РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года г. Железногорск-Илимский
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф., при секретаре судебного заседания Васильеве А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-558/2026 по исковому заявлению Некрасова В.В. к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» об обязании предоставить сведения обязательного персонифицированного учета о работе в особых условиях труда, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, установил:
Некрасов В.В. (далее по тексту – Некрасов В.В.) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту – ПАО «Коршуновский ГОК») об обязании предоставить сведения обязательного персонифицированного учета о работе в особых условиях труда, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам.
В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский ГОК» с *** по настоящее время. При этом, в период с *** по *** работал в должности машиниста дробильного агрегата 4 разряда в ***. Указанная работа предусматривает право на льготное пенсионное обеспечение по списку ***, вид производства - горные и горно-капитальные работы, вид работ - перемещение горной массы, выполнение планировочных работ в карьере.
*** он обратился к сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которого стало известно, что специальный стаж в период работы в должности машиниста дробильного агрегата не учтен для целей досрочного назначения пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».
На его заявление о предоставлении корректирующих сведений индивидуального персонифицированного учета, работодатель письмом от *** сообщил об отсутствии таковых оснований, отказав в его удовлетворении.
Работа машиниста дробильного агрегата осуществлялась в условиях ***, была непосредственно связана с эксплуатацией дробильного оборудования, горной массой и производственным процессом горных работ. В документах аттестации рабочего места указано право работника, выполняющего обязанности машиниста дробильного агрегата, на льготное пенсионное обеспечение по Списку ***, документы об аттестации рабочего места оформлены самим работодателем. Различие в словах «агрегат» и «установка» не свидетельствует об отсутствии тождества выполняемой работы.
С учетом поданного *** заявления об уточнении исковых требований, просит суд обязать ПАО «Коршуновский ГОК» представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Некрасова В.В. за период с *** по *** как за период работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, обязать начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения за период с *** по ***.
Представителем ответчика ПАО «Коршуновский ГОК» представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано о том, что должность машиниста дробильного агрегата не предусмотрена списком *** и *** льготных профессий, утвержденных постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Корректировка индивидуальных сведений Некрасова В.В. не возможна, так как будет противоречить первичной учетной документации. Дробильный агрегат ***, на котором работал Некрасов В.В., расположен: *** рудник, карьер, ***. Вид работ - перемещение горной массы, выполнение планировочных работ в карьере. Работа связана с осуществлением дробления породы, поступающей из карьера для ее переработки, что является продолжением технологического процесса производства горных работ. Согласно карте СОУТ *** от *** машинист дробильного агрегата является льготной профессией. Условия труда, трудовые функции используемого оборудования, уровень воздействия вредных производственных факторов на работника не изменились.
Представителем третьего лица - отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области (далее по тексту – отделение ОСФР по Иркутской области) представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что Некрасов В.В. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования *** За спорный период работы с *** по *** сведения о стаже работы в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» отсутствуют.
Истец Некрасов В.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Участвуя в судебных заседаниях, проводимых судом ранее, просил требования удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Дополнительно указал, что место его работы располагалось непосредственно в карьере, в его обязанности входила работа на дробильном аппарате, связана с осуществлением дробления породы, поступающей из карьера руды для ее переработки, и исходный материал использовался для внутреннего пользования предприятия, в том числе в карьере, для посыпки подъездных путей.
Представитель ответчика Юшкина А.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель третьего лица - отделения ОСФР по Иркутской области в судебном заседание не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще, на личном участии не настаивал.
Представитель третьего лица – межрайонная инспекция ФНС России по Иркутской области в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще, на личном участии не настаивал.
Суд, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.59, 60 и 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ право на обязательное социальное страхование относится к числе основных прав работников.
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Согласно ч. 3 ст. 1 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи – организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (абз. 2 п. 2 ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Застрахованные лица – граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Согласно п. 2 ст. 2 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» в числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию – пенсия по старости.
В соответствии с п. 1 ст. 9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;
Согласно пп. 3, 4 п. 2 ст. 12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.
Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).
Согласно ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) – это обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование относятся, в том числе, граждане РФ, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (пп. 1 п. 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования в Российской федерации (до 01.01.2023- Пенсионный фонд РФ) и вести учет, связанный с начислением страховых взносов в Фонд.
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования, лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями соответствующих страховых взносов. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.
С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ «О страховых пенсиях»), согласно которому со дня его вступления в силу ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому закону.
Пунктом 2 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях» определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
В соответствии с частью 1 статьи 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Частью 2 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.№ 400-ФЗ).
В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 г.№ 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665).
В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 данного Постановления при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются: Список N 2 производств, работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173» Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготах условиях и в льготных размерах» - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992.
Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, раздел I "Горные работы и работы на поверхности» предусмотрены профессии в сфере горных работ по добыче открытым способом, в том числе, - "Машинисты дробильных установок" (код позиции 2010100а-13715).
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 (далее - Правила № 516).
В силу пункта 4 Правил № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно п. 5 разъяснений Минтруда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право в соответствии со статьями 12,78 и 78.1 Закона РСФР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Спискам, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочем днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту - Правила).
Согласно пункту 13 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.
Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г.№ 258н.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» и пункта 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
К таким документам можно отнести результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов государственной экспертизы условий труда, которые могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в них данных о тех факторах (показателях), которые определяю право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2022 № 258н)
Судом установлено и из выписке из ЕГРЮЛ в отношенииПАО «Коршуновский ГОК» следует, что основным видом деятельности является- добыча железных руд открытым способом.
Из трудовой книжки *** *** на имя Некрасова В.В. следует, что *** он принят на работу в филиал ПАО «Коршуновский ГОК» на должность машиниста дробильного агрегата по 4 разряду в *** рудника, и проработал в данной должности по *** (запись 16).
Факт работы истца также подтверждается Трудовым договором *** от ***.
Согласно приказу ПАО «Коршуновский ГОК» о приеме работника на работу *** от ***, Некрасов В.В. с *** принят машинистом дробильного агрегата по 4 разряду в *** рудника, постоянно, на полный рабочий день.
Согласно приказу ПАО «Коршуновский ГОК» *** от *** переведен на автотранспортный участок автоколонны бульдозерной техники и горного оборудования, место работы – в карьере.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Некрасова В.В., он зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ***.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета Некрасова В.В., за спорный период с *** по *** сведения о занятости на соответствующих видах работ в соответствии с пп. 2 п.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» отсутствуют. Работодатель указывал, что истец в спорный период работал в обычных условиях труда, не отражая особый характер.
Вместе с тем, ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные иные мероприятия (ч. 1 ст. 209).
Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценки условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценки условий труда (ст. ст. 22, 214 ТК РФ).
В силу абз. 12 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту также Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 г.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Согласно статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Согласно частям 1, 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона от *** № 426-ФЗ).
Из карты аттестации *** рабочего места – машиниста дробильного агрегата в карьере 4 разряда колонны автобульдозерной техники и горного оборудования Рудногорского рудника (код 13715), оценка условий труда оценка условий труда по степени вредности и опасности составляет 2; предусмотрено льготное пенсионное обеспечение по Списку ***, вид производства - горные и горно-капитальные работы, вид работ – перемещение горной массы, выполнение планировочных работ в карьере, позиция в списке – 2010100а-13715.
Из карты аттестации ***.125 специальной оценки условий труда машиниста дробильного агрегата 4 разряда (код 13708, 2016 год), итоговый класс (подкласс) условий труда по вредным (опасным) факторам составляет – 3.1, указано о необходимости в установлении право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, раздел I "Горные работы и работы на поверхности», код позиции 2010100а-13715 Машинисты дробильных установок.
Из формуляра «Агрегат транспортируемый с дробилкой *** и вибропитателем ***» следует, что агрегат *** предназначен для дробления гранита, известняка, песчаника и подобных им пород.
Из Плана *** карьера в границах горного отвода, утверждённого ***, следует, что дробильный агрегат *** расположен в границах *** (карьера).
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, подтверждено, что Дробильный агрегат ***, на котором работал Некрасов В.В., расположен: ***, карьер, ***.
В связи с чем, суд считает установленным, что дробильный агрегат, на котором работал истец, располагался в пределах горного отвода, которым, в соответствии с Законом РФ от 21 декабря 1992 года N 2395-1 "О недрах" определяется граница карьера.
Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что в Рудногорском руднике ПАО «Коршуновский ГОК» имеется карьер, где осуществляется добыча железной руды открытым способом. Истец Некрасов В.В. в период с *** по *** осуществлял полный рабочий день, полную рабочую неделю и работал в должности машиниста дробильного агрегата ***, расположенного в пределах горного отвода, в его обязанности входило ведение процесса дробления породы, поступающей из карьера, то есть его работа связана с единым технологическим процессом производства горных работ, что ответчиком не оспаривалось.
Поскольку установлено, ничем не опровергнуто, что в данном случае дробление является продолжением технологического процесса открытых горных работ, выполняемых истцом на дробильном агрегате, расположенном в пределах горного отвода, то приходит к выводу о занятости истца на соответствующих работах, предусмотренных Списком N 2 1991 года.
В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ПАО «Коршуновский ГОК» обязанности представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Некрасова В.В. за период с *** по *** как за период работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, а также и обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения за период с 01.01.2013 по 04.12.2017 года.
Исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с учетом удовлетворения иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 рублей (за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Некрасова В.В. к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» об обязании предоставить сведения обязательного персонифицированного учета о работе в особых условиях труда, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам удовлетворить.
Возложить на публичное акционерное общество «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (ИНН3834002314, ОГРН 1023802658714) обязанность представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Некрасова В.В., *** года рождения, за период работы с *** по *** как за период работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения за период работы с *** по ***.
Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (ИНН3834002314, ОГРН 1023802658714) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня составления полного мотивированного решения. Полное мотивированное решение судом изготовлено 24.09.2026.
Председательствующий М.Ф. Антоневич