РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 года г. Железногорск-Илимский
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В., при секретаре судебного заседания Беляковой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-522/2026 по иску Константинова А.Г. к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Константинов А.Г. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Коршуновский ГОК», работая с 15.12.1997 года слесарем по ремонту подвижного состава, помощником машиниста локомотива (тепловоза), помощником машиниста тягового агрегата для работы в карьере в службе подвижного состава Транспортного управления, помощником машиниста тягового агрегата в службе подвижного состава ЖДЦ, машинистом тягового агрегата в службе подвижного состава железнодорожного цеха, Управления железнодорожного транспорта, в локомотивном депо по эксплуатации и ремонту подвижного состава Управления железнодорожного транспорта, на участке подвижного состава и подъемно-транспортного оборудования железнодорожного цеха Департамента по производству, на участке подвижного состава в железнодорожном цехе Департамента по производству. Фактически работал на одном месте. Ответчиком неоднократно производились переименования места работы в связи с организационными мероприятиями. В соответствии с приказом от 03.04.2026 года № КГОК/К/УВ/0403 3 был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчиком в соответствии с условиями действующего на предприятии Коллективного договора истцу было начислено единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере шести среднемесячных заработков - 743 090,40 рублей. Данный факт подтверждается уведомлением за подписью директора департамента по работе с персоналом ПАО «Коршуновский ГОК» Плешкова. Однако до настоящего времени истцу не выплачено названное пособие. В связи с тем, что невыплатой в день увольнения причитающейся истцу общей суммы в размере шести среднемесячных заработков при расторжении трудового договора ответчик нарушил его права, установленные трудовым законодательством, имеются основания для компенсации морального вреда. Истец переживает по этому поводу до настоящего времени, почему предприятие, на котором он отработал длительное время, так к нему относится. Кроме того, у истца имелись планы на использование полученных при расчете денежных средств. На данный момент денежные средства обесцениваются с учетом инфляции, стоимость товаров и услуг растет. С учетом принципа разумности и справедливости оценивает размер причиненного действиями ответчика морального вреда в размере 100 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по расчету при увольнении в размере 743 090 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец Константинов А.Г. не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Юшкина А.В., действующая на основании доверенности от 24.02.2026 года, в судебное заседание не явилась, направив письменный отзыв и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в ПАО «Коршуновский ГОК» с 15.02.1993 года по 02.10.1997 года и с 15.12.1997 года по 03.04.2026 года, что следует из записей трудовой книжки на имя Константинова А.Г., копии трудового договора № *** от 05.12.2002 года и дополнений к нему, уволен 03.04.2026 года с должности машиниста тягового агрегата Участка подвижного состава Железнодорожного цеха Департамента по производству Управления по операционной деятельности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № КГОК/К/УВ/0403_3 от 03.04.2026 года.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в частности, заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно части 1 статьи 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии с пунктом 9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» на период с 30.01.2026 года по 29.01.2029 года, работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Расчет среднемесячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.
Единовременное пособие при увольнении работников на пенсию по возрасту, начисляется и отображается в расчетном листе в месяце увольнения, на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по унифицированной форме №Т-8.
Единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается работнику на открытый им счёт в банке или через кассу.
Работодатель не начисляет работникам единовременное поощрения при наличии у работника за последний год, предшествующий дате увольнения нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте, либо на территории Общества, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения); при совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи), растраты, умышленного его уничтожения, повреждения или других действий, повлекших нанесение ущерба Работодателю, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; при нарушении работником требований охраны труда, промышленной безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), что установлено комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда.
Из справки о размере единовременного пособия, выданной ПАО «Коршуновский ГОК», следует, что в соответствии с пунктом 9.13 Коллективного договора единовременное пособие в связи с увольнением Константинова А.Г. на пенсию по возрасту, имеющего непрерывный стаж на предприятии 28 лет, составляет 743090,40 рублей.
Между тем, из доводов искового заявления установлено, что ответчиком указанная выплата Константинову А.Г. при увольнении не произведена.
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, напротив, из представленного суду письменного отзыва следует, что при увольнении Константинову А.Г. было начислено единовременное пособие в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере 743090,40 рублей, которое не выплачено в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
При таком положении, учитывая, что непрерывный стаж работы Константинова А.Г. в ПАО «Коршуновский ГОК» составляет 28 лет, что подтверждается справкой ПАО «Коршуновский ГОК», а также принимая во внимание отсутствие предусмотренных пунктом 9.13 Коллективного договора оснований для отказа ему в выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков, а потому предусмотренная локальным нормативным актом гарантия работнику при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту должна быть соблюдена, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению в заявленном размере.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом выводов суда о неправомерности действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца в виде невыплаты единовременного пособия при увольнении, суд находит обоснованными исковые требования Константинова А.Г. о компенсации ему морального вреда.
Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ему действиями ответчика в связи с указанными нарушениями, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также в соответствии со статьей 1101 ГК РФ требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 22861,80 рублей (19861,80 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера) за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (статьи 333.19, 333.36 НК РФ).
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Константинова А.Г. к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ОГРН 1023802658714, в пользу Константинова А.Г., *** года рождения, СНИЛС ***, сумму единовременного пособия при увольнении в размере 743090 рублей 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ОГРН 1023802658714, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22861 рубль 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 12 августа 2026 года.
Судья Н.В. Кайзер