РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Останина К.А., при секретаре судебного заседания Лётка А.В., с участием истца Жовотножук В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жовтоножук Валерии Руслановны к ООО «РТДВ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов, установил:
Жовтоножук В.Р. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «РТДВ». В обоснование заявленных требований указала, что она была принята на работу в ООО «РТДВ» 27.03.2024 по бессрочному трудовому договору и осуществляла трудовую деятельность в должности инженера ПТО до 05.06.2025 включительно. На основании ее личного заявления Приказом №ФИО5 от 05.06.2025 она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ей суммах, однако расчет в день увольнения произведен не был. Ввиду не выплаты работодателем причитающейся ей суммы и не удовлетворения ее требований и обращений о выплате задолженности, 23.12.2025 состоялась ее встреча с генеральным директором ООО «РТДВ». На встрече ей отказали в добровольном удовлетворении ее требований, объяснив, что из-за сложного финансового положения расчет ответчиком не может быть произведен. Однако по результатам встречи ответчик гарантировал поэтапное погашение задолженности, на условиях полной оплаты сумм долга, включающей в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в срок не позднее 31.03.2026, о чем было заключено мировое соглашение. Однако ответчик не произвел окончательный расчет при ее увольнении и не произвел выплату суммы задолженности. Сумма задолженности составляет 196 220,13 руб. Помимо основной задолженности, возникла обязанность ответчика выплатить компенсацию за задержку расчета. По состоянию на 30.04.2026 данная сумма составляет 73 078,92 руб. Общая сумма задолженности составляет 269 299,05 руб. До настоящего момента ни основная задолженность, ни компенсационные выплаты ей не перечислены. Ее увольнение произошло в период, в котором она имела минимальную возможность найти работу, поскольку в ее профессии имеет место «сезонность» спроса на трудовую силу, найм сотрудников в этой сфере в основном производится ранней весной. Невыплата ответчиком на протяжении нескольких месяцев причитающейся ей заработной платы привела к тому, что у нее возникли значительные финансовые проблемы. И хотя она постоянно принимала меры по поиску работы, но на фоне финансовой неопределенности и ощущения несправедливости у нее участились головные боли, началась бессонница. Считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого оценивает в сумму 80 000 рублей.
Просит признать незаконным уклонение ответчика от исполнения обязанности по выплате ей заработной платы в полном объеме при расторжении трудового договора, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 196 220,13 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты в размере 73 078,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, указав, что на сегодняшний день от ответчика денежные средства не поступали.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие заработной платы (оплата труда работника), как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовым законодательством предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ - 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Статьей 77 ТК РФ регламентировано, что основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела следует, что 27.03.2024 между ООО «РТДВ» (работодатель) и Жовтоножук В.Р. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера ПТО. Работа по трудовому договору является для работника работой по основному месту работы. Работа осуществляется по адресу: <адрес>
Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует неопределенное время (бессрочно). Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца.
В соответствии с пунктами 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 114 943 рубля. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой работником работы. Сумма заработной платы включает: оклад согласно штатного расписания в размере 76 629 рублей, районный коэффициент (1,2) в сумме 15 326 рублей, дальневосточную надбавку (30%) в сумме 22 988 рублей, установленные в соответствии с законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ. Иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц (10-го и 25-го числа каждого месяца). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.1.4 трудового договора).
Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству (п. 8.2 трудового договора).
01.08.2024 между ООО «РТДВ» (работодатель) и Жовтоножук В.Р. (работник) заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору от 27.03.2024, которым изложили пункты 4.1, 4.1.1 раздела 4 трудового договора от 27.03.2024 в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 137 931 рубля. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой работником работы.». «Сумма заработной платы включает: оклад согласно штатного расписания в размере 91 954 рублей, районный коэффициент (1,2) в сумме 18 391 рублей, дальневосточную надбавку (30%) в сумме 27 586 рублей, установленные в соответствии с законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ.».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора.
Из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от 05.06.2025 следует, что 05.06.2025 с инженером ПТО Жовтоножук В.Р. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 05.06.2025 №№. За период работы с 27.03.224 по 05.06.2025 не использованы 22 дня отпуска.
Истцом представлен расчет оплаты отпуска, расчет выплат, изготовленный бухгалтером ООО «РТДВ», который суд полагает возможным принять как достоверный, и, исходя из которого следует, что задолженность ООО «РТДВ» перед истцом по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск составляет 196 220 рублей 13 копеек.
23.12.2025 между ООО «РТДВ», в лице генерального директора ФИО6 А.В. (работодатель) и Жовтоножук В.Р. (работник) заключено мировое соглашение в соответствии с которым, работодатель обязуется выплатить работнику общую денежную сумму в размере 196 200 рублей 13 копеек, что включает в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, не позднее 31 марта 2026 года.
До настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не опровергнуты.
Судом установлено, что на основании заключенного трудового договора между сторонами возникли трудовые отношения, которые впоследствии были прекращены по инициативе работника. В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд приходит к выводу о признании уклонения ответчика от исполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 196 220 рублей 13 копеек, а также процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 73 078 рублей 92 копейки, исходя из правовой оценки расчетов истца, которые ответчиком не опровергнуты.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Уклонение ответчика от своевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и объема нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «РТДВ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
Истец согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску.
Заявленные истцом требования о взыскании заработной платы в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально размеру взысканной суммы. Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.
Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 887 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Жовтоножук Валерии Руслановны к ООО «РТДВ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов, - удовлетворить.
Признать незаконным уклонение ООО «РТДВ» (ИНН №) от исполнения обязанности по выплате Жовтоножук Валерии Руслановне заработной платы в полном объеме при расторжении трудового договора.
Взыскать с ООО «РТДВ» (ИНН №) в пользу Жовтоножук Валерии Руслановны, ДАТА года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 196 220 рублей 13 копеек, проценты за нарушение срока выплат в размере 73 078 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
Взыскать с ООО «РТДВ» (ИНН №) в доход местного бюджета «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 9 887 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья К.А. Останина
Мотивированное решение изготовлено 03.07.2026.
Председательствующий судья К.А. Останина