РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 года с. Чара
Каларский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Дармаевой Д.Б., при секретаре судебного заседания Кравчевской С.С., с участием прокурора Вольновой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каларского района Забайкальского края в интересах ФИО6 к ООО «Альп Фасад» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в суд в интересах Колганова В.А. с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что ими проведена проверка по факту невыплаты заработной платы и иных выплат сотрудникам ООО «Альп Фасад», по результатам которой установлено, что Колганов В.А. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № был трудоустроен у ответчика в должности ведущего инженера-геодезиста в обособленном подразделении <адрес>. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ Колганов В.А. был уволен, а заработная плата и окончательный расчет при увольнении поступили в адрес Колганова В.А. ДД.ММ.ГГГГ – за период с марта по апрель 2026 года в размере 500 000 руб., остаток задолженности при этом составил 18375, 07 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – окончательный расчет при увольнении в размере 127702,63 руб., остаток задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2026 года в размере 18375,07 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 43108,40 руб., из которой решением Каларского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскано 12653, 25 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Колганова В.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30455,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ прокурора от части требований – в части взыскания с ответчика в пользу Колганова В.А. компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 45413,38 руб. в связи с добровольным исполнением требований прокурора.
Судом рассмотрены исковые требования прокурора к ответчику о взыскании в пользу Колганова В.А. компенсации морального вреда.
В судебном заседании прокурор ФИО4 поддержала исковые требования о компенсации морального вреда, просила иск в данной части удовлетворить.
Материальный истец Колганов В.А. в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Альп Фасад» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. В отзыве на исковое заявление представитель по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на погашение задолженности перед Колгановым В.А. в полном объеме.
Судом в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) принято решение о рассмотрение дела в отсутствие надлежаще извещенных, но не явившихся в судебное заседание участников процесса.
Суд, выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, приведенным в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, основанием для компенсации морального вреда работнику является сам факт нарушения его трудовых прав и при условии его доказанности, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению без предоставления доказательств, о том, в чем конкретно выражался моральный вред, каким неимущественным правам и благам он был причинен.
В п. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.)
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Как следует из материалов дела, правоотношения между ООО «Альп Фасад» и Колгановым В.А. возникли ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № (л.д. 15-24).
Согласно условиям трудового договора (п. 4.4.) заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 12 числа, следующего за расчетным месяцем, - за вторую половину месяца.
Ответчиком не оспаривается, что у него имелась задолженность по выплате Колганову В.А. окончательного расчета при увольнении в размере 127702,63 руб. и остатка задолженности по заработной плате за период с марта 2026 года по апрель 2026 года в размере 18375,07 руб., которые выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 35-36, 49)
Из указанного следует, что ООО «Альп Фасад» нарушило сроки выплаты работнику Колганову В.А. заработной платы за март 2026 г. более, чем на 2 месяца.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его прав. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
На момент рассмотрения исковых требований прокурора в суде, ответчику истцом выплачена компенсация за задержку заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 30455,14 руб., о чем прокурором представлены суду документы.
Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, характер нравственных страданий и переживаний истца, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав более 2-х месяцев, отсутствие доказательств наступления значительных негативных последствий для работника в результате действий работодателя, требования разумности и справедливости, баланс интересов сторон, указанный истцом размер компенсации морального вреда в 140000 руб. подлежит снижению до 20 000 руб. и взысканию с ООО "Альп Фасад" в пользу истца в указанном размере.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ поскольку прокурор при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Каларского муниципального округа Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Альп Фасад" (ОГРН №) в пользу ФИО6 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО "Альп Фасад" (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано (опротестовано) в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд Забайкальского края в течение месяца с момента мотивированного изготовления решения суда.
Председательствующий:
Решение изготовлено в окончательной форме 7 сентября 2026 года.