РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Токарева А.В.
при секретаре Соболь А.В.
с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВРСТРОЙ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВРСТРОЙ» о взыскании недополученной заработной платы в размере 233 083 рубля, недополученную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 222 212,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 929,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование указала, что в июле 2024 года откликнулась на вакансию машиниста башенного крана с оплатой труда в размере 1 100 рублей в час. При приеме на работу работодатель уведомил, что заработная плата будет состоять из официальной и неофициальной части, из расчета 1 100 рублей в час. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым заработная плата состоит из должностного оклада в размере 19 242 рубля, районного коэффициента в размере 20 % и дальневосточной надбавки в размере 30 %.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Ссылаясь на факт выплаты официальной и неофициальной заработной платы, подтвержденный зачислениями на счет открытый в Альфа-банке, полагает, что ответчик должен выплатить при увольнении недоплаченную неофициальную заработную плату и рассчитанную с такой неофициальной зарплаты компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку указанных выплат, а также компенсировать моральный вред.
В судебном заседании представитель истца требования поддержала. Пояснила, что требования основаны на задолженности из неофициальной зарплаты, и все заявленные суммы основаны на соответствующих расчетах. Также сообщила на вопрос суда, что иные дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались, при приеме на работу истец знала о порядке оплаты труда, в том числе неофициально. Просила суд истребовать доказательства перечисления неофициальной зарплаты (уточнить отправителя) на счет истца в банке, а также вызвать свидетелей, которые получали заработную плату аналогичным способом. В удовлетворении указанных ходатайств судом отказано, поскольку сторона истца имела достаточно времени для обеспечения явки свидетелей, а принадлежность проведенных оплат сторонами не оспаривается.
Истец, ответчик не явились. Извещены.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в том числе право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец на основании трудового договора от
ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АВРСТРО» на должность машиниста башенного крана.
В соответствии с пунктом 14 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 19 242 рубля, районного коэффициента в размере 20 % и дальневосточной надбавки в размере 30 %.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из представленных сведений о доходах за 2024 и 2025 годы, следует, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с заключенным трудовым договором, требования в части официальной заработной платы, порядке ее исчисления и/или задолженности не заявлены.
Из представленной выписки по счету следует, что с истцом окончательный расчет произведен.
На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Не соглашаясь с расчетом заработной платы, истец указывает, что согласно достигнутой договоренности с работодателем, официальная заработная плата выплачивалась ей путем перечисления на банковскую карту в дни, установленные трудовым кодексом, а неофициальная часть перечислялась также на банковскую карту платежом с иным назначением.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.
Ссылаясь на то, что заработная плата помимо официальной части, предусмотренной трудовым договором, имела неофициальную часть в виде оплаты за отработанные часы, исходя из установленной ставки 1 100 рублей в час, истец не представил доказательств наличия соглашения с работодателем об оплате труда в заявленном размере.
Давая оценку доводам истца о том, что фактически заработная плата ей была установлена в большем размере, чем указано в трудовом договоре, суд учитывает, что из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что закон придает юридическое значение исключительно официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий и не подлежит судебной защите.
Сам по себе факт выплаты «серой заработной платы» по устной договоренности работника и работодателя, не порождает юридических последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку законодатель не предусматривает юридического понятия «серая (неофициальная) заработная плата».
Истцу принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным трудовым договором, в связи с чем, даже при установлении факта выплаты сумм сверх установленных трудовым договором, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника.
В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств, что она, помимо установленной трудовым договором заработной платы, получала иные дополнительные выплаты в качестве заработной платы в заявленном размере в соответствии с трудовым договором, либо, что между истцом и ответчиком, как работодателем, достигнута договоренность о соответствующих выплатах в рамках заключенного трудового договора.
Иных доказательств, в подтверждение заявленных доводов истцом не представлено.
При этом суд учитывает, что выплата «неофициальной» заработной платы не порождает позитивных юридических последствий, «серая» заработная плата не может быть взыскана, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, государственной политике в рассматриваемой сфере, в том числе подрывает правовую культуру и социальную стабильность.
Следует отметить, что работник, соглашаясь на «серую» зарплату не только нарушает закон, но и добровольно отказывается от свои прав на получение социальных гарантий, достойной пенсии, защиту в суде.
Соответственно требования стороны истца, основанные на защите права на получение неофициальной (серой) заработной платы и связанных с ней начислений, исчисленных стороной истца, удовлетворению не подлежат.
Отказывая в удовлетворении указанных требований истца, суд не находит оснований и для взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВРСТРОЙ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд с подачей жалобы через Центральный районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2026 года.
Судья подпись А.В. Токарев
Копия верна, судья Токарев А.В.
Подлинник в деле № 2-1878/2026,
УИД 27RS0001-01-2026-001361-07.