РЕШЕНИЕ
И*1 дата года *
Поронайский городской суд * в составе:
председательствующего судьи – Шевелевой Ю.М., с ведением протокола судебного заседания – *3, с участием:
представителя истца – *5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности сдать сведения о начисленных выплатах в ФНС и СФР, оплатить НДФЛ и страховые взносы,
УСТАНОВИЛ:
*2 обратился в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (далее – ООО «НПП «СВК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности сдать сведения о начисленных выплатах в ФНС и СФР, оплатить НДФЛ и страховые взносы, в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП «СВК», работал с дата по дата в должности монтажника по трудовому договору от дата *. Трудовая книжка выдана работодателем дата , сведения о прекращении трудовой деятельности в СФР о расторжении трудового договора поданы дата . ООО «НПП «СВК» обязанность по выплате заработной платы не исполняет, не произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за май 2025 года в сумме 68 133 рублей 26 копеек, за июль 2025 года в сумме 223583 рублей 23 копеек, за сентябрь 2025 года в сумме 213626 рублей 90 копеек. Сведения о начисленных выплатах в ФНС и СФР не представлены, НДФЛ, страховые взносы за период с дата по дата не оплачены. Действиями ответчика *2 причинен моральный вред, который выразился в стрессе бессоннице из – за болей, невозможности приобрести лекарства для лечения травмы в виду недостатка финансовых средств. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпускных в размере 505343 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 102355 рублей 84 копеек. Возложить на ответчика обязанность сдать сведения о начисленных выплатах в ФНС и СФР, оплатить НДФЛ и страховые взносы за период с дата по дата .
В судебном заседании представитель истца *5 заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить, по основаниям изложенным в иске.
Истец *2, представитель ответчика ООО «НПП «СВК», в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата * – О, от дата * – О).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в постановлении от дата * – П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других», ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).
По смыслу положений статьи 236 ТК РФ основанием для возложения на работодателя этой ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с дата по дата *2 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП «СВК» (приказ о приеме на работу * л от дата ), работал на основании трудового договора * от дата в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (категории) на участке по монтажу унифицированного технологического модуля для трассового измерительного пункта «Сахалин» в * обособленного подразделения Сахалин.
Трудовой договор, согласно представленной трудовой книжки БТ – I * на имя *2, расторгнут дата , на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ * л от дата ).
По условиям трудового договора * от дата (пункты 3.1, 3.3., 5.1, 5.3), пункта 1 дополнительного соглашения от дата , пункта 2 дополнительного соглашения от дата , с дата за выполнение обязанностей в соответствии с настоящим договором работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад). Размер ежемесячного должностного оклада по должности с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю составляет 54000 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 50%. На основании статьи 147 ТК РФ работнику устанавливается размер доплаты за вредные условия труда 4% от оклада.
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: «22» числа каждого месяца, в котором заработная плата была начислена (за первую половину месяца не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время). «07» числа каждого месяца, следующего за тем, за который заработная плата была Работнику начислена.
Работнику устанавливается шестидневная 40 – часовая рабочая неделя с одним выходным днем: воскресение.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Из представленных в материалы дела ООО «НПП «СВК» расчетных листков работника *2 (табельный *) за период январь – сентябрь 2025 года, усматривается, что *2 за январь 2025 года начислена заработная плата в размере 107653, 14 рублей; выплачено 27431,55 рублей. НДФЛ 13995 рублей. Долг предприятия на начало периода 0 рублей. Долг предприятия на конец периода 66226,59 рублей;
за февраль 2025 года начислена заработная плата в размере 69369, 44 рублей; выплачено 91994,64 рублей. НДФЛ 9018 рублей. Долг предприятия на начало периода 66226,59 рублей. Долг предприятия на конец периода 34583,39 рублей;
за март 2025 года начислена заработная плата в размере 115745,30 рублей; выплачено 87121,54 рублей. НДФЛ 15047 рублей. Долг предприятия на начало периода 34583,39 рублей. Долг предприятия на конец периода 48160,15 рублей;
за апрель 2025 года начислена заработная плата в размере 126436,60 рублей; выплачено 50245,15 рублей. НДФЛ 16437 рублей. Долг предприятия на начало периода 48160,15 рублей. Долг предприятия на конец периода 107914,60 рублей;
за май 2025 года начислена заработная плата в размере 97339,83 рублей; выплачено 40000 рублей. НДФЛ 12654 рублей. Долг предприятия на начало периода 107914,60 рублей. Долг предприятия на конец периода 152600,43 рублей;
за июнь 2025 года начислена заработная плата в размере 9193,50 рублей; НДФЛ 1195 рублей. Заработная плата не выплачивалась. Долг предприятия на начало периода 152600,43 рублей. Долг предприятия на конец периода 160598,93 рублей;
за июль 2025 года начислена заработная плата в размере 223583,23 рублей, в том числе оплата отпуска (приказ * от дата о предоставлении отпуска в количестве 44 календарных дней с дата по дата ); выплачено 60000 рублей; НДФЛ 29065 рублей. Долг предприятия на начало периода 160598,93 рублей. Долг предприятия на конец периода 295117,16 рублей;
в августе 2025 года заработная плата не начислялась, выплата не производилась. Долг предприятия на начало и конец периода 295117,16 рублей;
в сентябре 2025 года произведено начисление заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере 213947,88 рублей; выплаты не произвелись; НДФЛ 27814 рублей. Долг предприятия на начало периода 295117,16 рублей. Долг предприятия на конец периода 481251,04 рублей.
Заочным решением Поронайского городского суда * от дата , с ООО «НПП «СВК» в пользу *2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 101322 рублей 67 копеек (с учетом НДФЛ) за апрель, май 2025 года.
Таким образом сумма невыплаченной заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении *2 составила 379928 рублей 37 копеек (481251,04 – 101322,67).
Допрошенная судом в качестве свидетеля Свидетель №1, суду показала, что работает специалистом II категории (кадровое оформление и делопроизводство) ООО «НПП «СВК». *2 работал в ООО «НПП «СВК» до дата . На момент увольнения имелась задолженность по заработной плате перед работником.
Размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате *2, сведений о выплате заработной платы работнику в полном объеме, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу *2
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав *2 со стороны работодателя, а именно нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, требование истца о применения положений статьи 236 ТК РФ и взыскании процентов, обосновано и подлежит удовлетворению.
Поскольку до настоящего времени выплата заработной платы истцу не произведена в полном объеме, с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата из расчета заработной платы не учтенной при взыскании задолженности заочным решением Поронайского городского суда от дата в размере 51277, 76 рублей (задолженность на конец отчетного периода мая 2025 года – 152600,43 – 101322, 67) в сумме 2126,32 рублей; за период с дата по дата в размере 59276,26 (51277,76 + заработная плата за июня с учетом НДФЛ 7998,50) в сумме 2363,15; за период с дата по дата в размере 253794,49 (59276,26 + заработная плата за июль с учетом НДФЛ 194518,23) в сумме 10354,73 рублей; за период с дата по дата , дата определенная истцом в размере 380652,11(194518,23+ размер выплат причитающихся работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ 186133,88) в сумме 61665,64 рублей, а всего 76509, 84 рублей.
Стороной ответчика иного расчета процентов за задержку выплаты заработной платы не представлено.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему моральный вред, при этом как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 ТК РФ праве удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства – незаконной задержки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, нашел свое подтверждение, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, степень нравственных страданий истца, его переживания, связанные с неправомерной задержкой выплаты заработной платы, и как следствие наличие финансовых трудностей, связанных с этим событием, учитывая отсутствие физических страданий, требований разумности и справедливости, длительности срока невыплаты с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.
Положениями статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от дата * – ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
Согласно статье 10 Федерального закона от дата * – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от дата * – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В силу статьи 14 Федерального закона от дата N 167 – ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В связи с принятием Федерального закона от дата N 250 – ФЗ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование с дата регулируются главой 34 НК РФ.
Согласно пункта 1 части 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Требованиями пункта 1 статьи 23 НК РФ на налогоплательщиков возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги.
В соответствии с требованиями пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе (пункт 7 статьи 226 НК РФ).
Как следует из индивидуального лицевого счета застрахованного лица *2, представленного ОСФР по * по запросу суда, страхователем ООО «НПП «СВК» для включения в индивидуальный лицевой счет переданы сведения о периоде работы истца с дата по дата .
Согласно сведений предоставленных по запросу суда УФНС по * ООО «НПП «СВК» дата предоставлен расчет по страховым взносам за полугодие 2025 года, с отражением сведений о произведенных выплатах, включенных в базу для начисления страховых взносов за апрель – июнь 2025 года в отношении *2
Поскольку на момент разрешения спора доказательства выполнения ответчиком обязанности по подаче сведений по отчислению страховых взносов за период с дата по дата не установлено, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отчисления налога на доходы физических лица период с апреля по дата в налоговые органы Российской Федерации и предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Поронайский муниципальный округ согласно части 1 статьи 333.19 НК РФ в размере 16911 (13911 рублей по требованию материального характера и 3000 рублей по требованию нематериального характера).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности сдать сведения о начисленных выплатах в ФНС и СФР, оплатить НДФЛ и страховые взносы, – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (ИНН * ОГРН *) в пользу *2, дата года рождения, (СНИЛС *) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 505154 рублей 04 копеек (с учетом НДФЛ).
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (ИНН *, ОГРН *) в пользу *2, дата года рождения, (СНИЛС *) компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (ИНН *, ОГРН *) в пользу *2, дата года рождения, (СНИЛС *) денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 76509 (семьдесят шесть тысяч пятьсот девять) рублей 84 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (ИНН *, ОГРН *) в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 16911 (шестнадцать тысяч девятьсот одиннадцать) рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (ИНН *, ОГРН *) обязанность произвести отчисление страховых взносов в СФР России за период с дата по дата , отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации за период с дата по дата и предоставить в СФР России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на *2, дата года рождения, (СНИЛС *), за период с дата по дата .
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Поронайского городского суда Ю.М. Шевелева
Мотивированное решение изготовлено дата