ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июля 2026 года г.Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Филончук Е.С., при секретаре Перфильевой Я.Ю., с участием истца Токарева С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-729/2026 по исковому заявлению Токарева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Токарев С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-Строй» (далее - ООО «Спектр-Строй») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в обоснование указав, что он дата обезличена заключил трудовой договор номер обезличен с ООО «Спектр-Строй». Согласно трудовому договору он был трудоустроен согласно штатному расписанию в должности главного бухгалтера.
Согласно пункту 4.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Также согласно пункту 5.1. трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет <данные изъяты>, дополнительно начисляется районный коэффициент в размере 1,3 и северная надбавка в размере 30 %. Согласно пункту 5.2. трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 числа и 25 числа. За период с дата обезличена по июнь 2025 года работодатель заработную плату выплачивал с периодическими задержками, в свою очередь он трудовую функцию исполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В связи с задержками заработной платы и увеличением риска ее полной невыплаты, он принял решение уволиться по собственному желанию, в связи с чем дата обезличена он написал заявление в ООО «Спектр-Строй» об увольнении по собственному желанию. дата обезличена являлся его последним рабочим днем. Работодатель не выплатил причитающуюся ему заработную плату за 0,5 месяцев (с дата обезличена по дата обезличена) и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Общая сумма задолженности за половину отработанного им месяца составляет <данные изъяты>. Размер не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты>. Размер ключевой ставки за период невыплаты заработной платы менялся, и подтверждается расчетом. Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
Истец Токарев С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, по доводам изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Спектр-Строй» извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Заслушав истца Токарева С.А., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми, не запрещенными законом (часть 2).
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Спектр-Строй», имеет сокращенное наименование ООО «Спектр-Строй». Директором юридического лица является Рукосуев С.П., основной вид деятельности: 49.41 - деятельность автомобильного грузового транспорта; дополнительный вид деятельности: 41.20 - строительство жилых и нежилых зданий, 43.12 - подготовка строительной площадки, 43.99 - работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, 46.73 - торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.
Судом установлено, что Токарев С.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Спектр-Строй» на основании трудового договора, заключенного с ответчиком 18.12.2023 в г. Нижнеудинске, в должности главного бухгалтера.
По личному заявлению Токарева С.А. от дата обезличена, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации он уволен с должности главного бухгалтера.
Согласно расчётному листку ООО «Спектр-Строй» за июнь 2025 года долг за предприятием перед главным бухгалтером Токаревым С.А. составляет <данные изъяты>
Каких-либо доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу в полном объёме, суду не представлено, представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств обратного суду не представил.
Судом установлено, что в нарушение трудовых норм имеется задолженность по заработной плате, не произведен расчет при увольнении в полном объёме за июнь 2025 года.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> суд исходит из следующего.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт невыплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, наличие нарушений со стороны работодателя трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования Токарева С.А. о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу с ответчика <данные изъяты>
В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом суд исходит из того, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.
Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.
Указный расчет произведен по правилам части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приведенный в исковом заявлении расчет компенсации судом проверен, не противоречит положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а также с учетом изложенного, принимая во внимание требования статей 21, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Спектр-Строй» в пользу Токарева С.А. невыплаченной части заработной платы за период дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то в доход местного бюджета государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, которая в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты>
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Токарева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-Строй» - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр-Строй» (ОГРН 1223800001105, ИНН 3816033630, КПП 381601001) в пользу Токарева С.А., дата обезличена года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр-Строй» (ОГРН 1223800001105, ИНН 3816033630, КПП 381601001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 275 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С.Филончук
Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 24.07.2026.