РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2026 г. с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Балдандоржиевой А.Ю., при секретаре Десятовой И.В., с участием истца Т.А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тулешова Асилхана к Акционерному обществу «БАГК» о взыскании задолженности, причитающихся работнику сумм при прекращении трудового договора, процентов, компенсации морального вреда, установил:
Истец Т.А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «БАГК» в должности начальника обогатительной фабрики, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями о трудовой деятельности в форме электронного документа с информационного ресурса Пенсионного фонда РФ. После прекращения трудовых отношений представители организации-ответчика заверили его, что причитающиеся при увольнении выплаты будут перечислены как и заработная плата на банковскую карту в установленные Трудовым кодексом сроки, то есть на следующий день после даты увольнения, так как он работал вахтовым методом и самолично явиться за расчетными выплатами возможности не имел. Однако ответчик своей обязанности не исполнил. Учитывая, что при увольнении с ответчиком соглашений относительно сроков выплаты задолженности по заработной плате установлено не было, то все причитающиеся денежные суммы ответчик обязан был выплатить в срок не позднее дня, следующего за днем увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания копий расчетных листков, которые были представлены ему в форме электронных документов, следует, что долг предприятия составил: за октябрь 2025г. - 424511,27 рублей, за ноябрь 2025 г.– 77 376, 47 рублей, за декабрь 2025г.-550 873, 91 рублей, за январь 2026 г. -622 746, 87 рублей, за февраль 2026г. -664 979, 90 рублей, итого 2 340 488, 42 рублей. Также с ответчика причитаются проценты за каждый день просрочки платежа в размере одно сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных денежных сумм. Учитывая, что в трудовом договоре не было предусмотрено конкретных сроков выплаты заработной платы, то она должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Истец просил взыскать с АО «БАГК» задолженность всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в размере 2 340 488, 42 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 228 795, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 2659284, 35 рублей.
С учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ истец Т.А.А. просит взыскать с АО «БАГК» задолженность всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в размере 2 128 232,51 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 464 490, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 2 597723,02 рублей.
Истец Т.А.А. в судебном заседании на заявленных требованиях с учетом уточнений настаивал, просил их удовлетворить. Пояснил, что расчетные листы АО «БАГК» были отправлены ему на электронную почту, размер его премии составлял 90%. Со стороны ответчика не были представлены доказательства в том, что до сведения истца под роспись был доведен приказ генерального директора об установлении ему величины премиальной надбавки в размере 5% от должностного оклада за период с октября 2025 года по февраль 2026 года. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил перед ним задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в сумме 212 255,64 рублей, где величина премиальной надбавки соответствовала 90% от должностного оклада. Общая сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года (до частичного погашения) составила 424 511,27 рублей, где размер премиальной надбавки аналогичным образом составлял 90%. Ответчик не представил доказательств о том, что за период его работы он совершил какие-либо проступки, которые являлись бы основанием для снижения размера премиальной надбавки. Увольнение его с предприятия происходило в дату ДД.ММ.ГГГГ, то есть позднее 14 числа текущего месяца, что не давало ответчику основания для применения к истцу положений приказа от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премиальной надбавки. В представленном ответчиком контррасчёте задолженности по заработной плате общая сумма налоговых отчислений (удержаний) существенно ниже чем та, которая приведена в справках 2-НДФЛ за 2025-2026 год.
Представитель ответчика АО «БАГК» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на заявленные требования, в которых указал, что возражает относительно заявленных исковых требований истца. Трудовой договор с Т.А.А. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Направленные истцом в суд расчетные листы ему не выдавались, руководством АО «БАГК» не подписывались. Размер премии в 90% по итогам работы за октябрь 2025, ноябрь 2025, декабрь 2025, январь 2026 и февраль 2026 ответчиком не начислялся и является надуманным со стороны истца. Действительный размер премии, начисляемый ответчиком истцу составляет 5% в соответствии с Положением о премировании АО «БАГК» и внутренними организационно-распорядительными документами. Основания для начисления Т.А.А. премии не было, поскольку он, занимая должность начальника обогатительной фабрики АО «БАГК» допустил аварийную ситуацию по разрушению-разрыву трубопровода по причине нахождения в нем не слитой воды, превратившейся в лед. После чего Т.А.А. скрыл от руководства аварию, нанесённый вред, не предпринял мер по ликвидации аварии, не предпринял мер по разморозки водопровода, покинул рабочее место, чем причинил многомиллионный ущерб АО «БАГК». По причине виновных действий и бездействия Т.А.А. АО «БАГК» в течение 6 месяцев не производило готовую продукцию, ликвидируя последствия аварии, что фактически привело к признакам банкротства. Задолженность ответчика перед истцом составляет не более 1 577 512, 34 рублей, кроме того считает, что требования истца о компенсации морального вреда неразумными и незаконными, никаких нравственных страданий и морального вреда истцу ответчик не наносил, просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Выслушав истца Т.А.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.А.А. работал в АО «БАГК» в должности «начальника обогатительной фабрики», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ( л.д.15).
Согласно раздела 5 Трудового договора: за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 177 800 рублей, районный коэффициент-30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ 50%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, согласно действующего законодательству РФ, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника. Оплата труда и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (л.д.9-11).
Из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Т.А.А. принят на работу в ТОР/обогатительная фабрика начальником ОФ с тарифной ставкой 177800 рублей, районный коэффициент: 1,300; северная надбавка; ПСН:38,50, премия (разовая) процентов: 90,00 (л.д. ).
Согласно расчетных листков, представленных Т.А.А., за октябрь 2025 выплачено 424 511,27 рублей, за ноябрь 2025 долг предприятия 77 376,47 рублей, за декабрь 2025 -долг предприятия 550 873,91 рублей, за январь 2026 выплачено 622 746,87 рублей, за февраль 2026 выплачено 664 979,90 рублей. (л.д. 16-20).
Согласно расчетных листов, представленных АО «БАГК» за октябрь 2025 к выплате 294 150,99 рублей, за ноябрь 2025 к выплате 29 979,96 рублей, за декабрь 2025 к выплате 379 945,04 рублей, за январь 2026 к выплате 451 819,19 рублей, за февраль 2026 к выплате 633872,81 рублей.
Наличие задолженности ответчиком не оспорено, доказательств полной и своевременной выплаты окончательного расчета, в порядке ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Согласно п.6 положения об оплате труда работников, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем выдачи премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций. Указанная премия при наличии финансовых возможностей может выплачиваться по решению работодателя в соответствии с Положением о премировании.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № генеральным директором АО «БАГК» утверждено положение и о премировании работников АО «БАГК».
Согласно п.1 п.п.1.5 Положения премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.п.п.1.9 премия начисляется на тарифные ставки, оклады, сдельные расценки за фактически отработанное время.
Согласно п.2 Положения, премии работникам выплачиваются по результатам работы за месяц. Размер премии определяется индивидуально в размере от 5% до 90% заработной платы (оклада) работника.
Согласно п.3 п.п.3.2, п.п.3.3, п.п.3.4 Положения премии выплачиваются на основании приказа генерального директора общества по представлению руководителей подразделений организации. Представление оформляется в свободной форме в виде списка работников, подлежащих премированию, с указанием предполагаемого размера премии и причин, послуживших основаниям для ходатайства о премировании. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за прошлый месяц в порядке, установленном Положением об оплате труда.
Согласно п.4 п.п. 4.1 Премия работникам может быть не выплачена полностью или частично в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности, нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; применение дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия, ошибок и искажений в отчетности. П.п.4.2 основанием для невыплаты премии является служебная записка руководителя подразделения о допущенном нарушении. п.п. 4.3 невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа генерального директора Общества с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. П.п.4.4 невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (л.д. ).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в положение о премировании работников, п.2.2 изложен в следующей редакции: «размер премии определяется индивидуально и устанавливается приказом Генерального директора». п.4.1 дополнен: «работникам, уволенным до окончания расчётного периода». п. 4.2 изложен в следующей редакции: «основанием для принятия решения о невыплате премии полностью или частично является служебная записка руководителя подразделения с указанием причин для принятия решения». п. 4.4. изложен в следующей редакции: «невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место событие» (л.д. ).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в положение о премировании работников, внесены изменения в п.4, в п.4.1 исключено слово «частично», изложен в следующей редакции: «премия работникам может быть не выплачена в случаях:».п.4.3 изложен в следующей редакции : «невыплата работнику премии полностью производится на основании приказа Генерального директора общества» (л.д. ).
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «о сроках выплаты заработной платы»: с ДД.ММ.ГГГГ установить следующие сроки выплаты заработной платы работникам АО «БАГК»: за 1-ю половину месяца -29 числа текущего месяца, за 2-ю половину месяца-14 числа месяца, следующего за отчетным. Из Приложения № к приказу следует, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 29 числа текущего месяца-выплата заработной платы за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет и выплата заработной платы за отчетный месяц. Начисление премий, доплат и надбавок производится при окончательном расчете заработной платы за текущий месяц. (л.д. ).
Из ответа АО «БАГК» следует, что документов, подтверждающих факты привлечения в отношении Т.А.А. к дисциплинарной и иной ответственности не имеется (л.д. ).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ на Т.А.А., общая сумма дохода составила 3194 917,69, налоговая база 3 194917,69 (л.д. ).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2026 год от ДД.ММ.ГГГГ на Т.А.А., общая сумма дохода составила 2055 402,68, налоговая база 2055 402,68 (л.д. ).
В обоснование своих требований истцом представлены расчетные листки за спорный период. При этом, суд считает, что регулярная фактическая выплата премии в указанном истцом размере доказательствами не подтверждена.
Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии, указано, что размер премии определяется индивидуально от 5% до 90% заработной платы (оклада) работника, ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества - Положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ.
В Положении об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой; ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных (компенсационных) выплат не поименована.
Кроме того, в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из материалов дела, приказы о премировании за указанный в иске период не издавались.
Таким образом, по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, названная выплата не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий.
В связи с чем, заявленный истцом 90% размер премии суд считает необоснованным.
Согласно выписке по счету истца ДД.ММ.ГГГГ ему перечислена заработная плата в размере 212255,64 руб., что им учтено при уточнении требований (л.д.____).
Ответчиком указано о наличии задолженности перед истцом исходя из 5%ого размера премии в сумме 1 577 512, 34 рублей.
Таким образом, принимая во внимание, что работодателем заработная плата за период с октября 2025 по февраль 2026 произведена истцу не в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с АО «БАГК» в пользу Т.А.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2025 р. - 294 150,99 рублей, за ноябрь 2025г. 29 979,96 рублей, за декабрь 2025 г. - 379 945,04 рублей, за январь 2026 г.- 451 819,19 рублей, за февраль 2026 г. - 633872,81 рублей, всего 1 577 512, 34 рублей.
Рассматривая требование истца о взыскании в свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом установлено следующее.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 142 ТК РФ срока выплаты работнику заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.
Последний рабочий день истца на предприятии АО «БАГК» ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задержанных средств 1 577 512,34 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 30 48 902,88
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 55 212,93
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 85 396,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 52 452,29
ДД.ММ.ГГГГ – 22.09.2026 14 58 85 396,00
327 360,10
Таким образом, поскольку факт нарушения срока выплаты причитающейся истцу заработной платы при увольнении установлен, суд, руководствуясь ч.1 ст.236 ТК РФ, взыскивает с ответчика АО «БАГК» в пользу истца Т.А.А. проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 327 360,10 рублей.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствие с абзацем вторым пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика, заявленную Т.А.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Судом в пользу истца с ответчика в рамках искового заявления взыскана общая сумма задолженности в размере 1 904 872,44 рублей. Также судом взыскан моральный вред в пользу истца, по которому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34079 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Тулешова Асилхана к АО «БАГК» о взыскании задолженности, причитающихся работнику сумм при прекращении трудового договора, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «БАГК» (ИНН 9704081690) в пользу Тулешова Асилхана задолженность по заработной плате в размере 1 577 512, 34 рублей, процентов в сумме 327 360,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 1 909 872,44 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «БАГК» (ИНН 9704081690) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 34079 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Каларского районного суда А.Ю. Балдандоржиева
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2026.