ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 г. с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Балдандоржиевой А.Ю., при секретаре Десятовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.К.Д. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании удержанных денежных средств, денежной компенсации, морального вреда, установил:
Истец Р.К.Д. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ХК «Новолекс» в должности заместителя начальника строительного комплекса на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронной трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании приказа №/ув2782. Согласно расчетных листов, из его заработной платы удержано по исполнительному документу в октябре 2025- 64500,02 рублей, в ноябре 2025-323 770,94 рублей, всего 388 270,96 рублей, однако ему не было разъяснено о размерах и об основаниях произведённых удержаний. Заработная плата за октябрь 2025 выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 000,02 рублей, при этом удержано 64 500,02 рублей. Заработная плата за ноябрь 2025 выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 327 970,93 рублей, при этом удержано 323 770,94 рублей. В связи с тем, что удержанные средства в размере 388 270,96 рублей не перечислены на депозитный счет службы судебных приставов, они признаются задолженностью по заработной плате и подлежат перечислению на его расчетный счет. На следующий день после его увольнения-ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ним не произведен. Согласно выписке по счету, денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате поступили в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь 2025г. в размере 151 494,02 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2025г. в размере 86 200,02 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2025г. в размере 327 970,93 рублей, в общей сумме 565 664,94 рублей. Минимальный размер компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска) составляет 86 506,77 рублей. В целях урегулирования трудового спора, в адрес работодателя ООО ХК «Новолекс» была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с предложением в добровольном порядке перечислить на депозитный счет службы приставов или выплатить по его реквизитам в Банке ВТБ (ПАО) удержанные денежные средства в размере 388 270,96 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 125,06 рублей. Претензия, полученная работодателем ДД.ММ.ГГГГ, осталась без рассмотрения. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, негативном настроении и стрессе в связи с невозможностью оплатить кредит, что привело к взысканию его в судебном порядке. Мировым судом были вынесены судебные приказы от ДД.ММ.ГГГГ на взыскание 146 492,97 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на взыскание 270 189,32 рублей, возбуждены исполнительные производства, арестованы банковские счета, взыскан исполнительский сбор в размере 50 001,86 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в 15 000 рублей. Истец просит признать денежные средства в размере 388 270,96 рублей задолженностью по заработной плате, взыскав ее с ответчика, кроме того взыскать с ответчика 86 506,77 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) от удержанной суммы в размере 388 270,96 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от удержанной суммы заработной платы в размере 388 270,96 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика 65 941,42 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании установлено следующее.
Истец Р.К.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлён. Ранее в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил их удовлетворить. Кроме того, пояснил, что до настоящего времени денежные средства в размере 388 270,96 рублей ответчиком ему не выплачены.
Представитель ответчика ООО ХС «Новолекс», третьи лица - представитель Каларского РОСП УФССП России по Забайкальскому краю, УФССП России по Забайкальскому краю в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не предоставили.
В соответствии с п. 3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Судом в рамках гражданского дела принято решение о рассмотрении дела по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.К.Д. работал в ООО ХК «Новолекс» в должности заместителя начальника строительного комплекса, что подтверждается материалами гражданского дела (л.д.20-21).
Согласно расчетных листков за октябрь 2025 г. удержано по исполнительному документу 64 500,02 рублей, за ноябрь 2025г. удержано по исполнительному документу 323 770,94 рублей (л.д.18,19).
Согласно положениям части 3 статьи 98 Закона об исполнительном производстве лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
Согласно сводкам по исполнительному производству Каларского РОСП УФССП России по Забайкальскому краю, вышеуказанные суммы в счет погашения долга не поступали (л.д. ____).
Таким образом, установленная частью 3 статьи 98 Закона об исполнительном производстве обязанность по перечислению денежных средств ООО ХК «Новолекс» не была исполнена.
В связи с изложенным, суд полагает требования Р.К.Д. о признании удержанных сумм задолженностью и взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными.
Из расчетных листков и информации по счету следует, что заработная плата за октябрь 2025 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 200,02 рублей, заработная плата за ноябрь 2025 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 327 970,93 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Р.К.Д. в ООО ХК «Новолекс» направлена претензия о выплате удержанных денежных средств, денежной компенсации, морального вреда, полученная ООО ХК «Новолекс» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12).
Наличие задолженности и нарушение сроков окончательного расчета при увольнении ответчиком не оспорено, доказательств полной и своевременной выплаты окончательного расчета, в порядке ст.56 ГПК РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах, с ООО ХК «Новолекс» в пользу Р.К.Д. подлежит взысканию удержанная, но не перечисленная на счет службы судебных приставов заработная плата в размере 388 270,96 рублей, а также, принимая во внимание период задержки выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, как заявлено истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 506,77 рублей.
Кроме того, за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (зарплата за ноябрь 2025г.) в размере 56 837,37 руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (зарплата за октябрь 2025г.) в размере 3 982,44 руб., всего 60819,81 руб.
В соответствие с абзацем вторым пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Р.К.Д. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер разумным, обоснованным, соответствующим характеру и степени страданий истца, последствиям нарушения его прав.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из общей суммы удовлетворенных требований в сумме 535597,54 рублей, и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, в размере 15 972 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Р.К.Д. к ОО ХС «Новолекс» о взыскании удержанных денежных средств, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Р.К.Д. (СНИЛС 161-179-330-55) задолженность по заработной плате в размере 388270,96 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 147326,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 545597,54 рублей.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 972 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Каларского районного суда А.Ю. Балдандоржиева
Мотивированное решение изготовлено 21.09.2026.