РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года г. Макаров
Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Чудиновой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи *3, секретарем судебного заседания *4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *1 к государственному казенному учреждению «Сахалинские лесничества» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
*1 обратилась в суд с иском к государственному казенному учреждению «Сахалинские лесничества» (далее – ГКУ «Сахалинские лесничества») с названными требованиями, указав, что дата она была принята на работу в ГКУ «Сахалинские лесничества» государственным инспектором по охране леса Макаровского лесничества; дата переведена на должность инженера по лесопользованию Макаровского лесничества. В связи с ее привлечением дата работодателем к дисциплинарной ответственности, приказом * от дата ей был снижен размер премии за март 2025 на 50 %. Решением Поронайского городского суда от дата приказ * от дата о привлечении ее к дисциплинарной ответственности был признан незаконным; дата решение суда вступило в законную силу. В результате неправомерный действий ответчика ей не была начислена и не выплачена премиальная часть заработной платы в размере 50 % от должностного оклада в размере 5 130 рублей 91 копейка. Истец просит взыскать с ответчика часть невыплаченной премиальной части заработной платы в размере 5 130 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 157 рублей 21 копейка и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец *1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении; исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГКУ «Сахалинские лесничества» *5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом; поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве, в котором указано на то, что часть месячной премии не была выплачена *1 за март 2025 года в связи с привлечением последней к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Решением суда приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был признан незаконным, однако, правовые последствия в решении не оговорены, указаний о том, необходимо ли ответчику произвести какие-либо действия, не имеется. Сроки выплаты премии по итогам работы за март 2025 года не нарушались. Задержки в выплате части заработной платы с апреля 2025 года не было, при том, что решение суда о признании приказа незаконным вступило в законную силу дата . Требования о причинении морального вреда полагает надуманными и не подтвержденными; при этом за вынесение незаконного приказа о привлечении к административной ответственности по решению с ответчика был взыскан моральный вред в размере 30 000 рублей.
Представитель ответчика ГКУ «Сахалинские лесничества» *6 в судебном заседании поддержала позицию об отсутствии оснований для удовлетворения иска *1
Выслушав истца *1, представителей ГКУ «Сахалинские лесничества» *5, *6, исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (статья 136 ТК РФ).
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца 2 части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева», часть 1 статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса РФ необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что приказом ГКУ «Сахалинские лесничества» * от дата *1 принята на работу государственным инспектором по охране леса с дата , с ней заключен трудовой договор от дата , согласно условиям которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (л.д. 16-20, 21).
дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовой договор от дата изложен в новой редакции, по условиям которого работнику устанавливаются: надбавка за работу и проживание в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к Крайнему Северу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации – 50 %; районный коэффициент – 1,6 (пункт 5.2); работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах работникам ГКУ «Сахалинские лесничества» (пункт 5.3) (л.д. 22-27).
С дата истец переведена на должность инженера по лесопользованию, дата между сторонами к трудовому договору от дата было заключено дополнительное соглашение (л.д. 28, 29).
Дополнительным соглашением от дата истцу установлен должностной оклад в размере 14 744 рубля в месяц (л.д. 30).
Согласно Положению о системе оплаты труда работников ГКУ «Сахалинские лесничества», утвержденному постановлением правительства Сахалинской области * от дата , заработная плата работников учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; повышающие коэффициенты; выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 1.3) (л.д. 67-90).
Положением о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах работникам ГКУ «Сахалинские лесничества», подведомственного агентству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области», утвержденным приказом ГКУ «Сахалинские лесничества» от дата * (л.д. 103-196) предусмотрено, что работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе премия по итогам работы за месяц (квартал) (пункт 2.1.3)
Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования работников (пункт 2.6.1).
Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в январе – за декабрь; в феврале – за январь; в марте – за февраль; в апреле – за март; в мае – за апрель; в июне – за май; в иле – за июнь; в августе – за июль; в сентябре – за август; в октябре – за сентябрь; в ноябре – за октябрь; в декабре за ноябрь (пункт 2.6.2).
При расчете премии в январе-ноябре базовый размер премии составляет 50 % оклада (должностного оклада) (пункт 2.6.5).
Снижение (лишение) работнику учреждения размера премии (полностью или частично) производится в соответствии с показателями снижения (лишения) премии согласно приложению № 6 к настоящему положению, согласно которому при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечание размер премии снижается на 50 %; в виде выговора на 100 %; при увольнении на 100 % (пункт 2.6.6).
Выплата премии по итогам работы за месяц производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения (пункт 2.6.7).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ «Сахалинские лесничества», работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (пункт 6.1.7 правил) (л.д. 44-65).
Приказом * от дата к инженеру по лесопользованию *1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 91-92).
дата на основании вышеназванного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, в соответствии с пунктом 2.6.6. и приложением * к «Положению о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах работникам ГКУ «Сахалинские лесничества», размер премии *1 за март 2025 года был снижен на 50 %, о чем свидетельствует приказ от дата * «О премировании» (л.д. 32, 35).
Решением Поронайского городского суда Сахалинской области по гражданскому делу * от дата приказ ГКУ «Сахалинские лесничества» от дата * «О привлечении к дисциплинарной ответственности» признан незаконным. Решение вступило в законную силу дата (л.д. 93-100).
Частью 2 статьи 61 ГПК РФ определено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обстоятельства того, что истцу была уменьшена заработная плата в связи с приказом о привлечении к дисциплинарной проступком, который в последствии был признан судом незаконным, ответчиком не оспаривается; вместе с тем каких-либо доказательств выплаты указанных денежных средств истцу в полном объеме суду не представлено.
Согласно расчету истца, в период с дата до настоящего времени ей не была выплачена премиальная часть заработной платы за март 2025 года в размере 5 130 рублей 91 копейка. Приведенный расчет стороной ответчика не оспорен и согласуется с представленными суду данными об оплате труда и расчетными листками работника.
При указанных обстоятельствах, суд признает наличие задолженности ответчика по выплате истцу части премии в указанном размере, и требования истца в данной части подлежащими удовлетворению.
В силу установления факта нарушения работодателем ГКУ «Сахалинские лесничества» срока выплаты работнику *1 премиальной части заработной платы, истец имеет право требовать компенсацию за нарушение срока осуществления данной выплаты в соответствии с положениями статей 236 и 237 ТК РФ.
Из представленного истцом расчета, сумма компенсации за период, определенный истцом с дата по дата , составляет 2 157 рублей 21 копейка. Проверив представленный расчет, суд находит его верным, и полагает исчисленный размер компенсации подлежащим взысканию.
При этом причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения по делу не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации), поскольку в силу статьи 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик в своих возражениях указывает, что в решении суда от дата не было указано о последствиях принятого решения, вопрос об отмене оспариваемого приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не был разрешен.
Суд находит указанные доводы истца противоречащим действующему законодательству, поскольку, в соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям; при этом озвученный стороной ответчика довод юридического значения при разрешении настоящего спора не имеет.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата * «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание, что трудовые права истца *1 нарушены работодателем несвоевременной выплатой причитающихся денежных сумм, и с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными частью 2 статьи 151, частью 2 статьи 1101 ГК РФ, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, личных качеств истца, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также соразмерность заявленного истцом размера компенсации, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата * «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина для физических лиц в размере 3 000 рублей.
В силу пункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пункт 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ).
Таким образом, учитывая, что истец *1 освобождена от уплаты государственной пошлины в размере 7 000 рублей при подаче иска в суд на основании статьи 333.36 НК РФ, указанные расходы подлежат взысканию в бюджет Макаровского муниципального округа Сахалинской области с ответчика ГКУ «Сахалинские лесничества».
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования *1 к государственному казенному учреждению «Сахалинские лесничества» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с государственного казенного учреждения «Сахалинские лесничества» в пользу *1 невыплаченную заработную плату в размере 5 130 рублей 91 копейку, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 157 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 12 288 рублей 12 копеек.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с государственного казенного учреждения «Сахалинские лесничества» государственную пошлину в бюджет Макаровского муниципального округа Сахалинской области в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья