ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Филончук Е.С., при секретаре Перфильевой Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по исковому М к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» (далее - ООО «БайкалТеплоРесурс») о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере 27 569,12 рублей; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 700,22 рублей
В обоснование указав, что в период с дата обезличена по дата обезличена работал в ООО «БайкалТеплоРесурс» в должности машиниста котельной (кочегара) 2 разряда. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ФИО4 частично не выплачена задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 53 288 рублей. Вместе с тем в декабре 2025 года часть денежных средств в размере 27 569,12 была выплачена. Поскольку имеет место факт нарушения прав на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, полагает, что взыскание с ответчика морального вреда в размере 5 000 рублей будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав. Кроме того, просит взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 700,22 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени месте рассмотрения дела. Согласно представленному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО «БайкалТеплоРесурс» извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.
Третье лицо ООО «Братский коммунальный комплекс» извещено надлежащим образом. Генеральный директор в своем письменном пояснении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Принимая во внимание положения статей 115, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми, не запрещенными законом (часть 2).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «БайкалТеплоРееурс» на основании трудового договора, заключенного с ответчиком дата обезличена в <адрес обезличен>, - в период с дата обезличена по дата обезличена в должности машиниста котельной (кочегара) 2 разряда.
Как следует из условий трудового договора, работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» - обособленное подразделение ООО «Байкалтеплоресурс» в <адрес обезличен> на участок номер обезличен котельная микрорайона Восточный по профессии машинист кочегар котельной 2 разряда. Договор заключается на срок до дата обезличена.
В соответствии с разделом 4 трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 69,99 руб. в час, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%; надбавка от оклада, тарифа 35%, за вредность 12%.
Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца следующим образом: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца; 15-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).
Премия выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается генеральным директором организации. Размер премии устанавливается Положением о заработной плате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.
Размеры надбавок за стаж работы определяются Положением о заработной плате.
Согласно расчетному листу ООО «Байкалтеплоресурс», составленному за 26 рабочих дней октября 2025 года в отношении ФИО1, задолженность предприятия перед работником на конец месяца составляет 53 288,88 рублей, где доплата за работу в ночное время 1 385,80 рублей, оплата по часовому тарифу 14 557,92 рубля, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 2 169,69 рублей, районный коэффициент 10 271,73 рубля, северная надбавка 10 271,73 рублей, компенсация отпуска 5 393,32 рублей, надбавка за вредные условия труда 1 746,95 рублей, премия ежемесячная 9 283,47 рублей, доплата от оклада 5 095,27 рублей, компенсация за молоко 936 рублей, удержано НДФЛ 7 823 рублей.
Судом установлено, что размеры указанных в расчетном листе сумм (оклад, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска, премия, доплата) согласуются с условиями трудового договора, заключенного с истцом и ООО «Байкалтеплоресурс».
При прекращении трудового договора с ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была.
В декабре 2025 года задолженность по заработной плате за работу в ООО «Байкалтеплоресурс» за октябрь 2025 года частично погашена на сумму 27 569,12 рублей.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Вместе с тем в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства, и установив факт неисполнения работодателем ООО «Байкалтеплоресурс» обязанности по выплате работнику ФИО1 начисленной заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 и взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере 27 569,12 рублей.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, которые спорными не являются.
Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены дата обезличена, истцом заявлены требования о взыскании соответствующей компенсации с даты, следующей за датой прекращения трудовых отношений, то по смыслу приведенных нормативных положений соответствующая денежная компенсация, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с дата обезличена по дата обезличена в заявленном ко взысканию размере 6 700,22 рублей.
Расчет денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен верно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Определенный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» (ОГРН номер обезличен, ИНН номер обезличен) в пользу ФИО1, дата обезличена года рождения, уроженца <адрес обезличен>, паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен, невыплаченную заработную плату за октябрь 2025 года в размере 27 569,12 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 700,22 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» (ОГРН номер обезличен, ИНН номер обезличен) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Филончук
Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен дата обезличена.