РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2026 года г. Северо-Курильск
Северо-Курильский районный суд Сахалинской области под председательством судьи Поваляевой А.О., с секретарем Кулик Э.В., с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО6, представителя ответчика Акционерного общества «Солид Банк» ФИО11, участвующей в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи с Советским районным судом г. Владивосток, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Солид Банк» о признании приказов незаконными, взыскании недополученной заработной платы (премии), выходного пособия, компенсации морального вреда, установил:
06 апреля 2026 года ФИО7 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «СолидБанк» (далее АО «Солид Банк», Ответчик, Общество), в обоснование указав, что с 15 февраля 2024 года по 15 мая 2025 года работала в Дополнительном офисе № 13 АО «Солид Банк» в г. Северо-Курильск/Отдел кассовых операций на основании трудового договора от 15 февраля 2024 года № 31. В период ее работы Ответчик в отношении нее вынес приказы о депремировании:
1.ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за октябрь 2024 года»,
2.ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за март 2025 года»,
3.ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за май 2025 года».
Основанием для вынесения указанных ФИО3 явились наложенные на нее дисциплинарные взыскания:
- ДД.ММ.ГГГГ №-к,
-ДД.ММ.ГГГГ №-к,
-ДД.ММ.ГГГГ №-к,
-ДД.ММ.ГГГГ №-к,
-ДД.ММ.ГГГГ №-к,
-ДД.ММ.ГГГГ №-к,
-ДД.ММ.ГГГГ №-к,
-ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Указанные приказы признаны незаконными решением Северо-Курильского районного суда от15 августа 2025 года, оставленным без изменения в этой части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 22 января 2026 года (мотивированное определение изготовлено 02 февраля 2026 года).
Размер премии, которой ее лишили на основании ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за октябрь 2024 года», составил <данные изъяты> рублей= <данные изъяты> (размер переменной части, предусмотренной трудовым договором)* 2,8 (коэффициент-2, надбавки-8).
Размер премии, которой ее лишили на основании ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за март 2025 года», составил <данные изъяты> = <данные изъяты> (размер переменной части)*2,8 (2-коэффициент, 8-надбавки)
Размер премии, которой ее лишили на основании ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за май 2025 года», составил 31034 рубля 50 копеек = 11083 рубля 75 копеек (размер переменной части)*2,8 (2-коэффициент, 8-надбавки).
Общий размер не выплаченной премии составляет: <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей.
ФИО2 просила суд признать незаконными приказы о ее депремировании:
-от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за октябрь 2024 года»,
- от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за март 2025 года»,
-от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате ежемесячной премии за май 2025 года».
Взыскать с АО «СолидБанк» не выплаченную премию за октябрь 2024 года, март 2025 года и май 2025 года в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (т.1, л.д. 3-5).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «СолидБанк», в котором указала, что на основании ФИО3 ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к она уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решением Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2025 года по гражданскому делу № № данный приказ признан незаконным, изменена дата увольнения на 15 августа 2025 года, изменены основания увольнения на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 22 января 2026 года решение Северо-Курильского районного суда изменено, изменена дата увольнения на 15 мая 2026 года.
ДД.ММ.ГГГГ она получила приказ АО «СолидБанк» от 11 февраля 2026 года №-ок «О внесении изменений в приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», на основании которого в приказ Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-к внесены изменения в части даты и оснований увольнения.
Согласно пункту 2 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок остальные пункты ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № остались без изменения.
ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № -к не предусматривалась выплата, положенная ей на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, как уволенной по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-ок также не разрешен вопрос о выплате ей выходного пособия, в связи с увольнением по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Полагает, что ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-ок является незаконным, так как вносит изменения в ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к, признанный решением суда незаконным; ФИО3 не разрешен вопрос о выплате ей выходного пособия, в связи с увольнением на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО2 просила суд признать незаконным приказ АО «СолидБанк» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок, обязать АО «СолидБанк» выплатить в ее пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (т.1, л.д. 38-39).
Определением Северо-Курильского районного суда от 13 мая 2026 года гражданские дело по иску ФИО2 от 06 апреля 2026 года и 29 апреля 2026 года объединены в одно производство (т.2, л.д.134-135).
В письменном отзыве на иск ФИО2 от 06 апреля 2026 года представитель АО «Солид Банк» указал, что ФИО2 на основании ФИО3 №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляла свою деятельность в АО «СолидБанк» в должности операциониста-кассира в отделе продаж и клиентского обслуживания Дополнительного офиса № 13 Общества в г. Северо-Курильск. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведена на должность старшего кассира.
Подпунктом 5.1 пункта 5 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рубля 08 копеек, РК-100%, процентная надбавка-80%.
Подпунктом 5.2 пункта 5 Договора работнику установлена ежемесячная премия в размере, не превышающем 11083 рубля 75 копеек, РК-100%, процентная надбавка-80%, размер и выплата которой зависит от результата труда и поведения Работника, а также от наличия чистой прибыли у Работодателя в периоде, в котором предполагается выплата премии. Условия, порядок определения размера и порядок выплаты ежемесячной премии устанавливается Положением о премировании работников АО «Солид Банк», утвержденным протоколом Совета директоров от 28 марта 2024 года № 57, введенным в действие приказом Председателя Правления от 01 апреля 2024 года № 123/6.
С данным Положением ФИО2 ознакомлена 15 апреля 2024 года посредством СЭД «Тэзис» в соответствии с п.3.2.8.1, 3.2.8.3 Инструкции по делопроизводству, утвержденной Приказом Председателя Правления от 19 марта 2024 года № 100.
В соответствии с подпунктом 5.4 пункта 5 трудового договора заработная плата сотрудникам выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет карты АО «СолидБанк» работнику.
Подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о премировании работников АО «СолидБанк» предусмотрено, что условиями для начисления премии является, в том числе, отсутствие нарушений в работе, выявленных внешними и внутренними контролирующими органами, отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие случаев нарушения законодательства, локальных нормативных актов.
В соответствии с подпунктом 4.2.8.1 Обязательными условиями ежемесячного премирования работника являются, в том числе:
-отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний вышестоящего руководства или руководителя структурного подразделения,
-отсутствие дисциплинарных взысканий, вынесенных в отчетном периоде,
-отсутствие необоснованных жалоб на работу сотрудника,
-отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к Банку.
При невыполнении какого-либо из указанных в подпункте 4.2.8 настоящего положения условий, премия работнику не выплачивается или выплачивается не в полном объеме (подпункт 4.29 Положения).
Исходя из положений трудового законодательства, премия является не обязательной частью заработной платы, а одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняли трудовые обязанности (часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основанием для издания оспариваемых приказом послужили дисциплинарные взыскания, в связи с нарушением ВНД:
1. Нарушение кодекса корпоративной этики.
Согласно пункту 11.5 Кодекса корпоративной этики, утвержденного Протоколом Совета директором № 27 от 03 ноября 2021 года и введенного в действие Приказом Председателя Правления от 12 ноября 2021 года № 501, сотрудники фронт-офиса-это лицо Банка. У всех должна быть фирменная атрибутика: бейдж с указанием ФИО и должности, а также нашейные платки для женщин.
Для женщин:
Вид одежды: деловой костюм (пиджак с юбкой или пиджак с платьем «футляр»). Длина юбки не должна быть короче 2 см от колена. Возможен брючный костюм. Исключены шорты, стрйеч, джинсовая и спортивная одежда. Блузка должна соответствовать деловому стилю (обязательно закрытые плечи). Цвет-белый. Классический офисный фасон с воротником, без декоративных элементов. Обувь-туфли на среднем каблуке (до 6 см). Цвет-черный, либо в тон костюма. Модель туфель должна соответствовать деловому стилю костюма. Недопустима спортивная обувь, сандали. В зимний период необходима сменная обувь. Чулки или колготки для делового костюма обязательны даже летом. Цвет-телесный. Прическа и «макияж» должны быть сдержанными и аккуратными. Маникюр- ухоженные руки, если лак-неяркого цвета. В аксессуарах должна быть умеренность.
Аналогичные требования отражены в листе ознакомления с изображением примера внешнего вида сотрудника фронт-офиса.
Несоблюдение дресс-кода является непросто нарушением внутренней дисциплины, но и влечет репутационные риски для Банка, с учетом систематического нарушения единственным кассиром дополнительного офиса, являющимся лицом Банка.
2.Несоблюдение трудового распорядка.
Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников Банка установлено следующее время начала и окончания работы:
начало работы-09:00, перерыв с 13:00 до 14:00 для всех работников, кроме работников отделов/секторов операционного обслуживания юридических лиц, секторов операционного обслуживания физических лиц, отделов кассовых операций, касс, операционистов-кассиров филиалов/офисов.
Для работников отделов/секторов операционного обслуживания, отделов операционного обслуживания юридических лиц, секторов операционного обслуживания физических лиц, отделов кассовых операций, касс, операционистов -кассиров филиалов/офисов перерыв устанавливается с 12:00 до 13:00 или с 14:00 до 15:00 в соответствии с графиком перерывов, утвержденным управляющим/руководителем филиала/офиса за 3 дня до начала месяца.
Управляющий/руководитель филиала знакомит работников с графиком под роспись до начала месяца.
Окончание работы-18:00.
Приказом от 24 мая 2024 года № 195 установлен режим работы офиса в г. Северо-Курильск: с 10:00 до 18:00 с понедельника по пятницу включительно, перерыв с 14:00 до 15:00.
Согласно штатному расписанию в дополнительном офисе г. Северо-Курильск работало три сотрудника: управляющий, специалист отдела продаж и кассир.
18 сентября 2024 года и 19 сентября 2024 года в нарушение подпункта 2 пункта 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от 18 и 19 сентября 2024 года, объяснительной работника. Причина отсутствия, указанная в объяснении, -неверное исчисление дней отпуска, не является уважительной, в связи с чем ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
На основании данного приказа вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о невыплате ежемесячной премии, определенной трудовым договором, в размере 100% за октябрь 2024 года.
Впоследствии работодатель проявил снисхождение к сотруднику и решение по невыплате ежемесячной премии было пересмотрено, о чем вынесен Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в соответствии с которым премия за октябрь 2024 года выплачена ФИО2 в полном объеме пропорционально отработанным дням.
Обоснование расчета:
ФИО2 отработала 19 полных рабочих дней, в днях по часам (02 октября 202 года-6,8 часов, 03 октября 2024 года- 6,1 часов), 01 октября 2024 года- временная нетрудоспособность (лист нетрудоспособности за период с 20 сентября 2024 года по 01 октября 2024 года), 15 октября 2024 года-отпуск без сохранения заработной платы.
по отработанным дням: <данные изъяты> по отработанным часам: <данные изъяты>
05 марта 2025 года в нарушение пункта 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО2 прибыла на работу позже установленного времени, что подтверждается объяснительной работника и актом отсутствия работника на рабочем месте. Причина отсутствия, изложенная истцом: обильные осадки без предупреждения непосредственного руководителя об опоздании не является уважительной причиной, в связи с чем, с учетом ранее допущенных нарушений и наличия дисциплинарных взысканий, работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 13 марта 2025 года № 782-к.
Учитывая дисциплинарное взыскание на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 лишена премии на 100%.
01 апреля 2025 года в нарушение подпункта 5.2.2, подпункта 5.2.10, пункта 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО2 отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается объяснительной работника и актом отсутствия работника на рабочем месте. Причина отсутствия, изложенная Истцом: несогласование отпуска и нахождение на запланированной операции с сыном, в отсутствие заявления Работника о предоставлении отпуска и без предупреждения непосредственного руководителя, являются несостоятельными и неуважительными, учитывая, что работник имел законное право на оформление листка временной нетрудоспособности, в связи с чем, с учетом ранее допущенных нарушений и наличия дисциплинарных взысканий, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
02 апреля 2025 года в нарушение подпункта 5.2.2, подпункта 5.2.10, пункта 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка, ФИО2 отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается объяснительной работника и актом отсутствия работника на рабочем месте. Причина отсутствия, изложенная истцом,- несогласование отпуска и нахождение на запланированной операции с сыном, в отсутствие заявления Работника о предоставлении отпуска и без предупреждения непосредственного руководителя, являются несостоятельными и неуважительными, учитывая, что работник имел законное право на оформление листка временной нетрудоспособности, в связи с чем, с учетом ранее допущенных нарушений и наличия дисциплинарных взысканий, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
24 апреля 2025 года ФИО2 нарушен дресс-код фронт-персонала Банка, установленный подпунктом 11.5 Кодекса корпоративной этики. Данный факт зафиксирован камерами видеонаблюдения и актом последующего контроля о просмотре видеоматериалов от 30 апреля 2025 года, работник отказался от предоставления объяснительной, о чем составлен соответствующий акт, в связи с учетом ранее допущенных нарушений и наличия дисциплинарных взысканий, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
29 апреля 2025 года Председателю Правления АО «Солид Банк» ФИО8 поступила служебная записка Управляющего ДО № 13 г. Северо-Курильска ФИО9, согласно которой, в том числе ФИО2, отсутствовала на рабочем месте 24 апреля 2025 года в период с 10:20 до 11:50 часов, 25 апреля 2025 года в период с 10:00 до 11:00 часов, с 12:20 до 12:40 часов, с 15:00 до 15:35 часов, с 15:56 до 16:08 часов, а также отсутствовала в период всего рабочего дня 28 апреля 2025 года, о чем составлены акты отсутствия на рабочем месте и запрошены объяснительные. Работник не представила документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия, от предоставления объяснительных отказалась, о чем составлены соответствующие акты.
В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение требований внутренних нормативных документов работодателя, а также наличием дисциплинарных взысканий, АО «Солид Банк» расторгнут трудовой договор с ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Кроме изложенных нарушений, за которые ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности, последняя допускала иные нарушения трудовых обязанностей, которые зафиксированы при проведении проверок путем просмотра видеоматериалов, о чем составлены акты.
Актом от 29 апреля 2025 года зафиксировано отсутствие ФИО2 на рабочем месте, затребованы объяснения, от дачи которых последняя отказалась.
Актом от 30 апреля 2025 года зафиксировано отсутствие ФИО2 на рабочем месте, затребованы объяснения, от дачи которых последняя отказалась.
Учитывая приказы о дисциплинарных взысканиях, на основании служебной записки Управляющего дополнительным офисом ФИО9 был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о невыплате ФИО2 премии за май 2025 года в размере 100%.
Снижение или лишение размера не относится к мерам дисциплинарного взыскания, перечисленным в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно не требуется соблюдение положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
О принятых решениях Работодателя о невыплате премии ФИО2 узнала в даты вынесения приказа, о чем свидетельствует дата отправки приказов по корпоративной почте, а именно 13 мая 2025 года, 31 марта 2025 года, 29 октября 2024 года, а также дальнейшая переписка, трехмесячный срок на обращение в суд ФИО2 пропущен, ходатайство о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительности причин ею не заявлено. С иском об оспаривании ФИО3 о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО2 обратилась 16 июня 2025 года, что подтверждается карточкой дела №. У ФИО2 не имелось препятствий обратиться в суд с настоящим иском как минимум в указанную дату.
Заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, Истец ФИО2 не раскрыла, какие нравственные и физические страдания перенесены, не обосновала размер заявленной компенсации.
Представитель ответчика АО «Солид Банк» ФИО10 просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме (т.1, л.д.22-36).
В письменном отзыве на иск ФИО2 от 29 апреля 2026 года представитель ответчика АО «Солид Банк» указал, что решением Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2026 года по гражданскому делу № (с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 22 января 2026 года) признан незаконным приказ Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменена формулировка увольнения ФИО2 на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации), дата увольнения ФИО2 с 15 августа 2025 года изменена на 15 мая 2025 года; признаны незаконным приказы о применении к ФИО2 дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, №-к, №-к, №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к; взыскан средний заработок за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек с удержанием предусмотренных законом сумм, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Приказом Правления АО «Солид Банк» от ДД.ММ.ГГГГ №-к внесены изменения в Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, изменена дата увольнения на 15 мая 2025 года и основания увольнения на расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( в связи с ликвидацией организации).
После вступления в силу судебного акта по делу № в адрес Общества от ФИО2 заявлений с указанием реквизитов счета, с приложением документов, подтверждающих превышение периода трудоустройства на два месяца с даты увольнения (15 мая 2025 года) не поступало. АО «Солид Банк» неоднократно добросовестно предпринимал попытки получения данных реквизитов счета ФИО2 для добросовестного исполнения судебного акта, путем направления запроса на электронную почту ФИО2: <данные изъяты> (запрос от 04 марта 2026 года), который остался без ответа.
22 апреля 2026 года с электронной почты ФИО2 в АО «Солид Банк» поступило заявление на выплаты, которое также не отражало реквизитов счета, а также не представлены документы, подтверждающие превышение периода трудоустройства на два месяца с даты увольнения.
27 апреля 2026 года Обществом направлен повторный запрос Роголь А.А. о предоставлении реквизитов, которые поступили в Банк 29 апреля 2026 года, документы для выплат за второй и третий месяц до настоящего времени в Банк не поступили.
По состоянию на 06 мая 2026 года все выплаты на основании судебного акта произведены, что подтверждается платежными поручениями от 05 мая 2026 года № 45 на сумму <данные изъяты> копеек; от 05 мая 2026 года № 43 на сумму <данные изъяты> рублей; от 05 мая 2026 года № 44 на сумму <данные изъяты> копейки (выходное пособие), от 06 мая 2026 года № 35 на сумму <данные изъяты> копейки (доплата выходного пособия).
Несвоевременное исполнение судебного акта со стороны АО «Солид Банк» вызвана исключительно недобросовестным поведением самого работника, своевременно не предоставившего реквизиты счета для перечисления денежных средств, а потому материально-правовые основания для иска у ФИО2 отсутствуют.
Заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, Истец ФИО2 не раскрыла, какие нравственные и физические страдания перенесены, не обосновала размер заявленной компенсации.
Представитель ответчика АО «Солид Банк» ФИО10 просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме (т.2, л.д.56-59).
Выслушав участников процесса: истца ФИО2 и ее представителя ФИО6, поддержавших иск по основаниям, изложенным в письменном заявлении, представителя ответчика ФИО11, возражавшую против удовлетворения иска, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, применение которых относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу оснований для выплаты премии подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В Положении о премировании АО «СолидБанк», утвержденного Советом директоров 28 марта 2024 года и введенного в действие приказом Председателя Правления от 01 апреля 2024 года № 123/6, указано, что премии, выплачиваемые в рамках настоящего Положения и утверждаемы Правлением Банка систем мотивации, являются нефиксированной и негарантированной частью оплаты труда, предусмотренной Политикой оплаты труда работника Банка, направленной на материальное поощрение работников, применяемой исключительно про решению Председателя Правления Банка, при выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением (п.2.1). Средства, направляемые на премирование, включаются в фонд оплаты труда (п.2.2). Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется в размере пропорционально фактически отработанному времени (п.2.6). По решению Председателя Правления Банка работники премируются за достижение высоких результатов их трудовой деятельности, достижение высокого финансового результата, осуществляемых операций, выполнение плановых показателей с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка (.п.2.11). Председатель Правления (лицо, его замещающее) может принять решение о перераспределении премиального фонда между сотрудниками, невыплате, снижении или повышении премии по отдельным сотрудникам в рамках согласованного лимита премиального фонда, на основании ходатайства руководителя или куратора премируемого подразделения. Документально ходатайство оформляется путем предоставления согласованной Председателем Правления служебной записки (п.2.12). Условиями начислении премии являются: выполнение количественных и/ или качественных показателей деятельности Банка; отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов; отсутствие нарушений в работе, выявленных внешними и внутренними контролирующими органами; отсутствие фактов злоупотребления и мошенничества; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие случаев нарушений законодательства, локальных актов (п.3.1). Ежемесячное премирование является мотивационной нефиксированной негарантированной частью системы оплаты труда работника, условия которой закрепляются в трудовом договоре, либо определяются решением (приказом) Председателя Правления ( п.4.2.1). Ежемесячная разовая премия может выплачиваться всем работникам по результатам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником его трудовых обязанностей (п.4.2.5). Обязательным условием ежемесячного премирования работника в совокупности являются: своевременное и качественное выполнение работником его трудовых обязанностей; выполнение плана личных продаж продуктов Банка; отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний вышестоящего руководства; отсутствие дисциплинарных взысканий, вынесенных в отчетном периоде; строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе; соблюдение норм корпоративной этики Банка; отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника; отсутствие наличия причиненного и не возмещенного ущерба Банку; соблюдение требований по технике безопасности и правил пожарной безопасности; отсутствие нарушений правил осуществления операций, в том числе выявленных по результатам проверок и ревизий в Банке; отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к Банку; отсутствие неисполненных рекомендаций службы внутреннего аудита (п.4.2.8.1); при невыполнении какого-либо из указанных в пункте 4.28 настоящего Положения условий, премия работнику может не выплачиваться или выплачиваться в неполном объеме (п.4.2.9); премия уволившемуся сотруднику выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде, если ими были выдержаны условия, предусмотренные в п. 4.2.8 настоящего Положения (п.4.2.19) (т.1, л.д. 124-141).
Как следует из материалов гражданского дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 принята в отдел продаж и клиентского обслуживания Дополнительный офис № 13 АО «Солид Банк» в г. Северо-Курильск на должность операциониста-кассира с 15 февраля 2024 года (т.1, л.д. 184).
15 февраля 2024 года с ФИО2 заключен трудовой договор № 31, разделом 5 которого определен вопрос оплаты труда работника. Согласно пункту 5.2 Договора работнику устанавливается ежемесячная премия в размере, не превышающем 8700 рублей, размер и выплата которой зависит от результатов труда и поведения Работника, а также от наличия чистой прибыли у Работодателя в периоде, в котором предполагается выплата премии. Условия, порядок определения размера и порядок выплаты ежемесячной премии устанавливаются Положением о премировании работников АО «Солид Банк», утвержденным протоколом Совета директоров от 04 августа 2022 года № 88, введенными в действие приказом Председателя Правления от 12 августа 2022 года № 254. Все выплаты, которые будут производиться работнику в соответствии с настоящим трудовым договором, будут являться объектом необходимого налогообложения, в соответствии с законодательством Российской Федерации (т.1, л.д. 179-102).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 переведена на должность старшего кассира дополнительного офиса № 13 г. Северо-Курильск АО «Солид Банк» (т.1, л.д. 188).
09 декабря 2024 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 февраля 2024 года, согласно пункту 2 которого установлена ежемесячная премия в размере, не превышающем 1083 рубля (т.1, л.д. 186).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2, операционист-кассир Отдела продаж и клиентского обслуживания Дополнительного офиса № 13 по факту нарушения п.п.2 п.8.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ФИО4: отсутствие на рабочем месте в офисе банка 18 и 19 сентября 2024 года объявлено замечание (т.1, л.д.201).
Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО2 лишена ежемесячной премии в размере 100%-<данные изъяты> рублей за октябрь 2024 года, основание- приказ от ДД.ММ.ГГГГ № -к о привлечении к дисциплинарной ответственности (т.1, л.д.206).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к определено выплатить премию ФИО2 за октябрь 2024 года в размере 100%-<данные изъяты> рублей (т.1, л.д.208).
Согласно расчетному листу за ноябрь 2024 года ФИО2 помимо заработной платы и премии за ноябрь 2024 года начислены переменная часть заработной платы за период с 04 октября по 31 октября 2024 года в размере <данные изъяты> копеек, переменная часть заработной платы по часам за период с 02 октября по 03 октября 2024 года в размере <данные изъяты> копейки, районный коэффициент за октябрь-<данные изъяты> рубля, процентная надбавка за октябрь - <данные изъяты> рубля, всего <данные изъяты> копеек (начисления без учета НДФЛ) (т.1, л.д.214).
Из представленного расчета премии от 27 апреля 2026 года следует, что в октябре ФИО2 отработала 19 полных рабочих дней, 2 дня по часам (02 октября 2024 года-6,8 часов, 03 октября 2024 года-6,1 часа), 01 октября 2024 года-временная нетрудоспособность, 15 октября 2024 года-отпуск без сохранения заработной платы.
Расчет премии:
1)по отработанным дням: <данные изъяты> копеек,
2)по отработанным часам: <данные изъяты> копейка.
Всего премия за октябрь: <данные изъяты> копеек (без учета НДФЛ) (т.1, л.д. 265).
Согласно листу нетрудоспособности № 910245554615 с 20 сентября 2024 по 01 октября 2024 года ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности (т.1 л.д.196).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск в количестве 1 дня - 15 октября 2024 года (т.1, л.д. 202).
Согласно табелю учета рабочего времени АО «СолидБанк» в октябре 2024 года ФИО2 отработано полных 19 рабочих дней, 2 дня по часам, 1 день-временная нетрудоспособность, 1 день – отпуск (т.1, л.д.204).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием привлечения явилось прибытие на работу 05 марта 2025 года позже установленного времени (т.1, л.д.216).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к от ДД.ММ.ГГГГ принято решение не выплачивать премию, определенную трудовым договором, в размере 100% за март 2025 года - <данные изъяты> копеек, основание: распоряжение Председателя Правления (т.1, л.д. 229).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 за нарушение п.п. 5.2.2, п.п.5.2.10, п.8.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников Банка, утвержденных Приказом Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, п.п. 2.2.3, п.п.2.24 Трудового договора от 15 февраля 2024 года № 31, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в офисе в г. Северо-Курильск 01 апреля 2025 года объявлен выговор (т.1, л.д. 218).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 за нарушение п.п. 5.2.2, п.п.5.2.10, п.8.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников Банка", утвержденных Приказом Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, п.п. 2.2.3, п.п.2.24 Трудового договора от 15 февраля 2024 года № 31, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в офисе в г. Северо-Курильск 02 апреля 2025 года объявлен выговор (т.1, л.д. 221).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 за нарушение п.п. 5.2.2, п.п.5.2.10, п.8.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников Банка, утвержденных Приказом Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, п.п. 2.2.3, п.п.2.24 Трудового договора от 15 февраля 2024 года № 31, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в офисе в г. Северо-Курильск 03 апреля 2025 года объявлен выговор (т.1, л.д. 223).
Согласно акту от 29 апреля 2025 года ФИО2 отсутствовала на рабочем месте 29 апреля 2025 года (т.1, л.д.225).
Согласно акту от 30 апреля 2025 года ФИО2 отсутствовала на рабочем месте 30 апреля 2026 года (т.1, л.д.227).
Согласно докладной записке управляющей дополнительного офиса № 13 в г. Северо-Курильске ФИО12 от 29 апреля 2025 года за старшим кассиром ФИО2 выявлены следующие нарушения: не представлены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 28 марта 2025 года и 03 апреля 2025 года; отсутствие на рабочем месте 24 апреля 2025 года в период с 10:20 до 11:50 часов; несоответствие внешнего вида сотрудника корпоративному стилю; отсутствие на рабочем месте 25 апреля 2025 года в период с 10:00 до 11:00, с 12:20 о 12:40, с 15:00 до 15:35, с 15:56 до 16:08 часов; отсутствие на рабочем месте 28 апреля 2025 года; нарушение сроков сдачи ЭКД, а также 1 ЭКД не представлено. В связи с вышеизложенными фактами управляющая офисом просила Правление Банка лишить переменной части заработной платы за апрель старшего кассира ФИО2, а также привлечь к дисциплинарной ответственности (т.1, л.д.246).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к старшему кассиру Отдела кассовых операций Дополнительного офиса № 13 АО «Солид Банк» в г. Северо-Курильск ФИО2 за нарушений дресс-кода фронт-персонала Банка от 24 апреля 2025 года объявлен выговор (т.1, л.д.243).
Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за май 2025 года принято решение не выплачивать премию в размере 100%-11083 рубля 85 копеек ФИО2, основание служебная записка ФИО9, приказы о дисциплинарных взысканиях (т.1, л.д.261).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращен трудовой договор между АО «Солид Банк» с ФИО2, старшим кассиром дополнительного офиса № 13 АО «Солид Банк» г. Северо-Курильск/ отдел кассовых операций с 14 мая 2025 года по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Этим же приказом определено произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 22 календарных дней (т.1, л.д.190).
Решением Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2025 года по гражданскому делу № признан незаконным приказ АО «Солид Банк» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменена формулировка увольнения с увольнения по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания) на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации), дата увольнения ФИО2 с 14 мая 2025 года - на 15 августа 2025 года.
Признаны незаконными приказы АО «Солид Банк» о применении ФИО2 дисциплинарных взысканий от 04 октября 2024 года № 2874-к, от 06 февраля 2025 года № 348-к, от 13 марта 2025 года № 782-к, от 25 апреля 2025 года № 1456-к, 1461-к, 1479-к, 1480-к, 1481-к, от 05 мая 2025 года № 1572-к. С АО «Солид Банк» взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 15 мая 2025 года по 15 августа 2025 года в размере 289705 рублей 32 копейки, с необходимостью вычета из указанной суммы всех предусмотренных законом удержаний, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (т.1, л.д. 47-57).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 22 января 2026 года изменено решение Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2026 года в части даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины
Дата увольнения ФИО2 изменена с 14 мая 2025 года на 15 мая 2025 года. С АО «СолидБанк» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за 15 мая 2025 года в размере 4323 рубля 96 копеек. С АО «Солид ФИО4» взыскана государственная пошлина в размере 10000 рублей. В остальной части решение Северо-Курильского районного суда оставлено без изменения (т. 1, л.д. 70-80).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок Председателя Правления АО «Солид Банк» на основании решения Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2025 года, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 22 января 2026 года пунктом 1 внесены изменения в приказ от 13 мая 2025 года № 1647-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Роголь А.А., дата увольнения изложена в следующей редакции «Прекратить действие трудового договора от 15 февраля 2024 года № 31, уволить 15 мая 2025 года, основание увольнения изложить в следующей редакции «расторжение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации)». Пунктом 2 Приказа определено остальные пункты приказа от 13 мая 2025 года № 1647-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) считать актуальными без изменений ( т.1, л.д.70-80).
Приказом АО «СолидБанк» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок отменены приказы о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности: от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, №-к, №-к, №-к, №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к (т.2, л.д. 43).
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № АО «СолидБанк» ФИО2 выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> копейки (т.2, л.д.106).
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № АО «СолидБанк» ФИО2 выплачена доплата выходного пособия в размере <данные изъяты> копейки (т.2, л.д.107).
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № АО «СолидБанк» ФИО2 выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек и по платежному поручению № –компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (т.2, л.д.109).
Согласно расчету, предоставленному АО «Солид Банк», сумма выходного пособия ФИО2 составляет <данные изъяты> копеек: <данные изъяты> рублей (средний заработок)* 21 рабочий день (с 16 мая 2025 года по 15 июня 2025 года) (т.2, л.д. 104).
В ответе на запрос суда о предоставлении сведений о том, какие обстоятельства учтены при вынесении распоряжения Председателем Правления Банка, послужившие основанием для лишения ФИО2 премии в мае 2025 года, а также какие приказы явились основанием для лишения премии ФИО2 в марте 2025 года (т.2, л.д. 8) АО «Солид Банк» указал, что 29 апреля 2025 года Председателю правления АО «Солид Банк» ФИО13 поступила служебная записка Управляющего ДО № 13 в г. Северо-Курильск ФИО9, согласно которой ФИО2 отсутствовала на рабочем месте 24 апреля 2025 года в период с 10:20 до 11:50 часов; 25 апреля 2025 года в период с 10:00 до 11:00, с 12:20 о 12:40, с 15:00 до 15:35, с 15:56 до 16:08 часов и 28 апреля 2025 года. В связи с неоднократным неисполнением работником, без уважительных причин, трудовых обязанностей, нарушение требований внутренних нормативных документов работодателя, а также наличием дисциплинарных взысканий, АО «Солид Банк» расторгнут трудовой договор с Роголь А.А. приказом от 13 мая 2025 года № 1647. Кроме изложенных нарушений, за которые к ФИО2 применены дисциплинарные взыскания, последняя допускала и иные нарушения трудовых обязанностей, которые зафиксированы при проведении проверки путем просмотра видеоматериалов, о чем составлены соответствующие акты: актами от 29 апреля 2025 года и от 30 апреля 2025 года зафиксировано отсутствие ФИО2 на рабочем месте. Учитывая дисциплинарные взыскания, на основании служебной записки Управляющего Дополнительным офисом ФИО9 издан приказ № 1657-к от 13 мая 2025 года о невыплате ФИО2 премии за май 2025 года в размере 100%.
В соответствии с п.4.2.8 Положения о выплате премии работникам АО «Солид Банк» в докладной записке от 29 апреля 2025 года ставился вопрос о невыплате премии в мае 2025 года. Снижение или лишение размера премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, перечисленным в статье 192 Трудового кодекса российской Федерации, а потому не требуется соблюдение положение статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (т.2, л.д.22-23).
Оценивая исследованные доказательства в соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что основанием для лишения премии ФИО2 в марте и мае 2025 года явились дисциплинарные взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, 1461-к, 1479-к, 1480-к, 1481-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которые решением Северо-Курильского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № признаны не законными, а потому суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО2 о признании незаконным приказов от ДД.ММ.ГГГГ №- и от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате ежемесячной премии за март 2025 года», «О выплате ежемесячной премии за май 2025 года» и взыскании с работодателя в пользу работника премии в за март, май 2025 года.
Суд соглашается с доводами Ответчика о том, что премия не является наказанием, предусмотренным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу чего не требуется соблюдение положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, действующий локальный нормативны акт - Положение о премировании работников АО «СолидБанк» не предусматривает произвольной не выплаты премии работнику по итогам работы за месяц. Пунктом 2.12 предусмотрено, что Председатель Правления (лицо, его замещающее) может принять решение о перераспределении премиального фонда между сотрудниками, невыплате, снижении или повышении премии по отдельным сотрудникам в рамках согласованного лимита премиального фонда, на основании ходатайства руководителя или куратора премируемого подразделения. Документально ходатайство оформляется путем предоставления согласованной Председателем Правления служебной записки.
Премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем Положением, регламентирующим условия, порядок ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству. В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительных причин невыполнения трудовых обязанностей, что является юридически значимым обстоятельством при рассмотрении трудовых споров данной категории. В то же время, в свою очередь, работодатель не освобожден от обязанности доказать их отсутствие и обоснованность принятия решения о не выплате премии.
Так, в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-к о выплате премии по итогам работы за март 2025 года основанием невыплаты ФИО2 премии в размере 100 % явилось распоряжение Председателя Правления. При этом, не указано, какие нарушения, предусмотренные Положением о премировании работников АО «СолидБанк», явились основанием для вынесения такого распоряжения. В письменном отзыве на иск (т.1, л.д.29) имеется ссылка на ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к, который признан решением Северо-Курильского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Основанием для невыплаты премии за май 2025 года (приказ №- от ДД.ММ.ГГГГ) явились приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности (дата и номер приказом не указаны), служебная записка ФИО9 (т.1, л.д.24). В письменном отзыве на иск имеется ссылка на приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, №-к, №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, которые также решением Северо-Курильского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными.
Доводы, изложенные в служебной записке ФИО9 явились основанием для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности на основании приведенных выше приказов.
Ссылка в служебной записке ФИО9 на несвоевременную сдачу отчетности также не может явиться безусловным основанием для принятия руководителем решения о невыплате ФИО2 премии без проверки данных обстоятельств и установления вины работника.
В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Ответчик доказательств обоснованности принятия приказов о не выплате ФИО2 премии за март, май 2025 года не представил.
Само по себе указание в отзыве, на допускаемые в период работы ФИО2 нарушения, указанные в письменном отзыве на иск, когда они не указаны в основаниях лишения премии ФИО2 за спорный период не свидетельствуют об обоснованности вынесенных Ответчиком приказом 31 марта 2025 года и 13 мая 2025 года о не выплате премии.
ФИО2 просила суд выплатить ей премию за март 2025 года в размере <данные изъяты> копеек, за мая 2025 года- <данные изъяты> копеек.
Определяя размер премии, подлежащей выплате ФИО2, суд исходит из расчета, представленного Ответчиком, поскольку данный расчет произведен в соответствии с пунктом 2.6 Положения о премировании работников АО «Солид Банк»:, согласно которому работнику, проработавшему не полный месяц, премия начисляется в размере пропорционально фактически отработанному времени.
Так, согласно представленному расчету в марте ФИО2 отработано 19 рабочих дней (по производственному календарю-21 рабочий день): 31034,50/21*19=28078 рублей 83 копейки.
Аналогичный расчет премии ФИО2 Банком представлен за май 2025 года с учетом даты увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ: отработано 6 рабочих дней: <данные изъяты> рубля 83 копейки (т.1, л.д. 267).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 22 января 2026 года дата увольнения ФИО2 изменена на 15 мая 2025 года, 15 мая 2025 года – день вынужденного прогула ФИО2
Соответственно суд рассчитывает премию, исходя из даты увольнения ФИО2 15 мая 2025 года- 7 рабочих дней: <данные изъяты> рублей 97 копеек.
Таким образом, с Ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию премия за март 2025 года, которая без вычета НДФЛ составляет в размере 28078 рублей 83 копейки, за май 2025 года, которая без вычета НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей 97 копеек.
Налоговым кодексом Российской Федерации установлены закрытый перечень лиц, именуемых налоговыми агентами, и обязанности этих лиц исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации).
Суд по отношению к истцу налоговым агентом не является, а обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возлагается на налогового агента - работодателя.
Суд не производит удержание налогов с присуждаемых сумм, поэтому ответчик, как работодатель и налоговый агент, вправе произвести удержание налогов с присужденной суммы при исполнении решения суда. В случае, если при выплате причитающихся сумм налог удержан не будет, обязанность по его уплате возникает у лица, получившего доход, то есть у истца.
Поскольку основанием для лишения ФИО2 премии за март и май 2025 года явились приказы Ответчика о привлечении ее к ответственности, признанные незаконными решением Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2025 года, вступившим в силу 22 января 2026 года, с настоящим иском в суд ФИО2 обратилась 06 апреля 2026 года, в течение трех месяцев со дня вступления в силу решения суда о признании незаконным указанных приказов, вопреки позиции Ответчика суд приходит к выводу о том, что трехмесячный срок обращения ФИО2 в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен. Именно с даты вступления в силу решения Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2025 года о признании не законным приказов, явившихся основанием для не выплаты Истцу премии за спорный период, следует исчислять срок, когда ФИО2 стало известно о нарушении своих трудовых прав при издании оспариваемых приказов.
Требования ФИО2 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о не выплате премии в размере 100% и взыскании премии за октябрь 2024 года не подлежат удовлетворению, так как решение о выплате ей премии было пересмотрено самим руководством Банка, о чем свидетельствует приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о выплате ФИО2 премии в размере 100% за октябрь 2024 года (т.1, л.д.208), а также расчетный лист за ноябрь 2024 года, подтверждающий выплату премии за октябрь 2024 года (т.1, л.д. 214).
Расчет премии за октябрь 2024 года Ответчиком произведен в соответствии с пунктом 2.6 Положения, пропорционально отработанному времени Истцом. Суд соглашается с представленным Ответчиком расчетом премии (т.1, л.д.265), является математически верным, обоснованность расчета подтверждается совокупностью исследованных доказательств. Оснований для взыскания премии за май 2024 года в большем размере у суда не имеется.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Принимая обстоятельства рассматриваемого дела, характер допущенных Ответчиком нарушений, руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, индивидуальные особенности личности истца, наличие на иждивении трех несовершеннолетних детей, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Разрешая требования ФИО2 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок «О внесении изменений в приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении), суд исходит из следующего.
Основанием, по мнению ФИО2, незаконности оспариваемого приказа является то, что им внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ-к, который решением Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2025 года признан незаконным, а также то, что данным приказом не разрешен вопрос о выплате ей выходного пособия в размере среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Оспариваемым приказом внесены изменения в приказ от 13 мая 2025 года 1647-к о прекращении в ФИО2 трудового договора в части даты увольнения и оснований увольнения в соответствии с решением Северо-Курильского районного суда от 15 августа 2025 года и определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 22 января 2026 года, внесение изменений в приказ в части даты и оснований и увольнения ФИО2 ее трудовые права не нарушает, а потому основания для признания его не законным не имеется.
Не указание в приказе на выплату ФИО2 выходного пособия в размере среднего заработка в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), также не свидетельствует о не законности оспариваемого приказа.
Основанием для выплаты выходного пособия в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации является сам факт расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Ответчик в выплате выходного пособия в размере среднего заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО15 А.А. не отказывал, предложив последней представить банковские реквизиты для выплаты причитающихся сумм (т.2, л.д. 100). Заявление от ФИО2 с указанием банковских реквизитов Ответчику направлено 29 апреля 2026 года (т.2, л.д. 102), выплата выходного пособия произведена 05 мая 2026 года в размере <данные изъяты> копейки (т.2, л.д. 106), доплата выходного пособия в размере 292 рубля 74 копейки произведена 06 мая 2026 года (т.2, л.д.107).
Расчет выходного пособия Банком произведен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из среднего заработка ФИО2 <данные изъяты> копеек за 21 рабочий день (в период с 16 мая 2025 года по 16 июня 2025 года) в размере <данные изъяты> копеек (т.2, л.д. 104).
ФИО2 иной расчет среднего заработка, подлежащей выплате не представлен.
Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований Истца о признании незаконным приказа от 11 февраля 2026 года и взыскании выходного пособия, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального, которые являются производными от заявленных требований о восстановлении нарушенных трудовых прав Истца.
То обстоятельство, что выходное пособие Истцу выплачено после ее обращения в суд, также не является основанием для взыскания компенсации морального вреда, поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда мотивированы тем, что Ответчиком не издан приказ о выплате выходного пособия и не выплачено выходное пособие, факт нарушения сроков выплаты выходного пособия в качестве оснований для компенсации морального вреда Истцом не заявлялся, а суд самостоятельно не вправе выходить за рамки заявленных требований.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец.
Исходя из размера удовлетворенных имущественных требований и требования о взыскании компенсации морального вреда, в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит 7000 рублей (3000 рублей (за требование неимущественного характера) + 4000 рублей (за требование имущественного характера), которая подлежит взысканию с ответчика АО «Солид Банк» в бюджет Северо-Курильского муниципального округа Сахалинской области.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Солид Банк» (ИНН 4101011782, ОГРН 1024100000121) о признании незаконным приказов, взыскании недополученной заработной платы (премии), выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы Акционерного общества «Солид Банк» (ИНН 4101011782, ОГРН 1024100000121) от ДД.ММ.ГГГГ № –к «О выплате ежемесячной премии за марта 2025 года» и от 13 мая 2025 года № 1657 –к «О выплате ежемесячной премии за май 2025 года» в части лишения ФИО2 премии на 100%.
Взыскать с Акционерного общества «Солид Банк» (ИНН 4101011782, ОГРН 1024100000121) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) премию за март 2025 года в размере <данные изъяты> рублей 83 копейки (без вычета НДФЛ), за май 2025 года в размере <данные изъяты> рубля 97 копеек (без вычета НДФЛ).
Взыскать с Акционерного общества «Солид Банк» (ИНН 4101011782, ОГРН 1024100000121) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальных требований ФИО2 к Акционерному обществу «Солид Банк» отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Солид Банк» (ИНН 4101011782, ОГРН 1024100000121) в доход бюджета Северо-Курильского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда через Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение принято 25 мая 2026 года.
Председательствующий А.О. Поваляева