляется в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Повторно предложили подписать дополнительное соглашение № 1 от 30.01.2026 в целях установления Сердюк Е.С. с 01.04.2026 заработной платы в соответствии с принятой коллективным договором системой оплаты труда, что обеспечит повышение уровня реального содержания заработной платы труда Сердюк Е.С.
28.04.2026 истец повторно обратилась к Председателю ХКООП с заявлением о рассмотрении вопроса увеличения её оклада, просила произвести индексацию заработной платы, указав, что дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее пункт об увеличении оклада, без изменения других условий трудового договора, Сердюк Е.С. готова подписать.
В ответ на повторное заявление истца работодатель сообщил, что сохранен ранее установленный размер оплаты труда всем сотрудникам отдела, включая Сердюк Е.С. Коллективный договор между работодателем и работниками Союза на период с 01.01.2026 по 31.01.2029 зарегистрирован в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края как не содержащий условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Распоряжением Председателя Профобъединения от 17.04.2025 № 22-л Сердюк Е.С. прекращено совмещение полномочий заместителя Председателя Профобъединения, действующим является трудовой договор от 17.09.2007 №9-л, которым не предусмотрена выплата за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц в размере до 50 %, исходя из установленных показателей. В дополнительном соглашении сохраняется премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 40 % от должностного оклада работников, а также вводится новая выплата в соответствии с установленной системой оплаты труда. В связи с чем, работодатель предложил истцу подписать дополнительное соглашение с возможностью перерасчета с 01.02.2026 на условиях дополнительного соглашения.
В соответствии со штатным расписанием № 24 работников Профобъединения с 01.01.2025, утвержденным председателем ХКООП, размер оклада заведующего отделом организационной, информационной и молодежной работы (должность истца) составлял 25 720 руб.
Согласно справке председателя Союза о повышении заработной платы в аппарате Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в 2026 году, с 01.02.2026 уровень реального содержания заработной платы работников аппарата Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» повышен на 10 %. Правовые основания: 1. Коллективный договор между работодателем и работниками Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» на период с 01.02.2026 по 31.01.2029 годы; 2. Дополнительные соглашения к трудовым договорам между работодателем и работниками Профобъединения. Система оплаты труда, установленная в приложении № 2 к коллективному договору между работодателем и работниками Союза ХКООП на период с 01.02.2026 по 31.01.2029 годы, как и ранее, включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Предусмотренный состав заработной платы работников аппарата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад), а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки симулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В аппарате две должности заведующих отделами с одинаковыми условиями оплаты труда. Структура аппарата Профобъединения утверждена постановлением Президиума Профобъединения от 20.11.2025 №6-9 и включает в себя отдел организационной работы, отдел правовой и социальной защиты. До 01.02.2026 заработная плата заведующих отделами (2 сотрудника) выплачивалась в размере 88 476,80 рублей при следующих одинаковых составляющих: оклад - 25 720,00 руб.; надбавка за выслугу лет (40 %) - 10 288,00 руб. (оба сотрудника имели полную выплату); сложность, напряженность и интенсивность (35%) - 9 002,00 руб.; месячная премия - (40 %) - 10 288,00 руб.; надбавка за стаж работы в особых климатических условиях (30%) - 16 589,40 руб.; районный коэффициент 1,3 - 16 589,40 руб. Расчет заработной платы заведующих отделами до 01.02.2026, согласно составным частям заработной платы по коллективному договору, действовавшему до 31.01.2026: 25 720+10 288,00+9 002,00+10 288,00) *1,6=88 476,80 руб. С 01.02.2026 по должности заведующий отделом повышена заработная плата на 10 % за счет увеличения: оклада с 25 720,00 руб. до 33 455,00 руб., что составило 54 % в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат (включено в гарантированную часть заработной платы 7 735,00 руб. от расчетной выплаты надбавки за выслугу лет от оклада 25 720,00 руб., которая ранее была предусмотрена коллективным договором между работодателем и работниками Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» на период с 01.02.2023 по 31.01.2026 годы); премиальной выплаты с 35% до 50% (премия за качество) от нового размера оклада с 9 002,00 до 16 727,50 руб.; размера месячной премии до 40% от нового размера оклада с 10 288,00 руб. до 10 645,30 руб.; размера надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 % от нового размера оклада с 16 589,40 руб. до 18 248,34 руб.; размера районного коэффициента 1,3 от нового размера оклада с 16 589,40 руб. до 18 248,34 руб. Расчет заработной платы заведующего отделом с 01.02.2026, согласно составным частям заработной платы по действующему коллективному договору: 33 455,00+16 727,50+10 645,30) * 1,6 = 97 324,48 руб.
Таким образом, согласно представленному расчету ответчика, заработная плата истца до 31.01.2026 включительно, согласно составным частям заработной платы по коллективному договору 2023-2026, составлял 88 476 руб.80 коп. С 01.02.2026 заработная плата истца согласно новому коллективному договору 2026-2029 и предложенному к подписанию дополнительному соглашению к трудовому договору составляет 97 324 руб. 48 коп., то есть увеличилась на 8 847 руб. 68 коп. (на 10%).
Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим условиям оплаты труда, установленным новым коллективным договором.
Оценивая доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что отношения сторон по оплате труда регулируются как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором. При этом в силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников.
В своих требованиях истец просит суд признать незаконным бездействие ответчика по неприменению при начислении заработной платы истцу должностного оклада (с учетом индексации) в размере 33 455 руб. и возложить обязанность на ответчика применять при начислении заработной платы истцу должностной оклад в указанном размере.
Из материалов дела следует, что по условиям коллективного договора 2023-2026 гг., заработная плата истца составляет: оклад 25 720 руб., надбавки за выслугу лет от стажа до 40 % - 10 288 руб., за сложность, напряженность, интенсивность 35 % - 9 002 руб., премия месячная до 40 % - 10 288 руб., северная надбавка 16 589,40 руб., районный коэффициент – 16 589,40 руб. Итого 88 476,80 руб.
По условиям коллективного договора 2026-2029 г.г., в случае подписания истцом дополнительного соглашения № 1 от 30.01.2026, заработная плата истца будет состоять из: оклада – 33 455 руб., премии за качество до 50 % - 16 727,50 руб., премии месячной до 40 % - 10 645,30 руб., северной надбавки – 18 248,34 руб., районного коэффициента – 18 248,34 руб. Итого 97 324,48 руб.
При этом, на собрании трудового коллектива 29.01.2026, при принятии решения о подписании коллективного договора между работодателем и работниками аппарата Союза ХКООП на период с 01.02.2026 по 31.01.2029, присутствовала, в том числе, Сердюк Е.С., что подтверждается протоколом общего собрания трудового коллектива аппарата Союза ХКООП от 29.01.2026 № 1 и приложенному к нему списком работников.
Согласно пояснениям истца в процессе рассмотрения дела, а также доводам искового заявления, истец не оспаривает новую систему оплаты труда, а требует применить как ранее действующие положения коллективного договора, предусматривающую систему оплаты труда, так и вновь принятые положения оплаты, с установлением истцу максимального размера выплат стимулирующего характера.
При этом новый коллективный договор на период с 01.02.2026 по 31.01.2029 и приложения к нему: Положение об оплате труда работников аппарата Профобъединения, Правила внутреннего трудового распорядка работников Союза ХКООП истцом не оспорены, оснований полагать их не соответствующими трудовому законодательству у суда не имеется.
От подписания дополнительного соглашения от 30.01.2026 № 1 к трудовому договору от 17.09.2007 № 9-л, в соответствии с которым Сердюк Е.С. устанавливается: должностной оклад в размере 33 455 руб. в месяц; компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока; процентная надбавка в размере 30 % к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока; стимулирующие выплаты, предусмотренные Коллективным договором между работодателем и работниками аппарата Профобъединения на 2026-2029 годы, и данные изменения вступают в силу с 01.02.2026, истец отказалась.
Оснований для признания незаконным бездействия ответчика по неприменению при начислении заработной платы истцу должностного оклада в размере 33 455 руб. и возложении обязанности на ответчика применять при начислении заработной платы истцу должностной оклад в указанном размере, не имеется, поскольку данное дополнительное соглашение от 30.01.2026 № 1 работником Сердюк Е.С. не подписывалось и, как следствие, не заключалось.
Истец не может требовать только одного выгодного для себя пункта договора, с которым в целом не согласна. Для начисления и выплаты истцу заработной платы, не предусмотренной ни условиями действующего трудового договора от 17.09.2007 № 9-л, ни условиями действующего Коллективного договора между работодателем и работниками аппарата Профобъединения на 2026-2029 годы и приложениям к нему, правовых оснований не имеется.
Судом установлено, что повышение должностного оклада до 33 455 руб. является не самостоятельной обязанностью работодателя, а элементом новой системы оплаты труда, утвержденной коллективным договором на 2026-2029 гг. Указанный размер оклада был предложен истцу в дополнительном соглашении, однако не был подписан последней. При этом трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в пользу работника при его несогласии. Соглашение сторонами не достигнуто, у суда отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности применять оклад в размере 33 455 руб. вне рамок действующего коллективного договора.
Истец указывает, что размер оклада всех работников в настоящее время, в отличие от оклада истца, проиндексирован.
Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что в период с 01.02.2016 по 31.01.2019, с 01.02.2020 по 31.01.2023, с 01.02.2023 по 31.01.2026 работодателем производилась индексация размера окладов работников на основании распоряжений председателя Союза ХКООП.
Суд отклоняет доводы истца о нарушении ее прав в связи с отсутствием индексации. С 01.02.2026 в организации введена новая система оплаты труда на основании коллективного договора.
Судом установлено, что в результате принятия нового коллективного договора реальный уровень зарплаты истца повышен на 10 %, что подтверждается соблюдением работодателем гарантий по сохранению покупательной способности заработной платы.
Истцом заявлено требование о признании незаконным бездействия ответчика по неприменению при начислении заработной платы истцу выплаты за качество выполняемых работ по итогам работ за месяц в размере 50 % должностного оклада со ссылкой на то, что в период трудовых отношений истцу выплачивался максимальный размер данный выплаты – 40 %, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.
В процессе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт выплаты истцу надбавки за выслугу лет, предусмотренной трудовым договором, в связи со стажем работы у ответчика более 15 лет, в размере 40% от должностного оклада, что соответствовало п. 1.3.1 Положения об исчисления стажа работы коллективного договора 2023-2026
Судом установлено, что в трудовом договоре истца (п.3.2) размер надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии определен как до 40 %, что является максимальным пределом, а не фиксированной гарантированной суммой. Конкретный размер указанных выплат устанавливался работодателем в зависимости от стажа работы, результатов труда и иных обстоятельства.
Из материалов дела следует, что надбавка за выслугу лет в размере 40 %, ежемесячная премия в размере 40 %, а также надбавка за сложность и напряженность работы в размере 40 % были установлены истцу исключительно на период совмещения должности заместителя председателя ХКООП на основании дополнительных соглашений о совмещении должностей от 20.04.2015 и от 18.07.2025 в связи с истечением срока дополнительного соглашения от 18.04.2020 (распоряжение № 22 от 17.04.2025). Следовательно, с указанной даты отпали правовые основания для сохранения выплат, установленных исключительно в связи с совмещением должностей.
Доводы истца о том, что указанные выплаты являлись гарантированной частью заработной платы, отклоняются судом.
В трудовом договоре данные выплаты указаны с формулировкой до 40 %, конкретные размеры выплат устанавливались распоряжениями работодателя в рамках совмещения должностей, после прекращения совмещения работодатель правомерно пересмотрел структуру заработной платы.
На основании принятого коллективного договора на 2026-2029 годы, с 01.02.2026 уровень реального содержания заработной платы работников аппарата Союза ХКООП повышен на 10 %, в том числе, по должности заведующего отделом, за счет увеличения оклада с 25 720 руб. до 33 455 руб., а также премиальной выплаты с 35% до 50% (премия за качество) от нового размера оклада, размера месячной премии до 40% от нового размера оклада, размера надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 % от нового размера оклада, размера районного коэффициента 1,3 от нового размера оклада.
Суд учитывает, что новый коллективный договор 2026-2029 был принят на общем собрании трудового коллектива, на котором истец присутствовала и голосовала за его принятие. Коллективный договор зарегистрирован в установленном порядке, при регистрации условий, ухудшающих положение работников, не выявлено.
Суд также принимает во внимание, что заработная плата истца в денежном выражении увеличилась с 88 476, 80 до 97 324, 48 руб. (на 10 процентов). Должностной оклад истца увеличен, доля оклада как гарантированной части в структуре заработной платы повышена. Таким образом, изменение системы оплаты труда не привело к ухудшению положения истца, напротив привело к увеличению заработной платы.
Работодателем истцу было предложено дополнительное соглашение об установлении оклада в размере 33 455 руб., однако истец от его подписания отказалась. При этом отказ истца от подписания дополнительного соглашение не свидетельствует о бездействии работодателя, поскольку работодатель выполнил свою обязанность по повышению оклада в рамках новой системы оплаты труда, а истец, не согласившись с изменением структуры заработной платы, не лишена права оспаривать законность изменения условий трудового договора в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время истцу установлен должностной оклад в размере 25 720 руб., отчисление заработной платы производится работодателем в установленном порядке и согласно действующему трудовому договору, заключенному с истцом 17.09.2007, что подтверждается представленными расчетными листками. Истцом не оспаривается.
Дополнительное соглашение, предусматривающее должностной оклад в размере 33 455 руб., истцом с работодателем не подписано. При этом, данная сумма должностного оклада предусмотрена только указанным дополнительным соглашением с истцом как с работником, принятым и действующим коллективным договором не установлена.
При таким обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца и взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в указанном истцом размере, а также проценты за нарушение срока её выплаты по ст. 236 ТК РФ, не имеется.
Доводы истца о дискриминации суд находит несостоятельными. Как следует из материалов дела, изменения системы оплаты труда является единообразными для всех работников аппарата Профобъединения. Установление истцу индивидуальных выплат в размере, превышающем выплаты другим работникам, привело бы к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности, установленного ст. 132 ТК РФ.
Требование истца о сохранении надбавок, установленных на период совмещения, одновременно с получением выплат по новой системе оплаты труда фактически означает требование о применении к ней двух систем оплаты труда одновременно, что не предусмотрено действующим законодательством и привело бы к необоснованному росту ее заработной платы по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичную трудовую функцию.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия работодателя по изменению системы оплаты труда истца являются законными и обоснованными, нарушений трудовых прав истца не допущено. Бездействие ответчика по неприменению оклада в размере 33 455 руб. отсутствует, поскольку данный оклад был предложен истцу в дополнительном соглашении, а с 01.02.2026 применяется в рамках нового коллективного договора для всех работников соответствующей должности.
Поскольку основное требование истца о признании бездействия незаконным и возложении обязанности не подлежит удовлетворению, производные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Сердюк Е.С. к Союзу «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Судья М.П. Блинова
Мотивированное решение составлено 24.08.2026.