РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Останиной К.А., при помощнике судьи Вахониной Н.Ю., с участием истца Семенычевой М.В., представителя истца ФИО7 Л.Ю., представителя ответчика ФИО8 В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенычевой Марины Владиславовны к ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России о признании отчета №№ от 12.02.2026 незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Семенычева М.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, указав в качестве третьего лица ООО «СОУТ-ЦЕНТР». В обоснование заявленных требований указала, что согласно трудовому договору №№ от 22.12.2015 Семенычева М.В. трудоустроена с ДАТА в Центре медицинской и социальной реабилитации ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России в должности врача-терапевта терапевтического отделения. Работнику установлен режим рабочего времени с продолжительностью – 33 часа в неделю (при пятидневной рабочей неделе), окладом 7 537 рублей. Согласно п. 21 трудового договора работнику установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 7 календарных дней. 22.12.2015 дополнительным соглашением, вступившим в действие с 11.05.2015, место работы изменено на филиал «Центр медицинской и социальной реабилитации» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России. Согласно дополнительному соглашению от 30.07.2025 с 01.08.2025 истец переведена на должность врача-терапевта участкового терапевтического кабинета с окладом 9 714 руб. Кроме этого, согласно настоящему дополнительному соглашению к трудовому договору структурное подразделение, в котором продолжила работу истец, называется – филиал «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России. Иные условия трудового договора остались прежними. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2025 оклад истца увеличен и составил 10 453 руб. Работодателем заключен договор на проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах с ООО «СОУТ-ЦЕНТР», которое провело СОУТ по документам, представленными работодателем – без учета биологического фактора. Истец полагает, что ее права нарушены, поскольку при незаконном установлении класса 2 (допустимые условия) на рабочем месте она лишена права на повышенную оплату труда, дополнительного отпуска в связи с работой по вредных условиях, бесплатную выдачу молока (0,5 л за смену). Истец на рабочем месте подвержен влиянию как условно – патогенных микроорганизмов, так и возбудителем инфекционных болезней (ОРВИ, гриппы, гепатиты, пневмонии, герпес, ветряная оспа, туберкулез, ковид 19, то есть тех патогенов, которые имеют пациенты, являющиеся на прием к терапевту). Статистика в учреждении ответчика ведется, однако организациям, проводящим СОУТ, работодателем не предоставляется. Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 12.02.2026, вступившего в законную силу 28.03.2026 на ответчика возложена обязанность провести внеплановую СОУТ на рабочем месте истца. В мотивировочной части решения суда указано на несоответствие проведенной СОУТ федеральному законодательству, не учтено воздействие на работников биологического фактора. Работодатель решение суда исполнил формально – провел внеплановую СОУТ, вновь без учета биологического фактора, чем нарушил право истца на дополнительные гарантии и компенсации, установленные ТК РФ. Работодателем утвержден отчет о проведении СОУТ 12.02.2026, в котором итоговый класс на рабочем месте Семенычевой М.В. – 2 – допустимые условия труда, что противоречит Методике №817н. Нарушение работодателем трудовых прав Семенычевой М.В. повлекли недоначисление заработной платы, не предоставление дополнительных дней отдыха:
с 01.01.2014 по 30.07.2025 – оклад 7 537 руб. (139 месяцев)
7 537 руб. х 139 мес. х 4% = 41 905,72 руб.
41 905,72 руб. х 20% = 8 381,14 руб. (районный коэффициент)
41 905,72 руб. х 30% = 12 571,71 руб. (ДВ надбавка)
Итого за период 62 858,57 руб.
с 01.08.2025 по 30.09.2025 – оклад 9 714 руб. (2 месяца)
9 714 руб. х 2 мес. х 4% = 777,12 руб.
777,12 руб. х 20% = 155,42 руб. (районный коэффициент)
777,12 руб. х 30% = 233,13 руб. (ДВ надбавка)
Итого за период 1 165,67 руб.
с 01.10.2025 по 01.06.2026 – оклад 10 453 руб. (10 месяцев)
10 453 руб. х 10 мес. х 4% = 4 181,20 руб.
4 181,20 руб. х 20% = 836,24 руб. (районный коэффициент)
4 181,20 руб. х 30% = 1 254,36 руб. (ДВ надбавка)
Итого за период 6 271,8 руб.
Итого сумма к взысканию за 3 периода, в которые изменялся размер оклада – 70 296,00 руб. В течение 11 лет истцу не предоставлялся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях – 7 календарных дней, всего 77 календарных дней. Истец испытывала и продолжает испытывать нравственные страдания, осознавая несправедливость по отношению к себе, как к работнику – более незащищенной стороне к правоотношениях. Моральный вред оценивает в размере 30 000 руб.
Просит признать отчет о проведении специальной оценки условий труда №№ от 12.02.2026 в части рабочих мест 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России незаконным; возложить на ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России обязанность провести на рабочих местах 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России внеплановую специальную оценку условий труда с учетом биологического фактора и установлением соответствующих гарантий и компенсаций; взыскать с ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России в пользу Семенычевой Марины Владиславовны заработную плату за период с 01.01.2014 по 01.06.2026 в размере 70 296,00 рублей; возложить на ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России обязанность предоставить Семенычевой Марине Владиславовне дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях за период с 2014 по 2025 годы продолжительностью 77 календарных дней; взыскать с ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России в пользу Семенычевой Марины Владиславовны компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Не согласившись с предъявленными требованиями ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России поданы возражения, в которых просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование возражений указано, что в соответствии с приказом УФСИН России по Хабаровскому краю от 07.07.2025 №450 «Об утверждении штатного расписания ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России» проведено преобразование филиала «Центр медицинской и социальной реабилитации» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России в филиал «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, в том числе и изменилось рабочее место врача-терапевта Семенычевой М.В. Ранее (до 0.07.2025) медицинский работник Семенычева М.В. была трудоустроена на рабочее место врач-терапевт поликлинического отделения филиала «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России. Действующее рабочее место врача-терапевта участкового терапевтического кабинета филиала «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России не является аналогичным ранее утраченному рабочему месту – врач-терапевт поликлинического отделения филиала «Центр медицинской и социальной реабилитации» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, в связи с разными трудовыми функциями и разным режимом работы. СОУТ проведена аккредитованной организацией ООО «СОУТ-ЦЕНТР» в рамках договора №№ от 10.11.2025. Вновь организованное место работы - врача-терапевта участкового терапевтического кабинета филиала «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России оценивалось за период его существования с 07.07.2025 (дата издания приказа) по 16.12.2025 (исходя из даты составления карты СОУТ). Руководитель ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России информировал филиалы о проведении СОУТ, чтобы работник мог присутствовать на рабочем месте и обратиться к эксперту либо представителю организации, проводящей СОУТ, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (письмо от 24.11.2025№ №). Ранее рабочее место Семенычевой М.В. врач-терапевт поликлинического отделения филиала «Центр медицинской и социальной реабилитации» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России относилось к допустимым условиям труда (2 класс) согласно отчету о проведении СОУТ ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, утвержденный от 09.10.2024, а также по результатам проведенного в 2017 году СОУТ, Семенычевой М.В. был оценен специалистами как допустимые условия труда (2 класс). В 2013 году по результатам СОУТ Семенычевой М.В. был выставлен 3.1 класс условий труда, но не за степень вредности работы химическим или биологическими факторами, а лишь за световую среду. Считают, что истцом пропущен срок на подачу искового заявления. Семенычева М.В. была ознакомлена с СОУТ, проведенным в 2013 году, в этом же году; с СОУТ, проведенным в 2017 году – 18.05.2018. Истец, осуществляя трудовую функцию и получая заработную плату, а также расчетные листки ежемесячно, не могла не знать об установленном классе условий труда (отсутствии или наличии доплат за вредность) на протяжении всего периода работы. Получая заработную плату без учета повышенного размера оплаты труда за вредные условия, истец должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права не позднее дня получения заработной платы за соответствующий месяц. Считают, что срок обращения в суд нарушен. Каких-либо уважительных причин пропуска срока, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, истицей не представлено. Истец в своем иске указывает, что истец на рабочем месте подвержен влиянию как условно – патогенных микроорганизмов, так и возбудителем инфекционных болезней (ОРВИ, гриппы, гепатиты, пневмонии, герпес, ветряная оспа, туберкулез, ковид 19, то есть тех патогенов, которые имеют пациенты, являющиеся на прием к терапевту). Ответчик считает, что данный довод истицы является необоснованным и ничем не подтвержденным. Согласно протоколу заседания комиссии по СОУТ ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России от 02.02.2024 №1 в филиале ЦМСР ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России биологический фактор оценивался за период с 2019 по 2023 года. Согласно журналу учета случаев инфекционной, паразитарной и другой болезни, носительства возбудителей инфекционных болезней, отравления, неблагоприятной реакции, связанной с введением иммунобиологических лекарственных препаратов, воздействия живых механических сил (форма №060/у) филиала ЦГСЭН-1 ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России за период с 2019 по 2023 года от филиала ЦМСР ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России экстренных извещений на случай заболевания, вызванные Esherichia coli, ВИЧ, вирусные гепатиты (в том числе гепатиты В и С) и сифилис не поступали. Кроме этого, медицинский работник Семенычева М.В. осуществляет трудовую деятельность и ведет медицинский прием не с спецконтингентом, а с сотрудниками уголовно-исполнительной системы Хабаровского края.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «СОУТ-ЦЕНТР» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещался судом в установленном законом порядке.
В судебном заседании истец и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить
Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против частичного удовлетворения требования, исходя из выводов судебной экспертизы. В части требований о взыскании заработной платы, предоставлении Семенычевой М.В. дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании морального вреда, просила отказать.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, судом установлено следующее.
22.12.2015 между Семенычевой М.В. и ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым Семенычева М.В. принята на должность врача-терапевта поликлинического отделения Центр медицинской и социальной реабилитации ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России (п. 2) с 01.01.2014 на неопределенный срок, с должностным окладом 7 537 рублей в месяц (п. 12.1), с процентной надбавкой к заработной плате за работу в отдаленных местностях 30% (п. 12.2.2), с районным коэффициентом 20% (п. 12.2.1), с предоставлением работнику, в том числе, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска занятому на работах с вредными и/или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда – 7 календарных дней (п. 21).
Дополнительным соглашением № № от 22.12.2015 к трудовому договору №№ от 22.12.2015, пункт 2 договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в филиал «Центр медицинской и социальной реабилитации» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России.
Дополнительным соглашением №№ от 05.02.2018 к трудовому договору №№ от 22.12.2015, пункт 21 договора изложен в следующей редакции: работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, занятому на работах с вредными и/или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда – -- календарных дней.
Дополнительным соглашением №№ от 28.05.2018 к трудовому договору №№ от 22.12.2015, пункт 12.1 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 7 839 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением №№ от 30.07.2025 к трудовому договору №№ от 22.12.2015, пункты 1, 2, 12.1, 13 договора изложены в следующей редакции: работнику предоставляется работа по должности врача-терапевта участкового терапевтического кабинета (п. 1) в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России (п. 2) с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием 9 714 рублей (п. 12.1).
Дополнительным соглашением №№ от 01.10.2025 к трудовому договору №№ от 22.12.2015, пункт 12.1 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 10 453 рублей в месяц.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждены в судебном заседании и судом под сомнение не ставятся.
Согласно отчету №№ о проведении специальной оценки условий труда в ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, утвержденного председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда 12.02.2026, комиссией проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, в том числе на рабочем месте врача-терапевта участкового терапевтического кабинета (индивидуальный номер рабочего места 20250144А, 20250145А).
Согласно заключения эксперта по результатам условий труда ООО «СОУТ-ЦЕНТР» №№ от 10.11.2025, на рабочих местах 20250144А, 20250145А идентификация не осуществляется в силу указаний ч. 6 ст. 10 гл. 2 ФЗ №426-ФЗ. Наименование вредного и (или) опасного производственного фактора – тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.
Согласно заключения эксперта по результатам условий труда ООО «СОУТ-ЦЕНТР» №№ от 16.12.2025, на рабочих местах 20250144А, 20250145А идентификация не проводилась. Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда – 0. Рабочие места 20250144А, 20250145А не подлежат декларированию (требуется оценка в следующий цикл проведения СОУТ).
Согласно карте №20250144А специальной оценки условий труда врача-терапевта участкового терапевтического кабинета структурного подразделения филиал «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России (номера рабочих мест 20250144А, 20250145А), в строке 022 обозначено используемое производственное оборудование: ПК с ЖК монитором, медицинское оборудование, Стетофонендоскоп. Используемые материалы и сырье: бумага, канцелярские принадлежности. В сроке 030 указано, что оценка условий труда по вредным (опасным) факторам - по химическим, биологическим, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая, вибрация локальная, неионизирующие излучения, ионизирующие излучения, параметры микроклимата, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса, факторам производственной среды и трудового процесса - не производилась. Итоговый класс условий труда не заполнялся. В сроке 040 указано, что работнику, занятым на данном рабочем месте повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение страховой пенсии – отсутствуют. Работнику фактически предоставлено, а также необходимо в установлении, проведение медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н.
Определением суда от 15.06.2026 по гражданскому делу назначена экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (далее СОУТ) на рабочем месте врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть № 2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, расположенного по адресу: <адрес>, Семенычевой Марины Владиславовны.
Из заключения Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края №№ от 08.09.2026 следует, что в ходе проведения государственной экспертизы условий труда установлено следующее.
2.1 Отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя: ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России. ИНН №. ОГРН № представлен на государственную экспертизу условий труда.
2.1.1 Приказ ФКУЗ М.СЧ-27 ФСИН России "О создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда в ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России" от 24 октября 2025 г. № 71.
2.1.2 Отчет утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда 12 февраля 2026 г.
2.1.3 Содержащиеся в Отчете данные внесены в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ).
Номер отчета в ФГИС СОУТ: №.
Идентификационный номер СОУТ: №.
Дата размещения отчета в ФГИС СОУТ: 24 февраля 2026 г.
2.1.4 Содержащиеся во ФГИС СОУТ сведения соответствуют аналогичным данным Отчета.
2.2 Данные о работодателе на титульном листе Отчета: ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России. ИНН №, ОГРН № соответствуют данным, указанным в основании для проведения государственной экспертизы: определении Кировского районного суда г. Хабаровска по гражданскому делу № 2-937/2026 от 15 июня 2026 г.
2.3.1 Специальная оценка условий труда проводилась испытательной лабораторией (центром): ООО "СОУТ-ЦЕНТР", ИНН 7722373251, ОГРН 1167746784655.
2.3.2 Содержащиеся в Отчете сведения о внесении ООО "СОУТ-ЦЕНТР" в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда соответствуют данным, содержащимся в указанном реестре организаций.
2.3.3 Данные об аккредитации ООО "СОУТ-ЦЕНТР" соответствуют данным, содержащимся в Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров).
2.3.4 Содержащиеся в Отчете сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, соответствуют данным, содержащимся в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
2.4.1 Все средства измерения, использованные в ходе проведения СОУТ, зарегистрированы и внесены в Государственный реестр средств измерений.
2.4.2 Все средства измерения, использованные в ходе проведения СОУТ, соответствуют идентифицированным в ходе проведения СОУТ вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса.
2.4.3 Все средства измерения, использованные в ходе проведения СОУТ, имеют сведения о поверке.
2.5 Среди рабочих мест, на которых проводится государственная экспертиза, аналогичные рабочие места выявлены.
Рабочие места №20250144А, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета обладают предусмотренными частью 6 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) признаками аналогичности и правильно отнесены к аналогичным.
2.6 Сведения о рабочих местах: №20250144А, №20250145А (20250144А), врач-терапевт участковый терапевтического кабинета, соответствуют сведениям, указанным в основании для проведения государственной экспертизы: определении Кировского районного суда г. Хабаровска по гражданскому делу № 2-937/2026 от 15 июня 2026 г.
2.7.1 Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса й их источников на рабочих местах: №20250144А, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета не проводилась в соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ.
Содержащиеся в Отчете сведения о выявленных вредных (опасных) производственных факторах на перечисленных рабочих местах не соответствуют Федеральному закону № 426-ФЗ и Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по се заполнению" (далее - Методика).
2.7.2 В представленных для проведения государственной экспертизы материалах Гражданского дела отсутствуют обращения работников к работодателю, его представителю, организации, проводившей СОУТ, эксперту, с предложениями по определению на его рабочем месте перечня потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
2.7.3 В соответствии с Заключением эксперта № № (стр. 203 - 207 тома 2 Гражданского дела) на рабочих местах: №20250144А, №20250145A (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета экспертом организации, проводившей специальную оценку условий труда, в соответствии с частью 7 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ, определен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям:
- тяжесть трудового процесса;
- напряженность трудового процесса.
2.7.4 Согласно, Журналу регистрации инфекционных заболеваний (стр. 88 - 101 тома 2 Гражданского дела) на рабочих местах: №20250144А, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета зарегистрированы случаи приема пациентов, заболевших острыми респираторными вирусными инфекциями.
Указанное заболевание, в соответствии с Приложением 1 к СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 4, относится к VI группе патогенности, а класс (подкласс) условий труда по степени вредности и (или) опасности по биологическому фактору на рабочем месте соответствует подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени) (Приложение № 2 к Методике).
2.7.5 В соответствии с пунктом 37 Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без, проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.
Согласно пункту 39 Методики при отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия установленного потенциального контакта с инфицированными пациентами, или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов).
На основании пункта 40 Методики для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами - возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных), а также данные из форм федерального статистического наблюдения. Сроки давности сведений из указанных документов не должны превышать периода пяти лет до даты начала проведения специальной оценки условий труда.
Сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, обеспечивают установление наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний и являются основными для осуществления отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами).
2.7.6. Информация, указанная в пунктах 2.7.4, 2.7.5 настоящего заключения, является достаточным основанием для наличия в материалах Отчета сведений о воздействии на работников биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами).
При этом экспертом организации, проводившей СОУТ, в ходе определения перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, с учетом требований статьи 10 Федерального закона №426-ФЗ и главы II Методики, не учтено воздействие на работников биологическою фактора.
2.8. Рабочие места: №20250144А. № 20250145А (20250144А), врач-терапевт участковый терапевтического кабинета декларированию не подлежат.
2.9.4 Измеренные (испытанные) величины вредных факторов, идентифицированные и (или) определенные в соответствии с требованиями статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ на рабочих местах: №20250144А, № 20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета соответствуют вредным факторам производственной среды и трудового процесса, указанным в разделе II Отчета.
2.9.5. Примененные в ходе проведения СОУТ методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений соответствуют идентифицированным и (или) определенным в соответствии с требованиями статьи 10 федерального закона № 426-ФЗ вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса.
2.9.6. Нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в ходе проведения СОУТ применены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10.3. Подтвердить соответствие выявленных на рабочих местах: №20250144А, № 20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета и указанных в строке 030 Карты вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса указанному в строке 022 Карты перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования, сырья и материалов не представляется возможным по причине нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ и Методики, указанной в пункте 2.7.6 настоящего заключения.
2.10.4. Подтвердить правильность определения класса (подкласса) условий труда и установления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда на рабочих местах: №20250144А, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета не представляется возможным по причине нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ и Методики, указанной в пункте 2.7.6 настоящего заключения.
2.10.5. В отношении рабочих мест: №20250144А, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета оценка эффективности средств индивидуальной защиты не проводилась.
2.11. Дать заключение о соответствии сведений, содержащихся в сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, требованиям законодательства Российской Федерации и данным Карты рабочих мест: №20250144А, №20250145А (20250144А), врач-терапевт участковый терапевтического кабинета не представляется возможным по причине нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ и Методики, указанной в пункте 2.7.6 настоящего заключения.
2.12. Дать заключение о соответствии сведений, содержащихся в перечне рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда па рабочих местах: №20250144А, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета не представляется возможным по причине нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ и Методики, указанной в пункте 2.7.6 настоящего заключения.
3. Выводы по результатам проведения государственной экспертизы условий труда.
3.1. Качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах: № 20250144А, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России не соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ.
3.2. Описание выявленных несоответствий.
Экспертом организации, проводившей специальную оценку условий труда, в ходе определения перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, в соответствии с требованиями статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ и главы II Методики, не учтено воздействие на работников биологического фактора на основании причины, указанной в пункте 2,7.6 настоящего заключения.
3.3. Устранение замечаний, выявленных в результате проведения государственной экспертизы условий труда на рабочих местах ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России: №20250144A, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета может повлиять на итоговое установление класса (подкласса) условий труда.
Данное заключение эксперта, суд принимает в качестве надлежащего доказательства, поскольку составлено уполномоченным органом - Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, с учетом требований Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда», на основании изучения материалов дела. Выводы обоснованы и предельно ясны. Ответчиком выводы эксперта какими-либо доказательствами не опровергнуты.
Разрешая требования истца о признании отчета о проведении специальной оценки условий труда №№ от 12.02.2026 в части рабочих мест 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России незаконным, возложении на ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России обязанности по проведению на рабочих местах 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России внеплановую специальную оценку условий труда, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. абз. 1, 5 ст.2 ТК РФ).
Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч.1 названной статьи).
Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч.5 ст.209 ТК РФ).
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абз. абз. 4, 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ).
Так, в силу абз. 11 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовки статистической отчетности об условиях труда; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 7 Федерального закона N 426-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и прошедших аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; 3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, с учетом требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в ст. 19 Федерального закона N 426-ФЗ.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 № 1830 утвержден Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей (далее - Перечень № 1830).
Согласно пункту 4 Перечня № 1830 особенности проведения специальной оценки условий труда в медицинских учреждениях устанавливаются в отношении рабочих мест медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделений реанимации, интенсивной терапии, операционные).
Приказом Минтруда России от 10.04.2025 № 197н утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.
В пунктах 1, 2, 4, 5 Приложения № 3 к Приказу Минтруда России от 10.04.2025 № 197н установлено, что Специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда (далее соответственно - медицинские работники, рабочие места), осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. N 817н, с учетом настоящих Особенностей.
Эксперты и иные работники организации, проводящей специальную оценку условий труда, непосредственно участвующие в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, должны: а) иметь заключение об отсутствии инфекционных заболеваний; б) осуществлять деятельность по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах под контролем уполномоченного лица работодателя; в) обеспечивать соблюдение требований, связанных с необходимостью поддержания устойчивого режима функционирования медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования).
При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах должны применяться средства измерений, соответствующие требованиям электромагнитной совместимости.
При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах до начала проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязан изучить техническую документацию на используемую на рабочих местах медицинскую аппаратуру (аппаратов, приборов, оборудования) с целью недопущения воздействия на ее нормальное функционирование в ходе проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
В силу положений ст. 24 Федерального закона N 426-ФЗ экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как усматривается, в ходе рассмотрения настоящего дела, исходя из предмета и оснований заявленных требований по заключению государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах №20250144A, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России не соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ. Экспертом организации, проводившей специальную оценку условий труда, в ходе определения перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, в соответствии с требованиями статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ, не учтено воздействие на работников биологического фактора на основании причин, указанных в пунктах 2.7.4, 2.7.5 настоящего заключения.
Принимая во внимание приведённое правовое регулирование, учитывая выявленные в ходе государственной экспертизы условий труда нарушения требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, суд полагает возможным признать отчет о проведении специальной оценки условий труда №№ от 12.02.2026 в части рабочих мест 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России незаконным, возложить на ответчика обязанность по проведению внеплановой специальной оценки условий труда в отношении рабочего места №20250144A, №20250145А (20250144А) врач-терапевт участковый терапевтического кабинета ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России.
Разрешая требования в части взыскания с ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России заработной платы за период с 01.01.2014 по 01.06.2026 в размере 70 296 рублей и возложения обязанности на ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России предоставить Семенычевой Марине Владиславовне дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях за период с 2014 по 2025 годы, суд приходит к следующим выводам.
Вопросы предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положениями частей 1, 2 статьи 3 Закона о специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (пункт 6 статьи 7 Закона о специальной оценке условий труда).
Таким образом, специальная оценка условий труда является основанием для установления работнику повышенного размера оплаты труда в соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ и гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ.
Таким образом, класс условий труда может быть определен исключительно по результатам специальной оценки условий труда, проводимой совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона о специальной оценке условий труда и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Учитывая отсутствие достоверной специальной оценки условий труда в части рабочих мест 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, подтверждающей работу истца в спорный период во вредных условиях, при этом установление класса (подкласса) условий труда по степени вредности и (или) опасности не входит в компетенцию суда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.01.2014 по 01.06.2026 и возложения обязанности обязанность предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях за период с 2014 по 2025 годы.
В связи с признанием незаконными результатов специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из требований разумности и справедливости, характера и объема нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Семенычевой Марины Владиславовны к ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России о признании отчета №№ от 12.02.2026 незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать отчет о проведении специальной оценки условий труда №№ от 12.02.2026 в части рабочих мест 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России незаконным.
Возложить обязанность на ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России провести на рабочих местах 20250144А, 20250145А врача терапевта – участкового терапевтического кабинета в филиале «Медицинская часть №2» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России внеплановую специальную оценку условий труда с учетом биологического фактора и установлением соответствующих гарантий и компенсаций.
Взыскать с ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России (ИНН №) в пользу Семенычевой Марины Владиславовны (паспорт 0808 753153) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья К.А. Останина
Решение в окончательной форме составлено 14.10.2026.
Копия верна.
Председательствующий судья К.А. Останина
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник находится в материалах дела №2-937/2026 Кировского районного суда г. Хабаровска.
Помощник судьи Н.Ю. Вахонина