РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи А.Н. Пискунова, при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указала, что ДАТА истец трудоустроена в ООО «ПТС» на должность директора, должностной оклад составлял в занимаемой должности 62500 рублей, что с учётом районного и дальневосточного коэффициентов составляло 100 000 рублей. На сегодняшний день образовалась задолженность по заработной плате в размере 347 999 рублей, из которой за октябрь 2025 г. в сумме 86 999 рублей, за ноябрь 2025 г. в сумме 87 000 рублей, за декабрь 2025 г. в суме 87 000 рублей, за январь 2026 г. в сумме 87 000 рублей, за вычетом НДФЛ 13 %. Ранее истец обращался к мировому судье судебного участка № <адрес> г. Хабаровска с заявлением о выдаче судебного приказа, однако приказ был отменен по заявлению ООО «ПТС». По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 52 489,85 рубля. Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, выплачивает ипотечный кредит. Так как до сих пор истец официально не уволена, вынуждена работать по совместительству в связи с тем, что числится на полной ставке в ООО «ПТС».
Просила суд взыскать с ООО «ПТС» задолженность по заработной плате в размере 347 999 рублей, денежную компенсацию в размере 52 489,85 рублей за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДАТА по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
Заочным решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА исковые требования ФИО1 к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворены. С общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» в пользу ФИО1, взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 347 999 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 52 489 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. Кроме того, с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 16 020 рублей.
Определением суда от ДАТА на основании поступившего в суд заявления представителя ответчика заочное решение, вынесенное Кировским районным судом г. Хабаровска от ДАТА по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – отменено, производство по делу возобновлено.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме, в судебном заседании показала, что фактически не была уволена ДАТА, соответствующие уведомления не получала, фактически перестала работать у ответчика ДАТА после получения уведомления от сервиса «Госуслуги», с ДАТА заработная плата последней не выплачивалась.
Представитель истца – ФИО3 настаивал на удовлетворении исковых требований, показал, что надлежащих доказательств уведомления доверителя о расторжении с ней трудового договора стороной ответчика не представлено, просит отнестись критично к показаниям свидетелей и представленным стороной истца документам.
Представители ответчика ООО «ПТС» ФИО4, ФИО5, ФИО6 возражали против удовлетворения исковых требований, показали, что ДАТА ФИО1 была уведомлена об увольнении ее ДАТА, однако подпись в данном уведомлении ставить отказалась, в дальнейшем ДАТА в назначенное время и место для решения вопроса об увольнении не явилась, факт прекращения осуществления трудовой деятельности ДАТА ФИО1 подтвердила в ходе рассмотрения дела в Арбитражном суде <адрес>, кроме того, незадолго до предстоящего увольнения ФИО1 самостоятельно увеличила себе заработную плату и осуществила переводы с лицевых счетов ООО «ПТС» на лицевые счета аффилированных юридических лиц, таким образом, у ООО «ПТС» отсутствует обязанность по выплате заработной платы истцу.
Опрошенная в качестве свидетеля ФИО7 показала, что с ДАТА по настоящее время является директором и учредителем ООО «ПТС», ей, как единственным учредителем юридического лица, было принято решение о расторжении трудового договора с ФИО1, в этой связи, ДАТА в ходе личной встречи с ФИО1 в присутствии ФИО8 и ФИО5 ей было сообщено о вручении ДАТА приказа о прекращении трудовых отношений, от подписи в уведомлении ФИО1 отказалась. ДАТА ею, совместно с ФИО8 и ФИО5 составлен акт, согласно которому ФИО1 в назначенное место, время не явилась, о причинах неявки не сообщила. Иные документы ФИО7 в адрес ФИО1 не направлялись, переписка в мессенджерах с ДАТА прекращена. Директором предприятия стала лишь ДАТА в связи со сбором документов и направления их в налоговый орган.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что ДАТА привез в кафе «Келди» ФИО7, в разговоре в данном кафе принимали участие ФИО7 ФИО1 и ФИО5, в ходе которого ФИО1 было сообщено об увольнении с должности директора, от подписи в уведомлении об увольнении последняя отказалась, ДАТА также в кафе «Келди» он, ФИО7 и ФИО5 составили акт об отсутствии ФИО1
Выслушав пояснения истца ее представителя, представителей ответчика, опросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.
ДАТА ООО «Промышленно-технический сервис» в лице директора ФИО1, действующего на основании Устава и ФИО1 заключили трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу по внешнему совместительству в ООО «ПТС», г. Хабаровск, <адрес>В, по должности, специальности, профессии: директор. Конкретная трудовая функция предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, приказами (распоряжениями) работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя, действующими у работодателя локальными нормативными актами, и является обязательной для исполнения в течение рабочего времени (п.2.1 договора).
Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (п.4 договора).
Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы: ДАТА (п.2.5. договора).
Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1. настоящего договора, с ДАТА (п.2.6. договора).
Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 2 часа, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы: 10-00 часов. Время окончания работы: 12-00 часов (п.5.1., 5.2. договора).
Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной -228 календарных дней, за работу в местности с особыми климатическими условиями работнику предоставляется дополнительный отпуск -8 дней (п.5.3. договора).
Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки 0,25 (или должностного оклада) - 5 625 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% от должностного оклада- 1 687 руб. 50 коп. в месяц, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% от должностного оклада - 1 687 руб. 50 коп. в месяц, итого 9000 рублей в месяц (п.6 договора).
Факт принятия ФИО1 на должность директора ООО «ПТС» подтверждается приказом о приеме на работу № от ДАТА.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДАТА пункты: 2.1; 5.1; 5.2; 6.1 трудового договора № от ДАТА изложены в новой редакции: 2.1. Работник ФИО1 принимается на работу по основному месту в ООО «ПТС», г. Хабаровск, <адрес>В, по должности, специальности, профессии: директор; 5.1. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов, с двумя выходными - суббота, воскресенье. 5.2. Время начала работы: 09-00 часов. Время окончания работы: 18-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 (один) час, который не включается в рабочее время. 6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки 0,25 (или должностного оклада) - 22 500 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% от должностного оклада - 6 750 руб. 00 коп. в месяц, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% от должностного оклада - 6 750 руб. 00 коп. в месяц, итого: 36 000 руб. 00 коп. в месяц.
Дополнительное соглашение № вступило в силу ДАТА.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДАТА установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада)- 62 500 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% от должностного оклада - 18 750 руб. 00 коп. в месяц, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% от должностного оклада - 18 750 руб. 00 коп. в месяц, итого: 100 000 руб. 00 коп. в месяц.
Дополнительное соглашение № вступило в силу с ДАТА.
Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке, ФИО1 ДАТА принята на работу по совместительству в ООО «ПТС» на должность директора приказом № от ДАТА.
ДАТА в ООО «ПТС» переведена на постоянную работу в должности директора на основное место работы приказом № от ДАТА.
Как следует из расчетных листков ООО «ПТС» ФИО1 были произведены следующие начисления:
за октябрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг работника на начало -1 руб., долг предприятия на конец- 86999 руб.;
за ноябрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец - 173999 руб.;
за декабрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец – 260999 руб.;
за январь 2026 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец – 347999 руб.
ДАТА ФИО1 обратилась к мировому судье за вынесением судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
ДАТА мировым судьей судебного участка № судебного района «<адрес> Хабаровска» вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу ФИО1 с ООО «ПТС» задолженности по невыплаченной заработной платы за период октябрь 2025 в размере 86999 руб. 00 коп., за ноябрь 2025 в размере 87 000 руб. 00 коп., за декабрь 2025 в размере 87000 руб. 00 коп.
ДАТА определением мирового судьи судебного участка № судебного района «<адрес> Хабаровска» судебный приказ № от ДАТА отменен в связи с поступлением возражений от ответчика.
В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что ДАТА единственным участником ООО «ПТС» ФИО7 составлено уведомление директору ООО «ПТС» ФИО1 о рассмотрении вопроса ДАТА в 10 часов 00 минут по адресу: г. Хабаровск, <адрес> (кафе «Келди») о прекращении полномочий ФИО1 как директора ООО «ПТС» и назначении нового директора ФИО7, предложено явиться на заседание единственного участника ООО «ПТС».
На представленном уведомлении имеется собственноручно написанный ФИО7 текст о получении данного уведомления ФИО1, однако от подписи последняя отказалась, данный факт подтвержден подписями ФИО7 ФИО8 и ФИО5
ДАТА в 10 часов 18 минут ФИО7, ФИО5, ФИО8 подписан акт, согласно которому ДАТА в 10 часов 00 минут состоялось заседание единственного участник ООО «ПТС» на котором был рассмотрен вопрос о прекращении полномочий директора Общества ФИО1 и назначении директором общества ФИО7, в указанную дату ФИО1 не явилась, о причинах и невозможности своей неявки ФИО1 ФИО7 не уведомляла. В связи с чем, ознакомить ее с приказом о прекращении трудовых отношений под роспись не представилось возможным. В данном акте имеются подпись ФИО7,ФИО5, ФИО8
ДАТА учредителем ООО «ПТС» ФИО7 вынесен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и прекращении трудового договора (увольнении) ДАТА на основании решения единственного учредителя б/н от ДАТА.
ДАТА единственным учредителем ООО «ПТС» ФИО7 составлено уведомление, согласно которому приказ об увольнении № от ДАТА ФИО1 подписывать отказалась, мотивируя несогласие с решением единственного учредителя.
Приказом от ДАТА ФИО7 приступила к исполнению обязанностей директора ООО «ПТС».
Таким образом, в ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что единственным учредителем ООО «ПТС» ФИО7 ДАТА принято решение о расторжении трудового договора с директором ООО «ПТС» ФИО1, доказательств ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей стороной ответчика суду не представлено.
Суд приходит к выводу, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ПТС» прекращены с ДАТА (даты издания приказа №) на основании совокупности представленных доказательств, в частности показаний опрошенных в качестве свидетелей и предупрежденных об уголовной ответственности ФИО7 и ФИО9, приказа от ДАТА о назначении ФИО7 на должность директора, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО1, согласно которому последняя осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПТС» с ДАТА по ДАТА (7 мес. 28 дней), выпиской ЕГРЮЛ на ООО «ПТС» согласно которой ФИО7 является директором юридического лица с ДАТА.
На основании изложенного суд критически относится к показаниям истца, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПТС» вплоть до ДАТА, равно как и к представленной переписке в мессенджере «ВотсАП» с ФИО7 и детализацией телефонных разговоров, в связи с тем, что представленные стороной истца документы не подтверждают осуществление трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ПТС» в период с ДАТА по настоящее время.
Вместе с тем, согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор ДАТА № и дополнительные соглашения к нему не содержат условий о выплате компенсации в связи с прекращением трудового договора, на основании изложенного, и с учетом того, что сторонами не представлены доказательства наличия виновных действий (бездействий) со стороны ФИО1 последней причитается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Истцом представлены расчетные листки на директора ООО «ПТС» ФИО1 согласно которым:
за октябрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг работника на начало -1 руб., долг предприятия на конец- 86999 руб.;
за ноябрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец - 173999 руб.;
за декабрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец – 260999 руб.;
за январь 2026 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец – 347999 руб.
К указанным расчетным листкам суд относится критически в связи с тем, что данные листки не заверены подписью уполномоченного лица, а также с учетом того, что судом при рассмотрении гражданского дела установлен факт не осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ПТС» в период с ДАТА по настоящее время.
На основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему судом произведен расчет среднего месячного заработка ФИО1 в ООО «ПТС» который составил 27833, 33 рублей, таким образом, последней подлежит выплата в размере 83500 рублей.
В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» задолженности по заработной плате в размере 83500 рублей, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчета истца размер компенсации за задержку заработной платы на ДАТА (за период с ДАТА по ДАТА) составляет 52489 руб. 85 коп.
В связи с тем, что размер задолженности в ходе рассмотрения гражданского дела судом установлен – 83500 рублей, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 24408, 44 рублей.
Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Приопределенииразмеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степеньвинынарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, однако доказательств причинения моральных или физических страданий в результате незаконных действий ответчика истцом не представлены, на основании изложенного суд определяет к взысканию моральный вред в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 4 537 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» (ИНН 2723219888 ОГРН 1222700013667) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения 270-026) задолженность по заработной плате в размере 83 500 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 24408 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» (ИНН 2723219888 ОГРН 1222700013667) в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 537 рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» (ИНН 2723219888 ОГРН 1222700013667) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения 270-026) задолженность по заработной плате в размере 83 500 рублей, подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ПТС»- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДАТА.
Председательствующий судья А.Н. Пискунов