РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2026 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шопик М.С., при секретаре Филимоновой О.М., с участием помощника прокурора Вершининой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1016/2026 по исковому заявлению Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах Плешкова Н.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указав, что Нижнеудинской межрайонной прокуратурой в рамках рассмотрения обращения Плешкова Н.В. о невыплате работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» (далее - ООО «Байкалтеплоресурс») заработной платы установлены факты нарушения трудового законодательства. Плешков Н.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Байкалтеплоресурс» в период с дата обезличена по дата обезличена в должности машиниста топливоподачи 2 разряда. В нарушение требований статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ООО «Байкалтеплоресурс» допущена задолженность по заработной плате, не произведен расчет при увольнении. Согласно положению об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс» от дата обезличена заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа заработная плата за истекший месяц и 30 числа аванс за текущий месяц. Окончательный расчет по заработной плате Плешкова Н.В. за октябрь 2025 года должен был быть произведен в день увольнения дата обезличена. Между тем в нарушение требований статьи 140 ТК РФ заработная плата истцу не выплачена за октябрь 2025 года в полном размере, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025 года. дата обезличена истцу задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года частично была погашена на сумму <данные изъяты> руб., денежные средства были переведены с расчетного счета общества с ограниченной ответственностью «Братский коммунальный комплекс» (далее – ООО «БКК»), но с указанной организацией истец договорных отношений не имеет. Вместе с тем истец считает, что поступила именно часть задолженности по заработной плате за указанный период, в связи с чем требования с согласия материального истца прокурором на эту сумму были уменьшены. Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, прокурор полагает, что взыскание с ответчика морального вреда в размере <данные изъяты> руб. будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав Плешкова Н.В.
Заочным решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от дата обезличена по гражданскому делу номер обезличен исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Плешкова Н.В., удовлетворены, с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу Плешкова Н.В., взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за октябрь дата обезличена года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Определением суда от дата обезличена ООО «Байкалтеплоресурс» восстановлен пропущенный процессуальный срок для подачи заявления об отмене заочного решения Нижнеудинского городского суда Иркутской области от дата обезличена, отменено заочное решение суда, рассмотрение гражданского дела возобновлено.
При новом рассмотрении гражданского дела Нижнеудинский межрайонный прокурор, действуя в интересах Плешкова Н.В., уточнил исковые требования, и просил суд взыскать с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу Плешкова Н.В. невыплаченную заработную плату за октябрь дата обезличена года в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании помощник прокурора Вершинина Е.Г. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске и уточненном иске, дополнительно суду пояснила, что нарушения прав работника ответчиком не устранены.
В судебное заседание истец Плешков Н.В. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду неизвестна.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Байкалтеплоресурс» и третьего лица ООО «Братский коммунальный комплекс» по доверенностям Жирнов В.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Информация о месте и времени судебного разбирательства своевременно размещалась на официальном Нижнеудинского городского суда Иркутской области по правилам статьи 113 ГПК РФ.
Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие невившихся лиц.
Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с положениями статьи 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу положений статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку.
Согласно статье 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Судом установлено, что ООО «Байкалтеплоресурс» является юридическим лицом, статус которого подтверждается Уставом общества, утвержденным дата обезличена. Основным видом предпринимательской деятельности общества является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) (код по ОКВЭД 35.30.1.
Из пункта 3.1. Устава следует, что общество создается для осуществления коммерческой деятельности в целях извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Судом установлено, что с дата обезличена по дата обезличена Плешков Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Байкалтеплоресурс». Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Плешкова Н.В.
Как следует из условий трудового договора номер обезличен от дата обезличена, заключенного между ООО «Байкалтеплоресурс» (работодатель) и Плешковым Н.В. (работник), работник принимается на работу в ООО «Байкалтеплоресурс» - обособленное подразделение ООО «Байкалтеплоресурс» в г. Нижнеудинск по адресу: <адрес обезличен>, на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда на неопределенный срок.
В соответствии с разделом 4 трудового договора от дата обезличена за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%; набавка от оклада, тарифа 24%, надбавка за сложность и напряженность 20%, надбавка за вредность 12%.
Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца следующим образом: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца; 15-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).
Премия выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается генеральным директором организации. Размер премии устанавливается Положением о заработной плате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.
Размеры надбавок за стаж работы определяются Положением о заработной плате.
В соответствии с пунктами 7, 7.1, 7.5.2. и 7.5.10., 7.6 Положения об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденного генеральным директором Майоровым Н.В. 28.07.2025, работникам ООО «Байкалтеплоресурс» выплачиваются следующие доплаты и надбавки, конкретные размеры которых устанавливаются согласно трудовому законодательству: доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным временем является период с 22 часов до 6 часов.
Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% должностного оклада, в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника т относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Доплата работнику с тяжелыми и вредными условиями труда производится в размере не менее 4 % от тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
Согласно пунктам 1.7, 2.1., 2.3., 2.4. Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденного генеральным директором Майоровым Н.В. 28.07.2025, работникам ООО «Байкалтеплоресурс» предусматриваются поощрения: премиальная выплата по итогам работы за месяц, единовременное премирование.
Премия для работников предприятия устанавливается ежемесячно при выполнении показателей премирования за фактически отработанное время. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится за результаты производственно-хозяйственной деятельности на основе выполнения своих функциональных должностных обязанностей, периодичность премирования – ежемесячно до 40 % должностного оклада.
Размер премии определяется руководителем предприятия по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.
Премия начисляется на тарифную ставку и оклад, также на доплату за совмещение профессий, за расширенную зону обслуживания, доплату до оклада тарифа. За работу в выходные и праздничные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку.
В судебном заседании истец Плешков Н.В. пояснил, что он работал у ответчика по дата обезличена, уволен на основании личного заявления по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, с дата обезличена был уже трудоустроен в ООО «Нижнеудинское ЖКХ».
Согласно табелю учета использования рабочего времени за октябрь 2025 года Плешков В.В. отработал 23 дня (всего 180 часов, из них 64 часа ночных), табель учета утвержден генеральным директор Майоровым Н.В.
В соответствии с расчетным листком ООО «Байкалтеплоресурс», составленным за <данные изъяты> рабочих дня октября дата обезличена года в отношении Плешкова Н.В., задолженность предприятия перед работником на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., начислено <данные изъяты> руб., где доплата за работу в ночное время <данные изъяты> руб., оплата по часовому тарифу <данные изъяты> руб., доплата за переработки <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., компенсация за <данные изъяты> дней основного отпуска <данные изъяты> руб., компенсация за 2 дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, <данные изъяты> руб., компенсация за <данные изъяты> день отпуска <данные изъяты> руб., надбавка за вредные условия труда <данные изъяты> руб., премия ежемесячная <данные изъяты> руб., доплата за сложность и напряженность <данные изъяты> руб., доплата от оклада <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет <данные изъяты> руб., компенсация за молоко <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.
Судом установлено, что размеры указанных в расчетном листке сумм (оклад, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска, премия, доплата за сложность) согласуются с условиями трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс», Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденных генеральным директором Майоровым Н.В. дата обезличена.
При прекращении трудового договора с Плешковым Н.В. на основании приказа от дата обезличена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была.
дата обезличена Плешкову Н.В. задолженность по заработной плате за работу в ООО «Байкалтеплоресурс» за октябрь дата обезличена года частично погашена на сумму <данные изъяты> руб., денежные средства переведены с расчетного счета ООО «БКК», что подтверждается выпиской по счету банка ВТБ на имя Плешкова Н.В. и платежным поручением номер обезличен от дата обезличена, представленных стороной ответчика.
В возражениях представитель ответчика по доверенности Жирнов В.А. указал, что после смены руководства истцу Плешкову Н.В. была пересчитана заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя и составила за октябрь дата обезличена года <данные изъяты> руб., которая была выплачена истцу.
В подтверждение своей позиции сторона ответчика представила расчетный листок за октябрь дата обезличена года, подписанный генеральным директором Селезневым Д.М., который составлен за <данные изъяты> рабочих дней октября дата обезличена года (<данные изъяты> часа) в отношении Плешкова Н.В., задолженность предприятия перед работником <данные изъяты> руб., начислено <данные изъяты>,76 руб.: доплата за работу в ночное время <данные изъяты> руб., оплата по часовому тарифу <данные изъяты> руб., доплата за переработки <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., компенсация за <данные изъяты> дней основного отпуска <данные изъяты> руб., компенсация за <данные изъяты> дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, <данные изъяты> руб., компенсация за <данные изъяты> день отпуска <данные изъяты> руб., надбавка за вредные условия труда <данные изъяты> руб., отпуск за свой счет, компенсация за молоко <данные изъяты> руб.; удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.; выплачено <данные изъяты> руб.
Между тем суд не принимает во внимание представленный стороной ответчика расчетный листок за октябрь дата обезличена года, подписанный спустя <данные изъяты> месяца новым руководителем общества, поскольку сведения о количестве фактически отработанных истцом дней подтверждаются утвержденным работодателем табелем учета использования рабочего времени за октябрь дата обезличена года.
Также суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты премии истцу, поскольку согласно условиями трудового договора и условиям Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ООО «Байкалтеплоресурс» работникам предусматривается премиальная выплата по итогам работы за месяц. В подтверждение чего стороной истца представлены расчетные листки за август и сентябрь 2025 года, в соответствии с которыми работодателем выплачивалась истцу ежемесячная премия.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В силу принципа диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно, в своем интересе распоряжаются процессуальными правами и используют средства защиты. В частности, ответчик самостоятельно определяет целесообразность представления доказательств, несет последствия совершения или несовершения этого процессуального действия.
Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия, в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Вместе с тем в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком суду не представлено, как и не представлено документов о лишении работника премии, а также доказательств того, что истец отработал меньшее количество дней, чем заявлено в иске.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, именно на работодателе (ответчике) лежит обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.
При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, и установив факт неисполнения работодателем ООО «Байкалтеплоресурс» обязанности по выплате работнику Плешкову Н.В. начисленной заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора в интересах Плешкова Н.В. и взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы за октябрь дата обезличена года, в размере <данные изъяты> руб.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, которые спорными не являются.
Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены дата обезличена (последний день работы дата обезличена), ответчиком частично оплачена задолженность по заработной плате, прокурором заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, то по смыслу нормативных положений соответствующая денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с дата обезличена (с даты, следующей за датой прекращения трудовых отношений) по дата обезличена (дата вынесения решения суда) в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Оснований для уменьшения размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не усматривает, поскольку взыскиваемые проценты носят компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия задержки выплаты заработной платы работнику, при наличии его безусловного права на оплату труда при фактической выполненной в соответствии с условиями трудового договора работе.
В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Согласно положениям статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Работник в силу положений статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Поскольку при рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав Плешкова Н.В., выразившийся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу истца Плешкова Н.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Указанную сумму суд считает соразмерной причиненным нравственным страданиям истца, отвечающим требованиям разумности и справедливости.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку прокурор при подаче иска о защите трудовых прав работника освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Байкалтеплоресурс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах Плешкова Николая Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс», ОГРН номер обезличен, ИНН номер обезличен, в пользу Плешкова Николая Владимировича, дата обезличена г.р., СНИЛС номер обезличен, начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс», ОГРН номер обезличен, ИНН номер обезличен, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.С. Шопик
Мотивированный текст решения суда изготовлен дата обезличена.