ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шопик М.С., при секретаре Филимоновой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-924/2026 по исковому заявлению ООО «Логис» к Красиков А.В. о взыскании затрат на обучение, установил:
ООО «Логис» обратилось в суд с иском к Красиков А.В., указав, что дата обезличена между истцом и ответчиком заключен трудовой договор номер обезличен, в соответствии с которым Красиков А.В. принят на работу в ООО «Логис» на должность водителя - экспедитора. Между истцом и ответчиком дата обезличена заключен ученический договор с целью получения учеником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. В период с дата обезличена по дата обезличена ответчик в соответствии с ученическим договором от дата обезличена проходил обучение в ООО «Безопасный водитель» для получения дополнительного профессионального образования по программам «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» для повышения квалификации. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 18 480 руб. В соответствии с пунктами 2.3.3, 2.3.4 указанного ученического договора работник обязан после окончания обучения и получения соответствующего документа проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не обработанному после окончания обучения времени. дата обезличена Красиков А.В. уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. К возмещению ответчиком подлежат затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дней в году - <данные изъяты> отработанных дня = <данные изъяты> дня не отработанных по трудовому договору, <данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.). В адрес ответчика направлена претензия, согласно которой ответчику предложено возместить затраты на обучение в течение 10 рабочих дней путем перевода денежных средств на расчетный счет. Вместе с тем задолженность перед истцом стороной ответчика не погашена, что явилось основанием для обращения в суд.
В связи с чем истец просит суд взыскать с Красиков А.В. затраты на обучение работника в размере <данные изъяты> руб.
Истец ООО «Логис», будучи надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не известно.
Ответчик Красиков А.В. в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено. Возвращенное по истечении срока хранения, не врученное по месту жительства ответчика, судебное извещение о явке в судебное заседание было направлено судом по месту его жительства; заявлений от ответчика о перемене своего адреса в суд не поступало.
Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ)).
Суд на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам, а также в отсутствие истца.
Изучив материалы дела, оценив представленные суду доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу части 1 и части 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации или в ученическом договоре. Факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Статьей 307 ГК РФ определено, что обязательства возникают, в том числе из договоров и других сделок. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Судом установлено, что дата обезличена между ООО «Логис» и Красиков А.В. заключен трудовой договор посредством электронного документооборота ЭДО ООО «Компания «Тензор». Правомерность электронной подписи подтверждает соглашение между участниками электронного взаимодействия между истцом и ответчиком.
Красиков А.В. на основании приказа номер обезличен-П от дата обезличена принят в транспортно-экспедиционный отдел ООО «Логис» водителем – экспедитором 1 разряда с испытанием на <данные изъяты> месяца.
дата обезличена между ООО «Логис» и Красиков А.В. заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору), согласно которому действие договора начинается с дата обезличена, срок действия договора до дата обезличена.
В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора работодатель за счет собственных средств направляет ученика на обучение в ООО «Безопасный водитель» для получения дополнительного профессионального образования по программам «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» для повышения квалификации.
Пунктом 1.7. ученического договора предусмотрено время обучения с дата обезличена по дата обезличена.
Стоимость обучения, оплаченная истцом до начала обучения, составляет <данные изъяты> руб. (пункт 2.1.2.).
В соответствии с пунктами 2.3.3, 2.3.4 ученического договора работник обязан после окончания обучения и получения соответствующего документа проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не обработанному после окончания обучения времени.
Счет – фактурой номер обезличен от дата обезличена подтверждено, что произведена оплата ООО «Логис» в размере <данные изъяты> руб. за образовательные услуги ООО «Безопасный водитель».
Красиков А.В. окончил обучение дата обезличена, что подтверждено Единым протоколом результатов занятий номер обезличен-БВ и сертификатом номер обезличен номер обезличен.
В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определениях от дата обезличена номер обезличен-О-О, от дата обезличена номер обезличен-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Красиков А.В. написал заявление на увольнение по собственному желанию, которое было согласовано с руководителем.
Приказом номер обезличен от дата обезличена Красиков А.В. уволен с дата обезличена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию.
Истец произвел расчет за фактически отработанное время по ученическому договору: <данные изъяты> дней в году - <данные изъяты> отработанных дня = <данные изъяты> дня не отработанных по трудовому договору, <данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.
Таким образом, как следует из представленного истцом расчета, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за обучение, составила 16 303 руб.
Оснований ставить под сомнение представленный истцом расчет у суда не имеется, данный расчет принимается судом. Ответчиком расчет не оспорен.
Со стороны истца были предприняты действия, направленные на урегулирование спора, но договоренности между сторонами достигнуты не были.
Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить расходы на обучение в сумме 16 303 руб., что подтверждается требованием от дата обезличена, между тем до настоящего времени задолженность не погашена.
Таким образом, установив, что работодатель, направив ответчика на профессиональное обучение, понес расходы, в то время как ответчик, прошедший обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением, являются законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением номер обезличен от дата обезличена.
Учитывая, что исковые требования ООО «Логис» удовлетворены, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ООО «Логис» к Красиков А.В. удовлетворить.
Взыскать с Красиков А.В., дата обезличена г.р., паспорт гражданина РФ номер обезличен, в пользу ООО «Логис» (ИНН номер обезличен, ОГРН номер обезличен) затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.С. Шопик
Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен дата обезличена.