ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 июня 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего Папиной Е.П., при секретаре Бичахчян С.Г., с участием истцов ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по исковому заявлению ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2 к ООО «ТСК «Полисфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО11, ФИО3, ФИО4, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «ТСК «Полисфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска истцы указали, что в декабре 2024 года они обратились в ООО «ТСК «Полисфера» по поводу работы в должности уборщиков производственных помещений. Им провели курсы по охране труда, оказании первой помощи пострадавшим, ФИО1 выдали удостоверение номер обезличен от дата обезличена о проведении проверки знаний требований охраны труда по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования охраной труда», ФИО4 выдали удостоверение номер обезличен от дата обезличена по программе «Оказание первой помощи пострадавшим», трудовые договора с ними не были заключены. К работе они приступили после новогодних праздников с дата обезличена на объектах ООО Транснефть-Восток по адресу: <адрес обезличен> (далее – НПС). Режим работы был с понедельника по пятницу. Заработную плату платили регулярно один раз в середине месяца по <данные изъяты> руб., ФИО4 платили по <данные изъяты> руб., так как она была дополнительно старшей среди них. Последний раз им заплатили за июль 2025 года дата обезличена. Работали они до дата обезличена, после ООО Транснефть-Восток расторгла контракт с ООО «ТСК «Полисфера», они перестали работать по устному сообщению руководства. За август, сентябрь 2025 года им не выплатили заработную плату до настоящего времени. Задолженность по заработной плате ответчика перед каждым истцом за период с августа дата обезличена года по дата обезличена составляет в размере <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> руб.), а задолженность ФИО4 – в размере <данные изъяты> руб.) По обращениям о невыплате заработной платы были одни обещания до настоящего времени. В ноябре 2025 года они коллективно обратились к Нижнеудинскому межрайонному прокурору, который направил их обращение прокурору <адрес обезличен>, который перенаправил обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>, от которой пришел ответ от дата обезличена, согласно которому рассматривается вопрос об объявлении ООО «ТСК «Полисфера» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Дополнительно пояснили, что если предостережение не будет выполнено, то им необходимо обратиться в суд. Компенсация за невыплату окончательного расчета за период с дата обезличена по дата обезличена каждому составляет: <данные изъяты> а ФИО4 в размере <данные изъяты>). Причиненный им моральный вред они оценивают каждой в размере <данные изъяты>. Для защиты своих прав они были вынуждены воспользоваться юридической помощью. дата обезличена они заключили договор номер обезличен с индивидуальным предпринимателем ФИО9, согласно которому размер вознаграждения составляет <данные изъяты>. Просят суд взыскать с ООО «ТСК «Полисфера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснила, что в декабре дата обезличена года она увидела объявление, что требуются уборщицы на Нефтеперекачивающую станцию <адрес обезличен>. С дата обезличена она приступила к работе по графику с понедельника по пятницу с <данные изъяты> часов с перерывом на обед с дата обезличена час., выходные дни суббота, воскресенье. В её должностные обязанности входила уборка территорий: мытьё окон, полов, стен; были определены участки: кабинеты, пожарное депо, операторная, ЗРУ. Трудовой договор ей не предлагали оформить. К работе её допустил техник ФИО7, с которой познакомила бригадир ФИО4 Она расписывалась в журнале по технике безопасности, с ней проводил инструктаж инженер по технике безопасности ФИО12, рассказывал, что по территории нужно ходить в каске. Она общалась по телефону с менеджером ООО «ТСК «Полисфера» Александрой, периодически звонила узнать, когда приедет машина с моющими средствами. Заработную плату платили один раз в месяц в двадцатых числах, постоянно переводили на банковскую карту в размере <данные изъяты> руб. Заработную плату выплатили за июль дата обезличена, а работала она до дата обезличена, когда ей позвонили и сказали, что ООО «ТСК «Полисфера» расторгла договор с НПС, и она работает последний день. Где-то в мае-июне 2025 года задерживали зарплату, но потом выплатили. После дата обезличена она звонила и писала менеджеру узнать, когда будет расчет. Ей ответили ожидать, может, в конце октября. Также сообщили, что расторгают контракт с НПС, будут подавать в суд и выплачивать заработную плату. В мае дата обезличена года она опять написала менеджеру, который ей ответил, что еще выдают зарплату. Потом они заключили договор на оказание юридических услуг, оплатив по <данные изъяты>. и обратились в суд. Просила суд взыскать с ООО «ТСК «Полисфера» в её пользу задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что работу она нашла по объявлению. Документы никакие от неё не требовали. Они все в один день приступили к работе. Она живет недалеко, ездила на работу на своей машине. Она убирала двухэтажный гараж, узел связи, столовую. Вход на территорию был по пропускам, которые потом забрали. В должностные обязанности входило мытье полов, окон, санузлов, душевых кабин, раз в квартал стен. Она проработала с 9 января по дата обезличена. У них был бригадир ФИО4 Техник ФИО7 проверяла работу и говорила, что еще нужно убрать. Заработную плату выплачивали раз в месяц на номер счета, который отправляли по телефону менеджеру Александре. Просила суд взыскать с ООО «ТСК «Полисфера» в её пользу задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в <данные изъяты>., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что она живет в городе, на работу она добиралась на служебном автобусе в дата обезличена мин. утром и уезжала с работы в дата обезличена мин. Она убирала контору, здание охраны первый этаж. У них была спецодежда. Бригадир ФИО4 выдавала им моющие средства. Просила суд взыскать с ООО «ТСК «Полисфера» в её пользу задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что дата обезличена она приступила к работе в ООО «ТСК «Полисфера». Все переговоры, в том числе, по заработной плате, были по телефону с ФИО8 На работу она добиралась служебным автобусом, расписывалась в журнале по технике безопасности. Их курировала техник ФИО7 Также ей выдавали удостоверение об обучении. Инженер по технике безопасности ФИО12 рассказывал, как нужно ходить по территории НПС. Она была бригадиром, в прачке занималась стиркой спецодежды, постельного белья, убирала административное здание второй этаж, гостиничные номера, цех ОМТО, леспарк. По телефону заказывали моющие средства, встречали и разгружали машины. Она работала до дата обезличена. После этого она постоянно звонила ответчику по поводу невыплаченной заработной платы, менеджер отвечала, что ждите. Просила суд взыскать с ООО «ТСК «Полисфера» в её пользу задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик ООО «ТСК «Полисфера» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание в лице представителя не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно удостоверению номер обезличен оно выдано ООО «ТСК «Полисфера» ФИО1, уборщику служебному и производственных помещений, место работы ООО «ТСК «Полисфера», проведена проверка знаний требований охраны труда по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» в объеме 16 часов, протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда от дата обезличена номер обезличен-номер обезличен действительно до дата обезличена.
Согласно удостоверению номер обезличен оно выдано ООО «ТСК «Полисфера» ФИО3, уборщику служебному и производственных помещений, место работы ООО «ТСК «Полисфера», в том, что она прошла обучение в ООО «ТСК «Полисфера», по программе обучения «Оказание первой помощи пострадавшим» в объеме 16 часов, аттестация включает в себя проверку знаний по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью; аттестована в соответствии с протоколом заседания комиссии от дата обезличена номер обезличен, действительно до дата обезличена.
Согласно удостоверению номер обезличен оно выдано ООО «ТСК «Полисфера» ФИО4, уборщику служебному и производственных помещений, место работы ООО «ТСК «Полисфера», в том, что она прошла обучение в ООО «ТСК «Полисфера», по программе обучения «Оказание первой помощи пострадавшим» в объеме 16 часов, аттестация включает в себя проверку знаний по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью; аттестована в соответствии с протоколом заседания комиссии от дата обезличена номер обезличен, действительно до дата обезличена.
Истцами представлены справки ПАО «Сбербанк», согласно которым ООО «Агрегация сервисных услуг» на счет ** 4294, держателем которого является ФИО5 С., зачислена зарплата дата обезличена в сумме <данные изъяты> руб., дата обезличена в сумме <данные изъяты> руб., по карте МИР Моментальная ** 9958, держателем которой является ФИО3 Ш., зачислена зарплата дата обезличена в сумме <данные изъяты> руб., дата обезличена в сумме <данные изъяты> руб., по карте МasterCard Standard **4118, держателем которой является ФИО4 Ч., зачислена зарплата дата обезличена в <данные изъяты> руб., дата обезличена в сумме <данные изъяты> руб., по карте МИР Социальная **7577, держателем которой является ФИО2 К., зачислена зарплата дата обезличена в сумме <данные изъяты> руб., дата обезличена в сумме <данные изъяты> руб.
Из информации Нижнеудинской межрайонной прокуратуры от дата обезличена <адрес обезличен> видно, что направлено по компетенции для рассмотрения по существу коллективное обращение работников ООО «ТСК «Полисфера» по вопросу нарушения трудовых прав.
Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> от дата обезличена в адрес ФИО2 (для доведения до сведения иных заявителей) следует, что в настоящее время рассматривается вопрос об объявлении ООО «ТСК «Полисфера» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, а также о направлении данной информации в <адрес обезличен>. При неисполнении предостережения за ними остается право на обращение в суд.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд установил, что в период с дата обезличена по дата обезличена истцы фактически выполняли трудовую функцию с ведома и в интересах работодателя в ООО «ТСК «Полисфера» по должности уборщика служебного и производственных помещений, что подтверждается выданными дата обезличена ООО «ТСК «Полисфера» удостоверениями ФИО1 о проведении проверки знаний требований охраны труда; ФИО3, ФИО4 о проведении обучения по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» и аттестации, а также справками ПАО «Сбербанк» о выплате заработной платы истцам дата обезличена и дата обезличена.
Доказательств отсутствия в спорный период времени трудовых отношений между сторонами работодателем не представлено. При этом отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.
Доказательств, свидетельствующих о выплате истцам заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена, ответчиком не представлено.
Согласно представленному истцами расчету задолженность по заработной плате ответчика перед каждым истцом за период с августа 2025 года по дата обезличена составляет <данные изъяты> а задолженность ФИО4 – <данные изъяты> руб.)
Представленный расчет судом проверен, признан обоснованным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Таким образом, требования истцов о взыскании с ООО «ТСК «Полисфера» в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО2 задолженности по заработной плате в размере по <данные изъяты> руб. каждой, в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 65142,72 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая требование истцов о компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что заработную плату истцам за период с 1 августа по дата обезличена не выплатили до настоящего времени.
При этом суд исходит из того, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.
Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период работы с 1 августа по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дата обезличена
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> дата обезличена
<данные изъяты>
<данные изъяты> дата обезличена
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> дата обезличена- дата обезличена <данные изъяты> дата обезличена- дата обезличена <данные изъяты> дата обезличена- дата обезличена <данные изъяты>
Итого: <данные изъяты>
Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО4 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период работы с 1 августа по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дата обезличена
<данные изъяты> дата обезличена
<данные изъяты> дата обезличена
<данные изъяты>
<данные изъяты> дата обезличена
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> дата обезличена- дата обезличена <данные изъяты> дата обезличена- дата обезличена <данные изъяты> дата обезличена- дата обезличена <данные изъяты>
Итого: <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах требования о взыскании с ООО «ТСК «Полисфера» в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО2 задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере по <данные изъяты> + <данные изъяты>) руб. каждой, в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>) руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3-4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав истцов, период их работы у работодателя, фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истцов, нарушение работодателем срока выплаты заработной платы; с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей каждому.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу каждого истца судебных расходов в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По общему правилу в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В обоснование требования о взыскании судебных расходов, истцами представлен договор номер обезличен об оказании юридических услуг от дата обезличена, согласно которому Заказчики ФИО11, ФИО3, ФИО2, ФИО4, поручают, а Исполнитель индивидуальный предприниматель ФИО9 принимает на себя обязанность по составлению Заказчикам искового заявления о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда и судебных расходов к ООО «ТСК Полисфера» (п. 1); согласно п. 3.1. договора размер вознаграждения по настоящему договору составляет <данные изъяты> руб.
Согласно расписке от дата обезличена индивидуальный предприниматель ФИО9 получил денежные средства в размере <данные изъяты>. от ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 по договору номер обезличен об оказании юридических услуг от дата обезличена.
Разрешая заявление истцов о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, оценивая разумность расходов, учитывая характер спора и сложность дела, реально оказанный представителем объем юридической помощи, понесенные им трудовые и временные затраты на подготовку искового заявления, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца расходов за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>.
Такая сумма отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом всех обстоятельств дела, обеспечивает соблюдение разумного баланса прав и интересов сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (требование имущественного характера) + <данные изъяты> руб. (требование неимущественного характера)), исчисленном в соответствии с требованиями ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2 к ООО «ТСК «Полисфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТСК «Полисфера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «ТСК «Полисфера» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Е.П. Папина
Решение в окончательной форме принято 11.06.2026