РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года г. Макаров
Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Чудиновой А.А., при секретаре Кубской Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *1 к государственному казенному учреждению «Сахалинские лесничества» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
*1 обратилась в суд с иском к государственному казенному учреждению «Сахалинские лесничества» (далее – ГКУ «Сахалинские лесничества») с названными требованиями, указав, что дата она была принята на работу в ГКУ «Сахалинские лесничества» государственным инспектором по охране лесе Макаровского лесничества; дата переведена на должность инженера по лесопользованию Макаровского лесничества. дата ей была начислена, но не выплачена заработная плата за первую половину февраля 2025 года в размере 40 405 рублей 60 копеек. С учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 405 рублей 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 210 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец *1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему; в расчетном листке за февраль 2025 года заработная плата за первую половину февраля 2025 года отдельной суммой в размере 40 405 рублей 60 копеек не указана; что включено в расчет при увольнении в общем размере 181 278 рублей 07 копеек она не понимала; на вопрос суда пояснила, что при рассмотрении дела по иску ГКУ «Сахалинские лесничества» о взыскании с нее суммы неосновательного обогащения в размере 140 872 рубля 47 копеек она понимала, что выплаченная при увольнении сумма 40 405 рублей 60 копеек, входящая в расчет при увольнении, является заработной платой за первую половину февраля 2025 года; полагает срок исковой давности ею не пропущен, поскольку она продолжает работать у ответчика, трудовые отношения являются длящимися; исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГКУ «Сахалинские лесничества» *4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом; заработная плата за первую половину февраля 2025 года в размере 40 405 рублей 60 копеек была начислена и выплачена *1 дата при перечислении последней окончательного расчета при увольнении, поскольку истцом было подано заявление об увольнении дата , который приходился на воскресенье. Поддержала изложенные в письменном отзыве и дополнению к письменному отзыву пояснения, согласно которым дата от *1 поступило заявление об увольнении дата (воскресенье), в связи с чем в последний рабочий день дата с ней был произведен полный расчет в общем размере 171 336 рублей 47 копеек и 9 941 рубль 60 копеек, который включал в себя компенсацию за неиспользованный отпуск – 140 872 рубля 47 копеек и заработную плату за первую половину февраля 2025 года (10 рабочих дней) – 40 405 рублей 60 копеек. *1 заявление об увольнении было отозвано дата , то есть после направления распоряжения на перечисление денежных средств. В марте 2025 года истцу была выплачена заработная плата за вторую половину февраля 2025 года (10 рабочих дней) – 40 406 рублей 60 копеек. Таким образом, *1 были выплачены все причитающиеся ей денежные средства, задолженность по заработной плате перед указанным работником отсутствует, нарушение сроков выплаты заработной платы не допущено. В удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме, а также ходатайствуют о применении срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.
Выслушав истца *1, представителя ГКУ «Сахалинские лесничества» *4, исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Представителем ответчика ГКУ «Сахалинские лесничества» заявлено о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за первую половину февраля 2025 года.
Согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С учетом вышеприведенных разъяснений, а также отсутствием сведений о прекращении трудовых отношений между сторонами, срок обращения в суд истцом *1 не пропущен.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (статья 136 ТК РФ).
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Частями 3 и 4 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В силу положений статьи 10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что приказом ГКУ «Сахалинские лесничества» * от дата *1 принята на работу государственным инспектором по охране леса с дата , с ней заключен трудовой договор от дата , согласно условиям которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (л.д. 5-9, 10, 61, 62-66, 67-72, 73, 76, 77).
С дата истец была переведена на должность инженера по лесопользованию, дата между сторонами к трудовому договору от дата было заключено дополнительное соглашение (л.д. 11, 12, 74, 75).
В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка ГКУ «Сахалинские лесничества», работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (пункт 6.1.7 правил) (л.д. 13-31).
Согласно пояснениям к расчету, предоставленному ответчиком, в связи с подачей *1 заявления об увольнении дата (приходящемуся на нерабочий день воскресенье), в последний фактически рабочий день дата с истцом был произведен полный расчет, включающий заработную плату за первую половину февраля месяца 2025 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем исчислен средний дневной заработок путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения на среднемесячное число календарных дней (29,3), то есть для расчета были взяты месяцы с февраля 2024 года по январь 2025 года; при этом дни отпуска и суммы отпускных из расчета среднего дневного заработка исключены. Расчет и размер среднего дневного заработка, сумма окончательного расчета *1 не оспаривались, последняя была согласна с рассчитанными суммами.
Так, за расчетный период *1 было начислено 1 071 713 рублей 24 копейки (сумма отпускных исключена). Для расчета среднего дневного заработка *1 были взяты 10 месяцев (с февраля 2024 года по август 2024 года и с октября 2024 года по январь 2025 года), которые были отработаны полностью; за август 2024 года в расчет включено 11 календарных дней, в сентябре отработанных дней нет. В расчет среднего дневного заработка включено 303,4 календарных дня:
- полные 10 месяцев (29,3 дн./мес. х 10 мес.) = 293 дня;
- за 11 календарных дня августа (29,3 дн./мес. : 31 дн./мес. х 11 дн./мес.) = 10,4 дней;
- за сентябрь = 0 календарных дней.
Таким образом, средний дневной заработок *1 составил: 1 071 713 рублей 24 копейки: 303,4 дня = 3 532 рубля 34 копейки в день.
Общая сумма начисленной компенсации неиспользованного отпуска составила: 3 532 рубля 34 копейки х 45,84 = 161 922 рубля 47 копеек – 21 050 (удержан НДФЛ 13 %) = 140 872 рубля 47 копеек.
Расчет заработной платы за февраль 2025 года за 20 рабочих дней составил 92 887 рублей 20 копеек, в том числе:
14 755 рублей – оклад
+ 2 948 рублей 80 копеек – надбавка за выслугу лет – 20 % от оклада
+ 5 897 рублей 60 копеек – коэффициент особенности работы – 40 % от оклада
+ 5 897 рублей 60 копеек – коэффициент специфики работы – 40 % от оклада
+ 7 372 рубля - коэффициент профессиональной квалификационной группы – 50% от оклада
+ 7 372 рубля – месячная премия – 50 % от оклада
= 44 232 рубля (заработная плата)
+ 22 116 рублей – процентная надбавка – 50 % к заработной плате
+ 26 539 рублей 20 копеек (районный коэффициент – 60 % к заработной плате)
= 92 887 рублей 20 копеек (всего начисленная заработная плата за февраль 2025 года)
- 12 075 рублей (удержан НДФЛ из начисленной заработной платы 13%)
= 80 812 рублей 20 копеек (сумма к выплате за февраль 2025 года).
Согласно расчетному листку за февраль 2025 года работника на основании ведомостей * и * от дата *1 произведены выплаты в размере 171 336 рублей 47 копеек и 9 941 рубль 60 копеек (л.д. 32, 52).
Расчетный листок за март 2025 года содержит сведения о выплате заработной платы за месяц на основании ведомости * от дата в размере 40 406 рублей 60 копеек (л.д. 53).
Таким образом, из указанного выше следует, что дата *1 был выплачен расчет при увольнении в общей сумме 181 278 рублей 07 копеек, из которых 140 872 рубля 47 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 40 405 рублей 60 копеек заработная плата за первую половину февраля 2025 года. Заработная плата за вторую половину февраля 2025 года в размере 40 406 рублей 60 копеек выплачена дата .
Факт выплаты ответчиком ГКУ «Сахалинские лесничества» денежных средств в соответствующем размере подтвержден реестрами * и * от дата , * от дата , платежными поручениями * от дата , * от дата , * от дата , а также выпиской по счету (л.д. 33-42, 54, 55, 56, 57, 58, 59).
Все начисленные выплаты работодателем по расчетным листкам выплачены истцу в полном размере путем перечисления на расчетный счет работника. Включение ответчиком в состав расчета при увольнении заработной платы за первую половину февраля месяца 2025 года является правомерным, поскольку при увольнении полагается к выплате работнику полный расчет на дату увольнения.
Суд находит не противоречащим действующему законодательству, локальным нормативным актам учреждения включение работодателем в состав начисленной истцу и выплаченной заработной платы в расчет при увольнении.
Частью 2 статьи 61 ГПК РФ определено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Поронайского городского суда Сахалинской области от дата (л.д. 98-101, 102-107), вступившим в законную силу дата , по гражданскому делу * ГКУ «Сахалинские лесничества» было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с *1 денежных средств неосновательного обогащения.
Из названного решения следует, что ГКУ «Сахалинские лесничества» обратилось в суд с иском к *1 о взыскании неосновательного обогащения в размере 140 872 рубля 47 копеек, ссылаясь на то, что на основании заявления работника *1 с последней был произведен полный расчет подлежащих при увольнении выплат по дата включительно в общей сумме 181 278 рублей 07 копеек, из которых 140 872 рубля 47 копеек компенсация за неиспользованный отпуск.
В рамках рассмотрения гражданского дела * было установлено, что в феврале 2025 года *1, в связи с наличием заявления об увольнении, была произведена выплата окончательного расчета – денежных средств в общем размере 181 278 рублей 07 копеек, из которых 140 872 рубля 47 копеек компенсация за неиспользованный отпуск; а также 40 405 рублей 60 копеек заработная плата за первую половину февраля 2025 года, которая была выплачена ранее положенного 25 числа февраля месяца, в соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ, в связи с намерением работника расторгнуть трудовые отношения с ГКУ «Сахалинские лесничества».
Таким образом, истцу *1 и при рассмотрении гражданского дела * было известно о составе полученных денежных средств, что подтвердила *1 и в ходе рассмотрения настоящего дела (*); как было указано выше, расчет, размер и состав произведенных выплат *1 не оспаривался; она была согласна с рассчитанными суммами.
Факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за указанный истцом период – первую половину февраля 2025 года, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Таким образом, принимая во внимание установленные правовые и фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за первую половину февраля 2025 года в размере 40 405 рублей 60 копеек удовлетворению не подлежат.
Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушение трудовых прав *1, производные требования в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования *1 к государственному казенному учреждению «Сахалинские лесничества» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья