РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 г. г.Лесозаводск
Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Галаюда С.С., при секретаре Маркеевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец (ОАО «Российские железные дороги») обратился в суд с требованием к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.
В обоснование иска указал, что между ОАО «РЖД», в лице Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» и лицом, ищущим работу, ФИО1, был заключен ученический договор № хх от хх.хх.хххх о профессиональном обучении ФИО1 в Лесозаводском индустриальном колледже в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока установленного в договоре.
В соответствии с п.3.1.6 договора между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № хх от хх.хх.хххх. Приказом № хх от хх.хх.хххх ФИО1 был принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение). Однако хх.хх.хххх ФИО1 было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Приказом № хх от хх.хх.хххх ФИО1 был уволен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании его личного заявления.
В соответствии с п.3.1.9. договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по собственной инициативе ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Расходы, связанные с обучением за весь период, составили 212058 руб., а в связи с тем, что ответчик отработал в период времени со хх.хх.хххх по хх.хх.хххх (205 дней), вместо 3-х лет (1095 дней), то общая сумма задолженности составляет 172357,64 руб., из которых удержано 49994,88 рубля.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 122362,76 рубля, расходы по оплате госпошлины в сумме 4 671 рубля.
В судебное заседание представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, направила ходатайство о проведении судебного заседания в свое отсутствие, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.
В соответствии с ч.2 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку судебное извещение возвращено службой почтовой связи в суд за «истечением срока хранения», ходатайств об отложении судебного заседания не заявлялось, то суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с положениями ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с п.1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2 ст.15 ГК РФ).
Из материалов дела следует, что хх.хх.хххх между ОАО «РЖД», в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» и лицом, ищущим работу, ФИО1, был заключен ученический договор № хх о профессиональном обучении ФИО1 на базе Лесозаводского индустриальном колледже (КГА ПОУ ЛИК) в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока установленного в договоре (п.1 данного договора).
Пунктом 3.1.7 данного договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года.
Пунктом 3.1.8 данного договора предусмотрено, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Пунктом 3.1.9 данного договора предусмотрено, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Пунктом 3.2.3 данного договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 60 588 рублей в месяц.
Договор подписан работодателем ОАО «Российские железные дороги» и учеником ФИО1 ФИО1 проинформирован работодателем об ограничениях, препятствующих трудоустройству профессии рабочего, должности служащего, по которой осуществляется обучение в соответствии с настоящим договором и подтверждает отсутствие таких ограничений в отношении себя. Также проинформирован работодателем о максимальном размере расходов, связанных с обучением и подлежащих возмещений просмотренных пунктом 3.2.5 настоящего договора (л.д.8-9).
В соответствии с приказом № хх от хх.хх.хххх ФИО1 принят на работу в локомотивные бригады Участок эксплуатации в должности помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) на период отсутствия основного работника на основании трудового договора от хх.хх.хххх № хх (л.д.14).
02.06.2025г. ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3 и ФИО1 заключили трудовой договор № хх.
Пунктом 1.2 настоящего договора определено, что работник принимается на работу по должности (профессии): помощник машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участок эксплуатации - эксплуатационного локомотивного депо Ружино.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок, по выходу на работу (л.д.15-17).
хх.хх.хххх ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город (л.д.13).
хх.хх.хххх № хх ОАО «РЖД» был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.20).
хх.хх.хххх ФИО1 дал согласие на погашение суммы задолженности в размере 172 357 рублей за обучение. Обязуется в срок до хх.хх.хххх погасить задолженность в полном объеме (л.д.18).
Согласно расчету задолженности, представленному ОАО «РЖД», сумма задолженности составляет 122362,76 рубля (л.д.4).
Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан математически верным, а потому суд принимает данный расчет за основу решения, ответчиком данный расчет не опровергнут, иного расчета не представлено.
Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Принимая во внимание, что ФИО1 в добровольном порядке возмещение денежных средств, затраченных на обучение, не произвёл, до настоящего времени в погашение задолженности денежные средства истцу от ФИО1 не поступали, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.
На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма уплаченной государственной пошлины в размере 4671 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, хх.хх.хххх. рождения, уроженца ххххххх (паспорт № хх выдан хх.хх.хххх ххххххх, код подразделения № хх), в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, КПП 272145016) задолженность по оплате за обучение в размере 122362,76 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4671 рубля, всего взыскать 127033,76 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение
1 месяца со дня вынесения.
Судья С.С. Галаюда