РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2025 года г. Макаров
Постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда Сахалинской области в г.Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе председательствующего судьи Мариловой Т.В., при секретаре Кубской Д.В., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Коротаевой Татьяны Александровны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Макаровская центральная районная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
07 ноября 2025 года Коротаева Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с 02 сентября 2002 года работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности *14.
12 августа 2025 года приказом № 1013-к к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, основанием для которого явились: «Акт проверки Министерством здравоохранения Сахалинской области от 18.07.2025 года № 3», «Акт о результатах проверки служебной проверки» ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от 14.07.2025 года № 3.
С приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от 12 августа 2025 года № 1013-к о наложении на нее дисциплинарного взыскания она не согласна, так как дисциплинарного проступка не совершала.
На ее письменное заявление с просьбой разъяснить причину наложения дисциплинарного взыскания ответчиком в ее адрес направлено сообщение о том, что ею нарушены подпункт 27 пункта 1.3, подпункты 2,10,12 пункта 1.4 должностной инструкции биолога клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Макаровская ЦРБ». Однако, названные подпункты не предусматривают должностных обязанностей биолога, а указывают на необходимость иметь определенные знания и навыки.
Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, так как работодатель, незаконно применив к ней дисциплинарное взыскание, унизил ее честь, достоинство и деловую репутацию. Работодатель своими неправомерными действиями вынуждает ее уволиться по собственному желанию, лишает ее ежемесячных стимулирующих выплат. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 100000 руб.
Просит признать незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от 12 августа 2025 года № 1013-к о наложении дисциплинарного взыскания; обязать ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» начислить и уплатить ей заработную плату за период июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года с учетом выплат стимулирующего характера в размере 20%; взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в ее пользу расходы по оплате услуг представителя; взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
В судебном заседании истец Коротаева Т.А. исковые требования признала и дополнительно пояснила, что с августа 2012 года работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности биолога клинико-диагностической лаборатории, членом первичной профсоюзной организации не является.
В ее должностные обязанности входит выполнение лабораторных исследований третьей категории сложности, контроль качества исследований третьей категории сложности на всех этапах анализа. В штате клинико-диагностической лаборатории состоят врач, биолог и два лаборанта. Должность руководителя клинико-диагностической лаборатории в штатном расписании ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» отсутствует, сотрудники клинико-диагностической лаборатории организационно подчиняются заведующему поликлиникой ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».
В июле 2025 года врач клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» находился на больничном. Его функциональные обязанности на нее (Коротаеву Т.А.) приказом не возлагались, его обязанности по выполнению анализов четвертой категории сложности фактически исполнял лаборант.
В июле 2025 года в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Министерством здравоохранения Сахалинской области проводилась проверка, в ходе которой 11 июля 2025 года главный внештатный специалист Министерства здравоохранения Сахалинской области *4, проверяля в клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» документацию, оснащение, наличие реактивов для анализа. Присутствующие сотрудники клинико-диагностической лаборатории, в том числе и она (Коротаева Т.А.) отвечали на поставленные вопросы.
14 июля 2025 года в клинико-диагностическую лабораторию ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» пришли заместитель главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по медицинской части *5, главная медсестра *6, старшая медицинская сестра *7 и медицинская сестра *8, которые о цели своего прихода не сообщили, но стали расспрашивать сотрудников клинико-диагностической лаборатории о том, какие замечания были высказаны 11 июля 2025 года главным внештатным специалистом Министерства здравоохранения Сахалинской области *4 Они сообщили, что проверяющей *4 были озвучены претензии по поводу того, что стол для приема биологического материала находится в коридоре, а должен находиться в отдельном кабинете, которого в клинико-диагностической лаборатории нет; не утилизированы реактивы с истекшим сроком годности; отсутствуют необходимые запасы реактивов для анализа; не разработаны СОПы (стандартные операционные процедуры) по санитарно-эпидемиологическому режиму, отсутствует укладка для экстренной профилактики парентеральных инфекций.
15 июля 2025 года ее (Коротаеву Т.А.) ознакомили с актом комиссии ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о результатах проведения служебной проверки от 14 июля 2025 года, в котором было указано, что при проверке 11 июля 2025 года (в пятницу) были обнаружены недостатки в работе клинико-диагностической лаборатории, а 14 июля 2025 года (в понедельник) комиссия установила, что ни одно из выявленных замечаний не было исправлено.
При этом недостатки, указанные в акте от 14 июля 2025 года не входят в ее (Коротаевой Т.А.) должностные обязанности. Обеспечение требований к месту расположения стола для приема биологического материала, учет и утилизация реактивов с истекшим сроком годности относится к полномочиям руководителя подразделения; создание запасов реактивов для анализа и приобретение укладки экстренной профилактики парентеральных инфекций относится к полномочиям контактной службы и врача клинико-диагностической лаборатории; разработка СОПов по санитарно-эпидемиологическому режиму относится к полномочиям старшей медицинской сестры.
В ее (Коротаевой Т.А.) должностные обязанности входит лишь разработка СОПов по обеспечению качества клинических лабораторных исследований третьей категории сложности, которые были ею своевременно разработаны, а главным внештатным специалистом Министерства здравоохранения Сахалинской области *4 при проведении проверки высказывались претензии по отсутствию СОПов по санитарно-эпидемиологическому режиму.
С реагентами с истекшим сроком годности, указанным в акте проверки Министерства здравоохранения Сахалинской области от 18.07.2025 года № 3, она (Коротаева Т.А.) не работает, эти исследования делает врач клинико-диагностической лаборатории.
29 июля 2025 года ей было предложено дать письменные объяснения по факту выявленных реагентов с истекшим сроком годности, отсутствия СОПов, отсутствия укладки для экстренной профилактики парентеральных инфекций.
01 августа 2025 года она дала письменные объяснения об отсутствии в ее действиях нарушений должностных обязанностей.
С выпиской из акта проверки Министерства здравоохранения Сахалинской области от 18.07.2025 года № 3 она была ознакомлена лишь 08 августа 2025 года.
14 августа 2025 года она была ознакомлена с приказом от 12 августа 2025 года № 1013-к, которым на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей.
26 августа 2025 года она обратилась к главному врачу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с заявлением, в котором просила разъяснить, нарушение каких должностных обязанностей было положено в основу приказа от 12 августа 2025 года № 1013-к.
29 августа 2025 года она получила письменное сообщение о том, что ею нарушены подпункт 27 пункта 1.3, подпункты 2,10,12 пункта 1.4 должностной инструкции биолога клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».
Считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, так как дисциплинарного проступка она не совершала, свои должностные обязанности не нарушала.
Сведения, изложенные в выписке из акта проверки Министерства здравоохранения Сахалинской области от 18.07.2025 года № 3 в разделе «Оценка качества лабораторных исследований», не соответствуют сведениям этого раздела, указанным в акте проверки Министерства здравоохранения Сахалинской области от 18.07.2025 года № 3. В выписке из этого акта отсутствует имеющийся в акте проверки раздел «Предложения», в котором указано, что необходимо продолжить обеспечение биологической безопасности и выполнение санитарно-эпидемиологических требований, согласно нормативным документам; разработка локальных нормативных документов-алгоритмов, СОПов и инструкций, обеспечение контроля годности реагентов и контрольных материалов возложены на заведующего лабораторией.
Руководителем клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» она (Коротаева Т.А.) не является.
В июне 2025 года, июле 2025 года, августе 2025 года ей неправомерно были начислены выплаты стимулирующего характера в размере 4%, тогда как в соответствии с приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 80/1 о/д от 25 мая 2023 года об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, осуществляемых работникам ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» стимулирующие выплаты должны начисляться в размере 20%.
Неправомерные действия работодателя по привлечению ее к дисциплинарной ответственности и по лишению ее стимулирующих премиальных выплат за период с июня 2025 года по август 2025 года причинили ей нравственные страдания, выразившиеся в чувстве несправедливости и обиды на произвол работодателя. Выплаты стимулирующего характера в размере 20 % с июня 2024 года она получает только по решениям суда, в связи с чем вынуждена неоднократно обращаться в суд. Размер причиненного ей морального вреда она оценивает в 100000 руб.
Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не заявлял.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца Коротаеву Т.А., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При этом в силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 обязанность доказать наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела, приказом Макаровской центральной районной больницы № 189 от 02 сентября 2002 года Коротаева Т.А. принята на работу на должность лаборанта КДЛ (л.д. 87).
01 января 2012 года между МБУЗ «Макаровская ЦРБ» и Коротаевой Т.А. заключен трудовой договор № 51 (л.д. 88-89).
Приказом МБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 759-К от 01 августа 2012 года Коротаева В.Г. переведена на должность медицинского биолога КДЛ (л.д. 90).
01 августа 2012 года между ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и Коротаевой Т.А. заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору № 51 от 01 января 2012 года (л.д. 91).
Согласно должностной инструкции биолога, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» 01 ноября 2023 года, биолог исполняет следующие должностные обязанности:
- в рамках трудовой функции, указанной в пункте 2.1.1 настоящей должностной инструкции «Организация контроля качества клинических лабораторных исследований третьей категории сложности на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах исследований» разрабатывает стандартные операционные процедуры (СОП) по обеспечению клинических лабораторных исследований третьей категории сложности на всех этапах исследований; организует и проводит контроль качества исследований третьей категории сложности на всех этапах исследований;
- в рамках трудовой функции, указанной в пункте 2.1.2 настоящей должностной инструкции «Освоение и внедрение новых методов клинических лабораторных исследований и медицинских изделий для диагностики in vitro» осваивает новые методы клинических лабораторных исследований; внедряет новые медицинские изделия для диагностики in vitro; разрабатывает СОП по новым методам клинических лабораторных исследований и эксплуатации новых медицинских изделий для диагностики in vitro; проверяет и при необходимости корректирует результаты новых клинических лабораторных исследований; составляет рекомендации для медицинских работников и для пациентов по правилам сбора, доставки и хранения биологического материала при внедрении новых клинических лабораторных исследований;
- в рамках трудовой функции, указанной в пункте 2.1.3 настоящей должностной инструкции «Выполнение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности» проводит клинические лабораторные исследования третьей категории сложности; проводит контроль качества исследований третьей категории сложности; разрабатывает и применяет СОП по клиническим лабораторным исследованиям третьей категории сложности; подготавливает отчеты о деятельности, включая выполнение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности;
- в рамках трудовой функции, указанной в пункте 2.1.4 настоящей должностной инструкции «Внутрилабораторная валидация результатов клинических лабораторных исследований третьей категории сложности» соотносит результаты клинических лабораторных исследований третьей категории сложности с референтными интервалами; проводит оценку влияния непатологической и патологической вариации на результаты клинических лабораторных исследований третьей категории сложности; проводит оценку клинической информативности и необходимости экстренных действий; ведет учет клинической разницы лабораторных результатов;
- в рамках трудовой функции, указанной в пункте 2.1.5 настоящей должностной инструкции «Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории и ведение медицинской документации» контролирует выполнение должностных обязанностей находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории; контролирует выполнение находящимся в распоряжении медицинским персоналом лаборатории требований охраны труда и санитарно-противоэпидемиологического режима; ведет медицинскую документацию;
- в рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя (л.д. 95-95).
Согласно акту о результатах проведения служебной проверки от 14 июля 2025 года, комиссия ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в составе заместителя главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по медицинской части *5, главной медсестры *6, старшей медицинской сестры *7 и медицинской сестры *8 провела проверку клинико-диагностической лаборатории по результатам исправления замечаний главного внештатного специалиста, выявленным при проверке, проведенной 11 июля 2025 года. На момент проверки 14 июля 2025 года ни одно из замечаний не исправлено:
- столы не перенесены из коридора внутрь клинико-диагностической лаборатории;
- реактивы с истекшим сроком годности не утилизированы;
- запасы реактивов на гемоанализатор на 1 неделю;
- запасы реактивов на мочевой анализ на 1 неделю;
- заявки на приобретение реактивов нет;
- СОПов нет;
- отсутствует укладка экстренной профилактики парентеральных инфекций.
В связи с этим комиссия полагает, что имеются основания для привлечения работников клинико-диагностической лаборатории к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (л.д. 96).
С актом комиссии ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о результатах проведения служебной проверки от 14 июля 2025 года Коротаева Т.А. ознакомлена 15 июля 2025 года, что подтверждается ее подписью на акте.
Как следует из представленной в суд ответчиком ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» выписки из акта проверки министерства здравоохранения Сахалинской области от 18 июля 2025 года № 3, проверка проводилась в период с 23 июня 2025 года по 18 июля 2025 года на основании распоряжения министерства здравоохранения Сахалинской области от 18 июня 2025 года № 3.13-750-р «О проведении плановой выездной и документарной проверки в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».
Проверку проводила главный внештатный специалист по клинической лабораторной диагностике Министерства здравоохранения Сахалинской области *4
При проведении проверки присутствовали главный врач ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» *10, главная медицинская сестра *6, заведующий поликлиникой *11, старшая медицинская сестра *7
При проверке сроков годности реагентов были обнаружены реагенты с истекшим сроком годности (Ферритин до 01.2024, Д-Димер до 06.2025, ТТГ до 05.2025); срок годности гематологического контроля просрочен (до 05.2025). Требования к хранению реагентов, расходных материалов и срокам годности не соблюдены. Оценка качества лабораторных исследований: срок годности реагентов для биохимических имуннохимических исследований, контрольной крови для гематологических исследований на момент проверки был просрочен (до 05.2025); отсутствует укладка для экстренной профилактики парентеральных инфекций; не разработаны локальные нормативные документы-алгоритмы, СОПы, инструкции (л.д. 97-98).
С выпиской из акта проверки министерства здравоохранения Сахалинской области от 18 июля 2025 года № 3 Коротаева Т.А. ознакомлена 08 августа 2025 года, что подтверждается ее подписью.
29 июля 2025 года Коротаевой Т.А. вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения, согласно которому в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ ей предлагается в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления представить письменное объяснение на основании акта о результатах проведения служебной проверки от 14 июля 2025 года по факту выявленных реагентов для биохимических имуннохимических исследований, контрольных материалов для гематологических исследований с истекшим сроком годности, отсутствия СОПов, отсутствия укладки для экстренной профилактики парентеральных инфекций (л.д. 99).
01 августа 2025 года Коротаевой Т.А. даны письменные объяснения, согласно которым имуннохимические исследования в лаборатории проводит врач КДЛ, которому она неоднократно сообщала о сроках годности реагентов; в ее (Коротаевой Т.А.) должностные обязанности не входят организация и обеспечение санэпидрежима, в связи с чем разработка СОПов по санэпидрежиму и приобретение укладки для экстренной профилактики парентеральных инфекций не входят в ее должностные обязанности; необходимо назначение в КДЛ лица, ответственного за организационно-методическое обеспечение лабораторного процесса (л.д. 100).
Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от 12 августа 2025 года № 1013-к на основании акта проверки министерства здравоохранения Сахалинской области от 18 июля 2025 года № 3 за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции от 01 ноября 2023 года на биолога клинико-диагностической лаборатории Коротаеву Т.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 101).
С данным приказом Коротаева Т.А. ознакомлена 14 августа 2025 года.
Разрешая исковое требование Коротаевой Т.А. о признании незаконным приказа ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» № 1013-к от 12 августа 2025 года, суд руководствуется следующим.
26 августа 2025 года Коротаева Т.А. обратилась к главному врачу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с заявлением, в котором просила разъяснить, нарушение каких должностных обязанностей было положено в основу приказа от 12 августа 2025 года № 1013-к (л.д. 162).
Как следует из письменного сообщения главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» *10 Коротаевой Т.А. от 29 августа 2025 года, ею нарушены подпункт 27 пункта 1.3, подпункты 2,10,12 пункта 1.4 должностной инструкции биолога клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» (л.д. 20).
При этом изз должностной инструкции биолога, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» 01 ноября 2023 года, следует, что пункт 1.3 должностной инструкции содержит обязанность биолога иметь определенные знания, а пункт 1.4 – определенные умения, тогда как должностные обязанности биолога изложены в пункте 3.1 должностной инструкции.
Кроме того, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не представлено суду доказательств того, что изложенные в уведомлении от 29 июля 2025 года о предоставлении Коротаевой Т.А. письменного объяснения, факты выявленных нарушений, по поводу которых ей предложено дать письменные объяснения: наличие реагентов для биохимических имуннохимических исследований, контрольных материалов для гематологических исследований с истекшим сроком годности, отсутствие СОПов, отсутствие укладки для экстренной профилактики парентеральных инфекций, являются нарушениями должностных обязанностей биолога клинико-диагностической лаборатории Коротаевой Т.А.
Стороной ответчика не опровергнут довод Коротаевой Т.А. о том, что в ходе проведения 11 июля 2025 года главным внештатным специалистом Министерства здравоохранения Сахалинской области *4 проверки клинико-диагностической лаборатории было выявлено не отсутствие СОПов по клиническим лабораторным исследованиям третьей категории сложности, а отсутствие иных СОПов, разработка которых не входит в ее (Коротаевой Т.А.) должностные обязанности.
Ответчиком ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» также не представлено суду доказательств того, что изложенные в акте о результатах проведения служебной проверки от 14 июля 2025 года факты иных выявленных нарушений: столы не перенесены из коридора внутрь клинико-диагностической лаборатории; реактивы с истекшим сроком годности не утилизированы; запасы реактивов на гемоанализатор на 1 неделю; запасы реактивов на мочевой анализ на 1 неделю; заявки на приобретение реактивов нет, являются нарушениями должностных обязанностей биолога клинико-диагностической лаборатории Коротаевой Т.А.
Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 123 о/д от 26 августа 2024 года в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» создана контрактная служба в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения без образования отдельного структурного подразделения путем выполнения обязанностей работников контрактной службы, в состав которой Кротаева Т.А. не входит (л.д. 126-133).
Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 125 о/д от 26 августа 2024 года между должностными лицами и работниками контрактной службы распределены обязанности и установлены сферы персональной ответственности должностных лиц за осуществление закупок в зависимости от номенклатуры товаров, работ и услуг. Как следует из данного приказа, главная медицинская сестра или лицо, ее замещающее, несет персональную ответственность за осуществление закупок товаров, работ и услуг в части приобретения и технического обслуживания медицинской аппаратуры и оборудования; старший фельдшер или лицо, его замещающее, несет персональную ответственность за осуществление закупок товаров, работ и услуг в части приобретения изделий медицинского назначения, иных средств и услуг, обеспечивающих бесперебойное функционирование учреждения для оказания медицинской помощи населению в соответствии с действующими нормами по профилю оказания медицинской помощи, согласно действующей медицинской лицензии. Указанные должностные лица при осуществлении закупочной деятельности подготавливают обоснование и описание объекта закупки в соответствии с целями осуществления закупок (л.д. 134-143).
Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 127 о/д от 27 августа 2024 года утвержден порядок взаимодействия ответственных исполнителей и подразделений с отделом контрактной службы по предоставлению, составлению заявок на определение поставщика (подрядчика, исполнителя), осуществлению контроля за исполнением контрактов.
Согласно данному порядку, ответственным исполнителем за услуги по выполнению лабораторных исследований согласно программе производственного контроля; услуги по выполнению лабораторных исследований крови; приобретение и техническое обслуживание медицинской аппаратуры и оборудования; иные средства и услуги, обеспечивающие бесперебойное функционирование учреждения в рамках предотвращения развития инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, является врач КДЛ или лицо, его замещающее (л.д. 163-167).
Таким образом, довод Коротаевой Т.А. о том, что в ее должностные обязанности не входит создание запасов реактивов для лабораторных исследований и приобретение укладки для экстренной профилактики парентеральных инфекций, стороной ответчика не опровергнут.
Ответчиком ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не представлено суду доказательств того, что указанные в акте о результатах проведения служебной проверки от 14 июля 2025 года факты выявленных нарушений являлись результатом неисполнения биологом клинико-диагностической лаборатории Коротаевой Т.А. каких-либо поручений своего непосредственного руководителя.
На основании изложенного, принимая во внимание, что обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя, суд удовлетворяет исковые требования Коротаевой Т.А. и признает незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» № 1013-к от 12 августа 2025 года о наложении на биолога клинико-диагностической лаборатории Коротаеву Т.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Разрешая исковое требование Коротаевой Т.А. о возложении на ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» обязанности начислить и уплатить ей заработную плату за период июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года с учетом выплат стимулирующего характера в размере 20%, суд руководствуется следующим.
Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 80/1 о/д от 25 мая 2023 года утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера, осуществляемых работникам ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», с изменениями, внесенными приказами ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 72 о/д от 27 мая 2024 года и № 95/1 о/д от 27 июня 2024 года (л.д. 81, 81-82, 83-84, 61-65).
Согласно данному положению, к выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц (п. 2.1, 2.1.3).
Выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год) работникам структурных подразделений учреждения, деятельность которых напрямую связана с выполнением государственного задания (заказа), плана-задания по ОМС, осуществляется при условии выполнения государственного задания (заказа), плана-задания по ОМС по видам и условиям оказания медицинской помощи: не ниже 80 % для работников стационара, не ниже 95 % для работников амбулаторно-поликлинического отделения. Окончательное решение по установлению премии при невыполнении государственного задания (заказа), плана-задания по ОМС работникам структурных подразделений учреждения, деятельность которых напрямую связана с выполнением государственного задания (заказа), плана-задания по ОМС, принимается руководителем учреждения при наличии финансовых средств в фонде оплаты труда (п. 2.12).
Премирование по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей эффективности деятельности работников, установленных приложением № 3 к настоящему Положению (п. 2.13).
Оценка выполнения показателей эффективности, определение объема средств, направляемых на премирование осуществляется созданной двухуровневой комиссией по установлению премиальных выплат по итогам работы. Комиссия первого уровня – структурное подразделение – формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации (либо представитель трудового коллектива). Комиссия первого уровня: оценивает выполнение показателей эффективности деятельности работниками структурного подразделения; - оформляет решение комиссии протоколом. Комиссия первого уровня не позднее 10 числа каждого месяца отчитывается в экономический отдел по результатам оценки эффективности деятельности отделения (подразделения).
Комиссия второго уровня – центральная комиссия организации – формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома (представитель трудового коллектива) и др. (состав утверждается приказом главного врача). Комиссия второго уровня определяет размер премиальных выплат работникам учреждения, исходя из оценки критериев показателей эффективности деятельности работников по итогам работы за отчетный период; рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества; готовит предложения руководителю по установлению конкретного размера премии каждому работнику учреждения; оформляет протокол заседания комиссии и проект приказа о распределении премиальных выплат по итогам работы (п. 2.16).
Расчетный размер премии по итогам работы за месяц (квартал, год) рассчитывается, исходя из установленного базового размера премии и коэффициента результативности деятельности работника учреждения. Базовый размер премии по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливается работникам учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Базовый размер премии по итогам работы за месяц (квартал, год) работникам учреждения устанавливается ежемесячно по каждому структурному подразделению: в клинико-диагностической лаборатории для работников, относящихся к должностям специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг - до 20% (п. 2.17, абзац 3 в редакции приказов ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 72 о/д от 27 мая 2024 года и № 95/1 о/д от 27 июня 2024 года т. 1 л.д. 154-156, 157-159).
Расчет коэффициента результативности деятельности работников учреждения производится за каждый отчетный период по критериям оценки эффективности деятельности каждого отделения (структурного подразделения как частное от деления суммы набранных баллов по каждому показателю в отчетном периоде на максимальное количество баллов показателей (п. 2.18).
Основания для снижения расчетного размера премии по итогам работы за месяц работникам учреждения полностью или частично установлены приложением № 4 к настоящему Положению (п. 2.23).
Согласно приложению № 3 к Положению о выплатах стимулирующего характера, осуществляемых работникам ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» «Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» для определения премии по итогам работы за отчетный месяц», для биолога отсутствие нарушений сроков проведения клинико-диагностических исследований (КДИ), выполнение нагрузки нормы анализов в день оценивается в 4 балла (п.1); отсутствие замечаний по оформлению медицинской документации оценивается в 2 балла (п.2); отсутствие устных замечаний по выполнению клинико-диагностических исследований (КДИ) оценивается в 3 балла (п.3); отсутствие обоснованных жалоб на выполнение диагностических назначений оценивается в 1 балл (п.4) (всего 10 баллов). Наличие указанных недостатков в деятельности биолога оценивается в 0 баллов по каждому пункту (л.д. 68-78).
Согласно приложению № 4 к Положению о выплатах стимулирующего характера, осуществляемых работникам ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», основанием для снижения размера премии по итогам работы за месяц (квартал, год) на 100% является: опоздание; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; прогул; наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения; неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей; наличие просроченных лекарственных препаратов (главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра поликлиники, фармацевт); наличие фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно; наличие устных замечаний руководителя, заместителя руководителя, заведующего поликлиникой, нарушение основ этики и деонтологии, неисполнение плана диспансеризации, ПМО, УД, ДН, невыполнение нормы нагрузки анализов в день в КДЛ, предписаний, штрафных санкций государственного, ведомственного внутреннего контроля (л.д. 78-79).
Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 140/1 о/д от 02 октября 2023 года утвержден состав двухуровневой комиссии по установлению премиальных выплат по итогам работы. В состав комиссии первого уровня для клинико-диагностической лаборатории входят: заведующий поликлиническим отделением; старшая медицинская сестра поликлиники; председатель профсоюзной организации, заместитель председателя профсоюзной организации (главная медицинская сестра). В состав комиссии второго уровня входят: заместитель главного врача по медицинской части, главный бухгалтер, экономист 1 категории, инспектор по кадрам, председатель профсоюзного комитета (главная медицинская сестра) (л.д. 85-86).
Согласно утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», должность биолога относится к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».
Приказами ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № 64 о/д от 27 июня 2025 года, № 72/1 от 30 июля 2025 года, № 81 о/д от 27 августа 2025 года биологу клинико-диагностической лаборатории Коротаевой Т.А. установлен размер премиальных выплат за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года в размере 4% каждый месяц (л.д. 148-149, 154-155, 160-161).
Оценивая соблюдение ответчиком установленного Положением о выплатах стимулирующего характера, осуществляемых работникам ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» порядка определения размера премиальных выплат Коротаевой Т.А. за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера основанием для премиальных выплат за определенный период является решение двухуровневой комиссии по установлению премиальных выплат по итогам работы, принятое по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей эффективности деятельности работников, установленных приложением № 3 к Положению.
При этом для работников клинико-диагностической лаборатории окончательное решение по установлению размера премиальных выплат за каждый месяц должно основываться на решениях комиссии как первого так и второго уровня.
Решения комиссии первого уровня по оценке выполнения биологом Коротаевой Т.А. показателей эффективности деятельности за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года суду не представлены.
Как следует из представленных ответчиком копий протоколов заседаний комиссии второго уровня по установлению стимулирующих выплат № 6 от 25 июня 2025 года, № 7 от 28 июля 2025 года, № 8 от 27 августа 2025 года, на заседаниях комиссии заслушивалась экономист, которая доводила до сведения комиссии информацию о выполнении план-задания за истекший период 2025 года по территориальной программе обязательного медицинского страхования. Сведений о том, что на заседаниях комиссии второго уровня исследовались поступившие от комиссии первого уровня всех подразделений учреждения за соответствующие периоды показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», протоколы заседаний не содержат (л.д. 144-147, 150-153, 156-159).
Ответчиком не представлены доказательства наличия предусмотренных приложением № 3 к Положению о выплатах стимулирующего характера оснований для снижения показателей оценки эффективности деятельности Коротаевой Т.А. за указанные периоды.
Суду не представлен какой-либо документ, свидетельствующий об установлении для биолога Коротаевой Т.А. нормы анализов в день, а также о невыполнении ею данной нормы нагрузки.
Доказательств того, что деятельность биолога клинико-диагностической лаборатории Коротаевой Т.А. напрямую связана с выполнением государственного задания (заказа) или плана-задания по ОМС, что в соответствии с пунктом 2.12 Положения о выплатах стимулирующего характера имело бы значение для решения вопроса об установлении ей премиальных выплат, материалы дела не содержат.
Таким образом, коэффициент результативности деятельности биолога КДЛ Коротаевой Т.А., рассчитанный в соответствии с пунктом 2.18 Положения о выплатах стимулирующего характера, за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года должен составлять – 1.
Ответчиком не представлено суду доказательств наличия предусмотренных приложением № 4 к Положению о выплатах стимулирующего характера оснований для снижения Коротаевой Т.А. полностью или частично размера премии по итогам работы за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» нарушен установленный Положением о выплатах стимулирующего характера порядок определения размера премиальных выплат Коротаевой Т.А. за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, в связи с чем удовлетворяет исковые требования Коротаевой Т.А. о возложении на ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» обязанности начислить и выплатить ей премиальные выплаты за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года в размере 20% за каждый месяц.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, причиненного Коротаевой Т.А. незаконными действиями ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности и незаконному снижению ей размера премиальных выплат, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в том числе отсутствие фактов ненадлежащего исполнения Коротаевой Т.А. должностных обязанностей, принимает во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Коротаевой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Коротаевой Т.А. о компенсации морального вреда суд отказывает.
Разрешая требования Коротаевой Т.А. о взыскании судебных расходов, суд руководствуется следующим.
Положениями главы 7 Гражданского процессуального кодекса РФ регулируется порядок возмещения и распределения судебных расходов.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Согласно позиции Конституционного суда РФ № 382-О-О от 17 июля 2017 года, норма ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, а также в случае обеспечения условий, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей обеих сторон. Обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, вовлеченным в судебный процесс, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов и расходов по оплате услуг представителя.
Как следует из материалов дела, 01 ноября 2025 года между Коротаевой Т.А. «Доверитель» и Пен Э.Е. «Поверенный» был заключен договор на оказание юридических услуг: проведение устной консультации по вопросу нарушения работодателем трудовых прав Коротаевой Т.А., составление искового заявления к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда, направление искового заявления ответчику и в суд. Стоимость услуг составляет: устная консультация - 2500 руб., составление искового заявления - 15000 руб., выполнение иных действий в рамках договора - 5000 руб. (л.д. 30-32).
Денежные средства по указанному договору в сумме 22500 руб. получены *15 от *16 Т.А. 01 ноября 2025 года, что подтверждается распиской (л.д. 33).
У суда отсутствуют основания для сомнения в том, *17 действительно, были оказаны истцу Коротаевой Т.А. юридические услуги.
Доказательств обратного суду не представлено.
Постановлением Совета Сахалинской адвокатской палаты 10 августа 2021 года утверждены Рекомендации по определению размеров гонорара (вознаграждения) за правовую помощь, оказываемую адвокатами Сахалинской адвокатской палаты. Рекомендуемые ставки вознаграждения фиксируют минимальный уровень сложившейся в регионе стоимости правовой помощи, оказываемой адвокатами для целей применения критериев разумности, установленных в части второй статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ и части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ. Минимальные ставки вознаграждения не включают причитающиеся к возмещению адвокату суммы издержек и расходов, понесенных им в связи с оказанием юридической помощи.
Согласно данным рекомендациям, стоимость составления правовых документов (исковых заявлений, жалоб и т.п.) составляет от 15000 руб., стоимость устных консультаций (советов) по правовым вопросам, составляет от 2500 руб., стоимость составления запросов, справок, выписок из законодательства составляет от 3000 руб., стоимость юридической экспертизы документации на предмет соответствия законодательству с выдачей устного заключения составляет от 15000 руб., стоимость участия в судебных заседаниях суда первой инстанции по гражданским делам составляет от 10000 руб. в день, стоимость составления пояснений и/или возражений по делу составляет от 15 000 руб. за каждое пояснение, возражение, стоимость участия в судебных заседаниях суда второй инстанции по гражданским делам составляет от 15000 руб. в день.
Таким образом, расходы Коротаевой Т.А. на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу: проведение устной консультации по вопросу нарушения работодателем трудовых прав Коротаевой Т.А. – 2500 руб., составление искового заявления к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда – 15000 руб., направление искового заявления ответчику и в суд в рамках договора - 5000 руб. соотносятся с расходами на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, то есть являются необходимыми и разумными.
На основании изложенного, удовлетворяя исковые требования Коротаевой Т.А., суд взыскивает с ответчика в ее пользу судебные расходы в сумме 22500 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, и искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическим лицом в размере 3000 рублей.
Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется, исходя из каждого требования в отдельности.
Таким образом, исковые требования Коротаевой Т.А. о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить премиальные выплаты за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года в размере 20% за каждый месяц и компенсации морального вреда являются отдельными самостоятельными требованиями и подлежат оплате государственной пошлиной по 3000 руб. каждое.
В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Таким образом, учитывая, что истец Коротаева Т.А. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в бюджет Макаровского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину за удовлетворение требования о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным в размере 3000 руб., за удовлетворение требования о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить премиальные выплаты в размере 3000 руб. и за удовлетворение требования о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., а всего 9000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коротаевой Татьяны Александровны удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» № 1013-к от 12 августа 2025 года о наложении на биолога клинико-диагностической лаборатории Коротаеву Татьяну Александровну дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Возложить на ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» обязанность начислить и выплатить Коротаевой Татьяне Александровне премиальные выплаты за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года в размере 20% за каждый месяц.
Взыскать с ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» в пользу Коротаевой Татьяны Александровны компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.
Взыскать с ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» в пользу Коротаевой Татьяны Александровны судебные расходы в размере 22500 (двадцать две тысячи пятьсот) руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Коротаевой Татьяны Александровны отказать.
Взыскать с ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» в бюджет Макаровского муниципального округа государственную пошлину в сумме 9000 (девять тысяч) руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда Сахалинской области в г.Макарове Макаровского района Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.В. Марилова
Мотивированное решение составлено 29 декабря 2025 года.
Судья Т.В. Марилова