ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Шагеевой О.В., при секретаре Кравчевской С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каларского района в интересах ФИО1 к ООО "Альп Фасад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в Каларский районный суд Забайкальского края в интересах Шевченко У.Д. с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что ими на основании поступившего обращения последней оценено состояние законности в сфере оплаты труда в ООО «Альп Фасад», по результатам проведения которого установлено, что Шевченко У.Д. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № работала у ответчика в должности ведущего инженера-геодезиста в Обособленном подразделении <адрес> Между тем, заработная плата за отработанный период март-май 2026 г. ей не выплачена, задолженность ответчика перед работником за указанный период времени составляет 314 262,62 рублей. С учетом письменно уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 339,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Одновременно прокурором заявлен отказ от исковых требований к ответчику в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 314 262,62 рублей и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 28 677,32 рублей в связи с выплатой их работнику.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований прокурора Каларского района Забайкальского края в интересах Шевченко У.Д. к ООО «Альп-Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск прекращено (л.д. ).
В судебном заседании установлено.
Представитель прокуратуры Каларского района Забайкальского края, истец Шевченко У.Д., представитель ответчика ООО «Альп Фасад» в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки в суд не предоставили (л.д. ). ООО «Альп Фасад» уведомлено о времени и месте рассмотрения дела в том числе посредством получения извещения о первом судебном заседании (л.д. ).
В ранее направленных письменных возражения представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать, так как на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчик в полном объеме погасил перед Шевченко У.Д. задолженность по заработной плате в размере 314 262,22 рублей. В части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы просит учесть, что задолженность по заработной плате образовалась по независящим от ответчика причинам в виду задержки выплаты денежных средств контрагентом и блокировки расчетных счетов Общества налоговым органом (л.д. ).
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ГПК РФ организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
В соответствии с п. 3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, принимая во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Согласно Конституции РФ в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, приведенным в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, основанием для компенсации морального вреда работнику является сам факт нарушения его трудовых прав и при условии его доказанности, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению без предоставления доказательств, о том, в чем конкретно выражался моральный вред, каким неимущественным правам и благам он был причинен.
В п. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.)
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Как следует из материалов дела, правоотношения между ООО «Альп Фасад» и Шевченко У.Д. возникли ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № (л.д. ).
Согласно условиям трудового договора (п. 4.4.) заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 12 числа, следующего за расчетным месяцем, - за вторую половину месяца.
Ответчиком не оспаривается, что у него имелась задолженность по заработной плате перед Шевченко У.Д. за период март-май 2026 г. в размере 314 262,62 рублей, которая выплачена работнику только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
ДД.ММ.ГГГГ Шевченко У.Д. уволилась из организации, при этом, при увольнении ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск (основной и лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в размере 28 677,32 рублей (л.д. ), выплата которой произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Так как работодатель не произвел выплату заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск истцу в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, ООО "Альп Фасад" обязан выплатить проценты (денежную компенсацию).
Следовательно, на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Альп Фасад» должна быть выплачена компенсация истцу за задержку заработной платы и выплат за неиспользуемый отпуск в размере 19 339,21 рублей, исходя из следующего расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты):
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 76 927,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
30
2 307,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
44
3 271,96
5 579,77
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 143 235,81 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
16
2 291,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
44
6 092,30
8 384,07
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 11 785,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
20
235,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
44
501,28
736,99
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 82 313,87 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
43
3 421,51
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 28 677,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
26
708,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
19
508,54
1 216,87
Суммы задержанных денежных средств и даты их выплаты при расчете установлены судом исходя из расчетных листов Шевченко У.Д. (л.д. ).
Учитывая, что ответчик выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 30 254,23 рублей, включающие компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 677,32 рублей, суд взыскивает с ответчика в пользу Шевченко У.Д. компенсацию за задержку заработной платы и выплат за неиспользуемый отпуск в размере 17 762,3 рублей (19 339,21-1 576,91).
Также, учитывая выше приведенные положения закона и разъяснения Верховного суда РФ, конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца Шевченко У.Д., выразившихся в задержке выплаты заработной платы за 2 месяца и компенсации за неиспользуемый отпуск, продолжительность нарушения трудовых прав более 1,5 месяцев (по заработной плате за март 2026 г., по компенсации за неиспользуемый отпуск), более 1 месяца (по заработной плате за апрель 2026 г.), не выплату до настоящего времени компенсации по ст. 236 ТК РФ, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 17 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).
Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
При подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ(далее НК РФ)).
Пунктом 15 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" установлено, что моральный вред, хотя он и определяется судом в конкретной денежной сумме, признается законом вредом неимущественным и, следовательно, государственная пошлина должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц составляет 3 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей составляет 4 000 рублей.
Судом в пользу истца с ответчика в рамках искового заявления взыскана сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 762,3 рублей, размер государственной пошлины определяется на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 4 000 рублей. Также судом взыскан моральный вред в пользу истца, по которому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора Каларского района в интересах Шевченко У.Д. к ООО "Альп Фасад" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Альп Фасад" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 762,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 17 000 рублей, всего взыскать 34 762 (тридцать четыре тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 30 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Альп Фасад" (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Каларского районного суда О.В. Шагеева
Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.