РЕШЕНИЕ
И*1
* *
Поронайский городской суд * в составе:
председательствующего судьи – Шевелевой Ю.М., при секретаре судебного заседания – *3, с участием прокурора – *4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поронайского городского прокурора в интересах *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Поронайский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Специальные вычислительные комплексы» (далее – ООО «НПП «СВК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы, в обоснование требований указав, что между *2 и ООО «НПП «СВК» заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работнику *2 установлены заработная плата в размере 45000 рублей, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям; определен порядок и срок выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: 22 числа каждого месяца, в котором заработная плата была начислена (за первую половину месяца не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время); 07 числа каждого месяца, следующего за тем, за которым заработная плата была работнику начислена. ООО «НПП «СВК» обязанность по выплате заработной платы не исполняет, по состоянию на дата образовалась задолженность по заработной плате перед *2 Действиями ответчика *2 причинен моральный вред, в результате невыплаты заработной платы последний был лишен материального обеспечения для достойного проживания. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу *2 задолженность по заработной плате в размере 184523 рублей 67 копеек (с учетом НДФЛ) за период с дата по дата , компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ.
В судебном заседании прокурор *4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, по доводам изложенным в иске.
Истец *2, и представитель ответчика ООО «НПВ «СВК» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец посредством телефонограммы, ответчику путем направления в адрес ООО «НПВ «СВК» судебного извещения по месту нахождения организации и на ее электронный адрес, учитывая, изложенное, что почтовая корреспонденция направленная в адрес ответчика возвращена за истечением срока хранения, то есть в виду фактического отказа от ее получения, руководствуясь положениями статьи 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав прокурора *4, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).
По смыслу положений статьи 236 ТК РФ основанием для возложения на работодателя этой ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Из материалов дела следует и судом установлено, что *2 состоит в трудовых отношениях с ООО «НПП «СВК», с дата работает в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 3 разряда в структурном подразделении производственный участок обособленного подразделения ОП Сахалин, выполняет работы непосредственно на объекте строительства «Унифицированного технологического модуля для трассового измерительного пункта «Сахалин».
Согласно пунктов 1.4, 1.6 трудового договора * от дата , трудовой договор является договором по основному месту работы, в местности приравненной к районам Крайнего Севера, сроком до завершения этапа 3 3 и этапа * Ведомости исполнения договора */* от дата , включая срок, необходимый для полного исполнения обязательств и устранения обоснованных замечаний со стороны Заказчика.
Согласно пункта 3.1 указанного трудового договора, за выполнение обязанностей в соответствии с настоящим договором размер ежемесячного должностного оклада по должности с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю составляет 45000 рублей 00 копеек. На основании статьи 147 ТК РФ работнику устанавливается размер доплаты за вредные условия труда 4%. В связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате применяются: районный коэффициент 1,4; процентная надбавка 50%.
Пунктом 3.3. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: «22» числа каждого месяца, в котором заработная плата была начислена (за первую половину месяца не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время). «07» числа каждого месяца, следующего за тем, за который заработная плата была Работнику начислена.
В ходе проведенной Поронайской городской прокуратурой проверки соблюдения требований трудового законодательства работников ООО «НПП «СВК», по обращению, в том числе работника *2, согласно ответа генерального директора ООО «НПП «СВК» *5 на представление об устранении нарушений от дата , выявлена задолженность предприятия по заработной плате перед *2
Из представленных ООО «НПП «СВК» расчетных листов за август – сентябрь 2025 года, усматривается: за август 2025 года *2 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 79743 рублей 57 копеек; за сентябрь 2025 года – 184523 рублей 67 копеек.
Размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате *2, сведений о выплате заработной платы работнику в полном объеме, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу *2
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав *2 со стороны работодателя, а именно нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, требование истца о применения положений статьи 236 ТК РФ и взыскании процентов, обосновано и подлежит удовлетворению.
Поскольку до настоящего времени выплата заработной платы истцу не произведена в полном объеме, с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата , согласно представленного истцом расчета в сумме 35403 рубля 74 копейки (2939 рублей 88 копеек за август 2025 года из расчета задолженности по заработной плате 79743 рублей 57 копеек (период расчета с дата по дата ), 32463 рубля 86 копеек за период с дата по дата из расчета задолженности по заработной плате в размере 184523 рублей 67 копеек).
Указанный расчет выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, арифметически верен, стороной ответчика иного расчета процентов за задержку выплаты заработной платы не представлено.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему моральный вред, при этом как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 ТК РФ праве удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства – незаконной задержки выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, степень нравственных страданий истца, его переживания, связанные с неправомерной задержкой выплаты заработной платы, и как следствие наличие финансовых трудностей, связанных с этим событием, учитывая отсутствие физических страданий, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Поронайский муниципальный округ согласно части 1 статьи 333.19 НК РФ в размере 10598 рублей (7598 рублей по требованию материального характера и 3000 рублей по требованию нематериального характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поронайского городского прокурора в интересах *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (ИНН *, ОГРН *) в пользу *2 (паспорт серии * * выдан дата УМВД России по *) задолженность по заработной плате в размере 184523 рубля 67 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 35403 рубля 74 копейки, а всего 224927 (двести двадцать четыре тысячи девятьсот двадцать семь) рублей 41 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» (ИНН *, ОГРН * в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 10598 (десять тысяч пятьсот девяносто восемь) рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 184523 рубля 67 копеек (с учетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Поронайского городского суда Ю.М. Шевелева
Мотивированное решение изготовлено дата