РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Останина К.А., при секретаре судебного заседания Лётка А.В., с участием ФИО4 И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Л Дистрибьюшен» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО5 И.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к АО «Л Дистрибьюшен». В обоснование заявленных требований указал, что 08.04.2013 между ФИО6 И.В. и АО «Л Дистрибьюшен» был заключен трудовой договор №№, согласно которому он принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности «Старшего территориального представителя» в подразделении «Региональная коммерческая дирекция». Согласно п. 2.9 положения об оплате труда работников от 04.05.2016, утвержденного работодателем и поднизанного им, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. 17.11.2025 ответчик издал приказ №№ о внесении изменений в локальные нормативные акты, предусматривающий перенос срока выплат заработной платы. Ответчик направил ему дополнительное соглашение к трудовому договору и уведомление об ознакомлении с изменениями. Он отказался подписывать дополнительное соглашение, поскольку не согласен с изменением установленных сроков выплаты заработной платы. Более того с документов о «Правилах внутреннего трудового распорядка» в редакции от 01.07.2025, утвержденным приказом 25.06.2025 он не ознакомлен. Изменение локального нормативного акта, устанавливающего сроки выплаты заработной платы, без его согласия не порождает для него обязанности по применению новых сроков. Ознакомление с изменениями не является согласием на их применение. 10.01.2026 заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с п. 2.9 положения об оплате труда (10 и 25 число). 10.01.2026 (суббота) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является 30.12.2025 (вторник). Фактически выплата поступила 14.01.2026, то есть с задержкой на 15 дней. Сумма задержанных средств 26 485 руб., период 30.12.2025 – 14.01.2026, ставка – 16%, дни – 15, компенсация – 423,76 руб. Задержка выплаты заработной платы причинила ему моральные страдания, выразившиеся в чувстве неуверенности, беспокойства за финансовое положение семьи, нарушение планов.
Просит взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2025 – 14.01.2026 в размере 423,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещался судом в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело без его участия.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие заработной платы (оплата труда работника), как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что 08.04.2013 между ОАО «ЛАДОГА Дистрибьюшен» (работодатель) и ФИО7 И.В. (работник) заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности старшего территориального представителя в региональную коммерческую дирекцию, а работодатель обязуется обеспечить необходимые условия труда в соответствии с действующим законодательством РФ. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 2700 рублей в месяц, процентная надбавка к заработной плате 30% в месяц (п. 2.1, 2.1 договора).
04.05.2016 между ОАО «ЛАДОГА Дистрибьюшен» (работодатель) и ФИО8 И.В. (работник) заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору №№ от 08.04.2013, в соответствии с которым работнику по взаимному согласию с 04.05.2016 устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 100% от оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий со стороны работодателя. Районный коэффициент к заработной плате 1,2 к заработной плате в месяц. Процентная надбавка к заработной плате 30% в месяц.
30.10.2020 между ОАО «ЛАДОГА Дистрибьюшен» (работодатель) и ФИО9 И.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от 08.04.2013, в соответствии с которым работник по взаимному согласию сторон с 01.11.2020 переводится на должность территориального менеджера в Региональную коммерческую дирекцию. работнику по взаимному согласию с 01.11.2020 устанавливается должностной оклад в размере 21 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% в месяц, районный коэффициент к заработной плате.
Согласно положению об оплате труда работников, утвержденному генеральным директором ОАО «Л Дистрибьюшен» 04.05.2016, положение об оплату труда работников ОАО «Л Дистрибьюшен» разработано в соответствии с законодательством РФ, Уставом и локальными нормативными актами Компании.
Пунктом 2.9 указанного положения установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работника. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 25-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Правила внутреннего распорядка, утвержденные приказом генерального директора АО «Л Дистрибьюшен» 25.06.2025, определяют трудовой распорядок в АО «Л Дистрибьюшен» и регламентируют порядок приема, перевода и увольнение работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.
Пунктом 5.2 вышеуказанных Правил регламентировано, что работодатель, в том числе, обязан соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении о премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа каждого месяц, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.
В силу пунктов 9.3, 9.4 вышеуказанных Правил, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 10-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приказом генерального директора АО «Л Дистрибьюшен» №№ от 17.11.2025 пункт 9.3 раздела 9 «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка в редакции от 01.07.2025, утвержденных приказом от 25.06.2025 №№, изложен в следующей редакции: 9.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца ла выплачивается пропорционально отработанному времени 29-го числа текущего месяца (при отсутствии в месяце 29 числа (февраль), заработная плата выплачивается 28 числа расчетного месяца), за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Изменения, внесенные настоящим Приказом, ввести в действие с 01.12.2025.
26.11.2025 между ОА «ЛАДОГА Дистрибьюшен» (работодатель) и ФИО10 И.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от 08.04.2013, в соответствии с которым дополнен раздел 2 п.п. 2.2.1 трудового договора от 08.04.2013 №№ в следующей редакции: 2.2.1. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.
26.11.2025 ОА «ЛАДОГА Дистрибьюшен» в адрес ФИО11 И.В. направлено уведомление о необходимости ознакомиться с приказом №№ от 17.11.2025 и дополнительным соглашением от 26.11.2025 к трудовому договору.
Вместе с тем, истец подписывать дополнительное соглашение отказался, так как не согласен с изменением сроков выплаты заработной платы. Кроме того, с документом «О Правилах внутреннего трудового распорядка» в редакции от 01.07.2025, утв. приказом 25.06.2025 истец не ознакомлен.
Доказательств, подтверждающих ознакомление истца с вышеуказанными локальными нормативными актами, ответчиком не представлено, судом не установлено.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из представленных АО «Л Дистрибьюшен» расчетных листков ФИО12 И.В. за декабрь 2025 года выплачена заработная плата в размере 39 920 руб. (за первую половину месяца 25.12.2025, за месяц – 14.01.2026), январь 2026 года – 40 288 руб. (за первую половину месяца 29.01.2026, зарплата за месяц – 13.02.2026).
Истцом произведен расчет взыскиваемых денежных средств, согласно которому сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 30.12.2025 по 14.01.2026 составляет 423,76 руб. С расчетом истец суд соглашается, ответчиком возражений относительно него в суд не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 423,76 руб. за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2025 по 14.01.2026.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом характера правоотношений, объема причиненных истцу нравственных страданий, непродолжительный (с 30.12.2025 по 14.01.2026) период задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. не соответствует объему нарушенного права, является чрезмерно завышенным, и полагает необходимым снизить его до 2 000 руб.
Истец согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску.
Заявленные истцом требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально размеру взысканной суммы. Требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере 3 000 руб.
Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.
Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (4 000 +3 000) 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО13 к АО «Л Дистрибьюшен» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО14, ДАТА года рождения, паспорт № от ДАТА, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2025 по 14.01.2026 в размере 423 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья К.А. Останина
Мотивированное решение изготовлено 29.06.2026.
Копия верна. Председательствующий судья К.А. Останина