ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
УИД номер обезличен
12 мая 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рыбалко М.В., при секретаре Молоковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-490/2026 по исковому заявлению Шатровой Т.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Шатрова Т.Ю. обратилась в суд с иском указав, что осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» (далее - ООО «Байкалтеплоресурс») в период с дата обезличена по дата обезличена в должности оператора котельной 2 разряда. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении истца ответчик ООО «Байкалтеплоресурс» не произвел в полном размере расчет заработной платы. Окончательный расчет по заработной плате Шатровой Т.Ю. за октябрь 2025 года должен был быть произведен в день увольнения дата обезличена. Между тем заработная плата за октябрь 2025 года истцу не выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком. дата обезличена Шатровой Т.Ю. была перечислена задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года частично в размере номер обезличен руб. Вместе с тем, истец считает, что выплачена лишь часть задолженности по заработной плате. Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере номер обезличен руб., которая будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав.
По изложенным основаниям истец просит суд взыскать с ООО «Байкалтеплоресурс» невыплаченную заработную плату в размере номер обезличен руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере номер обезличен руб.
В судебное заседание истец Шатрова Т.Ю. не явилась, представила письменное заявление, в котором просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание ответчик ООО «Байкалтеплоресурс» в лице представителя не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 ГПК РФ).
Информация о месте и времени судебного разбирательства своевременно размещалась на официальном сайте Нижнеудинского городского суда Иркутской области по правилам статьи 113 ГПК РФ.
Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд, считает возможным в соответствии с положениями статей 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку.
Согласно статье 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Судом установлено, что с дата обезличена по дата обезличена Шатрова Т.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Байкалтеплоресурс».
Как следует из условий трудового договора от дата обезличена, заключенного между ООО «Байкалтеплоресурс» (работодатель) и Шатровой Т.Ю. (работник), работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» - обособленное подразделение ООО «Байкалтеплоресурс» в г. Нижнеудинск на должность оператора котельной 2 разряда на неопределенный срок.
В соответствии с разделом 4 трудового договора от дата обезличена за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере номер обезличен руб. в час, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%; надбавка за сложность и напряженность 32%, набавка от тарифа оклада 10%.Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца следующим образом: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца; 15-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).
Премия выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается генеральным директором организации. Размер премии устанавливается Положением о заработной плате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.
Размеры надбавок за стаж работы определяются Положением о заработной плате.
Согласно расчетному листу ООО «Байкалтеплоресурс», составленному за 22 рабочих дня октября 2025 года в отношении Шатровой Т.Ю.., задолженность предприятия перед работником на конец месяца составляет номер обезличен руб., где доплата за работу в ночное время номер обезличен руб., оплата по часовому тарифу номер обезличен руб., районный коэффициент номер обезличен руб., северная надбавка номер обезличен руб., компенсация за 7 дней основного отпуска номер обезличен руб., компенсация за 2 дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, номер обезличен руб., премия ежемесячная номер обезличен руб., доплата за сложность и напряженность номер обезличен руб., доплата от оклада номер обезличен руб., надбавка за выслугу лет номер обезличен руб., удержано НДФЛ номер обезличен руб.
Судом установлено, что размеры указанных в расчетном листе сумм (оклад, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска, премия, доплата за сложность) согласуются с условиями трудового договора, заключенного с истцом и ООО «Байкалтеплоресурс».
При прекращении трудового договора с Шатровой Т.Ю. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была.
дата обезличена задолженность по заработной плате за работу в ООО «Байкалтеплоресурс» за октябрь 2025 года частично погашена на сумму номер обезличен руб.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Вместе с тем в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства, и установив факт неисполнения работодателем ООО «Байкалтеплоресурс» обязанности по выплате работнику Шатровой Т.Ю. начисленной заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Шатровой Т.Ю. и взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере номер обезличен руб.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, которые спорными не являются.
Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены дата обезличена, истцом заявлены требования о взыскании соответствующей компенсации с даты, следующей за датой прекращения трудовых отношений, то по смыслу приведенных нормативных положений соответствующая денежная компенсация, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с дата обезличена по дата обезличена в заявленном ко взысканию размере номер обезличен руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Шатровой Т.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс», ОГРН 1253800001894, ИНН 3812165234, в пользу Шатровой Т.Ю., дата обезличена г.р., паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен, начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь 2025 года в размере номер обезличен руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере номер обезличен руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Рыбалко
Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 18.05.2026.