РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи П. при секретаре Х., с участием процессуального истца помощника прокурора <адрес> Х., соистца К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах К. к ООО «<адрес>» об установлении фактических трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился с иском в интересах К. к ООО «А.» об установлении фактических трудовых отношений между К. и ООО «А.» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, о взыскании с ООО «А.» в пользу К. задолженности по заработной плате в сумме 22280 руб.
Процессуальный истец помощник прокурора Х. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенном в иске.
Соистец К. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя автоцистерны ООО «А.», без оформления трудовых отношений, просит взыскать задолженность по зарплате в размере 22280 руб. об иных выплатах оставил на усмотрение суда, моральный вред не желает предъявлять в настоящее время.
В судебное заседание ответчик ООО «А.» не явился, извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка в получении.
В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без присутствия лиц, участвующих в деле, но не явившихся в судебное заседание.
Свидетель Б. суду показал, что знает К. как местного жителя, который работал водовозом в ООО «А.» водителем автоцистерны, он подвозил ему воду в ДД.ММ.ГГГГ г. по заявкам которые он делал в ООО «А.» и оплачивал их также в ООО «А.».
Свидетель Х. суду показал, что ранее работал в ООО «А.» водителем автоцистерны, знает К. как местного жителя, который работал водителем автоцистерны ООО «А.», они осуществляли подвоз воды населению <адрес> муниципальных образований. Ежедневно виделся с К. по утрам и вечерам при получении заявок, путевых листов, а также при получении зарплаты. В ДД.ММ.ГГГГ г. директор ООО «А.» сказал, что К. отремонтирует коробку передач у автомобиля Газ автоцистерны, и ему выплатят остатки зарплаты. К. уволился в ДД.ММ.ГГГГ г.
Изучив материалы дела, заслушав истца, соистца, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п. п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из материалов дела следует, что в прокуратуру <адрес> обратился К. с заявлением о невыплате заработной платы.
Истцом в материалы дела представлены обращение, объяснение К. о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автоцистерны ООО «А.».
Таким образом, К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автоцистерны ООО «А.», при этом в качестве уполномоченного представителя работодателя выступала заместитель директора ООО «А.» Н. Сложившиеся между сторонами правоотношения отвечали всем критериям трудовых, К. был допущена к работе, лично выполнял поручаемые ему работы с соблюдением установленного работодателем режима рабочего времени под контролем работодателя.
По договоренности между сторонами заработная плата рассчитывалась исходя из тоннажа подвозимой воды.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «А.» зарегистрирована в качестве юридического лица.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный, в том числе, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что К. был принят на работу в качестве водителя автоцистерны. Фактически К. был допущен к работе начиная с ДД.ММ.ГГГГ. С работодателем оговорена заработная плата из тоннажа подвозимой воды, а именно количество тонн*645 руб. – 20 % - стоимость топлива.
1 тонна = 645 рублей.
1) Стоимость 1 литра дизельного топлива в <адрес> за период ДД.ММ.ГГГГ года согласно данным Росстата (приложение):
Январь: 75,9 руб., Февраль: 76,12 руб., Март: 75,5 руб., Апрель: 75,8 руб., Май: 76,04 руб., Июнь: 76,23 руб., Июль: 76,22 руб.
2) Расчет объема израсходованного в месяц дизельного топлива; суммы израсходованного дизельного топлива.
Январь: 3000 (сумма израсходованного дизельного топлива) /75,9 (стоимость 1 литра дизельного топлива в январе 2025 года) — 40 литров (объем топлива, израсходованного в январе 2025 года К.).
Февраль: 7000 (сумма израсходованного дизельного топлива) /76,12 (стоимость 1 литра дизельного топлива в феврале 2025 года)=91,9 литров (объем топлива, израсходованного в феврале 2025 года К.).
Март: 7000 (сумма израсходованного дизельного топлива) / 75,5 (стоимость 1 литра дизельного топлива в марте 2025 года) =92,7 литров (объем топлива, израсходованного в марте 2025 года К.).
Апрель: 7000 (сумма израсходованного дизельного топлива) /75,8 (стоимость 1 литра дизельного топлива в апреле 2025 года) =92,3 литров (объем топлива, израсходованного в апреле 2025 года К.).
Май: 7000 (сумма израсходованного дизельного топлива) / 76,04 (стоимость 1 литра дизельного топлива в мае 2025 года)=92 литра (объем топлива, израсходованного в мае 2025 года К.).
Июнь: 7000 (сумма израсходованного дизельного топлива) / 76,23 (стоимость 1 литра дизельного топлива в июне 2025 года) =91,8 литров (объем топлива, израсходованного в июне 2025 года К.).
Июль: 7000 (сумма израсходованного дизельного топлива) / 76,22 (стоимость 1 литра дизельного топлива в июле 2025 года) = 91,8 литров (объем топлива, израсходованного в июле 2025 года К.).
3) Расчет задолженности по заработной плате К.:
В ДД.ММ.ГГГГ года К. P.O. осуществлен подвоз 30 тонн воды, израсходовано 3000 рублей на топливо.
Январь: (30 тонн*645рублей)-20%-3000=12480 (выплачено).
В ДД.ММ.ГГГГ года К. P.O. осуществлен подвоз 75 тонн воды, израсходовано 7000 рублей на топливо.
Февраль: (75 тонн*645рублей)-20%-7000=31700 (выплачено).
В ДД.ММ.ГГГГ К. P.O. осуществлен подвоз 75 тонн воды, израсходовано 7000 рублей на топливо.
Март: (75 тонн*645рублей)-20%-7000=31700 (выплачено).
В ДД.ММ.ГГГГ К. P.O. осуществлен подвоз 80 тонн воды, израсходовано 7000 рублей на топливо.
Апрель: (80 тонн*645рублей)-20%-7000=34280 (вьшлачено).
В ДД.ММ.ГГГГ К. P.O. осуществлен подвоз 98 тонн воды, израсходовано 7000 рублей на топливо.
Май: (98 тонн*645рублей)-20%-7000=43568 (вьшлачено).
В ДД.ММ.ГГГГ К. P.O. осуществлен подвоз 98 тонн воды, израсходовано 7000 рублей на топливо.
Июнь: (98 тонн*645рублей)-20%-7000=42020 (выплачено).
В ДД.ММ.ГГГГ К. P.O. осуществлен подвоз 80 тонн воды, израсходовано 9000 рублей на топливо.
Июль: (80 тонн*645рублей)-20%-9000=32280 (выплачено 10 000 рублей).
В июле К. P.O. выплатили из причитающихся 32 280 рублей - 10000 рублей, сумма задолженности по заработной плате составляет 22280.
После фактического допуска к работе, работодателем трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не подписан.
Таким образом, указанные выше доказательства свидетельствуют о том, что К. допущен к работе, однако трудовой договор не был с ними заключен надлежащим образом, так как работодатель уклонялся от его оформления.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что К. являлись работником ООО «А.», выполнял работу в соответствии с указаниями и под контролем работодателя.
Трудовая деятельность К. носила продолжительный характер, была основана на личном выполнении за плату трудовой функции, на него была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Поскольку не доказано обратное, суд принимает сведения о заработной плате исходя из пояснений в размере 22280 руб.
Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате К., в июле 2025 г. не выплачено 22280 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Несмотря на отсутствие в иске требования о компенсации за задержку выплаты зарплаты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд обязан произвести расчет.
Так, судом был произведен расчет компенсации, в связи с тем, что работнику К. была задержана оплата труда в сумме 22280.00 руб., ему подлежет выплате компенсация за период:
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 59 руб. 41 коп. (22280.00 руб. х 20% х 1/150 х 2 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 310 руб. 06 коп. (22280.00 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 060 руб. 53 коп. (22280.00 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 372 руб. 45 коп. (22280.00 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 330 руб. 86 коп. (22280.00 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 805 руб. 79 коп. (22280.00 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 267 руб. 36 коп. (22280.00 руб. х 15% х 1/150 х 12 дн.)
Итого размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 6206 руб. 46 коп.
Представленный истцом расчет задолженности принимается судом как обоснованный, так как выполнен в соответствии с установленными тарифами, его правильность у суда сомнений не вызывает.
Исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате К. 22280 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы – 6206,46 руб., подлежит исполнению немедленно.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 28 486,46 рублей, а также требования неимущественного характера, следовательно, применяя пп. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика ООО «А.» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «А.» (ИНН №, ОГРН №) и К., рожденным ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №, СНИЛС №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности водителя автоцистерны.
Взыскать с ООО «А.» (ИНН №, ОГРН №)
в пользу К., ДД.ММ.ГГГГ, рожденного ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №, СНИЛС 128-967-562 20)
задолженность по заработной плате в размере 22280 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6206,46 руб., всего взыскать 28 486,46 руб. (двадцать восемь тысяч четыреста восемьдесят шесть рубле 46 копеек).
Решение суда в части взыскания в пользу К. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «А» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Судья П.