ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июля 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре Гамаюновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-736/2026 по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Вебер А.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на стипендию и дополнительные расходы, связанные с обучением, взыскании судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Вебер А.В. о взыскании полученной за время ученичества стипендии и дополнительных расходов в связи с обучением, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истцом указано, что согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение, a с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Между помощником машиниста электровоза - структурное подразделение эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Вебер А.В., с одной стороны, и, ОАО «Российские железные дороги» с другой стороны, дата обезличена заключен ученический договор номер обезличен на профессиональное обучение ответчика.
Согласно пункту 3.2.2. настоящего договора истец обязуется обеспечить возможность профессионального обучения за счет средств работодателя.
Вебер A.B. подал заявление об увольнении по соглашению сторон дата обезличена.
Согласно ученическому договору номер обезличен от дата обезличена - пункт 3.1.7 работник обязуется проработать y работодателя не менее 3 лет после обучения, пункт 3.1.8. в случае расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7-3.1.8 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченною стипендию), понесенные работодателем, на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, возмещаются учеником в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 27.06.2025г. номер обезличен.
Истец ОАО «РЖД» просит суд взыскать с Вебер А.В. в пользу ОАО «РЖД» полученную за время ученичества стипендию и дополнительные расходы в связи с обучением в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В судебное заседание истец ОАО «РЖД» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили письменное заявление, в котором также сообщили, что в случае неявки ответчика не возражают против вынесения заочного решения.
В судебное заседание ответчик Вебер А.В. не явился, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адрес ответчика, которое возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Согласно статье 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Обсудив причины неявки ответчика Вебер А.В. в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что дата обезличена между ОАО «РЖД» (работодатель) и Вебер А.В. был заключен ученический договор номер обезличен, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по программе профессиональной подготовки на профессию помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза В Нижнеудинском подразделении Восточно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с дата обезличена по дата обезличена.
Согласно п.п. 3.1.6., 3.1.7., 3.1.8., 3.1.9. ученического договора работник обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии в эксплуатационное локомотивное депо Нижнеудинск и заключить с работодателем в указанный срок трудовой договор; проработать после обучения по трудовому договору 3 года; в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством; в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.
В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 3.2.3. ученического договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> в месяц.
Согласно приказу номер обезличен-К от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен, заключенного с Вебер А.В. прекращено, помощник машиниста электровоза (грузовой движение) уволен дата обезличена, основание прекращения (расторжения) трудового договора: по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке за Вебер А.В. числится задолженность за понесенные затраты на обучение в том числе выплаченную стипендию по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена в размере <данные изъяты>. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) номер обезличен-К от дата обезличена, за период обучения с дата обезличена по дата обезличена согласно п. 3.1.7. работник должен проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения (по ученическому договору номер обезличен не отработано 27 месяцев 28 дней с марта 2026 г. по июнь 2028 г.). На основании справки о произведенных выплатах работнику задолженность за понесенные затраты на обучение, в том числе выплаченную стипендию сложилась по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена в размере <данные изъяты>. При увольнении произведен расчет работнику за фактически отработанное время по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена с июня 2025 г. по март 2026 г. (сумма 7 969,17 оплата за месяц, сумма 257,07 оплата за день) <данные изъяты>/36 месяцев * (8 месяцев * 7 969,17) + (3 дня * 257,07) (отработанное время) = <данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности за понесенные затраты на обучение, в том числе выплаченную стипендию пропорционально отработанному времени составила: по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена – <данные изъяты> (сумма задолженности всего) – <данные изъяты> (фактически отработанное время) = <данные изъяты>. Не отработано (27 месяцев * 7 969,17) + (28 дней * 257,07) + <данные изъяты>. Всего задолженность по ученическому договору за понесенные затраты за обучение, в том числе выплаченную стипендию пропорционально отработанному времени составила <данные изъяты>.
В добровольном порядке расходы, связанные с обучением, Вебер А.В. возмещены не были, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
Таким образом, обстоятельством, подлежащим выяснению и доказыванию, является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором или соглашением.
Судом установлено, что обучение Вебер А.В. проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства. При этом ответчик, в отсутствие уважительных причин, не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился до истечения сроков, установленных ученическими договорами.
Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.
В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных уважительных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.
При таком положении, суд исходит из того, что ответчик не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность по возмещению средств работодателю, затраченных на обучение, поскольку уволился с работы до истечения трехлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора в связи с чем, Вебер А.В. обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, с учетом фактически не отработанного времени.
При этом следует отметить, что увольнение Вебер А.В. произошло по его инициативе, что дает работодателю право на взыскание с него затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.
При разрешении требования истца о присуждении в его пользу расходов по уплате государственной пошлины суд принимает во внимание, что согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче иска ОАО «РЖД» уплачена государственная пошлина в размере 7 671 рублей, что подтверждается платежным поручением № 854655 от 21.04.2026. С учетом полного удовлетворения требований расходы истца по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> подлежат присуждению с ответчика Вебер А.В. в пользу истца в полном размере.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Вебер А.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на стипендию и дополнительные расходы, связанные с обучением, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Вебер А.В., дата обезличена года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) полученную за время ученичества стипендию и дополнительные расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 671 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С. Рычкова
В мотивированном виде заочное решение изготовлено 21.07.2026.