ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2026 г. с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Балдандоржиевой А.Ю., с участием помощника прокурора Каларского района Вольновой Д.Д., при секретаре Десятовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каларского района в интересах Голончеева А.Б. к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, установил:
<адрес> обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Голончеева А.Б. к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой района оценено состояние законности в сфере оплаты труда в ООО «ЭСК Энергомост» и установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Голончеевым А.Б. заключен трудовой договор №. Работник принят в структурное подразделение <адрес> по профессии Слесарь по ремонту автомобилей. Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ Голончеев А.Б. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда составила 506515,47 руб., которые прокурор просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
С учетом уточнения исковых требований, в связи с произведением выплаты заработной платы истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 506515,47 руб., прокурор просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 122823,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 тыс. руб. (л.д.____).
В судебном заседании помощник прокурора Каларского района Вольнова Д.Д. поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец Голончеев А.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЭСК Энергомост» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не предоставил.
В соответствии с п. 3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Судом в рамках гражданского дела принято решение о рассмотрении дела по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Голончеев А.Б. работал в ООО «ЭСК Энергомост» в должности слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается материалами гражданского дела.
Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате перед Голончеевым А.Б. в размере 506 515,47 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___).
Наличие задолженности на момент обращения в суд ответчиком не оспаривалось.
При таких обстоятельствах, с ООО «ЭСК Энергомост» в пользу Голончеева А.Б. подлежит взысканию в связи с задержкой выплаты истцу заработной платы, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 823,11 рублей (л.д.____).
В соответствие с абзацем вторым пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Голончеева А.Б. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая указанный размер разумным, обоснованным, соответствующим характеру и степени страданий истца, последствиям нарушения его прав.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4685 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Каларского района в интересах Голончеева А.Б. к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭСК Энергомост» (ИНН 6671249389) в пользу Голончеева А.Б. (паспорт: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 122823,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «ЭСК Энергомост» (ИНН 6671249389) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 685 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчиков в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчики ссылаются на обстоятельства и представляют доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Каларского районного суда А.Ю. Балдандоржиева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 10.02.2026.