ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре Гамаюновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-295/2026 по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Поймикину А.С. о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
в обоснование заявленных исковых требований истец ОАО «РЖД» сослался на следующие обстоятельства. дата обезличена между ОАО «РЖД» и Поймикиным А.С. был заключен трудовой договор номер обезличен, в соответствии с разделом 3 пункта 29 которого ответчик принял на себя обязательство отработать у истца не менее шести месяцев. В случае невыполнения данного условия при увольнении по собственному желанию, ответчик обязан возвратить истцу сумму единовременно выплаты, полученной при заключении трудового договора. Данное условие основано на распоряжении ОАО «РЖД» от дата обезличена «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РДЖ». Ответчик получил единовременную выплату в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за июль 2025 года. Нарушив взятые на себя обязательства, ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения шестимесячного срока работы и был уволен дата обезличена на основании приказа номер обезличен от дата обезличена. Таким образом, ответчик не выполнил условие, связанное с получением выплаты, и в соответствии с условиями трудового договора обязан вернуть полученные денежные средства в полном объеме не позднее двух месяцев с даты увольнения. В добровольном порядке денежные средства возвращены не были, чем нарушаются права и законные интересы истца. В адрес ответчика было направлено уведомление от дата обезличена о необходимости возмещения единовременной выплаты. Денежные средства истцу до настоящего времени не возвращены.
Истец ОАО «РЖД» просит суд взыскать с Поймикина А.С. денежные средства в размере <данные изъяты>, полученные им по трудовому договору от дата обезличена в качестве единовременной выплаты, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание истец ОАО «РЖД» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, в письменном заявлении просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
В судебное заседание ответчик Поймикин А.С. не явился, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адреса ответчика.
Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 63, 67-68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25).
В адрес ответчика направлялось судебное извещение по адресу регистрации последнего как по месту жительства, извещение доставлено по названному адресу, о чем свидетельствует соответствующая отметка на почтовом конверте, а риск его не получения, в силу вышеизложенных норм, возложен на ответчика.
Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, среди прочего: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа номер обезличен от дата обезличена, Поймикин А.С. был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста в эксплуатацию (Иркутск) по основному месту работы, на неопределенный срок.
дата обезличена между ОАО «РЖД» (работодатель) и Поймикин А.С. (работник) заключен трудовой договор номер обезличен, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, документами ОАО «РЖД» и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, другие документы ОАО «РЖД», а также выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
В соответствии с п. 1.2. трудового договора работнику предоставляется работа по должности помощник машиниста электропоезда.
Распоряжением ОАО «РЖД» от дата обезличена номер обезличен/р установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» им начисляется единовременная выплата в размере <данные изъяты>, которая не входит в систему оплаты труда работников.
В соответствии с пунктами 3 и 4 вышеуказанного распоряжения, в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
В соответствии с пунктом 29 раздела 3 трудового договора от дата обезличена работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.
В соответствии с расчетным листком за июль 2025 года ответчик Поймикин А.С. получил единовременную выплату в размере <данные изъяты>.
На основании приказа ОАО «РЖД» номер обезличен от дата обезличена трудовой договор с Поймикиным А.С. расторгнут дата обезличена, основание прекращения трудового договора (увольнения): расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Направленное в адрес ответчика уведомление о возмещении суммы полученной единовременной выплаты в размере <данные изъяты> оставлено ответчиком без ответа. До настоящего времени обязательство о возмещении суммы полученной единовременной выплаты не исполнено, задолженность не погашена.
В соответствии с п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что Поймикин А.С. получив <данные изъяты> единовременной выплаты, как вновь принятый работник, в нарушение условий соглашения, заключенного в рамках трудового договора, не отработал в ОАО «РЖД» шесть месяцев, следовательно, при увольнении обязан был возвратить работодателю сумму единовременной выплаты суд приходит к выводу о том, что ОАО «РЖД» вправе требовать с ответчика возмещения полученной суммы единовременной выплаты, в связи с чем, исковые требования ОАО «РЖД» обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 469106 от 16.12.2025.
Учитывая, что исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Поймикину А.С. о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Поймикина А.С., дата обезличена года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ОГРН 1037739877295, ИНН 7708503727 денежные средства в размере <данные изъяты> полученные по трудовому договору от дата обезличена в качестве единовременной выплаты, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С. Рычкова
В мотивированном виде заочное решение изготовлено 23.03.2026.