РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Ковалевской О.Ю., при секретаре судебного заседания Волошенко А.В., с участием:
истца Окорокова И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Окорокова Игоря Васильевича к федеральному казенному учреждению «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, процентов за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда, установил:
Окороков И.В. обратился в суд с иском к ФКУ «Центр МТМО МЧС России» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, процентов за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по делу №№ удовлетворены исковые требования Окорокова И.В. к ФКУ «Центр МТМО МЧС России» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. Признан незаконным приказ и.о.начальника ФКУ «Центр МТМО МЧС России» от ДАТА № № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в отношении Окорокова И.В. При применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора в ДАТА применено депремирование: ежемесячная премия стимулирующего характера по итогам работы в отчетном периоде истцу не начислена и не выплачена. Отмена приказа и.о.начальника ФКУ «Центр МТМО МЧС России» от ДАТА № № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в отношении Окорокова И.В., влечёте за собой применение последствий распорядительного акта. Следовательно, премия по итогам работы за ДАТА должны быть начислена и выплачена.
Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячную премию по итогам работы за ДАТА в размере 44 749 руб. 89 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной в размере 12 820 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Не согласившись с заявленными требованиями, представитель ответчика подал письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что приказом от ДАТА № №, на основании акта выявленных нарушений, к начальнику Дальневосточного филиала Окорокову И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Ранее, приказом от ДАТА № №, в связи с нарушением начальником Дальневосточного филиала Окороковым И.В. требований статьи 122 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и абзаца третьего подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 05 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, выразившимся в предоставлении недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2024 отчетный год, к начальнику Дальневосточного филиала Окорокову И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. ДАТА года на заседании комиссии по социальным вопросам, в связи с предоставлением недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за <данные изъяты> отчетный год, отраженных в Представлении Главной военной прокуратуры от ДАТА № №, а также в соответствии с приказом от ДАТА года № № «О применении дисциплинарного взыскания», исполняющим обязанности начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России, на основании своего решения от ДАТА года № №, комиссии предложено депремировать начальника Дальневосточного филиала Окорокова И.В. в размере 42 000 руб. Единогласно членами комиссии решение поддержано. Всего в ДАТА согласно производственному календарю предусмотрено 22 рабочих дня. Окороков И.В. 11 рабочих дней находился в отпуске (дополнительный), 11 рабочих дней отработано. Депермирование за ДАТА работодателем осуществлено на основании двух вышеуказанных приказов, с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, положений об оплате труда учреждения и положения о премировании учреждения. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, с учетом поданных уточнений заявленных требований.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав пояснения истца, изучив исковое заявление, возражения на иск, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, при этом действия работодателя не могут носить произвольный и формальный характер при принятии решения о премировании работника.
Право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя.
Несмотря на наличие у работодателя права по определению конкретного размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду.
Таким образом, если работодатель считает необходимым снизить размер стимулирующих выплат, то такое решение работодателя должно быть мотивированным. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В силу части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДАТА между ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (работодатель) и Окороковым Игорем Васильевичем (работник) заключен трудовой договор № №, по условиям которого работник принят на должность начальника Дальневосточного филиала ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», с исполнением обязанностей с ДАТА
Приказом ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» от ДАТА №134-к, Окороков И.В. принят на работу с ДАТА на должность начальника Дальневосточного филиала ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», с должностным окладом 20 421,94 руб. в месяц.
Дальневосточный филиал ФКУ Центр МТМО МЧС России создан приказом учреждения от ДАТА № № «О создании Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России», в соответствии с приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от ДАТА № № «О внесении изменений в Устав федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
ДАТА и.о. начальника ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» ФИО5 издан приказ № № «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании акта выявленных нарушений по результату проведения выездной проверки Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России от ДАТА № №, в связи с нарушением начальником Дальневосточного филиала Окороковым И.В. статьи 67, части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 11 приказа МЧС России от 15 ноября 2004 года № 516дсп, пункта 9 приложения № 11 к Инструкции, части 2.5.3 Инструкции, пункта 4.2 приказа МЧС России от ДАТА года № №, а также недостаточного контроля за исполнительской дисциплиной подчиненного личного состава, приказано: применить к начальнику Дальневосточного филиала Окорокову И.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
ДАТА на заседании комиссии по социальным вопросам, принято решение на основании решения исполняющего обязанности начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России от ДАТА №№, в связи с предоставлением недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2024 отчетный год, отраженных в Представлении Главной военной прокуратуры от ДАТА № №, а также в соответствии с приказом от ДАТА № № «О применении дисциплинарного взыскания», депремировать начальника Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России Окорокова И.В. в размере 42 500 руб.
Как следует из расчетного листка Окорокова И.В. за ДАТА, ежемесячная премия по итогам работы за ДАТА истцу не выплачена.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по делу № удовлетворены исковые требования Окорокова И.В. к ФКУ «Центр МТМО МЧС России» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. Признан незаконным приказ и.о.начальника ФКУ «Центр МТМО МЧС России» от ДАТА № № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в отношении Окорокова И.В. Решение суда вступило в законную силу.
ДАТА истец в адрес ответчика направил заявление о доначислении и выплате премии за ДАТА, которое остановлено ответчиком без ответа и без удовлетворения.
Также судом установлено, что согласно пункту 5.3 трудового договора в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года), размер которой устанавливается приказом начальника ФКУ ЦБИТ МЧС России, изданным по представлению непосредственного начальника работника.
Положением об оплате труда работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России ДАТА предусмотрена выплата работникам ежемесячной премии (пункт 5.7).
Согласно Положению о премировании и выплате материальной помощи работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России от ДАТА №№ работникам учреждения предусматривается в том числе премия по итогам работы за месяц (пункт 1.5). Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (пункт 1.6).
С учетом изложенного, по условиям трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам спорная премия входила в систему оплаты труда Окорокова И.В., являлась гарантированной частью его заработной платы. Полное либо частичное лишение премии допускалось по решению работодателя в случае совершения дисциплинарного проступка, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей, поручений и заданий работодателя.
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, а также исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства и перечисленных документов, суд, установив, что решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по делу №№ приказ и.о.начальника ФКУ «Центр МТМО МЧС России» от ДАТА № № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в отношении Окорокова И.В., на основании которого истец лишен спорной премии, признан незаконным, спорная премия истцу не выплачена, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика ежемесячной премии по итогам работа за ДАТА
Вместе с тем, согласно расчетному листку за ДАТА Окороков И.В. отработал не полный месяц: 11 рабочих дней из 22, 11 рабочих дней находился в отпуске. Премия по итогам работы за месяц является гарантированной частью заработной платы и соответственно подлежит выплате работнику пропорционально отработанному времени.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячной премии по итогам работы за ДАТА в размере 21 250 руб., пропорционально отработанному времени (42 500 руб. (размер премии, которой лишен истец / 22 рабочих дня в ДАТА года х 11 рабочих дней, отработанных истцом в ДАТА).
В силу требований абзаца 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком допущено нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом процентов, представленным истцом, считает его неверным, контррасчет ответчиком не представлен. В связи с чем, судом произведен расчет процентов исходя из размера удовлетворенного требования истца о взыскании невыплаченной ежемесячной премии по итогам работы за ДАТА (21 250 руб.) и даты, в которую подлежала выплата премии (ДАТА).
Расчет процентов за невыплату в установленный срок премии за ДАТА судом произведен за период с ДАТА по ДАТА
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДАТА
17
24
578,00
ДАТА
16.5
56
1 309,00
ДАТА
16
56
1 269,33
ДАТА
15.5
35
768,54
ДАТА
15
35
743,75
ДАТА
14.5
56
1 150,33
ДАТА
14.25
35
706,56
ДАТА
14
17
337,17
Итого
6862,68
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты премии за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 862 руб. 68 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Кроме того, согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску.
Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственной пошлины в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Окорокова Игоря Васильевича к федеральному казенному учреждению «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, процентов за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с федерального казенного учреждения «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Окорокова Игоря Васильевича, ДАТА года рождения (паспорт гражданина РФ №, выдан ДАТА <данные изъяты>: №), ежемесячную премию по итогам работы за ДАТА в размере 21 250 руб., проценты за нарушение сроков выплаты премии за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 862 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с федерального казенного учреждения «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме составлено 17 августа 2026 года.
Судья О.Ю. Ковалевская