РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Железногорск-Илимский
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф., при секретаре судебного заседания Васильеве А.С., с участием истца Чернова Р.В., представителя ответчика Юшкиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-293/2026 по иску Чернова Р.В. к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным решения, взыскании недополученной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
*** в суд обратился Чернов Р.В. (далее по тексту – Чернов Р.В.) с иском к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту – ПАО «Коршуновский ГОК») о признании незаконным решения, взыскании недополученной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что работает на предприятии ПАО «Коршуновский ГОК» в должности электромеханика дренажного участка ***
*** он был ознакомлен со служебной запиской о снижении размера (начислении) ежемесячной премии работнику, согласно которой ему снижен размер ежемесячной премии на 25%. В обоснование указано о том, что Чернов Р.В. в рабочие смены ***, *** и *** выдал наряды на демонтаж скважины *** и демонтаж насоса ***, на демонтаж насоса скважины ***, установка насоса, на монтаж скважины ***, центровка углесоса, сборка *** слесарю по обслуживанию и ремонту оборудования работник в период прохождения стажировки, т.е. допустил работника к самостоятельной работе, не проконтролировав исполнение порядка установленного п. *** и *** Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.
С указанными выводами он не согласен, оснований для снижения премии не имелось.
работник работает в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования с октября 2024 года и был допущен к самостоятельной работе, о чем свидетельствует журналы наряд-заданий за 2024 и 2025 годы.
С приказом о начале стажировки на рабочем слесаря работник он ознакомлен не был. Также, как непосредственный руководитель работника, не был ознакомлен с приказом о начале стажировки работник на рабочем месте, такой информацией не располагал.
Считает, что работодателем нарушен и порядок снижения премии, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Коршуновский ГОК», согласно положениям которого уменьшение размера премии или лишение премии, как самостоятельная мера воздействия оформляется приказом. С приказом о снижении размера премии он не ознакомлен.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в *** руб.
С учетом заявления об уточнении исковых требований от ***, просит признать незаконным решение о снижении премии, оформленное служебной запиской *** от ***, взыскать недополученную премию в размере *** руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК за период с *** по *** в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб..
Истец Чернов Р.В. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении. Дополнительно пояснил, что работодателем ему вменяется то, что он не должен быть делать. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку не получил положенные выплаты в полном объеме, причинен ущерб его деловой репутации, и оценивает его в размере *** руб.
Представитель ответчика Юшкина А.В. просила в удовлетворении исковых требований отказать. *** работник принят на работу на должность подсобного рабочего, дополнительным соглашением к трудовому договору от *** переведен слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, и в нарушение Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний и требований охраны труда он не прошел обучение по охране труда, а также стажировку на рабочем месте, допуск на самостоятельную работу не получил. Чернов Р.В. является должностным лицом, который выдает наряды на работу, и нарушил п. 4.21 Должностной инструкции, обязывающей осуществлять контроль по выполнению действующих положений и инструкций по охране труда, выдал наряд на самостоятельную работу лицу, не имеющему допуска. За указанное нарушение Чернову Р.В. снижен размер премии на ***%, решение оформлено служебной запиской, что не противоречит Приказу *** от *** о введении в действие Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», п.п. 3.5, 6 которого предусмотрено, что ежемесячная премия не выплачивается в полном объеме отдельным работникам общества, допустившие несоблюдение требований по охране труда промышленной безопасности.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.59, 60 и 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что Чернов Р.В. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский ГОК» в должности электромеханика участка *** с ***, что подтверждается приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу *** от ***.
В соответствии со Служебной запиской о снижении размера (неначислении) ежемесячной премии работнику *** от *** Чернову Р.В. в связи с нарушением п. 4.21 Должностной инструкции снижен размер ежемесячной премии за ноябрь 2025 года на ***%.
Ссылаясь на незаконность действий работодателя, нарушением им процедуры снижения размера премии Чернов Р.В. обратился в суд с настоящим иском.
При разрешении спора суд учитывает следующие положения закона.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Вместе с тем, совокупности необходимых условий для снижения размера премии истцу не установлено, ответчиком надлежащих доказательств суду не представлено.
Так, размер ежемесячной премии за ноябрь 2025 года снижен на 25% Чернову Р.В. в соответствии со Служебной запиской о снижении размера (неначислении) ежемесячной премии работнику *** от ***.
В качестве основания снижения премии указано нарушение того, что электромеханик дренажного участка Чернов Р.В. в рабочие смены ***, *** и *** выдал наряд на демонтаж скважины *** и демонтаж насоса ***, на демонтаж насоса скважины ***, установка насоса, на монтаж скважины ***, центровка углесоса, сборка *** слесарю по обслуживанию и ремонту оборудования работник в период прохождения стажировки, т.е. допустил работника к самостоятельной работе, не проконтролировав исполнение порядка установленного п. *** и *** Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, чем нарушил п. 4.21 Должностной инструкции в *** части «Осуществлять контроль по выполнению действующих положений и инструкций по охране труда»
Со служебной запиской Чернов Р.В. ознакомлен ***, указал о несогласии. Служебная записка содержит пояснения Чернова Р.В..
Из пояснений Чернова Р.В. следует, что работник работает в Дренажном участке с октября 2024 года, т.е. принят на работу раньше его (он работает с декабря 2024года), с *** по *** работник прошел теоретическое обучение, ему присвоена квалификация слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования *** разряда, что подтверждается свидетельством *** от ***. С *** работник переведен слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования в Дренажном участке. ***, *** и *** он выдавал работник наряды на основании указанных документов. О том, что в эти дни работник проходил стажировку для допуска к самостоятельной работе, спустя год работы, его никто не поставил в известность.
*** утверждена Должностная инструкция № *** электромеханика Дренажного участка Коршуновского карьера Управления по операционной деятельности ПАО «Коршуновский ГОК»
С данной инструкцией Чернов Р.В. ознакомлен ***.
Согласно п. 4.21 Должностной инструкции электромеханика Дренажного участка Коршуновского карьера Управления по операционной деятельности ПАО «Коршуновский ГОК» № ***, электромеханик обязан осуществлять контроль по выполнению действующих положений и инструкции по охране труда и промышленно безопасности, соблюдение промышленной безопасности на опасных производственных объектах карьера, путем проведения проверок на рабочих местах.
Согласно данным Журнала выдачи нарядов Дренажного участка Каршуновского карьера Черновым Р.В. слесарю по обслуживанию и ремонту оборудования работник были выданы наряды: *** - на демонтаж скважины *** и демонтаж насоса ***3, *** - на демонтаж насоса скважины ***, установка насоса, *** - на монтаж скважины ***, центровка углесоса, сборка ***.
Как следует из представленных данных, работник с *** состоит в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский ГОК» в должности подсобного рабочего Дренажного участка ***, с *** переведен на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № *** от ***, дополнительным соглашением к трудовому договору от ***.
*** работник выдано Свидетельство ***, согласно которому в период с *** по *** освоил программу профессионального обучения и ему присвоена квалификация – слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда.
Распоряжением директора Коршуновского карьера *** от *** поручено в период с *** по *** провести работник обучение требованиям охраны труда.
Распоряжением директора Коршуновского карьера *** от *** слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования работник, как прошедший первичный инструктаж, обучение по охране труда и успешно сдавший экзамен, допущен к стажировке на рабочем месте по программе стажировки на рабочем месте, включая выполнение практических навыков выполнения работ не менее 10-ти смен с ***., под руководством механика ., под контролем начальника дренажного участка начальника
Приказом директора Коршуновского карьера ***к от *** работник с *** допущен к самостоятельной работе в качестве слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования.
С указанными распоряжениями Чернов Р.В. ознакомлен не был, в качестве лица, ответственного за их исполнение, не указан.
Приказом управляющего директора *** от *** введено в действие и утверждено Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.
В соответствии с 3.9.9 указанного Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда для проведения стажировки на рабочем месте издается приказ (распоряжение) по структурному подразделению и назначаются руководители стажировки. Руководитель стажировки и стажер должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о проведении стажировки под росписью
В соответствии с *** Положения после завершения стажировки руководитель стажировки проверяет практическое усвоение безопасных приемов работы у стажирующего в устной форме, заполняет журнал (личную книжку) по охране труда работника.
При удовлетворительных итогах стажировки и проверки знаний требований охраны труда руководитель структурного подразделения издает распоряжение (приказ) о допуске стажирующего к самостоятельной работе.
Согласно п. ***, *** Положения ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителей структурных подразделений организации. Общий контроль за организацией проведения стажировок на рабочем месте осуществляет службы охраны труда, промышленной безопасности и производственного контроля.
Согласно Листу ознакомления, с Приказом *** от *** «О вводе в действие Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда» Чернов Р.В. ознакомлен ***.
При этом, приказом ПАО «Коршуновский ГОК» *** от *** начальник участка Дренажного участка *** деятельности начальника привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившееся в неосуществлении контроля за исполнением распоряжения *** от ***, а именно в допуске к выполнению самостоятельной работы в период стажировки слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования работник в смены ***, ***, ***, ***.
Указанные истцом обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.
Кроме того, в ПАО «Коршуновский ГОК» принят Коллективный договор.
Приложением № 1 к Коллективному договору ПАО «Коршуновский ГОК» являются Правила внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Коршуновский ГОК».
В соответствии с п. 2 раздела ХI «Ответственность за нарушение трудовой и производственной дисциплины» помимо дисциплинарного взыскания работодатель может применить к нарушителям также другие меры воздействия, в частности: снижать или лишать премии по итогам работы за месяц, снижать или лишать вознаграждение за выслугу лет. Уменьшение размера премии или лишение премии, как самостоятельная мера воздействия оформляется приказом.
Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что в рассматриваемый период у работодателя не имелось оснований для снижения размера премии, поскольку истец не является лицом, на которое возложено исполнение требований Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, утвержденного приказом *** от ***, с Распоряжениями в отношении работник о прохождении первичного инструктажа, стажировке на рабочем месте, ознакомлен не был, тогда как работник работает в должности слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования с ***, и согласно предоставленным журналам выдачи нарядов с этого времени работник был допущен к самостоятельной работе, ему выдавались наряды на проведение работ. Согласно свидетельству *** от *** работник присвоена квалификация слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования 5 разряда. Кроме того, приказом ПАО «Коршуновский ГОК» ***2 от *** начальник участка Дренажного участка *** деятельности начальника привлечён к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, выразившееся в допуске к выполнению самостоятельной работы в период стажировки слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования работник в смены ***, ***, ***, ***. Чернов Р.В. к дисциплинарной ответственности за совершение указанных нарушений привлечен не был. Кроме того, работодателем нарушен п. 2 раздела ХI «Ответственность за нарушение трудовой и производственной дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Коршуновский ГОК», являющимися Приложением *** к Коллективному договору ПАО «Коршуновский ГОК», согласно которому уменьшение размера премии или лишение премии, как самостоятельная мера воздействия оформляется приказом. Как установлено в судебном заседании, Чернов Р.В. лишен премии на основании служебной записки*** от ***.
Доказательств того, что в отношении Чернова Р.В. издан приказ о лишении его премии в связи с допущенными нарушениями ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Исходя из вышеизложенных обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что снижение премии истцу на основании служебной записки *** от *** по вышеуказанным основаниям не может быть признано законным, следовательно, заявленные истцом требования о признании незаконным решения о снижении размера премии, оформленное служебной распиской *** от *** являются законными и обоснованными, и подлежат удовлетворению.
Согласно справке ПАО «Коршуновский ГОК» Чернову Р.В. снижена премия на 25% в соответствии со служебной запиской *** от ***, и размер снижения премии составил – 4439,07 руб.
В связи с чем, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании премии за ноябрь 2025 года в размере 4439,07 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме, нарушением трудовых прав работника, суд на основании статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать в пользу Чернову Р.В. проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с *** по *** в размере 417,42 руб., и представлен расчет.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его арифметически верным, представителем ответчика расчет не оспорен.
Согласно положениям статьи 394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требованию работника может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая выводы суда о необходимости удовлетворения требований истца о признании решения о снижении размера премии, оформленного приказа служебной запиской *** от *** незаконным, незаконности лишения премии за ноябрь 2025 года на 25 %, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.
Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. - за имущественные требования + 3000 руб. за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернова Р.В. к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным решения, взыскании недополученной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным решение Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», оформленное служебной запиской о снижении размера (неначислении) ежемесячной премии работнику *** от ***.
Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (***, ОГРН ***) в пользу Чернова Р.В. (паспорт серии ***) недополученную сумму премии в размере 4439,07 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с *** по *** в размере 417,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.,
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (***, ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Полное мотивированное решение судом изготовлено 04.05.2026 года.
Председательствующий М.Ф. Антоневич