РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 г. с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Балдандоржиевой А.Ю., с участием помощника прокурора Каларского района Вольновой Д.Д., при секретаре Десятовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каларского района в интересах С.П.В. к ООО «Альп Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Каларского района обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов С.П.В. к ООО «Альп Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой района на основании обращения последнего установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альп Фасад» и С.П.В. заключен трудовой договор № АНЧ88 на выполнение трудовой деятельности по должности «заместитель руководителя службы» в Обособленном подразделении пгт. Новая Чара. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным. ООО «Альп Фасад» С.П.В. не выплачена заработная плата до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика общую задолженность по оплате труда в размере 375123,77 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16061,50 руб.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований в части выплаты заработной платы отказался от заявленных требований, уточнил исковые требования, просит взыскать в пользу С.П.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16061,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований в части выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказался от заявленных требований, уточнил исковые требования, просит взыскать в пользу С.П.В. компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ прокурора от части требований – в части взыскания общей задолженности по оплате труда в размере 375123,77 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по в размере 16061,50 рублей в связи с добровольным исполнением требований прокурора.
Судом рассмотрены исковые требования прокурора к ответчику о взыскании в пользу С.П.В. компенсации морального вреда.
В судебном заседании прокурор Вольнова Д.Д. поддержала исковые требования о компенсации морального вреда, просила иск в данной части удовлетворить.
Истец С.П.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Альп Фасад» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не предоставили.
Судом в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) принято решение о рассмотрение дела в отсутствие надлежаще извещенных, но не явившихся в судебное заседание участников процесса.
Суд, выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, приведенным в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, основанием для компенсации морального вреда работнику является сам факт нарушения его трудовых прав и при условии его доказанности, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению без предоставления доказательств, о том, в чем конкретно выражался моральный вред, каким неимущественным правам и благам он был причинен.
В п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.)
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С.П.В. работал в ООО «Альп Фасад» в должности заместителя руководителя службы в Обособленном подразделении пгт. Новая Чара, что подтверждается материалами гражданского дела.
Согласно условиям трудового договора (п. 4.4.) заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 12 числа, следующего за расчетным месяцем, - за вторую половину месяца.
Ответчиком не оспаривается, что у него имелась задолженность по выплате С.П.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375123,77 руб., которые выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГ (л.д. )
Из указанного следует, что ООО «Альп Фасад» нарушило сроки выплаты работнику С.П.В. заработной платы за март 2026 г. более, чем на 2 месяца.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его прав. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
На момент рассмотрения исковых требований прокурора в суде, ответчику истцом выплачена компенсация за задержку заработной платы в рамках ст.236 ТК РФ в размере 29857,16 руб., о чем прокурором представлены суду документы.
Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, характер нравственных страданий и переживаний истца, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав более 2-х месяцев, отсутствие доказательств наступления значительных негативных последствий для работника в результате действий работодателя, требования разумности и справедливости, баланс интересов сторон, указанный истцом размер компенсации морального вреда в 150000 руб. подлежит снижению до 15 000 руб. и взысканию с ООО "Альп Фасад" в пользу истца в указанном размере.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ поскольку прокурор при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Каларского муниципального округа Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Альп Фасад" (ИНН 5047249313, ОГРН 1215000026900) в пользу С.П.В. (паспорт № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к/п №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО "Альп Фасад" (ИНН 5047249313, ОГРН 1215000026900) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Каларского районного суда А.Ю. Балдандоржиева
Мотивированное решение изготовлено 21.09.2026.