ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17 июня 2026 года г. Кемерово
Мировой судья судебного участка № 5 Центрального судебного района г. Кемерово Митрофанова Л.В., с участием гос. обвинителя - пом. прокурора Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса Юдаева А.А., подсудимого Дубского К.В., защитника-адвоката Бутченко А.К., потерпевшей <ФИО1>., при секретаре Куратовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении:
Дубского Кирилла Владимировича, <ДАТА2>, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Дубский К.В. обвиняется в том, что Дубский К.В., являясь фактически руководителем общества с ограниченной ответственностью «Паритет», идентификационный номер налогоплательщика 4205223118, основной государственный регистрационный номер 1114205023899, из иной личной заинтересованности, совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат 1 работнику ООО «Паритет» на общую сумму 58566 рублей 28 копеек, при следующих обстоятельствах:
ООО «Паритет», основной государственный регистрационный номер 1114205023899, директором и учредителем которого является Дубский Кирилл Владимирович, <ДАТА2> рождения, зарегистрированное по адресу: Кемеровская область-Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, п. Металлплощадка, ул. Северная, д. 3, фактический адрес: Кемеровская область-Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Советский, д. 6, офис 16, основным видом деятельности которого является: утилизация отходов 4 класса опасности (отработанные покрышки), а также дополнительным видом деятельности которого является: производство резиновой крошки.
Так, в период с 01.07.2025 года по 06.04.2026 года Дубский К.В., являясь директором ООО «Паритет», основной целью создания которого являлось осуществление коммерческой деятельности, то есть деятельности, направленной на систематическое получение прибыли от ведения хозяйственной деятельности, имеющего юридический адрес: Кемеровская область-Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, п. Металлплощадка, ул. Северная, д. 3, фактический адрес: Кемеровская область-Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Советский, д. 6, офис 16, осуществлял предпринимательскую деятельности по основному виду деятельности: утилизация отходов 4 класса опасности (отработанные покрышки), а также по дополнительному виду деятельности: производство резиновой крошки и распоряжался денежными средствами ООО «Паритет», бухгалтерская деятельность ООО «Паритет» осуществлялась по месту фактического адреса: Кемеровская область-Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Советский, д. 6, офис 16.
В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Устава ООО «Паритет» Дубский К.В. являлся единоличным исполнительным органом, через который ООО «Паритет» приобретало гражданские права и обязанности, действие и бездействие которого признаются действием или бездействием указанного общества.
Согласна ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22240 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Абзацем 7 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены принципы правового регулирования трудовых отношений: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 19.1 ТК РФ описаны трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из положений статьей 15, 19.1, 56, 57, 129 ТК РФ можно сделать вывод о том, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.
Статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена очередность списания денежных средств со счета, в том числе индивидуального предпринимателя: при наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (календарная очередность), если иное не предусмотрено законом. При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности. Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.
Дубский К.В., являясь директором ООО «Паритет» с 21.02.2024 года, действуя в нарушение вышеуказанных положений, а именно: ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 4, 15, 19.1, 22, 80, 129, 136 ТК РФ, ст. 855 ГК РФ, а также положений трудового договора, заключенного ООО «Паритет» с работником, осознавая общественную опасность своих действий, выражающуюся в нарушении конституционных прав граждан на вознаграждение за труд, а также на своевременную и в полном размере выплату заработной платы с соблюдением сроков ее выплаты не реже двух раз в месяц, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении извлечь выгоду имущественного характера, связанную с возможностью сохранить свои денежные средства, получить максимальную коммерческую выгоду от своей предпринимательской деятельности и поддержать свое устойчивое финансовое положение и производственную базу, в том числе за счет денежных сумм, причитающихся к выплате работнику ООО Паритет» в качестве вознаграждения за труд, а также в желании извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную стремлением иметь перед контрагентами авторитет и уважение для обеспечения дальнейшего сотрудничества с ними, сохранить репутацию ООО «Паритет», создав видимость экономического благополучия за счет ущемления прав работника, имея реальную возможность выплаты заработной платы работнику ООО «Паритет».
А именно, достоверно зная о наличии задолженности по заработной плате и иным установленным выплатам перед работником ООО «Паритет», осведомленный о наличии дебиторской задолженности, то есть имея реальную возможность выплачивать заработную плату и иные установленные законом выплаты работнику ООО «Паритет» за счет оборотных средств предприятия и своевременного взыскания дебиторской задолженности в срок и в полном объеме, будучи осведомленным о первоочередности осуществления выплаты заработной платы и иных установленных выплат работникам по отношению к иным видам выплат и платежам, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении за счет заработной платы работнику и ущемления его прав обеспечить функционирование предприятия, в котором является директором, обеспечить положительную деловую репутацию и приукрасить действительное положение дел в ООО «Паритет», достоверно зная о наличии задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам перед работником Общества, а также о финансовой возможности не допустить возникновение такой задолженности, погасить задолженность по заработной плате и иным установленным законом выплатам, путем осуществления расходования денежных средств Общества в порядке, установленном ч. 2 ст. 855 ГК РФ, а также путем своевременного взыскания имеющейся дебиторской задолженности, не считаясь с интересами работника ООО «Паритет», осознавая противоправность и общественную опасность своих действий, с целью полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат в размере установленного федеральным законом минимального размеры оплаты труда работникам ООО «Паритет», имея в связи со своими полномочиями по руководству ООО «Паритет» в распоряжении денежные средства для своевременной выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат, и погашения задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам, совершил взаимозачет между покупателями, поставщиками, заказчиками, а также произвел расчет:
- на сумму 885 000,00 руб. с ИП «Баулин Алексей Анатольевич»;
- на сумму 35 000,00 руб. с ИП «Грудин Ефим Федорович»;
- на сумму 446,55 руб. с МИ ФНС России по управлению долгом;
- на сумму 42 015,00 руб. ООО «Спектр-Ойл»;
- на сумму 5 000,00 руб. ПАО «Ростелеком»;
- на сумму 80 000,00 руб. ИП «Позняк Александр Сергеевич»;
- на сумму 25 000,00 руб. ИП «Чуприков Евгений Сергеевич»;
- на сумму 1 156 074,48 руб. ООО «СпортИнжиниринг»;
- на сумму 3 018 500,00 руб. ИП «Дубский Кирилл Владимирович».
В результате умышленные действия руководителя организации - директора ООО «Паритет» Дубского К.В., совершенные из иной личной заинтересованности, с период с 01.07.2025 года по 06.04.2026 года привели к полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работнику ООО «Паритет» <ФИО1>., трудоустроенной на основании трудового договора № 1 с 01.04.2024 года по 10.11.2025 года, сумма задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам (компенсация за задержку зарплаты, отпускные) за период 01.07.2025 года по 06.04.2026 года с учетом произведенных в данном периоде выплат и удержаний, составила 58566,28 рублей.
Своими умышленными действиями директор ООО «Паритет» Дубский К.В. причинил материальный ущерб в общем размере 58566,28 руб. работнику ООО «Паритет», нарушив ее конституционное право на своевременную и полную оплату труда, что повлекло существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства в области трудовой политики.
То есть обвиняется в том, что своими действиями Дубский К.В. совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенную из иной личной заинтересованности руководителем организации, то есть преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В судебном заседании потерпевшая <ФИО2> заявила ходатайство о прекращении уголовного преследования в отношении Дубского К.В. в связи с примирением, поскольку они с подсудимым примирились, подсудимый загладил причиненный вред путем погашения задолженности, принес извинения, которые ею приняты.
Подсудимый Дубский К.В. виновным себя признал полностью, не возражал против прекращения уголовного дела в связи с примирением с потерпевшей, осознает и понимает последствия прекращения уголовного дела по не реабилитирующим основаниям.
Защитник поддержал данное ходатайство и просил о его удовлетворении.
Гос. обвинитель возражал против прекращения уголовного дела в связи с примирением с потерпевшей.
В соответствии с положениями ст. 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой и средней тяжести, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
В соответствии со ст. 76 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой и средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Выслушав мнение участников процесса, суд считает возможным удовлетворить ходатайство потерпевшей о прекращении уголовного дела в связи с примирением, освободить Дубского К.В. от уголовной ответственности, поскольку в соответствии с УК РФ ч. 2 ст. 145.1 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести, подсудимый примирился с потерпевшей, погасил задолженность, принес извинения, то есть загладил причиненный вред. Дубский К.В. не судим, впервые привлекается к уголовной ответственности, удовлетворительно по месту жительства, имеет на иждивении двух малолетних детей.
Уголовное дело по обвинению Дубского К.В. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, подлежит прекращению.
Судьба вещественных доказательств подлежит разрешению в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15, 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
Прекратить уголовное дело и уголовное преследование в отношении Дубского Кирилла Владимировича, <ДАТА2> рождения, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, освободить от уголовной ответственности за примирением с потерпевшей.
Меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке в отношении Дубского Кирилла Владимировича отменить по вступлении постановления в законную силу.
Вещественные доказательства:
- флэш-накопитель, содержащий программу «1С», хранящийся в материалах уголовного дела, после вступления постановления суда в законную силу хранить в материалах уголовного дела.
На постановление могут быть поданы апелляционные жалобы и представление прокурора в Центральный районный суд г. Кемерово в течение 15 суток со дня его провозглашения.
Копия верна:
Мировой судья Митрофанова Л.В.