РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре Гамаюновой А.Ю., с участием истца Жигляева А.В., его представителя по доверенности Горячкина С.А., представителя ответчика по доверенности Конашевич И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-208/2026 по иску Жигляева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» в лице конкурсного управляющего Тугариновой Н.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Жигляев А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» в лице конкурсного управляющего Тугариновой Н.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что 12.08.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор номер обезличен, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> 14 разряда на 0,5 ставки с окладом полной ставки <данные изъяты> в месяц.
Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 3- числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за месяц.
Однако в период с дата обезличена по дата обезличена истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась.
С учетом уточнения исковых требований истец Жигляев А.В. просит взыскать с ответчика ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты>, расходы за услуги представителя в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
На основании протокольного определения суда от дата обезличена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен бывший руководитель ООО «НКУ» Галкин А.А.
В судебном заседании истец Жигляев А.В. уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что работал у ответчика с дата обезличена фактически по дата обезличена в должности <данные изъяты> 14 разряда на 0,5 ставки. До декабря 2024 года заработная плата ему выплачивалась в полном объеме. дата обезличена истец был уволен, но фактически сведения об этом в его трудовую книжку внесены не были, но, несмотря на это он ограничивает период взысканием днем увольнения дата обезличена, поскольку с указанной даты трудовые функции не осуществлял.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Горячкин С.А. уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, в отзыве на возражения ответчика.
В судебное заседание ответчик общество с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» в лице конкурсного управляющего Тугариновой Н.Н. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, представлено письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
В судебном заседании представитель конкурсного управляющего Тугариновой Н.Н. по доверенности Конашевич И.Л. уточненные исковые требования признала частично по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и письменных пояснениях на иск.
В судебное заседание третье лицо Галкин А.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, сведений о причине неявки не представил.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работодателю право принимать локальные нормативные акты, направлена на обеспечение полномочий работодателя по организации труда. При этом данная статья закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть четвертая).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Как следует из материалов дела и условий трудового договора номер обезличен от 12.08.2024г., заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление (далее ООО «НКУ) в лице генерального директора Галкина А.А. (работодатель) и Жигляевым А.В. (работник), работник принимается в ООО «НКУ» г. Нижнеудинск в аппарат управления для выполнения работ в должности <данные изъяты> 14 разряда на 0,5 ставки, работа на предприятии является для работника работой по внешнему совместительству на неопределенный срок.
Согласно пункту 4.1. трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке <данные изъяты> в месяц, доплата за сложность и напряженность 15% действующего на предприятии на момент подписания трудового договора, а также районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент 30%.
В соответствии с п. 4.3. и 4.4. трудового договора премия выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается директором организации по представлению руководителей подразделений. Размер премии до 40%.
Работникам устанавливаются надбавки за стаж работы на предприятии в размере от 5% и не более 25% тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы на предприятии.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 4.5. трудового договора от дата обезличена).
На основании определения Арбитражного суда Иркутской области от 27.06.2025 заявление Федеральной налоговой службы о признании ООО «НКУ» несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» введена процедура - наблюдение, временным управляющим утвержден арбитражный управляющий Тугариновой Н.Н.
В соответствии с положениями законодательства о банкротстве процедура наблюдения, вводимая в рамках дела о банкротстве, производственную деятельность должника не прекращает, а лишь ограничивает полномочия органов управления и порядок совершения организацией - должником сделок (статья 63 Закона о банкротстве). При этом, трудовые отношения с работниками продолжаются и работодатель сохраняет обязанность выплачивать заработную плату.
На основании решения Арбитражного суда Иркутской области от 03.10.2025 по делу № А19-5892/2023 общество с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» признано несостоятельным (банкротом), в отношении последнего открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим Общества утверждена Тугариновой Н.Н.
В соответствии с ч. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются.
Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В абз. 2 п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» также разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате перед Жигляевым А.В. погашена ООО «НКУ» не была, он обратился с данным иском в суд, огранив период взыскания невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> днем дата обезличена, когда, по мнению истца, состоялось его увольнение с данной организации.
Расчет заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена истец произвел исходя из суммы заработной платы в месяц <данные изъяты>, состоящей из оклада 19 048,09 (38096,18*0,5 ставки); доплаты за сложность и напряженность в размере 15%, действующей на предприятии на момент подписания трудового договора; надбавки за стаж 25%; районного коэффициента 30%; северного коэффициента 30%; премии 40%.
В обоснование данного расчета истец и его представитель указали, что, несмотря на то, что в Положении об оплате труда работников ООО «НКУ» премия не гарантирована, однако основными условиями выплаты работникам ежемесячно премии являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей. Сведений о том, что Жигляев А.В. в период с 01.01.12025 по дата обезличена недобросовестно исполнял свои должностные обязанности не представлено. Процедура конкурсного производства в отношении Общества начата дата обезличена, до этого момента в период наблюдения, руководство предприятием осуществлял генеральный директор Галкин А.А., который принимал работников на определенных в трудовом договоре условиях.
Касаемо надбавки за сложность и напряженность сторона истца указала, что пунктом 1.5. Положения об оплате труда работников ООО «НКУ» установлено, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Обществом с работником. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрена оплата за сложность и напряженность в размере 15%. Изменений трудового договора не было, соответственно, все выплаты, предусмотренные трудовым договором, должны быть произведены в безусловном порядке.
Надбавка за стаж работы истца у ответчика в размере 25% подлежит начислению и выплате, поскольку прямо предусмотрена пунктом 4.4. трудового договора, исходя из даты начала работы истца у ответчика (с дата обезличена) и по состоянию на дата обезличена ее размер составляет 25%.
Признавая исковые требования истца исключительно в части гарантированного оклада на 0,5 ставки с учетом обязательных коэффициентов конкурсный управляющий ООО «НКУ» Тугариновой Н.Н. в письменных возражениях на иск и ее представитель по доверенности Конашевич И.Л. в судебном заседании просили в удовлетворении остальной части иска (премии, надбавки за сложность) отказать, поскольку истец не имеет права на получение стимулирующих выплат в силу прямого действия Положения об оплате труда ООО «НКУ». Премия в силу п. 1.2. Приложения номер обезличен к Положению не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом. В силу пунктов 1.2. и 1.3. Регламента, премия выплачивается на основе результатов работы всего Общества и данных оперативного учета. В спорный период 2025 года предприятие находилось в глубоком кризисе и полностью остановило хозяйственную деятельность. Источники для премирования (прибыль) отсутствовали.
Касаемо надбавки за сложность и напряженность указали, что приложение номер обезличен к Положению об оплате труда (регламент доплат и надбавок за особые условия труда) содержит исчерпывающий перечень стимулирующих и компенсационных выплат (п. 1.2.). Локальная система оплаты труда ООО «НКУ» не предусматривает существование надбавки за сложность, напряженность и высокую интенсивность труда. Кроме того, истец работал на 0,5 ставки с лимитом времени не более 4 часов в день. Ограниченный рабочий день на фактически неработающем предприятии объективно исключают повышенной интенсивности и перегрузок.
Требование о выплате надбавки за стаж (выслугу лет) также является необоснованным, поскольку трудовой договор по внешнему совместительству от дата обезличена является самостоятельным юридическим основанием в силу требований ст. 282 ТК РФ, следовательно, предыдущий стаж по основному месту работы был закрыт при увольнении.
Следовательно, юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом деле является установление правовой природы вышеуказанных выплат (премии, надбавки за сложность и напряженность), а именно, входят ли данные выплаты в структуру оплаты труда работника, исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.
Согласно п. 2.4.3. трудового договора от дата обезличена работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и иными локальными актами работодателя.
В соответствии с пунктами 1.10., 2.2., 2.3. Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление», утвержденного дата обезличена размер заработной платы работникам Общества определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Общества в целом.
В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Общества при исполнении ими трудовой функции.
Выплаты работникам Общества регулируются Регламентами:
регламент начисления и выплаты работникам Общества премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (Приложение № 2) (п.п. 2.3.2);
регламент выплаты ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работникам Общества (Приложение № 12) (пп. 2.3.12.).
Так, в соответствии с Приложением 2 (Регламент начисления и выплаты работникам Общества премии по результатам работы за месяц) к Положению об оплате труда работников ООО «НКУ» премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в результатах повышения производительности труда, улучшения качества обслуживания и предоставляемых услуг населению города, а также прочим потребителям, и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского и оперативного учета, акты проверок выполнения производственных заданий (п.1.2.).
Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей (п.1.3.)
Премия для работников устанавливается ежемесячно при выполнении показателей премирования за фактически отработанное время, периодичность премирования – ежемесячно до 40% должностного оклада (п. 2.1.).
Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения (п. 2.3.).
Премия начисляется на тарифную ставку и оклад, также на доплату за совмещение профессий, за расширенную зону обслуживания (п. 2.4.).
В соответствии с Приложением 12 (Регламент выплаты ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работникам Общества) к Положению об оплате труда работников ООО «НКУ» ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности (п. 2).
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал). Основными критериями для установления надбавки являются6 добросовестное исполнение должностных обязанностей работником; привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий; компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Общества (п. 3).
Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику не может превышать 100 процентов. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается (в процентах к тарифной ставке (окладу) (п. 5).
По приказу генерального директора Общества на основании служебной записки начальника структурного подразделения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, нарушений трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели (п. 7).
Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством (п. 8).
Проанализировав систему оплаты труда в ООО «НКУ», в том числе Положение об оплате труда работников ООО «НКУ», составляющие части заработной платы, соотнеся условия трудового договора, заключенного с истцом 12.08.2024, с условиями, порядком назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность, предусмотренной трудовым договором и положением об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что указанная надбавка является обязательной ежемесячной гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда работодателя, в связи с чем, имеются правовые основания для принятия решения о включении в расчет заработка истца за заявленный им период надбавки за сложность и напряженность.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской» изложена правовая позиция о недопустимости произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы.
Между тем, по данному делу установлено, что спорные ежемесячные премии не входят в систему оплаты труда и не являются обязательными выплатами.
Принимая во внимание, что премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы истца у ответчика, а является правом работодателя и устанавливается им по результатам работы работника за месяц, трудовой договор определенный размер премий и условий их начисления, не устанавливает, оснований для включения в расчет заработка истца премии у суда не имеется.
В соответствии с приложением номер обезличен к Положению об оплате труда ООО «НКУ», начисление надбавки за выслугу лет производится дифференцировано, в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы: от 1 года до 3 лет - 5%; от 3 лет до 5 лет – 10%; от 5 лет до 10 лет – 20%; от 10 лет до 15 лет – 30%; свыше 15 лет – 40% (п. 1.2.).
Поскольку истец Жигляев А.М. был принят на работу к ответчику дата обезличена и по состоянию на дата обезличена его непрерывный стаж составлял менее года, следовательно, надбавка за выслугу лет начислению ему не подлежит.
Учитывая, что работодателем был гарантирован определенный уровень заработной платы истцу и отсутствие доказательств о ненадлежащем выполнении Жигляевым А.В. своих должностных обязанностей, суд приходит к выводу, что в его пользу подлежат взысканию невыплаченная заработная плата за период с дата обезличена по дата обезличена.
Определяя размер заработной платы подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Как следует из материалов дела, в период с дата обезличена по дата обезличена Жигляев А.В. был трудоустроен в ООО «НКУ» ведущим специалистом по внешнему совместительству на 0,5 ставки.
Задолженность по заработной плате истца за период работы по совместительству у ответчика подлежит исчислению исходя из 0,5 ставки, составляющей за период с дата обезличена по дата обезличена - <данные изъяты> (38096,18/2), с учетом доплаты за сложность и напряженность в размере 15% от оклада (<данные изъяты>), северного коэффициента 30% (<данные изъяты>), районного коэффициента 30% (<данные изъяты>) и составляет <данные изъяты> (19048,09+2857,21+6571,59+657159).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен был начислить Жигляеву А.В. за указанный период заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6), в том числе налог 13% в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> x 6 мес.), соответственно, должен был перечислить истцу <данные изъяты> (за минусом 13%).
Денежные средства в счет заработной платы за указанный выше период ответчиком истцу не перечислены, следовательно, задолженность ответчика по заработной плате истца за вышеуказанный период составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере истцу надлежит отказать.
Относительно требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Из материалов дела следует и установлено судом, что Жигляеву А.В. не предоставлялись дни отпуска в период с дата обезличена по дата обезличена, следовательно, в силу положений ст. ст. 127, 286 ТК РФ, работник, в том числе работающий по совместительству, не лишен права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с п. 3.2. трудового договора от дата обезличена, заключенного с истцом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в местности, приравненной к районам крайнего севера 8 календарных дней.
При проверке расчета отпускных истцу, суд исходит из того, что для совместителя расчет отпускных производится по тому же алгоритму, что и для основных работников.
Истец, заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, за минусом НДФЛ производит ее расчет исходя из периода работы у ответчика с дата обезличена по дата обезличена (10 месяцев 19 дней) и 39 дней отпуска (28+8+3), рассчитанных, в том числе с учетом того, что работа осуществлялась работником на условиях ненормированного рабочего дня, и он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который в силу требований статьи 119 ТК РФ не может быть менее трех календарных дней.
Ответчик с указанными доводами не согласился и указал, что истец неправомерно заявляет расчет компенсации исходя из повышенного количества дней отпуска, ссылаясь на свои прошлые заслуги. Истец принят и уволен с должности <данные изъяты> (совместителя). В приложении № 8 к Положению об оплате труда работников ООО «НКУ» (регламент предоставления отпусков) утвержден закрытый перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск. Должность <данные изъяты> в нем отсутствует, дополнительные дни отпуска по ней не положены. При переходе на должность <данные изъяты> право на прежние преференции полностью утрачено. Истец работал ежедневно по 4 часа (0,5 ставки), что исключает законность введения ненормированного режима. Расчет компенсации должен производиться строго в раках 36 календарных дней.
Пунктом 3.1. заключенного между сторонами трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день. Вместе с тем, право на дополнительный отпуск и его продолжительность условиями трудового договора не предусмотрено.
Согласно положениям статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Исходя из положений статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Вместе с тем, в приложении № 8 к Положению об оплате труда работников ООО «НКУ» (регламент предоставления работникам Общества отпусков для отдельных профессий и должностей за ненормированный рабочий день) предоставление дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, работнику, занимающему должность <данные изъяты> 14 разряда на 0,5 ставки, не предусмотрено.
Дополнительное соглашение о предоставлении истцу дополнительных отпусков между сторонами не заключалось.
Факт указания в трудовом договоре о выполнении истцом трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня является недостаточным для предоставления дополнительного отпуска, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суд не усматривает.
На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (подлежат применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу пункта 28 указанных Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.
За спорный период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Период работы истца в ООО «НКУ» составляет полных 11 месяцев с 12.08.2024 по 30.06.2025 (дни в месяце более 15 включаются в подсчет полного месяца), количество дней неиспользованного отпуска составляет 33 дня (36 дней / 12 месяцев x 3 месяца).
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 4, 5, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего до 31.08.2025 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).
При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (пункт 9).
В соответствии с п. 10 вышеуказанного Постановления Правительства РФ, действующего до 31.08.2025, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога за период работы с дата обезличена по дата обезличена в ООО «НКУ» работникам Жигляевым А.В. получен доход, входящий в базу для расчета среднего дневного заработка в соответствии с приведенными нормами, в размере 317 551,14 (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты>) + заработная плата, не начисленная истцу и взысканная судом, за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> x 6)). = <данные изъяты>.
За заявленный период с дата обезличена по дата обезличена истцом 10 месяцев отработаны полностью, один месяц отработан не в полном объеме, в августе 2024 года отработано 20 календарных дня (с дата обезличена по дата обезличена), в связи с этим количество отработанных календарных дней, рассчитанных в соответствии с абзацем третьим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в августе 2024 года, составит 18,9 (29,3 / 31 х 20).
Общее количество дней для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата обезличена по дата обезличена составляет 311,9 дней (29,3 х 10 + 18,9).
При таких обстоятельствах, среднедневной заработок истца по расчету суда составит <данные изъяты> (527 842,02 / 311,9), а компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 33 дней (<данные изъяты> (среднедневной заработок) х 33 дня основного и дополнительного отпусков), за минусом 13% - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 13%), которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в большем размере истцу надлежит отказать.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд предложил сторонам представить расчеты компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверив расчеты, расчет ответчика суд не может принять, поскольку указанная в нем сумма задолженности, на которую подлежит начисление процентов, не соответствует сумме, взысканной на основании решения суда.
С расчетом истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> суд также не может согласиться, поскольку Жигляев А.В. производит расчет компенсации на выплаты, которые при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, из расчета судом исключены.
Как следствие наличия взыскания невыплаченной заработной платы, суд полагает необходимым применить положения статьи 236 ТК РФ и взыскать с ответчика за нарушение установленного срока выплаты заработной платы истцу проценты (денежную компенсацию), исходя из установленного срока выплаты расчета за отработанный месяц, с учетом требований части 8 статьи 136 ТК РФ, когда при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня и порядком расчета компенсации: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.
Расчет названных процентов на взысканную судом сумму подлежит исчислению по дату вынесения решения суда.
Таким образом, в связи с невыплатой начисленной заработной платы за январь 2025 года в размере <данные изъяты>, размер компенсации за период с дата обезличена (при совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, в данном случае, последним днем до дата обезличена является дата обезличена (пятница) по дата обезличена составит <данные изъяты>.
В связи с невыплатой начисленной заработной платы за февраль 2025 года в размере <данные изъяты>, размер компенсации за период с дата обезличена (при совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, в данном случае, последним днем до дата обезличена является дата обезличена (пятница) по дата обезличена составит <данные изъяты>.
В связи с невыплатой начисленной заработной платы за март 2025 года в размере <данные изъяты>, размер компенсации за период с дата обезличена по дата обезличена составит <данные изъяты>.
В связи с невыплатой начисленной заработной платы за апрель 2025 года в размере <данные изъяты>, размер компенсации за период с дата обезличена по дата обезличена составит <данные изъяты>.
В связи с невыплатой начисленной заработной платы за май 2025 года в размере <данные изъяты>, размер компенсации за период с дата обезличена по дата обезличена составит <данные изъяты>.
В связи с невыплатой начисленной заработной платы за июнь 2025 года в размере <данные изъяты>, размер компенсации за период с дата обезличена по дата обезличена составит <данные изъяты>.
В связи с невыплатой при увольнении дата обезличена отпускных в размере <данные изъяты>, размер компенсации за период с дата обезличена по дата обезличена составит <данные изъяты>.
Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации отпускных составит <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>), которая подлежит взыскании с ответчика в пользу истца, в удовлетворении исковых требований в этой части в большем размере истцу надлежит отказать.
Доводы ответчика о необходимости уменьшения суммы компенсации за задержку невыплаченной заработной платы до <данные изъяты> или <данные изъяты>, поскольку начисление процентов в порядке статьи 236 ТК РФ на неработающем предприятии носит сугубо карательный характер и ведет к неосновательному обогащению истца и напрямую ущемляет интересы конкурсной массы, из которой должны гасится долги перед государственным бюджетом и иными лицами, суд признает несостоятельным, поскольку положения статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям не применяются. При трудоустройстве возникают трудовые (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские (статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации) права и обязанности. Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом снижение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами указанной главы не предусмотрено.
Разрешая заявленное истцом требование о взыскании расходов на представителя, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> истцом представлен договор возмездного оказания юридических услуг от дата обезличена, заключенный между Жигляевым А.В. и Горячкиным С.А., предметом которого является оказание юридической помощи, исковая работа, представление интересов Жигляева А.В. во всех судах судебной системы РФ. Стоимость работ по договору составляет <данные изъяты>.
Вместе с тем, в подтверждение несения указанных расходов истцом документы не представлены. В судебном заседании истец Жигляев А.В. и его представитель по доверенности Горячкин С.А. подтвердили, что данные услуги истцом представителю не оплачивались, поскольку работа еще ведется, акт выполненных работ не составлялся.
При установленных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных расходов у суда не имеется.
В связи с тем, что исковые требования Жигляева А.В., заявленные на сумму <данные изъяты>, судом удовлетворены частично в размере <данные изъяты>, что составляет 69,06% от заявленных требований (346746,21 х 100 / 502055,69), поэтому почтовые расходы, понесенные истцом при направлении копий иска и приложенных к нему документов ответчику в размере <данные изъяты>, подтвержденные квитанцией номер обезличен от дата обезличена подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>, исчисленные пропорционально удовлетворенным требованиям (69,06 % от <данные изъяты>).
В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с учетом удовлетворенных имущественных требований в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Жигляева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» в лице конкурсного управляющего Тугариновой Н.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление», ОГРН 2233816001505 в пользу Жигляева А.В., дата обезличена года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен невыплаченную заработную плату за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований Жигляева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление» о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в большем размере, почтовых расходов в большем размере, расходов на представителя, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнеудинское коммунальное управление», ОГРН 2233816001505 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 169 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.С. Рычкова
В мотивированном виде решение изготовлено 24.06.2026.