РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года г. Железногорск-Илимский
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В., при секретаре судебного заседания Сыченковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-483/2026 по иску Бобрик А.Р. к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бобрик А.Р. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с 21.12.1992 года по 07.10.2025 года состоял в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат». Непрерывный трудовой стаж составляет 32 года. На основании личного заявления трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п. 9.13 раздела 9 «Льготы и социальные гарантии» Коллективного договора ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» предусмотрена единовременная выплата в размере 6-ти месячных заработков на основании непрерывного стажа работы на предприятии более 25 лет. Размер единовременного пособия зависит от непрерывного суммированного стажа работы в ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат».Однако, работодатель устно отказывает ему в указанной выплате, поскольку считает, что сроки начисления и выплаты указанного пособия коллективным договором не предусмотрены. 08.04.2026 года в адрес ответчика направлено с требованием произвести выплату единовременного пособия в размере, предусмотренном Коллективным договором. Однако, до настоящего времени ответ на заявление не получен. По его расчетам размер единовременного пособия в связи с выходом на пенсию составляет 731000 рублей. Поскольку с окончательным расчетом работодатель не выплатил ему единовременное пособие, то согласно ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему причине моральный вред. С учетом принятых судом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в размере 731000 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия за период с 08.10.2025 года по 15.06.2026 года в размере 191790,04 рублей, а также с даты вынесения решения суда и до полной выплаты единовременного пособия, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец Бобрик А.Р. не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Юшкина А.В., действующая на основании доверенности от 24.02.2026 года, в судебное заседание не явилась, направив письменный отзыв и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в ПАО «Коршуновский ГОК» с 21.12.1992 года по 07.10.2025 года, что следует из записей трудовой книжки на имя Бобрик А.Р., копии договора о работе на Коршуновском горно-обогатительном комбинате, уволен 07.10.2025 года с должности механика Отделения главного механика Обогатительной фабрики Управления по операционной деятельности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** от 07.10.2025 года.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в частности, заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно части 1 статьи 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии с пунктом 9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» на период с 16.02.2023 года по 16.02.2026 года, работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Расчет среднемесячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.
Единовременное пособие при увольнении работников на пенсию по возрасту, начисляется на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по унифицированной форме №Т-8.
Единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается работнику на открытый им счёт в банке или через кассу.
Работодатель не начисляет работникам единовременное поощрения при наличии у работника за последний год, предшествующий дате увольнения нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте, либо на территории Общества, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения); при совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи), растраты, умышленного его уничтожения, повреждения или других действий, повлекших нанесение ущерба Работодателю, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; при нарушении работником требований охраны труда, промышленной безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), что установлено комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда.
Из справки о размере единовременного пособия, выданной ПАО «Коршуновский ГОК», следует, что в соответствии с пунктом 9.13 Коллективного договора единовременное пособие в связи с увольнением Бобрик А.Р. на пенсию по возрасту, имеющего непрерывный стаж на предприятии 32 года, составляет 769431,24 рубль.
Между тем, из доводов искового заявления установлено, что ответчиком указанная выплата Бобрик А.Р. при увольнении не произведена.
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, напротив, из представленного суду письменного отзыва следует, что при увольнении Бобрик А.Р. было начислено единовременное пособие в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере 731398,92 рублей, которое не выплачено в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
При таком положении, учитывая, что непрерывный стаж работы Бобрик А.Р. в ПАО «Коршуновский ГОК» составляет 32 года, что подтверждается справкой ПАО «Коршуновский ГОК», а также принимая во внимание отсутствие предусмотренных пунктом 9.13 Коллективного договора оснований для отказа ему в выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков, а потому предусмотренная локальным нормативным актом гарантия работнику при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту должна быть соблюдена, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, согласно представленной ответчиком справке размер единовременного пособия в связи с увольнением Бобрик А.Р. на пенсию составляет 769431,24 рубль.
Истцом размер единовременного пособия рассчитан в сумме 731 000 рублей, уточнений требований в этой части истцом не заявлено.
В связи с изложенным, руководствуясь нормами части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие при увольнении в заявленном размере 731 000 рублей.
Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что суд пришел к выводу о законности требований истца о взыскании в его пользу суммы единовременного пособия, которое подлежало выплате при его увольнении, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты этой суммы также являются обоснованными.
Истцом определен период начисления денежной компенсации с 08.10.2025 года по 15.06.2026 года, а также с даты вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку локальными нормативными актами ответчика не установлены сроки выплаты работникам единовременного пособия, предусмотренного пунктом 9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК», то суд полагает необходимым руководствоваться положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ, исходя из требований которой выплата единовременного пособия Бобрик А.Р. должна быть произведена работодателем в день его увольнения, то есть, не позднее 07.10.2025 года.
Таким образом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты единовременного пособия подлежит исчислению в заявленный истцом период с 08.10.2025 года по 15.06.2026 года и ее размер составит 191790,04 рублей, а потому требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Суд, проверив приведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты единовременного пособия, признает его верным и с ним соглашается, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства.
Кроме того, суд полагает обоснованными и требования истца о взыскании указанной денежной компенсации, исчисляемой в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, по дату фактической выплаты истцу указанного единовременного пособия.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом выводов суда о неправомерности действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца в виде невыплаты единовременного пособия при увольнении, суд находит обоснованными исковые требования Бобрик А.Р. о компенсации ему морального вреда.
Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ему действиями ответчика в связи с указанными нарушениями, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также в соответствии со статьей 1101 ГК РФ требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 26455,80 рублей (23455,80 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера) за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (статьи 333.19, 333.36 НК РФ).
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бобрик А.Р. к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ОГРН 1023802658714, в пользу Бобрик А.Р., *** года рождения, СНИЛС ***, сумму единовременного пособия при увольнении в размере 731000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении, начисленную за период с 08.10.2025 года по 15.06.2026 года в размере 191790 рублей 04 коп., а также компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении, начиная с даты вынесения решения судом (06.08.2026 года) и по день фактической выплаты задолженности.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ОГРН 1023802658714, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26455 рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14 августа 2026 года.
Судья Н.В. Кайзер