РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года г. Железногорск-Илимский
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В., при секретаре судебного заседания Беляковой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-659/2026 по иску Зинатулиной Н.И. к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного поощрения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зинатулина Н.И. обратилась в суд иском к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного поощрения, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 03.03.1994 года состоит в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», работает в должности уборщика производственных и служебных помещений. Непрерывный трудовой стаж составляет 32 года. В соответствии с п. 9.14 раздела 9 «Льготы и социальные гарантии» Коллективного договора ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» предусмотрено, что к юбилейной дате (50, 60, 70 лет) работодатель должен начислить и выплатить единовременное поощрение, однако до настоящего времени единовременное поощрение к юбилейной дате ей не выплачено. Согласно расчету работодателя размер ее единовременного поощрения в соответствии с п. 9.14 Коллективного договора составляет 99384,71 рубля. В связи с тем, что данное поощрение ей не выплачено, полагает, что с работодателя подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ в размере 3870,56 рублей, а начиная с 05.08.2026 года подлежат начислению компенсация за задержку выплаты единовременного поощрения в соответствии со статьей 236 ТК РФ по день фактического расчета. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 50000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременное поощрение в соответствии с п. 9.14 Коллективного договора в размере 99384,71 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ в размере 3870,56 рублей, а начиная с 05.08.2026 года компенсацию за задержку выплаты единовременного поощрения в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начисляемую на сумму 99384,71 рубля, по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Зинатулина Н.И. не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, представив письменное заявление об отказе от требований о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ, компенсации за задержку выплаты единовременного поощрения в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Представитель ответчика Петрачук Д.А., действующая на основании доверенности от 24.02.2026 года, в судебное заседание не явилась, направив письменный отзыв и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает в ПАО «Коршуновский ГОК» с 03.03.1994 года, с 20.09.2020 года в должности уборщика производственных и служебных помещений Отдела хозяйственного обеспечения Департамента административно-хозяйственного обеспечения, что следует из записей трудовой книжки на имя Зинатулиной Н.И., копии трудового договора.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в частности, заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно части 1 статьи 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии с пунктом 9.14 раздела 9 «Льготы и социальные гарантии» Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» на период с 30.01.2026 года по 29.01.2029 года, работодатель начисляет работникам единовременное поощрения к юбилейным датам (50, 60 и 70 лет со дня рождения) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии за безупречный долголетний труд: 10 лет и более - в размере 0,75 среднемесячного заработка; 15 лет и более - в размере 1-го среднемесячного заработка; 20 лет и более - в размере 1,25 среднемесячного заработка, 25 лет и более – в размере 1,5 среднемесячного заработка. Расчет среднемесячного заработка работника для исчисления единовременного поощрения к юбилейным датам производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих событию.Единовременное поощрение к юбилейным датам (50, 60 и 70 лет со дня рождения) начисляется на основании приказа руководителя о награждении юбиляров.
Работодатель не начисляет работникам единовременное поощрения к юбилейным датам при наличии у работника за последний год, предшествующий юбилейной дате нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте, либо на территории Общества, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения); при совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи), растраты, умышленного его уничтожения, повреждения или других действий, повлекших нанесение ущерба Работодателю, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; при нарушении работником требований охраны труда, промышленной безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), что установлено комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда.
Установлено, что Зинатулиной Н.И., *** года рождения, *** исполнилось 50 лет, то есть настала юбилейная дата, предусмотренная положениями пункта 9.14 Коллективного договора, при наличии непрерывного стажа 32 года.
Согласно расчету, произведенному ПАО «Коршуновский ГОК», единовременное поощрение в связи с юбилейной датой работника в апреле 2026 года за исполнение трудовых обязанностей, безупречный труд, инициативность, иные достижения в труде Зинатулиной Н.И. составляет 99384,71 рубля, непрерывный стаж 32 года.
Между тем, из доводов искового заявления установлено, что ответчиком указанные выплаты Зинатулиной Н.И. не произведены до настоящего времени.
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, напротив, из представленного суду письменного отзыва следует, что при Зинатулиной Н.И. было начислено единовременное поощрение в размере 99384,71 рублей, которое не выплачено в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
При таком положении, учитывая, что непрерывный стаж работы Зинатулиной Н.И. в ПАО «Коршуновский ГОК» составляет 32 года, что подтверждается справкой ПАО «Коршуновский ГОК», а также принимая во внимание отсутствие предусмотренных пунктом 9.14 Коллективного договора оснований для отказа ей в выплате единовременного поощрения в связи с юбилейной датой работника, а потому предусмотренные локальным нормативным актом гарантии работнику должны быть соблюдены, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное поощрение в связи с юбилейной датой работника в размере 99384,71 рубля.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом выводов суда о неправомерности действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца в виде невыплаты единовременного поощрения, суд находит обоснованными исковые требования Зинатулиной Н.И. о компенсации ей морального вреда.
Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей действиями ответчика в связи с указанными нарушениями, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также в соответствии со статьей 1101 ГК РФ требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера) за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (статьи 333.19, 333.36 НК РФ).
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зинатулиной Н.И. к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании суммы невыплаченного единовременного поощрения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ОГРН 1023802658714, в пользу Зинатулиной Н.И., *** года рождения, СНИЛС ***, сумму единовременного поощрения в связи с юбилейной датой работника в размере 99 384 рубля 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ОГРН 1023802658714, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 09 сентября 2026 года.
Судья Н.В. Кайзер