ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Пискунова А.Н., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием:
истца ФИО1, представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АС-Групп» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, установил:
заместитель прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска, действующий в интересах ФИО1, обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к ООО «АС-Групп» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в размере 25000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения суда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского <адрес> г. Хабаровска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АС-Групп» (далее — Общество) заключен трудовой договор от ДАТА, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу на должность технического директора. Прием на работу оформлен на основании соответствующего приказа работодателя. Согласно представленным материалам, ФИО1 добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности в период с ДАТА по ДАТА включительно. Вместе с тем после указанной даты Общество фактически прекратило осуществление финансово-хозяйственной деятельности, однако, не приняло меры к надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с ФИО1 Как установлено проверкой, ФИО1 неоднократно предпринимал меры, направленные на прекращение трудового договора, обращаясь к работодателю. Несмотря на это, Общество уклоняется от оформления увольнения в установленном законом порядке, в связи с чем на момент рассмотрения настоящего спора трудовой договор с истцом не расторгнут, что свидетельствует о неправомерном бездействии работодателя. Согласно сведениям, полученным из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 по настоящее время числится работником ООО «АС-Групп». При этом сведения о прекращении трудовых отношений в установленном порядке работодателем в уполномоченный орган не направлялись, что подтверждает факт сохранения формальных трудовых отношений. Дополнительно установлено, что согласно выписке по банковскому счету №, открытому на имя ФИО1, выплата заработной платы производилась нерегулярно и лишь частично, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА. При этом заработная плата за июнь 2024 года работнику не выплачена, что подтверждается отсутствием соответствующих поступлений на счет. В соответствии с условиями трудового договора размер фиксированной заработной платы ФИО1 составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей ежемесячно. Таким образом, Обществом допущены существенные нарушения трудового законодательства, выразившиеся, с одной стороны, в уклонении от оформления прекращения трудовых отношений с работником, а с другой — в невыплате причитающейся заработной платы за июнь 2024 года в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме. Не возражал против вынесения по делу заочного решения.
Старший помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, не возражала против вынесения по делу заочного решения.
В судебное заседание ответчик ООО «АС-Групп» своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.
Согласно п.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение ответчиком считается полученным.
В силу положений ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч.2).
При добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не был лишен возможности представить возражения на иск и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № от ДАТА "О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах, признавая ответчика извещенным о времени рассмотрения дела, с учетом его неявки и согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца, старшего помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.
В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение, обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах, охраны здоровья, включая медицинскую помощь, обеспечения права на благоприятную окружающую среду, образования.
Согласно материалам дела, ДАТА ФИО4 обратился с заявлением в прокуратуру о нарушении трудовых прав ООО «АС-Групп».
Как указано в представлении прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска №/Прдн№ от ДАТА прокуратурой Кировского <адрес> г. Хабаровска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что между ФИО1 трудоустроен в ООО «АС-Групп» ДАТА, должность технического директора. ФИО1 работал в Обществе до ДАТА, далее не продолжал деятельность с июля 2024 года по настоящее время. Согласно представленным объяснениям директора ООО «АС-Групп» ФИО5 заработная плата за июнь 2024 года ФИО1 не была выплачена, также не была выплачена компенсация за невыплату заработной платы.
ДАТА директору ООО «АС-Групп» направлено требование прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска о предоставлении документов по устранению нарушений по факту невыплаты заработной платы ФИО4
ДАТА прокурором Кировского <адрес> г. Хабаровска повторно вынесено требование о предоставлении документов по устранению нарушений по факту невыплаты заработной платы ФИО4
Согласно заявлению ФИО1 от ДАТА до настоящего момента задолженность по заработной плате выплачена не была.
Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 по настоящее время числится работником ООО «АС-Групп». При этом сведения о прекращении трудовых отношений в установленном порядке работодателем в уполномоченный орган не направлялись, что подтверждает факт сохранения формальных трудовых отношений.
Согласно выписке по банковскому счету №, открытому на имя ФИО1, выплата заработной платы производилась нерегулярно и не в полном объеме, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА. При этом заработная плата за июнь 2024 года работнику не выплачена, что подтверждается отсутствием соответствующих поступлений на счет.
В соответствии с условиями трудового договора размер фиксированной заработной платы ФИО1 составляет 25 000 рублей ежемесячно.
В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
На основании вышеприведенных норм, суд считает заявленные истцом требования о расторжении трудового договора от ДАТА, заключенного между ООО «АС-Групп» и ФИО1, взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере 25000 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На дату вынесения решения суда ДАТА компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 22697 рублей 8 копеек, ввиду чего данная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования заместителя прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АС-Групп» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы- удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от ДАТА, заключенный между ФИО1, ДАТА года рождения, и ООО «АС-Групп» ОГРН 1232700017494, ИНН 2700020648.
Взыскать с ООО «АС-Групп» ОГРН 1232700017494, ИНН 2700020648 в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ серия № №, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 22697 рублей 8 копеек.
Взыскать с ООО «АС-Групп» ОГРН 1232700017494, ИНН 2700020648 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Хабаровск» в размере 3 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДАТА.
Председательствующий судья А.Н. Пискунов
Копия верна.
Председательствующий судья А.Н. Пискунов
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде г. Хабаровска
Секретарь судебного заседания ФИО2